2025年勞動合同的法律效力

2025年勞動合同的法律效力勞動合同書合同編號：簽訂日期：甲方（用人單位）單位名稱：住所：法定代表人或負(fù)責(zé)人：乙方（勞動者）姓名：性別：出生日期：身份號碼：住址：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第一條合同期限1.1本合同期限為：（選擇適用情況）A.固定期限：自年月日起至年月日止。B.無固定期限：自年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。C.以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日起至工作任務(wù)完成時止。1.2合同雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同約定的合同期限，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得單方面變更或解除合同。第二條工作內(nèi)容和工作地點2.1甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在崗位（或職務(wù)）從事工作（以下簡稱“本崗位工作”）。2.2乙方的工作地點為：。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作地點。2.3乙方應(yīng)按照甲方的安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，并完成甲方指定的工作任務(wù)和目標(biāo)。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為（填寫：標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制、不定時工作制）。3.2標(biāo)準(zhǔn)工時制：乙方每天工作時間為小時，每周工作小時，具體工作時間安排為。3.3綜合計算工時制：乙方的工作時間在周期內(nèi)綜合計算，具體安排為。3.4不定時工作制：乙方的工作時間根據(jù)實際情況靈活安排，但甲方應(yīng)保證乙方的休息和休假權(quán)益。3.5甲方應(yīng)依法安排乙方休息休假，包括法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假等。第四條勞動報酬和福利待遇4.1甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，工資支付日期為每月日。4.2乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為：（填寫：基本工資、崗位工資、績效工資等工資結(jié)構(gòu)）。4.3乙方的月基本工資為元，崗位工資為元，績效工資為元，其他津貼和補貼為元。4.4乙方的獎金和福利待遇按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行，具體為。4.5甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，延長乙方工作時間的，應(yīng)按國家規(guī)定支付加班工資。4.6乙方在法定節(jié)假日、年休假期間，甲方應(yīng)支付正常工資。第五條社會保險和公積金5.1甲方應(yīng)依照國家規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.2甲方應(yīng)為乙方繳納住房公積金，住房公積金繳納比例為%（填寫甲方和乙方各自繳納比例）。5.3乙方因工傷、生育等情形需要享受社會保險待遇的，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理相關(guān)手續(xù)。第六條勞動保護和職業(yè)危害防護6.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和安全要求的工作環(huán)境和勞動條件，并采取必要措施保護乙方的健康和安全。6.2甲方應(yīng)按照國家規(guī)定對乙方進行職業(yè)健康檢查，并告知乙方工作過程中可能存在的職業(yè)危害及其后果。6.3乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全操作規(guī)程，正確使用勞動防護用品，防止發(fā)生工傷事故。第七條勞動紀(jì)律和行為規(guī)范7.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，積極完成工作任務(wù)。7.2乙方不得利用職務(wù)之便從事違法活動或損害甲方利益的行為。7.3甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)給予獎勵或處罰，具體獎懲標(biāo)準(zhǔn)按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第八條商業(yè)秘密和競業(yè)限制8.1乙方在甲方工作期間，不得泄露甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶資料等。8.2乙方在甲方工作期間及離職后年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事相同或相近的業(yè)務(wù)。8.3乙方違反上述約定的，應(yīng)向甲方支付違約金元，并賠償由此造成的損失。第九條勞動合同的解除和終止9.1解除合同的情形（1）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（2）乙方提前日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。（3）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，乙方可以解除勞動合同。（4）甲方未及時足額支付勞動報酬的，乙方可以解除勞動合同。（5）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，乙方可以解除勞動合同。（6）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的，甲方可以解除勞動合同。（7）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以解除勞動合同。（8）乙方被依法追究刑事責(zé)任的，甲方可以解除勞動合同。9.2終止合同的情形（1）勞動合同期滿的，勞動合同終止。（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。（3）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。9.3合同解除或終止后，甲方應(yīng)在日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，乙方應(yīng)配合甲方完成工作交接。第十條違約責(zé)任10.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的義務(wù)，任何一方違反合同約定的，應(yīng)按照國家法律規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。10.2乙方違反本合同約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制約定的，應(yīng)向甲方支付違約金元，并賠償由此造成的損失。第十一條爭議解決11.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條其他約定條款12.1本合同未盡事宜，雙方可以根據(jù)實際情況協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.2本合同一式