寧波勞動合同補(bǔ)充協(xié)議

寧波勞動合同補(bǔ)充協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲乙雙方于[簽訂勞動合同日期]簽訂了《勞動合同》（以下簡稱"原合同"），為進(jìn)一步明確雙方的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，一致同意簽訂本補(bǔ)充協(xié)議。一、協(xié)議背景及目的本補(bǔ)充協(xié)議是對原合同的補(bǔ)充和細(xì)化，旨在解決原合同履行過程中可能出現(xiàn)的未盡事宜，確保雙方的權(quán)益得到更充分的保障，使勞動關(guān)系更加明確、穩(wěn)定和規(guī)范。二、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述乙方同意按照甲方要求，在[工作崗位名稱]崗位上，為甲方提供正常工作時間的勞動服務(wù)。乙方的工作內(nèi)容應(yīng)符合甲方該崗位的崗位職責(zé)要求，包括但不限于[具體工作任務(wù)1]、[具體工作任務(wù)2]、[具體工作任務(wù)3]等。甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對乙方的工作內(nèi)容進(jìn)行合理調(diào)整，但應(yīng)提前通知乙方。三、權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)國家法律法規(guī)及本單位的規(guī)章制度，對乙方進(jìn)行管理和監(jiān)督，要求乙方遵守甲方的工作紀(jì)律和操作規(guī)程。按照本協(xié)議及原合同的約定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)用品。根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，按照甲方的薪酬制度，確定乙方的工資待遇及其他福利待遇。在乙方違反本協(xié)議或原合同約定，給甲方造成損失的情況下，有權(quán)要求乙方賠償損失。2.義務(wù)按照本協(xié)議及原合同的約定，按時足額向乙方支付工資及其他福利待遇。為乙方繳納各項社會保險及住房公積金，按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)。為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，幫助乙方提高業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。依法保障乙方的休息休假權(quán)利，按照國家規(guī)定安排乙方的工作時間和休息休假。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議及原合同的約定，獲得相應(yīng)的工資報酬及福利待遇。享受國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括但不限于法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。要求甲方按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議的約定，為其繳納社會保險及住房公積金。對甲方的工作安排、管理方式等提出合理建議和意見。在甲方違反本協(xié)議或原合同約定，損害其合法權(quán)益的情況下，有權(quán)要求甲方改正或賠償損失。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，誠實守信，勤勉盡責(zé)地履行工作職責(zé)。按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，遵守工作紀(jì)律和操作規(guī)程。保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的機(jī)密信息。未經(jīng)甲方書面同意，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或為其提供服務(wù)。維護(hù)甲方的利益和形象，不得從事任何有損甲方聲譽(yù)和利益的行為。如因乙方自身原因?qū)е鹿ぷ魇д`或給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。四、薪酬待遇及福利（一）工資調(diào)整1.雙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、甲方經(jīng)營狀況及市場行情等因素，對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。工資調(diào)整分為定期調(diào)整和不定期調(diào)整。定期調(diào)整：甲方將于每年的[具體日期]對乙方的工資進(jìn)行一次綜合評估，根據(jù)評估結(jié)果決定是否調(diào)整乙方工資及調(diào)整幅度。不定期調(diào)整：如遇乙方工作表現(xiàn)突出、甲方經(jīng)營業(yè)績顯著增長或市場薪酬水平發(fā)生重大變化等情況，甲方有權(quán)對乙方工資進(jìn)行不定期調(diào)整，并提前通知乙方。2.乙方工資調(diào)整的幅度將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、崗位變動等因素綜合確定，但不低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）加班工資1.乙方因工作需要加班的，應(yīng)按照甲方的加班審批制度進(jìn)行申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可加班。2.甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)為乙方正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)，加班工資的計算方法按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方在法定節(jié)假日加班的，甲方按照不低于乙方日工資或小時工資的300%支付加班工資；乙方在休息日加班且不能安排補(bǔ)休的，甲方按照不低于乙方日工資或小時工資的200%支付加班工資；乙方在工作日延長工作時間的，甲方按照不低于乙方小時工資的150%支付加班工資。（三）福利待遇1.甲方按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險及住房公積金，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等。具體福利待遇按照甲方的相關(guān)制度執(zhí)行。3.甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，幫助乙方提升自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)活動，如因乙方自身原因未能參加培訓(xùn)而影響其工作績效的，責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。五、工作時間與休息休假（一）工作時間1.甲乙雙方同意，乙方的工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。甲方實行[工作時間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。如實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息1天。如實行不定時工作制，乙方的工作時間不受固定工作時間限制，但甲方應(yīng)保證乙方的休息休假權(quán)利，且乙方應(yīng)按照甲方的要求完成工作任務(wù)。如實行綜合計算工時工作制，乙方的工作時間以周、月、季或年為周期綜合計算，但平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)利。2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，確需延長乙方工作時間的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，與乙方協(xié)商一致，并支付相應(yīng)的加班工資。（二）休息休假1.乙方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括但不限于法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.