全新員工績(jī)效保證書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME全新員工績(jī)效保證書本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋2.合同雙方信息2.1員工基本信息2.2雇主基本信息3.工作職責(zé)與任務(wù)3.1工作職責(zé)概述3.2具體工作任務(wù)4.績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)4.1績(jī)效評(píng)估指標(biāo)4.2績(jī)效評(píng)估周期5.績(jī)效保證條款5.1績(jī)效保證期限5.2績(jī)效保證條件6.績(jī)效考核流程6.1考核流程概述6.2考核流程步驟7.績(jī)效反饋與改進(jìn)7.1反饋方式7.2改進(jìn)措施8.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)8.1績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)8.2績(jī)效激勵(lì)措施9.違約責(zé)任與處理9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止程序11.法律適用與爭(zhēng)議解決11.1法律適用11.2爭(zhēng)議解決方式12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.其他約定事項(xiàng)13.1保密條款13.2通知方式14.合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋a)“員工”指受雇于雇主的個(gè)人，按照本合同約定履行工作職責(zé)。b)“雇主”指根據(jù)本合同雇傭員工并支付相應(yīng)報(bào)酬的企業(yè)或組織。c)“績(jī)效”指員工在工作中所表現(xiàn)出的能力、成果和貢獻(xiàn)。d)“績(jī)效保證”指雇主對(duì)員工在一定期限內(nèi)的績(jī)效表現(xiàn)給予的承諾和保障。2.合同雙方信息2.1員工基本信息a)姓名：____________________b)身份證號(hào)碼：____________________c)聯(lián)系電話：____________________d)郵箱地址：____________________2.2雇主基本信息a)公司名稱：____________________b)法定代表人：____________________c)注冊(cè)地址：____________________d)聯(lián)系電話：____________________e)郵箱地址：____________________3.工作職責(zé)與任務(wù)3.1工作職責(zé)概述a)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和行業(yè)規(guī)范。b)完成雇主分配的工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。c)積極參與公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)，提高自身綜合素質(zhì)。3.2具體工作任務(wù)a)具體工作內(nèi)容：____________________b)工作目標(biāo)：____________________c)工作期限：____________________4.績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)4.1績(jī)效評(píng)估指標(biāo)a)工作質(zhì)量：____________________b)工作效率：____________________c)團(tuán)隊(duì)協(xié)作：____________________d)自我提升：____________________4.2績(jī)效評(píng)估周期a)評(píng)估周期：____________________b)評(píng)估方法：____________________5.績(jī)效保證條款5.1績(jī)效保證期限本合同的有效期為____________________，自雙方簽字之日起生效。5.2績(jī)效保證條件a)員工在合同有效期內(nèi)，應(yīng)達(dá)到約定的績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。b)雇主將根據(jù)員工的實(shí)際績(jī)效表現(xiàn)，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或激勵(lì)。6.績(jī)效考核流程6.1考核流程概述a)雇主將根據(jù)本合同約定的績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工進(jìn)行定期考核。b)員工有權(quán)對(duì)考核結(jié)果提出異議，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與雇主進(jìn)行溝通。6.2考核流程步驟a)雇主制定考核方案，明確考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。b)員工按照考核方案進(jìn)行自評(píng)。c)雇主對(duì)員工進(jìn)行考核，并給出評(píng)價(jià)。d)雙方就考核結(jié)果進(jìn)行溝通，如有異議，進(jìn)行協(xié)商調(diào)整。7.績(jī)效反饋與改進(jìn)7.1反饋方式a)雇主將通過定期會(huì)議、書面報(bào)告等方式，向員工反饋績(jī)效評(píng)估結(jié)果。7.2改進(jìn)措施a)員工應(yīng)根據(jù)反饋意見，制定個(gè)人改進(jìn)計(jì)劃。b)雇主將提供必要的培訓(xùn)和支持，幫助員工提升績(jī)效。8.