2025合法的有限公司勞動合同模板

2025合法的有限公司勞動合同模板有限公司勞動合同模板合同編號：簽訂地點：簽訂時間：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第一條合同雙方的基本信息甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人或委托代理人：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份號碼：住址：聯(lián)系方式：緊急聯(lián)系人：緊急聯(lián)系方式：第二條合同類型和期限本合同期限為年（/個月），自年月日起至年月日止。試用期為個月，自年月日起至年月日止。合同到期后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。第三條工作崗位和工作地點乙方同意根據(jù)甲方的用工需求，從事崗位工作，具體工作內(nèi)容為：。乙方的工作地點為：。甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以變更乙方的工作崗位或工作地點。第四條工作時間和休息休假乙方的工作時間為標準工時制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。乙方享有法定休息日和節(jié)假日，具體安排按照國家規(guī)定執(zhí)行。乙方依法享有帶薪年休假，每年天，具體休假時間由甲乙雙方協(xié)商確定。因工作需要，甲方安排乙方加班的，應(yīng)當依法支付加班費或安排補休。第五條勞動報酬乙方的月基本工資為人民幣元，績效工資為人民幣元，合計月工資為人民幣元。乙方的工資發(fā)放時間為每月日，甲方應(yīng)當按時足額支付乙方的勞動報酬。乙方的加班工資按照國家規(guī)定計算：工作日加班：工資標準的150%；休息日加班：工資標準的200%；法定節(jié)假日加班：工資標準的300%。甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，有權(quán)調(diào)整乙方的薪資，調(diào)整方案需提前日以書面形式通知乙方。第六條社會保險和福利甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。乙方的社會保險個人繳費部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲方為乙方提供以下福利：（如企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險、節(jié)日福利等）。乙方因工負傷、患病或非因工負傷，按照國家規(guī)定享受相關(guān)待遇。第七條勞動保護和勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程，防止發(fā)生工傷事故。甲方定期組織乙方進行健康檢查，費用由甲方承擔(dān)。若乙方在工作中因甲方原因發(fā)生工傷，甲方應(yīng)當依法承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。第八條工作紀律和職業(yè)道德乙方應(yīng)當遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和安排。乙方不得在甲方工作期間從事任何兼職或第二職業(yè)，不得利用甲方的資源謀取私利。乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的技術(shù)、管理、財務(wù)等信息。乙方違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款或解除勞動合同的處理。第九條保密義務(wù)乙方在甲方工作期間及離職后兩年內(nèi)，不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)信息、管理信息、客戶信息、市場信息等。乙方不得自行使用甲方的商業(yè)秘密，不得允許他人使用甲方的商業(yè)秘密。乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失，并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。第十條合同的解除與終止甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。甲方在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。合同到期后，雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽勞動合同；無法達成一致的，勞動合同自動終止。甲方解除勞動合同的，應(yīng)當提前日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方一個月工資作為代通知金。合同解除或終止后，乙方應(yīng)當按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，甲方應(yīng)當依法為乙方出具解除或終止勞動合同的證明。第十一條經(jīng)濟補償甲方依照本合同第十條第5款解除勞動合同的，應(yīng)當依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算標準為：乙方在甲方工作每滿一年支付個月的工資，不滿一年的按一年計算。乙方因嚴重違紀被解除勞動合同的，甲方不支付經(jīng)濟補償金。第十二條違約責(zé)任乙方違反本合同約定，未提前通知甲方解除勞動合同的，應(yīng)當向甲方支付違約金人民幣元。乙方違反保密義務(wù)或競業(yè)限制約定的，應(yīng)當向甲方支付違約金人民幣元，并賠償由此造成的損失。甲方違反本合同約定，未依法支付勞動報酬或繳納社會保險的，應(yīng)當依法補足并支付賠償金。第十三條通知與送達甲乙雙方之間的通知應(yīng)當以書面形式送達，并由對方簽收。乙方的送達地址為：；甲方的送達地址為：。任何一方變更送達地址的，應(yīng)當提前日以書面形式通知對方。未履行通知義務(wù)的，視為送達地址未變更。第十四條爭議解決因履行本合同發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)當協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十五條其他條款本合同未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。本合同附件包括：（如崗位說明書、規(guī)章制度等）。本合同一式份