二零二五新入職員工試用期勞動合同書

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五新入職員工試用期勞動合同書甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、員工描述1.員工信息員工姓名：______入職日期：______職位：______學(xué)歷：______專業(yè)：______2.員工職責(zé)a.從事乙方所在崗位的工作；b.遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和甲方的要求；c.完成甲方分配的工作任務(wù)；二、試用期與待遇1.試用期員工的試用期為______個月。試用期內(nèi)，乙方享有與正式員工同等的權(quán)利和義務(wù)。2.待遇乙方在試用期的工資為______元/月。試用期滿后，乙方根據(jù)工作表現(xiàn)和公司規(guī)定，將獲得正式員工的待遇。三、試用期考核1.考核內(nèi)容a.工作態(tài)度和紀(jì)律；b.工作能力和業(yè)績；c.團(tuán)隊合作和溝通能力；d.個人素質(zhì)和綜合素質(zhì)。2.考核標(biāo)準(zhǔn)a.考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與崗位要求相符；b.考核過程應(yīng)公平、公正、公開；c.考核結(jié)果應(yīng)及時反饋給乙方。四、合同解除與終止1.合同解除a.乙方在試用期內(nèi)違反公司規(guī)章制度，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律；b.乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同；c.甲方因公司經(jīng)營需要，需裁減人員。2.合同終止合同期限屆滿，合同自然終止。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否繼續(xù)聘用乙方。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要和乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的崗位和薪資。義務(wù)：為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境。保障乙方的合法權(quán)益，按時足額支付乙方工資。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)了解自己的工作職責(zé)和公司規(guī)章制度。有權(quán)要求甲方提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，以提高工作能力。義務(wù)：服從甲方的管理，遵守公司規(guī)章制度。認(rèn)真完成工作任務(wù)，不斷提高工作效率和質(zhì)量。六、試用期考核1.考核方式甲方將定期對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、團(tuán)隊合作等方面。2.考核結(jié)果考核結(jié)果將作為乙方是否轉(zhuǎn)正的依據(jù)，考核不合格者，甲方有權(quán)解除勞動合同。七、工資待遇1.工資標(biāo)準(zhǔn)乙方試用期的工資為______元/月。試用期滿后，根據(jù)甲方規(guī)定和乙方表現(xiàn)，工資將相應(yīng)調(diào)整。2.獎金和福利乙方享有公司規(guī)定的獎金和福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方另行規(guī)定。八、合同解除與終止1.合同解除a.乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；b.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；c.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作。a.甲方未按照合同約定支付工資；b.甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動條件；c.乙方有正當(dāng)理由需要解除勞動合同。2.合同終止合同期滿，合同自然終止。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于薪酬標(biāo)準(zhǔn)、工作安排等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日