合同中的停薪留職規(guī)定3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME合同中的停薪留職規(guī)定本合同目錄一覽1.停薪留職的定義與適用范圍1.1停薪留職的定義1.2停薪留職的適用范圍2.停薪留職的條件與程序2.1停薪留職的條件2.2停薪留職的程序3.停薪留職期間的工資待遇3.1停薪留職期間的工資標準3.2停薪留職期間的工資支付方式4.停薪留職期間的福利待遇4.1停薪留職期間的福利項目4.2停薪留職期間的福利標準5.停薪留職期間的勞動合同解除5.1停薪留職期間勞動合同的解除條件5.2停薪留職期間勞動合同的解除程序6.停薪留職期間的復職與轉(zhuǎn)正6.1停薪留職期間的復職條件6.2停薪留職期間的轉(zhuǎn)正條件7.停薪留職期間的爭議處理7.1停薪留職期間的爭議解決方式7.2停薪留職期間的爭議處理機構(gòu)8.停薪留職期間的保密義務(wù)8.1停薪留職期間的保密內(nèi)容8.2停薪留職期間的保密期限9.停薪留職期間的競業(yè)限制9.1停薪留職期間的競業(yè)限制范圍9.2停薪留職期間的競業(yè)限制期限10.停薪留職期間的離職手續(xù)10.1停薪留職期間的離職程序10.2停薪留職期間的離職證明11.停薪留職期間的勞動爭議處理11.1停薪留職期間的勞動爭議處理方式11.2停薪留職期間的勞動爭議處理機構(gòu)12.停薪留職期間的法律法規(guī)適用12.1停薪留職期間的法律法規(guī)依據(jù)12.2停薪留職期間的法律法規(guī)解釋13.本合同目錄的修訂與補充13.1本合同目錄的修訂程序13.2本合同目錄的補充內(nèi)容14.本合同目錄的解釋與適用第一部分：合同如下：第一條停薪留職的定義與適用范圍1.1停薪留職的定義本合同所稱停薪留職，是指勞動者因特定原因，經(jīng)與用人單位協(xié)商一致，暫停工資發(fā)放，保留其勞動合同關(guān)系，在規(guī)定期限內(nèi)，勞動者不參與單位工作，但保留其原崗位及福利待遇的權(quán)利。1.2停薪留職的適用范圍（1）勞動者因家庭原因需要照顧家庭成員；（2）勞動者因健康原因需要休養(yǎng)；（3）勞動者因參加國家規(guī)定的培訓、學習等原因；（4）勞動者因其他經(jīng)雙方協(xié)商一致的原因。第二條停薪留職的條件與程序2.1停薪留職的條件（1）勞動者與用人單位簽訂的勞動合同合法有效；（2）勞動者符合本合同第一條所列適用范圍；（3）勞動者具備履行停薪留職期間相關(guān)義務(wù)的能力。2.2停薪留職的程序（1）勞動者向用人單位提出書面申請；（2）用人單位收到申請后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)進行審核；（3）經(jīng)審核同意后，雙方簽訂停薪留職協(xié)議；（4）協(xié)議簽訂后，勞動者應(yīng)按照協(xié)議約定履行相關(guān)義務(wù)。第三條停薪留職期間的工資待遇3.1停薪留職期間的工資標準停薪留職期間的工資標準按勞動者原工資的80%計算，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。3.2停薪留職期間的工資支付方式停薪留職期間的工資每月支付一次，支付日為每月的固定日期。第四條停薪留職期間的福利待遇4.1停薪留職期間的福利項目（1）社會保險待遇；（2）住房公積金待遇；（3）企業(yè)年金待遇。4.2停薪留職期間的福利標準停薪留職期間的福利標準按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條停薪留職期間的勞動合同解除5.1停薪留職期間勞動合同的解除條件（1）勞動者違反停薪留職協(xié)議，經(jīng)警告無效；（2）勞動者在停薪留職期間嚴重違反國家法律法規(guī)；（3）勞動者因個人原因無法繼續(xù)履行停薪留職協(xié)議。5.2停薪留職期間勞動合同的解除程序（1）一方提出解除勞動合同的書面申請；（2）另一方收到申請后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)進行審核；（3）經(jīng)審核同意后，雙方簽訂解除勞動合同協(xié)議；（4）協(xié)議簽訂后，辦理勞動合同解除手續(xù)。第六條停薪留職期間的復職與轉(zhuǎn)正6.1停薪留職期間的復職條件（1）停薪留職期間未違反停薪留職協(xié)議；（2）停薪留職期滿時，勞動者符合原崗位要求。6.2停薪留職期間的轉(zhuǎn)正條件（1）停薪留職期間未違反停薪留職協(xié)議；（2）停薪留職期滿時，勞動者符合原崗位要求；（3）勞動者在停薪留職期間表現(xiàn)良好。