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)8.1績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)a)績(jī)效達(dá)標(biāo)：?jiǎn)T工在考核周期內(nèi)達(dá)到或超過績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的，將獲得相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。b)績(jī)效卓越：?jiǎn)T工在考核周期內(nèi)表現(xiàn)突出，取得顯著成績(jī)的，將獲得額外的獎(jiǎng)勵(lì)。c)績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間：績(jī)效獎(jiǎng)金將在考核周期結(jié)束后次月支付。8.2績(jī)效激勵(lì)措施a)員工晉升：根據(jù)績(jī)效表現(xiàn)，員工有資格獲得職位晉升機(jī)會(huì)。b)培訓(xùn)機(jī)會(huì)：績(jī)效優(yōu)異的員工將優(yōu)先獲得公司提供的專業(yè)培訓(xùn)。c)榮譽(yù)稱號(hào)：年度績(jī)效表現(xiàn)突出的員工將獲得公司頒發(fā)的榮譽(yù)稱號(hào)。9.違約責(zé)任與處理9.1違約情形a)員工未能履行工作職責(zé)，導(dǎo)致工作進(jìn)度延誤或質(zhì)量不合格。b)員工違反公司規(guī)章制度，造成不良影響。c)雇主未能按照合同約定支付報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件。9.2違約責(zé)任承擔(dān)a)員工違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于賠償雇主損失。b)雇主違約的，應(yīng)立即糾正違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.合同解除與終止10.1合同解除條件a)雙方協(xié)商一致解除合同。b)員工嚴(yán)重違反工作職責(zé)或公司規(guī)章制度。c)雇主因經(jīng)營(yíng)需要或員工健康原因無法繼續(xù)履行合同。10.2合同終止程序a)雙方應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方，約定合同解除或終止的事宜。b)合同解除或終止后，雙方應(yīng)結(jié)清所有未了事宜。11.法律適用與爭(zhēng)議解決11.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。11.2爭(zhēng)議解決方式a)雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。b)如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。12.合同生效與變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更程序a)合同變更需經(jīng)雙方書面同意。b)合同變更應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章。13.其他約定事項(xiàng)13.1保密條款a)雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)。b)未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露合同內(nèi)容。13.2通知方式a)除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送。b)通知送達(dá)時(shí)間以實(shí)際收到時(shí)間為準(zhǔn)。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：a)員工入職登記表b)員工績(jī)效考核表c)員工獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)政策d)其他雙方認(rèn)為需要作為合同附件的文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與范圍1.1第三方定義本合同中的“第三方”指非合同雙方當(dāng)事人，但因其專業(yè)能力、資源或服務(wù)需求而被引入合同執(zhí)行過程中的個(gè)人、企業(yè)或其他組織。1.2第三方范圍a)人力資源中介機(jī)構(gòu)b)法律顧問或仲裁機(jī)構(gòu)c)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)d)技術(shù)服務(wù)提供商e)其他經(jīng)雙方同意的第三方。2.第三方介入目的與條件2.1目的第三方介入旨在提供專業(yè)服務(wù)、增加合同執(zhí)行的效率、解決爭(zhēng)議或滿足合同履行中的特定需求。2.2條件a)雙方同意第三方介入。b)第三方具備完成介入目的所需的專業(yè)能力。c)第三方介入不影響合同雙方的主體權(quán)利和義務(wù)。3.第三方責(zé)任與義務(wù)3.1責(zé)任限額a)第三方在合同履行過程中產(chǎn)生的責(zé)任，其責(zé)任限額由雙方在合同中約定，或由第三方提供的保險(xiǎn)范圍決定。b)若第三方責(zé)任超出約定限額，超出部分由合同雙方按比例分擔(dān)。3.2第三方義務(wù)a)第三方應(yīng)按照合同約定或雙方要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。b)第三方應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。c)第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。4.