乙方累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，乙方應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完年休假，如因工作需要未能休完年休假的，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付未休年休假工資報酬。3.乙方請病假的，應(yīng)按照甲方的請假制度辦理請假手續(xù)，并提供相應(yīng)的醫(yī)院證明。病假期間的工資待遇按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.乙方請婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等其他休假的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)及甲方的請假制度辦理請假手續(xù)。休假期間的工資待遇按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、保密與競業(yè)限制（一）保密條款1.乙方確認(rèn)，在履行本協(xié)議及原合同過程中，知悉甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等各類機(jī)密信息（以下統(tǒng)稱"保密信息"）。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。2.保密信息包括但不限于甲方的產(chǎn)品研發(fā)資料、生產(chǎn)工藝、銷售策略、客戶名單、財務(wù)數(shù)據(jù)、員工信息等。乙方在離職后，仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，保密期限為自離職之日起[保密期限時長，如2年]。3.如乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，賠償范圍包括但不限于甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、甲方為調(diào)查乙方違約行為而支付的合理費(fèi)用等。（二）競業(yè)限制條款1.甲乙雙方同意，在乙方離職后的[競業(yè)限制期限時長，如2年]內(nèi)，乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或為其提供服務(wù)。競爭關(guān)系單位包括但不限于與甲方從事相同或類似業(yè)務(wù)、有直接競爭關(guān)系的單位。2.甲方應(yīng)在乙方離職后，按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為乙方離職前12個月平均工資的[補(bǔ)償比例，如30%]，按月支付。3.如乙方違反競業(yè)限制約定，甲方有權(quán)要求乙方返還已支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并按照競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額的[違約金比例，如200%]向甲方支付違約金。同時，乙方應(yīng)立即停止違約行為，并賠償甲方因此遭受的全部損失。七、培訓(xùn)與服務(wù)期（一）培訓(xùn)內(nèi)容與費(fèi)用1.甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，為乙方提供各類培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等。2.甲方為乙方提供培訓(xùn)所支付的費(fèi)用，包括培訓(xùn)課程費(fèi)用、培訓(xùn)師資費(fèi)用、培訓(xùn)教材費(fèi)用、培訓(xùn)場地費(fèi)用等，均屬于培訓(xùn)費(fèi)用范疇。培訓(xùn)費(fèi)用的具體金額以甲方實際支付的為準(zhǔn)。（二）服務(wù)期約定1.如甲方為乙方提供了專項培訓(xùn)費(fèi)用，對乙方進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可以約定服務(wù)期。服務(wù)期的時長由雙方根據(jù)培訓(xùn)的具體情況協(xié)商確定，但最短不得少于[服務(wù)期最短時長，如1年]。2.乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。八、勞動合同的變更、解除與終止（一）變更1.本協(xié)議的任何變更或補(bǔ)充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。變更或補(bǔ)充協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。2.如原合同與本補(bǔ)充協(xié)議有沖突之處，以本補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。（二）解除1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議及原合同。協(xié)商解除協(xié)議的，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確解除的原因、時間及雙方的權(quán)利義務(wù)。2.如乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議及原合同，且無需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。3.如甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議及原合同，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。4.除上述情形外，甲乙雙方解除本協(xié)議及原合同的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，提前通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。甲方應(yīng)按照規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）終止1.本協(xié)議及原合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，本協(xié)議及原合同終止。2.如乙方達(dá)到法定退休年齡或開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本協(xié)議及原合同終止。3.如甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，本協(xié)議及原合同終止。甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。九、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.如甲方未按照本協(xié)議及原合同的約定，按時足額向乙方支付工資及其他福利待遇的，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[逾期支付違約金比例，如0.5%]向乙方支付違約金。2.如甲方未按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險及住房公積金的，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定補(bǔ)繳，并承擔(dān)相應(yīng)的滯納金。如因甲方未繳納社會保險及住房公積金給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。3.如甲方違反本協(xié)議的其他約定，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。（二）乙方違約責(zé)任1.如乙方未按照本協(xié)議及原合同的約定，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的違約情況，按照甲方的規(guī)章制度進(jìn)行處理，包括但不限于扣除績效獎金、調(diào)整工作崗位、解除勞動合同等。2.如乙方違反保密義務(wù)或競業(yè)限制約定的，乙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的全部損失。3.如乙方違反本協(xié)議的其他約定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。十、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議及原合同其他無爭議的條款