第七條停薪留職期間的爭議處理7.1停薪留職期間的爭議解決方式（1）雙方協(xié)商解決；（2）申請勞動爭議調(diào)解；（3）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（4）向人民法院提起訴訟。7.2停薪留職期間的爭議處理機構(gòu)（1）用人單位內(nèi)部勞動爭議調(diào)解委員會；（2）勞動爭議調(diào)解委員會；（3）勞動爭議仲裁委員會；（4）人民法院。第八部分：合同如下：第八條停薪留職期間的保密義務(wù)8.1停薪留職期間的保密內(nèi)容（1）商業(yè)秘密；（2）技術(shù)秘密；（3）客戶信息；（4）其他涉及用人單位利益的保密信息。8.2停薪留職期間的保密期限保密期限自停薪留職協(xié)議簽訂之日起至勞動合同解除或終止之日止。第九條停薪留職期間的競業(yè)限制9.1停薪留職期間的競業(yè)限制范圍勞動者在停薪留職期間，不得在與原用人單位業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)內(nèi)從事與原崗位相類似的工作。9.2停薪留職期間的競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限自停薪留職協(xié)議簽訂之日起至勞動合同解除或終止之日起一年內(nèi)。第十條停薪留職期間的離職手續(xù)10.1停薪留職期間的離職程序（1）提前三天向用人單位提出書面離職申請；（2）用人單位審核無誤后，辦理離職手續(xù)；（3）雙方簽訂離職協(xié)議。10.2停薪留職期間的離職證明（1）勞動者姓名、身份證號碼；（2）原工作崗位、工作年限；（3）離職原因、離職日期；（4）用人單位蓋章。第十一條停薪留職期間的勞動爭議處理11.1停薪留職期間的勞動爭議處理方式（1）雙方協(xié)商；（2）申請勞動爭議調(diào)解；（3）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（4）向人民法院提起訴訟。11.2停薪留職期間的勞動爭議處理機構(gòu)（1）用人單位內(nèi)部勞動爭議調(diào)解委員會；（2）勞動爭議調(diào)解委員會；（3）勞動爭議仲裁委員會；（4）人民法院。第十二條停薪留職期間的法律法規(guī)適用12.1停薪留職期間的法律法規(guī)依據(jù)本合同適用《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)。12.2停薪留職期間的法律法規(guī)解釋本合同的解釋以國家法律法規(guī)的正式解釋為準。第十三條本合同目錄的修訂與補充13.1本合同目錄的修訂程序?qū)Ρ竞贤夸浀男抻?，?yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。13.2本合同目錄的補充內(nèi)容對本合同目錄的補充，應(yīng)與原合同內(nèi)容相一致，并經(jīng)雙方簽字確認。第十四條本合同目錄的解釋與適用14.1本合同目錄的解釋本合同目錄的解釋權(quán)歸雙方共同所有。14.2本合同目錄的適用本合同目錄自簽訂之日起生效，對雙方具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的定義與范圍1.1第三方的定義本合同中的第三方，是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供中介、咨詢、評估、仲裁或其他服務(wù)的獨立法人、非法人組織或個人。1.2第三方的范圍（1）中介機構(gòu)；（2）律師事務(wù)所；（3）會計師事務(wù)所；（4）評估機構(gòu)；（5）仲裁機構(gòu)；（6）其他提供相關(guān)服務(wù)的第三方。第二條第三方的責任與義務(wù)2.1第三方的責任（1）按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）在服務(wù)過程中，不得泄露甲乙雙方的個人信息；（4）按照約定的時間和標準，完成服務(wù)任務(wù)。2.2第三方的義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動；（2）遵守本合同的約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益；（3）在服務(wù)過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在爭議，應(yīng)及時通知甲乙雙方；（4）按照甲乙雙方的要求，提供必要的協(xié)助。