工會短培訓(xùn)課件

工會短培訓(xùn)課件演講人：日期：目錄245136工會概述工會與企業(yè)關(guān)系工會會員權(quán)利與義務(wù)工會法律與政策工會活動與參與工會未來發(fā)展與挑戰(zhàn)01工會概述定義工會是職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是會員利益的代表者和維護(hù)者。歷史工會起源于工業(yè)革命時期的歐洲，隨著工人階級的興起和工人運動的發(fā)展而逐漸形成。工會的定義與歷史全國總工會在地區(qū)范圍內(nèi)開展工作，貫徹落實全國總工會的方針和政策。地方總工會基層工會在企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)中建立，直接為職工服務(wù)，維護(hù)職工權(quán)益。最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)制定全國工會工作的方針和任務(wù)。工會的組織結(jié)構(gòu)工會的主要職能維護(hù)職能代表職工的利益，維護(hù)職工的合法權(quán)益和民主權(quán)利。建設(shè)職能積極參與企業(yè)和社會的建設(shè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步。教育職能開展職工教育，提高職工的文化素質(zhì)、技術(shù)水平和勞動能力。參與職能參與國家和社會事務(wù)的管理，為職工發(fā)聲，反映職工的意見和要求。02工會會員權(quán)利與義務(wù)工會活動參與權(quán)會員有權(quán)參加工會組織的各種活動，包括會議、培訓(xùn)、文化娛樂等。工會事務(wù)知情權(quán)會員有權(quán)了解工會的各項工作計劃、執(zhí)行情況以及財務(wù)狀況等。工會組織監(jiān)督權(quán)會員有權(quán)對工會的工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議，維護(hù)會員的合法權(quán)益。工會福利享受權(quán)會員有權(quán)享受工會提供的各種福利，如勞動保險、困難補助等。會員的基本權(quán)利會員的基本義務(wù)遵守工會章程會員應(yīng)當(dāng)遵守工會的章程，執(zhí)行工會的決議，維護(hù)工會的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一。交納會費會員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定交納會費，支持工會工作的開展。參與工會活動會員應(yīng)當(dāng)積極參與工會組織的各項活動，發(fā)揮自己的作用，為工會建設(shè)貢獻(xiàn)力量。完成工會交給的任務(wù)會員應(yīng)當(dāng)努力完成工會交給的任務(wù)，為工會的發(fā)展和會員的權(quán)益而奮斗。工會提供的勞動保護(hù)工會為會員提供必要的勞動保護(hù)，如勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)病防治等。工會提供的法律服務(wù)工會為會員提供法律咨詢和援助，幫助會員維護(hù)自己的合法權(quán)益。工會提供的困難救助工會為遇到困難的會員提供救助，幫助他們渡過難關(guān)。工會提供的文化娛樂設(shè)施工會為會員提供文化娛樂設(shè)施，豐富會員的精神文化生活。會員的福利與保障03工會活動與參與如籃球賽、羽毛球賽、文藝匯演等，增強(qiáng)會員凝聚力和活力。文體活動組織會員參與社區(qū)建設(shè)、環(huán)保、扶貧等公益活動。志愿服務(wù)01020304討論和決定工會重大問題，選舉工會領(lǐng)導(dǎo)成員。會員大會為會員提供技能提升、職業(yè)規(guī)劃等方面的培訓(xùn)和講座。技能培訓(xùn)工會活動的類型關(guān)注工會公告、網(wǎng)站、微信等渠道，及時了解活動信息。根據(jù)活動要求，主動報名參與，積極展示個人風(fēng)采。在活動中遵守相關(guān)規(guī)則，尊重他人，確?；顒禹樌M(jìn)行?；顒咏Y(jié)束后，向組織者反饋活動效果，提出改進(jìn)建議。如何參與工會活動了解活動信息報名參加遵守活動規(guī)則反饋活動效果工會活動的案例分析案例一某工會成功舉辦技能大賽，提升會員技能水平，促進(jìn)了企業(yè)生產(chǎn)效率。02040301案例三某工會通過文藝匯演活動，增強(qiáng)會員凝聚力和團(tuán)隊意識，促進(jìn)了和諧勞動關(guān)系。案例二某工會組織志愿者參與社區(qū)服務(wù)，獲得社區(qū)居民高度評價，展示了工會良好形象。案例四某工會針對員工需求，開展系列培訓(xùn)講座，提高了會員的職業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。