第三方權(quán)利4.1第三方權(quán)利a)第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或雙方要求，獲得必要的合同執(zhí)行信息。b)第三方有權(quán)在合同履行過程中提出合理建議。c)第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。5.第三方與其他各方的關(guān)系5.1第三方與甲方的關(guān)系a)第三方應(yīng)服從甲方在合同履行過程中的指導(dǎo)和管理。b)第三方應(yīng)配合甲方進(jìn)行合同執(zhí)行的相關(guān)工作。5.2第三方與乙方的關(guān)系a)第三方應(yīng)尊重乙方在合同履行過程中的權(quán)益。5.3第三方與其他各方的關(guān)系a)第三方應(yīng)與其他合同相關(guān)方保持必要的溝通，確保合同執(zhí)行的一致性。b)第三方應(yīng)遵守合同中關(guān)于保密、責(zé)任等條款的規(guī)定。6.第三方介入的程序6.1第三方介入的提出a)甲方或乙方可向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿氲慕ㄗh。b)雙方應(yīng)在收到建議后5個(gè)工作日內(nèi)答復(fù)。6.2第三方介入的確定a)雙方同意第三方介入后，應(yīng)與第三方簽訂補(bǔ)充協(xié)議。b)補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)明確第三方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。6.3第三方介入的實(shí)施a)第三方應(yīng)按照合同約定和補(bǔ)充協(xié)議的規(guī)定，履行其職責(zé)。b)甲方和乙方應(yīng)協(xié)助第三方完成其工作。7.第三方介入的終止7.1第三方介入的終止條件a)合同履行完畢。b)第三方完成其職責(zé)。c)雙方同意終止第三方介入。7.2第三方介入的終止程序a)雙方應(yīng)以書面形式通知第三方終止介入。b)第三方應(yīng)在接到終止通知后5個(gè)工作日內(nèi)完成其未了事宜。8.第三方介入的費(fèi)用8.1第三方費(fèi)用a)第三方服務(wù)費(fèi)用由雙方在補(bǔ)充協(xié)議中約定。b)第三方費(fèi)用應(yīng)在合同履行過程中分階段支付。8.2費(fèi)用支付方式a)雙方應(yīng)根據(jù)補(bǔ)充協(xié)議約定的時(shí)間和方式支付第三方費(fèi)用。b)第三方有權(quán)要求甲方或乙方提前支付部分費(fèi)用作為保證金。9.第三方介入的爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式a)雙方應(yīng)友好協(xié)商解決第三方介入過程中的爭(zhēng)議。b)如協(xié)商不成，任何一方均可向第三方介入地人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決程序a)雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后5個(gè)工作日內(nèi)提出書面爭(zhēng)議通知。b)第三方應(yīng)在收到爭(zhēng)議通知后10個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行回應(yīng)。10.第三方介入的合同附件10.1本合同附件包括但不限于：a)第三方介入補(bǔ)充協(xié)議b)第三方資質(zhì)證明c)第三方服務(wù)協(xié)議d)其他與第三方介入相關(guān)的文件。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方介入補(bǔ)充協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)詳細(xì)列出第三方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，以及介入的具體事項(xiàng)和期限。說明：此協(xié)議作為本合同的一部分，與主合同具有同等法律效力。2.第三方資質(zhì)證明要求：第三方應(yīng)提供相關(guān)資質(zhì)證明文件，證明其具備完成介入目的所需的專業(yè)能力。說明：資質(zhì)證明文件包括但不限于營(yíng)業(yè)執(zhí)照、行業(yè)資格證書等。3.第三方服務(wù)協(xié)議要求：第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用及支付方式等。說明：此協(xié)議是第三方提供服務(wù)的依據(jù)，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照協(xié)議執(zhí)行。4.員工入職登記表要求：登記表應(yīng)包含員工的基本信息、工作職責(zé)、薪資待遇等。說明：此表格用于記錄員工的基本情況，作為合同附件。5.員工績(jī)效考核表要求：考核表應(yīng)包含考核周期、考核指標(biāo)、考核結(jié)果等。說明：此表格用于記錄員工的績(jī)效表現(xiàn)，作為合同附件。6.員工獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)政策要求：政策應(yīng)明確獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)的條件、標(biāo)準(zhǔn)、方式等。說明：此政策用于激勵(lì)員工提高績(jī)效，作為合同附件。7.其他與合同相關(guān)的文件要求：包括但不限于合同變更協(xié)議、保密協(xié)議、通知等。說明：其他文件根據(jù)合同執(zhí)行過程中的需要添加。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為a)員工未能履行工作職責(zé)，導(dǎo)致工作進(jìn)度延誤或質(zhì)量不合格。b)員工違反公司規(guī)章制度，造成不良影響。