第三條第三方的權(quán)利3.1第三方的權(quán)利（1）按照約定收取服務(wù)費用；（2）在提供服務(wù)過程中，享有必要的知情權(quán)和溝通權(quán)；（3）在服務(wù)過程中，如遇到甲乙雙方未履行合同義務(wù)的情況，有權(quán)要求甲乙雙方履行；（4）在服務(wù)過程中，如遇到不可抗力因素，有權(quán)要求甲乙雙方提供相應(yīng)的補償。第四條第三方的責任限額4.1責任限額的定義本合同中的責任限額，是指第三方因提供服務(wù)過程中產(chǎn)生的責任，甲乙雙方約定的最高賠償金額。4.2責任限額的確定責任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過第三方服務(wù)費用的兩倍。4.3責任限額的適用第三方在提供服務(wù)過程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應(yīng)按照責任限額進行賠償。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1劃分原則（1）明確第三方服務(wù)的范圍和內(nèi)容；（2）明確第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)；（3）明確第三方與其他各方之間的責任界限。5.2劃分內(nèi)容（1）第三方與甲方的劃分：第三方應(yīng)向甲方提供中介、咨詢、評估等服務(wù)，甲方有義務(wù)支付服務(wù)費用，并配合第三方完成服務(wù)任務(wù)。（2）第三方與乙方的劃分：第三方應(yīng)向乙方提供中介、咨詢、評估等服務(wù)，乙方有義務(wù)支付服務(wù)費用，并配合第三方完成服務(wù)任務(wù)。（3）第三方與甲乙雙方的劃分：第三方在提供服務(wù)過程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方損失，應(yīng)按照本合同第四條的規(guī)定進行賠償。第六條第三方介入時的額外條款6.1甲方的額外條款（1）甲方應(yīng)確保第三方提供的資料真實、完整；（2）甲方應(yīng)積極配合第三方完成服務(wù)任務(wù)；（3）甲方應(yīng)按照約定支付服務(wù)費用。6.2乙方的額外條款（1）乙方應(yīng)確保第三方提供的資料真實、完整；（2）乙方應(yīng)積極配合第三方完成服務(wù)任務(wù)；（3）乙方應(yīng)按照約定支付服務(wù)費用。第七條第三方介入時的說明7.1第三方介入的必要性第三方介入是為了確保本合同的履行，提高合同履行的效率，保障甲乙雙方的合法權(quán)益。7.2第三方介入的程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方；（2）甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議；（3）第三方按照協(xié)議約定提供服務(wù)；（4）甲乙雙方按照約定支付服務(wù)費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.停薪留職協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)包含雙方的基本信息、停薪留職的原因、期限、工資待遇、福利待遇、解除條件、爭議解決方式等內(nèi)容。說明：此協(xié)議為本合同的重要組成部分，雙方應(yīng)仔細閱讀并簽字確認。2.勞動合同詳細要求：勞動合同應(yīng)包含雙方的基本信息、工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、社會保險、福利待遇、解除條件、爭議解決方式等內(nèi)容。說明：勞動合同為本合同履行的基礎(chǔ)，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定簽訂。3.第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：服務(wù)協(xié)議應(yīng)包含第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、雙方的權(quán)利義務(wù)、違約責任等內(nèi)容。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是第三方提供服務(wù)的依據(jù)，雙方應(yīng)仔細閱讀并簽字確認。4.離職證明詳細要求：離職證明應(yīng)包含雙方的基本信息、離職原因、離職日期、離職手續(xù)辦理情況等內(nèi)容。說明：離職證明是勞動者離職后的證明文件，雙方應(yīng)妥善保管。5.保密協(xié)議詳細要求：保密協(xié)議應(yīng)包含保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等內(nèi)容。