招聘銷售人員合同

招聘銷售人員合同合同編號：__________甲方（以下簡稱“雇主”）：公司名稱：____________________地址：_________________________聯(lián)系方式：_____________________地址：_____________________乙方（以下簡稱“雇員”）：姓名：_________________________地址：_________________________聯(lián)系方式：_____________________第一章定義與術(shù)語1.1本合同中所用術(shù)語定義如下：1.1.1“雇主”指上述甲方公司。1.1.2“雇員”指上述乙方個人。1.1.3“合同”指本招聘銷售人員合同。1.1.4“銷售崗位”指乙方被雇主招聘從事的銷售職位。第二章合同期限2.1本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為____年，自生效之日起計算。2.2如雙方同意續(xù)簽合同，應(yīng)在本合同到期前____天書面通知對方。第三章工作職責(zé)3.1雇員職責(zé)：3.1.1遵守國家法律法規(guī)，履行銷售人員的職責(zé)。3.1.2積極開展銷售活動，完成雇主制定的銷售任務(wù)。3.1.3參加雇主組織的培訓(xùn)，提升自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。3.1.4及時向雇主報告市場動態(tài)和客戶需求。3.2雇主職責(zé)：3.2.1為雇員提供必要的辦公設(shè)施和銷售支持。3.2.2按照國家規(guī)定為雇員繳納社會保險。3.2.3為雇員提供合理的薪酬待遇。第四章薪酬與福利4.1薪酬：4.1.1雇員的基本工資為人民幣____元/月。4.1.2雇員享有銷售提成，具體提成比例和計算方法如下：a.銷售額達到人民幣10萬元以下部分，提成比例為2%；b.銷售額達到人民幣10萬元至30萬元部分，提成比例為3%；c.銷售額達到人民幣30萬元以上部分，提成比例為4%。4.2福利：4.2.1雇員享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇。4.2.2雇員享有雇主提供的各項社會保險。4.2.3雇員享有雇主提供的其他福利待遇。第五章工作地點與工作時間5.1工作地點：雇員的工作地點為____市/縣。5.2工作時間：雇員每周工作時間為五天，每天工作時間為上午9:00至下午6:00，午休時間為1小時。如因工作需要，雇員應(yīng)遵守雇主制定的加班規(guī)定。第六章保密與競業(yè)限制6.1保密義務(wù)：6.1.1雇員在合同期限內(nèi)及合同終止后，對在履行職務(wù)過程中獲得的雇主商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等保密信息負有保密義務(wù)。6.1.2雇員不得向任何第三方泄露或披露保密信息，未經(jīng)雇主書面同意，不得以任何方式使用或允許他人使用保密信息。6.2競業(yè)限制：6.2.1雇員在合同期限內(nèi)及合同終止后____個月內(nèi)，不得在與雇主有競爭關(guān)系的單位從事相同或相似的職務(wù)。6.2.2如雇員違反競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向雇主支付違約金，違約金金額為雇員離職前一個月工資的____倍。第七章違約責(zé)任7.1雇員違約：7.1.1雇員違反合同規(guī)定，未能完成銷售任務(wù)的，雇主有權(quán)根據(jù)實際情況對雇員進行處罰，包括但不限于扣除獎金、降低工資等級。7.1.2雇員嚴重違反合同規(guī)定，損害雇主利益的，雇主有權(quán)解除合同，并要求雇員承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2雇主違約：7.2.1雇主未能按照合同約定支付工資、提成或其他福利待遇的，雇員有權(quán)要求雇主支付應(yīng)付金額，并有權(quán)要求賠償因此造成的損失。7.2.2雇主違反合同規(guī)定，非法解除合同，應(yīng)向雇員支付賠償金，賠償金金額為雇員離職前一個月工資的____倍。第八章合同的變更、解除與終止8.1合同的變更：8.1.1任何一方提出變更合同內(nèi)容的，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽署書面協(xié)議后生效。8.1.2合同變更不得違反法律法規(guī)，不得損害雙方合法權(quán)益。8.2合同的解除：8.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。8.2.2在合同期限內(nèi)，如雇員嚴重違反合同規(guī)定，雇主有權(quán)單方面解除合同。8.2.3在合同期限內(nèi)，如雇主破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照等導(dǎo)致無法繼續(xù)履行合同的情況，雇主有權(quán)解除合同。8.3合同的終止：8.3.1合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽合同的，合同自然終止。8.3.2合同期限內(nèi)，雙方按照合同約定解除合同的，合同終止。第九章爭議解決9.1雙方因履行合同發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽署地人民法院提起訴訟。第十章其他條款10.1合同的任何修改、補充均應(yīng)以書面形式作出，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.2合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十一章培訓(xùn)與發(fā)展11.1雇主應(yīng)提供定期的銷售技能培訓(xùn)，以提升雇員的銷售能力和業(yè)績。11.2雇員應(yīng)積極參與雇主組織的培訓(xùn)活動，并努力完成培訓(xùn)目標。11.3雇主可根據(jù)雇員的工作表現(xiàn)和個人發(fā)展需要，提供進一步的職業(yè)發(fā)展機會。第十二章績效評估12.1雇主將定期對雇員的工作績效進行評估，評估周期為每____個月一次。12.2績效評估將基于雇員的銷售額、客戶滿意度、團隊合作等多個指標進行。12.3根據(jù)績效評估結(jié)果，雇主將對雇員的薪酬、晉升、培訓(xùn)等方面進行調(diào)整。第十三章勞動關(guān)系的終止13.1雇員因個人原因提出離職，應(yīng)提前____天書面通知雇主。13.2雇主因業(yè)務(wù)調(diào)整或雇員嚴重違反合同等原因需要解除勞動合同，應(yīng)依法進行。13.3勞動關(guān)系終止后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第十四章違法行為的處理14.1雇員在合同期間，如從事違法活動，損害雇主利益或聲譽，雇主有權(quán)立即解除合同，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。14.2雇主應(yīng)保障雇員的合法權(quán)益，如發(fā)覺雇員受到不公平對待或侵權(quán)行為，應(yīng)采取相應(yīng)措施予以解決。第十五章附加條款15.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充，并以書面形式約定。15.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。15.3