c)雇主未能按照合同約定支付報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件。d)第三方未能按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)。e)第三方泄露合同雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。f)雙方未能在約定時(shí)間內(nèi)解決爭(zhēng)議。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)a)違約行為的嚴(yán)重程度b)違約行為對(duì)合同履行的影響c)違約行為的可預(yù)見性3.違約責(zé)任認(rèn)定示例a)員工因個(gè)人原因?qū)е马?xiàng)目延誤，造成雇主損失。根據(jù)損失金額，員工需承擔(dān)相應(yīng)比例的賠償責(zé)任。b)第三方在提供服務(wù)過程中出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致合同無法履行。第三方需承擔(dān)全部責(zé)任，并賠償雇主損失。c)雙方在爭(zhēng)議解決過程中未能在約定時(shí)間內(nèi)達(dá)成一致，導(dǎo)致合同履行受阻。雙方需各自承擔(dān)部分責(zé)任。全新員工績(jī)效保證書1本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1定義1.2解釋2.合同主體2.1甲方2.2乙方3.任職條件3.1任職資格3.2工作經(jīng)驗(yàn)4.職責(zé)范圍4.1甲方職責(zé)4.2乙方職責(zé)5.工作時(shí)間和地點(diǎn)5.1工作時(shí)間5.2工作地點(diǎn)6.薪酬福利6.1基本工資6.2績(jī)效獎(jiǎng)金6.3福利待遇7.績(jī)效考核7.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)7.2績(jī)效考核周期7.3績(jī)效考核結(jié)果8.績(jī)效改進(jìn)8.1績(jī)效改進(jìn)措施8.2績(jī)效改進(jìn)期限9.績(jī)效保證9.1績(jī)效保證期限9.2績(jī)效保證條件10.違約責(zé)任10.1甲方違約責(zé)任10.2乙方違約責(zé)任11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限12.解除合同12.1解除合同的條件12.2解除合同的通知13.合同爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.其他14.1合同生效14.2合同變更14.3合同解除14.4合同終止第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1定義1.1.1“甲方”指（甲方全稱），注冊(cè)地址為（甲方注冊(cè)地址），法定代表人為（甲方法定代表人姓名）。1.1.2“乙方”指（乙方全稱），注冊(cè)地址為（乙方注冊(cè)地址），法定代表人為（乙方法定代表人姓名）。1.1.3“績(jī)效保證書”指本合同，旨在明確甲方對(duì)乙方在任職期間績(jī)效表現(xiàn)的保證及雙方的權(quán)利義務(wù)。1.1.4“任職條件”指乙方在簽訂本合同前應(yīng)滿足的基本條件，包括但不限于年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等。1.2解釋1.2.1本合同中未明確定義的術(shù)語，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)慣例進(jìn)行解釋。1.2.2如有歧義，應(yīng)以書面解釋為準(zhǔn)。2.合同主體2.1甲方2.1.1甲方承諾為乙方提供（具體崗位名稱）的職位，乙方同意接受甲方的工作安排。2.1.2甲方負(fù)責(zé)為乙方提供必要的工作條件，包括但不限于辦公場(chǎng)所、設(shè)備等。2.2乙方2.2.1乙方承諾遵守甲方的工作紀(jì)律，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。2.2.2乙方同意按照甲方的要求參加培訓(xùn)和考核。3.任職條件3.1任職資格3.1.1乙方應(yīng)具備（具體崗位名稱）所需的學(xué)歷和專業(yè)技能。3.1.2乙方應(yīng)具備（具體崗位名稱）所需的工作經(jīng)驗(yàn)，且無不良記錄。3.2工作經(jīng)驗(yàn)3.2.1乙方在簽訂本合同前，應(yīng)在（相關(guān)行業(yè)或領(lǐng)域）領(lǐng)域內(nèi)具有不少于（具體年限）年的工作經(jīng)驗(yàn)。4.職責(zé)范圍4.1甲方職責(zé)4.1.1甲方負(fù)責(zé)制定乙方的工作計(jì)劃和目標(biāo)。4.1.2甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。4.2乙方職責(zé)4.2.1乙方應(yīng)按照甲方的工作計(jì)劃和目標(biāo)，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。4.2.2乙方應(yīng)主動(dòng)提出改進(jìn)工作方法和提高工作效率的建議。5.工作時(shí)間和地點(diǎn)5.1工作時(shí)間5.1.1乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間，正常上下班。5.1.2乙方每周工作時(shí)間不超過（具體小時(shí)數(shù)），具體工作時(shí)間由甲方安排。5.2工作地點(diǎn)5.2.1乙方的工作地點(diǎn)為（具體工作地點(diǎn)），如需變更工作地點(diǎn)，需經(jīng)甲方同意。6.薪酬福利6.1基本工資6.1.1乙方的基本工資為人民幣（具體金額）/月。6.1.2甲方每月在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付乙方基本工資。