04工會與企業(yè)關(guān)系工會與企業(yè)合作模式合作共贏工會與企業(yè)應(yīng)該建立合作共贏的關(guān)系，共同推動企業(yè)發(fā)展，提高員工福利待遇。平等協(xié)商工會與企業(yè)進(jìn)行平等的協(xié)商，就員工權(quán)益、工資福利等問題進(jìn)行討論，達(dá)成雙方都能接受的解決方案。共同參與工會代表員工參與企業(yè)管理，如參加董事會、監(jiān)事會等，了解企業(yè)運營情況，為員工爭取更多權(quán)益?；ブl(fā)展工會積極為員工提供技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，提高員工素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。在談判前了解企業(yè)運營情況、員工需求以及相關(guān)法律法規(guī)，制定切實可行的談判策略。充分準(zhǔn)備代表員工合理表達(dá)訴求，明確工會的立場和底線，避免過于激進(jìn)或消極的情緒影響談判效果。合理表達(dá)在談判過程中，善于傾聽企業(yè)的意見和訴求，尋找雙方共同點，達(dá)成互利共贏的協(xié)議。善于傾聽在談判過程中，根據(jù)形勢變化及時調(diào)整策略，尋求最佳解決方案。靈活應(yīng)變工會與企業(yè)談判技巧工會與企業(yè)沖突解決協(xié)商解決一旦發(fā)現(xiàn)沖突，應(yīng)首先通過協(xié)商的方式解決，雙方坦誠溝通，尋求共識。01020304尋求第三方調(diào)解如果協(xié)商無法解決，可以尋求第三方調(diào)解，如勞動仲裁機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會等，幫助雙方達(dá)成和解。法律途徑如果沖突無法通過協(xié)商和調(diào)解解決，工會可以代表員工通過法律途徑維護(hù)自身權(quán)益，如提起訴訟或仲裁。預(yù)防為主預(yù)防是解決沖突的關(guān)鍵，工會應(yīng)加強(qiáng)與企業(yè)的溝通與合作，及時發(fā)現(xiàn)并解決潛在的沖突問題。05工會法律與政策相關(guān)法律法規(guī)概述規(guī)定工會組織的建立、權(quán)利與義務(wù)、活動方式等?！吨腥A人民共和國工會法》保障勞動者的合法權(quán)益，規(guī)定勞動合同的簽訂、工資、工時、休息休假等。保障勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得社會救助和補償?！秳趧臃ā芬?guī)范用人單位與勞動者訂立和履行勞動合同的行為?！秳趧雍贤ā?1020403《社會保險法》工會獨立于用人單位，不受用人單位的干涉和限制。工會的獨立性工會具有法人資格，享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事責(zé)任。工會的法人資格01020304工會依法代表職工的利益，維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會是職工利益的代表工會有權(quán)代表職工與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。工會的平等協(xié)商權(quán)工會的法律地位工會政策的實施與監(jiān)督工會政策的宣傳與教育工會應(yīng)當(dāng)通過各種途徑宣傳工會政策，提高職工的知曉率和理解度。工會政策的執(zhí)行與監(jiān)督工會應(yīng)當(dāng)監(jiān)督用人單位執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)和政策的情況，保障職工的合法權(quán)益。工會政策的反饋與完善工會應(yīng)當(dāng)收集職工的意見和建議，及時反饋給用人單位，促進(jìn)政策的不斷完善。工會與政府的合作工會應(yīng)當(dāng)支持政府的工作，與政府合作共同推動職工權(quán)益的保障。06工會未來發(fā)展與挑戰(zhàn)工會面臨的挑戰(zhàn)會員需求多元化隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展和職工結(jié)構(gòu)的多樣化，工會需要滿足不同會員的多元化需求。勞動關(guān)系復(fù)雜化隨著新型勞動關(guān)系的出現(xiàn)，工會需要處理更為復(fù)雜和多樣化的勞動關(guān)系問題。社會認(rèn)知差異社會對工會的角色和作用存在認(rèn)知差異，需要加強(qiáng)宣傳和溝通。強(qiáng)化服務(wù)職能加強(qiáng)對會員的服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量和水平，滿足會員的多樣化需求。工會未來的發(fā)展方向加強(qiáng)組織建設(shè)加強(qiáng)工會組織建設(shè)和制度建設(shè)，提高工會的組織力和凝聚力。推動立法完善積極參與勞動法律法