2025勞動合同解除與終止的差異解析

2025勞動合同解除與終止的差異解析本合同由以下雙方于年月日在中華人民共和國（地點）簽訂：甲方（用人單位）：法定代表人/負責人：住所：乙方（勞動者）：身份號碼：住址：鑒于甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，就勞動合同解除與終止的相關(guān)事宜達成一致意見，特訂立本合同，以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。第一條適用范圍本合同適用于甲乙雙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間及勞動關(guān)系解除或終止后的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。本合同旨在解析勞動合同解除與終止的法律差異，并明確相關(guān)程序、經(jīng)濟補償及其他法律責任。第二條定義條款勞動合同解除：指在勞動合同期限內(nèi)，因法定事由或雙方協(xié)商一致而提前結(jié)束勞動關(guān)系的行為。勞動合同終止：指勞動合同期滿或其他法定情形出現(xiàn)時，勞動關(guān)系自然結(jié)束的行為。經(jīng)濟補償金：指用人單位依照法律規(guī)定或合同約定向勞動者支付的一定金額，作為解除或終止勞動合同的補償。第三條勞動合同的解除一、協(xié)商一致解除甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除應(yīng)當以書面形式確認，并由雙方簽字蓋章。協(xié)商解除時，乙方應(yīng)配合甲方完成工作交接手續(xù)，甲方應(yīng)在個工作日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、單方解除的情形用人單位單方解除在下列情形下，甲方可以單方面解除勞動合同：（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）乙方被依法追究刑事責任的。勞動者單方解除在下列情形下，乙方可以單方面解除勞動合同：（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（6）甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。三、解除程序解除勞動合同應(yīng)當提前日書面通知對方（協(xié)商一致解除除外）。在單方解除的情況下，解除方應(yīng)向另一方說明解除理由，并提供相關(guān)證據(jù)材料。勞動合同解除后，雙方應(yīng)在個工作日內(nèi)完成工作交接及檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。四、經(jīng)濟補償金除乙方因嚴重違紀被解除勞動合同外，甲方應(yīng)當依法支付乙方經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準為：乙方在本單位的工作年限每滿一年支付一個月工資（月工資標準以解除前個月的平均工資為準）。甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動合是否支付經(jīng)濟補償金由雙方另行約定。第四條勞動合同的終止一、勞動合同終止的情形勞動合同期滿；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；甲方被依法宣告破產(chǎn)；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、終止程序勞動合同終止前，甲方應(yīng)當提前日書面通知乙方（勞動合同期滿終止除外）。終止勞動合同后，雙方應(yīng)在個工作日內(nèi)完成工作交接及檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、經(jīng)濟補償金除下列情形外，甲方應(yīng)當依法支付乙方經(jīng)濟補償金：（1）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（2）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（3）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（4）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的。經(jīng)濟補償金的標準為：乙方在本單位的工作年限每滿一年支付一個月工資（月工資標準以終止前個月的平均工資為準）。第五條勞動合同解除與終止的區(qū)別一、法律性質(zhì)不同勞動合同解除是提前結(jié)束勞動關(guān)系的行為，具有溯及力；勞動合同終止是勞動關(guān)系自然結(jié)束的行為，不具有溯及力。二、適用情形不同勞動合同解除適用于法定事由或協(xié)商一致的情形；勞動合同終止適用于勞動合同期滿或其他法定情形。三、程序要求不同勞動合同解除需要提前通知（協(xié)商一致除外），并說明理由；勞動合同終止一般不需要提前通知，但甲方應(yīng)在合理時間內(nèi)告知乙方。四、經(jīng)濟補償金支付標準不同在單方解除情形下，經(jīng)濟補償金的支付條件和標準可能因解除事由而有所不同；終止勞動合經(jīng)濟補償金的支付標準統(tǒng)一，但部分情形不需要支付。第六條雙方的權(quán)利與義務(wù)一、甲方的權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：（1）在法定條件下單方面解除勞動合同；（2）要求乙方配合完成工作交接手續(xù)。義務(wù)：（1）依法支付經(jīng)濟補償金；（2）為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、乙方的權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：（1）在法定條件下單方面解除勞動合同；（2）要求甲方支付經(jīng)濟補償金。義務(wù)：（1）配合甲方完成工作交接手續(xù)；（2）不得違反保密協(xié)議或競業(yè)限制約定。第七條違約責任任何一方未履行本合同約定的義務(wù)，均構(gòu)成違約，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。因一方過錯導致勞動合同解除或終止的，過錯方應(yīng)當賠償守約方遭受的損失。第八條爭議解決因本合同引起的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的一方，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。第九條其他條款本合同未