6.2績(jī)效獎(jiǎng)金6.2.1乙方根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，可獲得相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。6.2.2績(jī)效獎(jiǎng)金的具體金額和發(fā)放時(shí)間由甲方另行規(guī)定。6.3福利待遇6.3.1甲方為乙方提供法定福利，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.3.2甲方根據(jù)實(shí)際情況，為乙方提供帶薪年假、病假等福利待遇。7.績(jī)效考核7.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)7.1.1甲方制定《績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)》，作為乙方績(jī)效考核的依據(jù)。7.1.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等方面。7.2績(jī)效考核周期7.2.1乙方每季度接受一次績(jī)效考核。7.2.2績(jī)效考核結(jié)果作為乙方薪酬調(diào)整、晉升和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。7.3績(jī)效考核結(jié)果7.3.1甲方根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。7.3.2如乙方績(jī)效考核不合格，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的改進(jìn)措施。8.績(jī)效改進(jìn)8.1績(jī)效改進(jìn)措施8.1.1乙方在績(jī)效考核中如發(fā)現(xiàn)不足，甲方應(yīng)提供針對(duì)性的培訓(xùn)或指導(dǎo)，幫助乙方提升工作能力。8.1.2乙方應(yīng)積極配合甲方的績(jī)效改進(jìn)措施，并在規(guī)定期限內(nèi)達(dá)到改進(jìn)目標(biāo)。8.2績(jī)效改進(jìn)期限8.2.1乙方應(yīng)在收到甲方提出的績(jī)效改進(jìn)措施后的（具體天數(shù)）天內(nèi)，提出改進(jìn)計(jì)劃并執(zhí)行。8.2.2如乙方在規(guī)定期限內(nèi)未能達(dá)到改進(jìn)目標(biāo)，甲方有權(quán)根據(jù)情況調(diào)整乙方的薪酬或職位。9.績(jī)效保證9.1績(jī)效保證期限9.1.1本合同約定的績(jī)效保證期限為（具體期限），自乙方入職之日起計(jì)算。9.1.2績(jī)效保證期限屆滿后，甲方不再承擔(dān)績(jī)效保證責(zé)任。9.2績(jī)效保證條件9.2.1乙方在績(jī)效保證期限內(nèi)，應(yīng)按照甲方的要求完成工作任務(wù)，達(dá)到或超過績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。9.2.2乙方在績(jī)效保證期限內(nèi)，如有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)解除本合同，不承擔(dān)績(jī)效保證責(zé)任。10.違約責(zé)任10.1甲方違約責(zé)任10.1.1如甲方未按照本合同約定支付乙方薪酬，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于應(yīng)付薪酬的（具體比例）的違約金。10.1.2如甲方未按照本合同約定提供工作條件，乙方有權(quán)要求甲方予以改正或賠償損失。10.2乙方違約責(zé)任10.2.1如乙方未按照本合同約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)根據(jù)情況給予警告、降職、解除合同等處理。10.2.2如乙方在績(jī)效保證期限內(nèi)未能達(dá)到改進(jìn)目標(biāo)，甲方有權(quán)解除本合同，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1乙方在任職期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略、客戶信息等。11.2保密期限11.2.1乙方對(duì)本合同約定的保密信息，在合同終止后仍應(yīng)保持保密，保密期限為（具體期限）。12.解除合同12.1解除合同的條件12.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。12.1.2乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。12.2解除合同的通知12.2.1雙方解除合同，應(yīng)提前（具體天數(shù)）天書面通知對(duì)方。12.2.2解除合同的通知應(yīng)以掛號(hào)信或電子郵件的方式發(fā)送。13.合同爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.1.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.2.1如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.其他14.1合同生效14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同變更14.2.1本合同的任何變更，必須以書面形式并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。14.3合同解除14.3.1本合同解除后，雙方應(yīng)按照約定履行合同終止后的義務(wù)。14.4合同終止14.4.1本合同因期滿、解除或其他原因終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清所有債權(quán)債務(wù)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1“第三方”指本合同簽訂過程中，作為中介、顧問、評(píng)估機(jī)構(gòu)或其他任何形式協(xié)助甲乙雙方完成合同目的的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2第三方應(yīng)具備相關(guān)資質(zhì)和能力，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。15.2第三方責(zé)權(quán)利15.2.1第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)，并對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任。15.2.2第三方在提供服務(wù)過程中，享有收取合理服務(wù)費(fèi)用的權(quán)利。15.2.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方作為獨(dú)立的第三方，其權(quán)利義務(wù)與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)相分離。15.3.2第三方不參與甲乙雙方內(nèi)部的管理和決策，不承擔(dān)甲乙雙方合同履行中的直接責(zé)任。16.甲乙方與第三方關(guān)系16.1甲乙方與第三方之間的合同16.1.1甲乙方與第三方之間應(yīng)另行簽訂服務(wù)合同，明確各自的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任。16.1.2服務(wù)合同應(yīng)包含服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用支付、保密條款等內(nèi)容。16.2第三方責(zé)任限額16.2.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)服務(wù)合同中的約定，由甲乙雙方共同協(xié)商確定。16.2.2第三方責(zé)任限額應(yīng)包括但不限于直接損失、間接損失、違約金等。16.3第三方違約責(zé)任16.3.1如第三方違反服務(wù)合同約定，造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。16.3.2甲乙雙方有權(quán)要求第三方賠償因其違約行為造成的直接損失和間接損失。17.第三方介入程序17.1第三方介入申請(qǐng)17.1.1甲乙雙方如需第三方介入，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)，并說明介入原因和預(yù)期目標(biāo)。17.1.2申請(qǐng)應(yīng)包含介入第三方的名稱、資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容等信息。17.2第三方介入審批17.2.1接到介入申請(qǐng)后，甲乙雙方應(yīng)在（具體天數(shù)）內(nèi)進(jìn)行審批。17.2.2審批通過后，甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)合同，并開始第三方介入工作。18.第三方介入終止18.1第三方介入終止條件18.1.1第三方完成服務(wù)合同約定的服務(wù)內(nèi)容。18.1.2甲乙雙方協(xié)商一致，決定終止第三方介入。18.2第三方介入終止程序18.2.1第三方介入終止，甲乙雙方應(yīng)向第三方發(fā)出書面通知。18.2.2第三方在收到終止通知后，應(yīng)按照服務(wù)合同約定進(jìn)行工作交接。18.2.3工作交接完成后，第三方應(yīng)向甲乙雙方提交服務(wù)報(bào)告和最終成果。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)列出績(jī)效考核的各項(xiàng)指標(biāo)、權(quán)重、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及考核周期。說明：本附件作為乙方績(jī)效考核的依據(jù)，應(yīng)與甲方保持一致。2.附件二：保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說明：本附件用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密，乙方在簽訂本合同時(shí)應(yīng)簽署。3.附件三：工作計(jì)劃要求：詳細(xì)列出乙方在合同期間的工作目標(biāo)和計(jì)劃。說明：本附件用于指導(dǎo)乙方的工作，甲方可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。4.附件四：培訓(xùn)計(jì)劃要求：列出乙方在合同期間需參加的培訓(xùn)內(nèi)容和時(shí)間安排。說明：本附件用于提升乙方的工作能力和績(jī)效。5.附件五：第三方服務(wù)合同要求：詳細(xì)列出第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等。說明：本附件用于規(guī)范甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系。6.附件六：解除合同通知要求：明確解除合同的條件、程序、通知方式等。說明：本附件用于規(guī)范解除合同的行為。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間和質(zhì)量要求完成工作任務(wù)，如未達(dá)到要求，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行改進(jìn)或賠償損失。2.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方在合同期間泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：乙方在離職后，將甲方客戶信息透露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失，并支付違約金。3.違約行為：甲方未按照合同約定支付乙方薪酬。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未在合同約定的時(shí)間內(nèi)支付乙方薪酬，應(yīng)支付乙方相當(dāng)于應(yīng)付薪酬的（具體比例）的違約金。示例說明：甲方未在每月規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。4.違約行為：甲方未按照合同約定提供工作條件。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未按照合同約定提供工作條件，乙方有權(quán)要求甲方予以改正或賠償損失。示例說明：甲方未提供乙方所需的工作設(shè)備，乙方有權(quán)要求甲方在（具體天數(shù)）內(nèi)提供，如未提供，甲方應(yīng)賠償乙方因此造成的損失。全新員工績(jī)效保證書2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋2.合同主體2.1員工基本信息2.2公司基本信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.工作職責(zé)4.1崗位職責(zé)4.2工作內(nèi)容5.工作地點(diǎn)5.1基本工作地點(diǎn)5.2工作地點(diǎn)變更6.工作時(shí)間6.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間6.2加班制度7.薪酬待遇7.1基本工資7.2獎(jiǎng)金及提成7.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金8.績(jī)效考核8.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)8.2績(jī)效考核周期8.3績(jī)效考核結(jié)果9.培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計(jì)劃9.2發(fā)展機(jī)會(huì)10.離職與終止10.1離職條件10.2離職程序10.3終止合同11.違約責(zé)任11.1員工違約責(zé)任11.2公司違約責(zé)任12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效13.1合同簽署13.2合同生效日期14.其他約定14.1法律適用14.2合同變更14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義1.1.1本合同所指“合同”是指《全新員工績(jī)效保證書》。1.1.2本合同所指“員工”是指與公司簽訂本合同的受聘人。1.1.3本合同所指“公司”是指與員工簽訂本合同的法人實(shí)體。1.2術(shù)語解釋1.2.1“工作職責(zé)”是指員工在崗位上應(yīng)承擔(dān)的具體工作任務(wù)和責(zé)任。1.2.2“工作內(nèi)容”是指員工在履行工作職責(zé)過程中需要完成的具體工作事項(xiàng)。1.2.3“績(jī)效考核”是指公司對(duì)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)的過程。1.2.4“違約責(zé)任”是指合同一方未履行合同義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。2.合同主體2.1員工基本信息2.1.1姓名：________________2.1.2性別：________________2.1.3身份證號(hào)碼：________________2.1.4聯(lián)系電話：________________2.1.5電子郵箱：________________2.2公司基本信息2.2.1公司名稱：________________2.2.2注冊(cè)地址：________________2.2.3法定代表人：________________2.2.4聯(lián)系電話：________________2.2.5電子郵箱：________________3.合同期限3.1合同起始日期：____年____月____日3.2合同終止日期：____年____月____日4.工作職責(zé)4.1崗位職責(zé)4.1.1根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，承擔(dān)本崗位的各項(xiàng)工作。4.1.2完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。4.2工作內(nèi)容4.2.1負(fù)責(zé)本崗位的具體業(yè)務(wù)操作。4.2.2參與團(tuán)隊(duì)協(xié)作，共同完成部門及公司整體目標(biāo)。5.工作地點(diǎn)5.1基本工作地點(diǎn)：________________5.2工作地點(diǎn)變更：如因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，公司有權(quán)調(diào)整員工的工作地點(diǎn)。6.工作時(shí)間6.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每日工作8小時(shí)，每周工作5天。6.2加班制度：?jiǎn)T工加班需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，加班工資按國(guó)家規(guī)定支付。7.薪酬待遇7.1基本工資：____元/月7.2獎(jiǎng)金及提成：根據(jù)公司規(guī)定及員工績(jī)效考核結(jié)果，發(fā)放獎(jiǎng)金及提成。7.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：按照國(guó)家規(guī)定，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。8.績(jī)效考核8.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)8.1.1績(jī)效考核以工作職責(zé)和工作內(nèi)容為依據(jù)，采用定性與定量相結(jié)合的方式。8.1.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等。8.2績(jī)效考核周期8.2.1績(jī)效考核周期為每季度一次。8.3績(jī)效考核結(jié)果8.3.1績(jī)效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。8.3.2績(jī)效考核結(jié)果將作為員工晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)。9.培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計(jì)劃9.1.1公司將為員工提供必要的在職培訓(xùn)，以提高員工的專業(yè)技能和工作能力。9.1.2員工可根據(jù)個(gè)人發(fā)展需求，提出培訓(xùn)申請(qǐng)。9.2發(fā)展機(jī)會(huì)9.2.1公司為員工提供公平的晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工積極進(jìn)取。9.2.2員工可通過參與公司項(xiàng)目、承擔(dān)重要任務(wù)等方式，提升個(gè)人能力。10.離職與終止10.1離職條件10.1.1員工因個(gè)人原因提出離職，需提前____個(gè)工作日書面通知公司。10.1.2公司因員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或嚴(yán)重失職，有權(quán)立即終止合同。10.2離職程序10.2.1員工離職前，需完成工作交接，確保工作順利進(jìn)行。10.2.2公司為離職員工辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。10.3終止合同10.3.1如一方違反合同約定，另一方有權(quán)終止合同。10.3.2合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自義務(wù)。11.違約責(zé)任11.1員工違約責(zé)任11.1.1員工未按時(shí)完成工作任務(wù)，或工作質(zhì)量不符合要求，公司將根據(jù)情況給予警告或降薪處理。11.1.2員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將依法解除合同。11.2公司違約責(zé)任11.2.1公司未按時(shí)支付員工工資，應(yīng)向員工支付相應(yīng)違約金。11.2.2公司未提供合同約定的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議。12.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。13.合同生效13.1合同簽署13.1.1本合同經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。13.2合同生效日期13.2.1本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。14.其他約定14.1法律適用14.1.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.2合同變更14.2.1本合同如有變更，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方代表簽字蓋章。14.3合同附件14.3.1本合同附件包括但不限于：?jiǎn)T工入職登記表、績(jī)效考核表等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所指“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、培訓(xùn)、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入情形15.2.1在合同履行過程中，如需第三方介入，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，明確第三方介入的具體事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用承擔(dān)等。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在介入本合同履行過程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，履行合同約定的義務(wù)。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.5第三方與其他各方的關(guān)系15.5.1第三方與甲乙雙方之間，系獨(dú)立合同關(guān)系，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的合同責(zé)任。16.甲乙雙方責(zé)任16.1第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和便利，確保第三方能夠順利履行職責(zé)。16.2第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，承擔(dān)各自的責(zé)任和義務(wù)。16.3第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事項(xiàng)進(jìn)行充