說明：保密協(xié)議是雙方對商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容的約定，雙方應(yīng)嚴格遵守。6.競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)包含競業(yè)限制的范圍、期限、違約責任等內(nèi)容。說明：競業(yè)限制協(xié)議是雙方對勞動者離職后從事同類業(yè)務(wù)的限制，雙方應(yīng)按照約定履行。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）勞動者未按照約定履行停薪留職期間的相關(guān)義務(wù)；（2）用人單位未按照約定支付停薪留職期間的工資和福利待遇；（3）第三方未按照約定提供服務(wù)質(zhì)量或泄露保密信息；（4）任何一方未按照約定履行合同解除或終止后的相關(guān)手續(xù)。2.責任認定標準（1）勞動者違約：勞動者未履行停薪留職期間的相關(guān)義務(wù)，應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。（2）用人單位違約：用人單位未按照約定支付停薪留職期間的工資和福利待遇，應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于支付工資、賠償損失等。（3）第三方違約：第三方未按照約定提供服務(wù)質(zhì)量或泄露保密信息，應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、承擔法律責任等。（4）任何一方違約：任何一方未按照約定履行合同解除或終止后的相關(guān)手續(xù)，應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.違約責任示例（1）勞動者在停薪留職期間擅自離職，應(yīng)支付違約金1000元。（2）用人單位未按照約定支付停薪留職期間的工資，應(yīng)支付勞動者工資總額的10%作為違約金。（3）第三方在提供服務(wù)過程中泄露保密信息，應(yīng)賠償甲乙雙方各5000元。（4）任何一方未按照約定履行合同解除或終止后的相關(guān)手續(xù)，應(yīng)支付違約金500元。合同中的停薪留職規(guī)定1本合同目錄一覽1.停薪留職的定義1.1停薪留職的適用范圍1.2停薪留職的條件2.停薪留職的申請程序2.1申請人資格2.2申請人提交材料2.3申請人提交時間3.停薪留職的審批流程3.1審批部門3.2審批時間3.3審批結(jié)果通知4.停薪留職的期限4.1停薪留職的最長期限4.2停薪留職的續(xù)期申請4.3停薪留職的終止條件5.停薪留職期間的待遇5.1工資待遇5.2社會保險待遇5.3其他福利待遇6.停薪留職期間的權(quán)益保障6.1工作崗位保留6.2職稱評定6.3職業(yè)培訓7.停薪留職期間的職責和義務(wù)7.1保守公司秘密7.2遵守法律法規(guī)7.3參加公司組織的活動8.停薪留職期間的考核與評價8.1考核標準8.2考核時間8.3考核結(jié)果9.停薪留職期間的離職規(guī)定9.1離職申請9.2離職手續(xù)9.3離職補償10.停薪留職期間的爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.停薪留職合同的有效期11.1合同生效日期11.2合同終止日期11.3合同續(xù)簽12.合同的解除與終止12.1合同解除的條件12.2合同終止的條件12.3合同解除與終止的程序13.合同的補充與修改13.1補充與修改的方式13.2補充與修改的生效日期13.3補充與修改的備案14.合同的其他約定事項14.1合同的份數(shù)14.2合同的簽署14.3合同的解釋與適用第一部分：合同如下：1.停薪留職的定義1.1停薪留職是指員工因特定原因，經(jīng)與公司協(xié)商一致，暫時停止工資發(fā)放，但保留其工作崗位和勞動合同關(guān)系的一種特殊用工形式。1.2.1員工因健康原因無法正常履行工作職責；1.2.2員工因家庭原因需要照顧家庭成員；1.2.3員工因個人原因需要休息或進修；1.2.4員工因公司經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致。2.停薪留職的申請程序2.1申請人資格：2.1.1員工需具備完全民事行為能力；2.1.2員工需符合停薪留職的適用條件。2.2申請人提交材料：2.2.1員工需提交書面申請，包括停薪留職的原因、期限等；2.2.2員工需提交相關(guān)證明材料，如病歷、家庭情況說明等。2.3申請人提交時間：2.3.1員工應(yīng)在發(fā)生停薪留職原因后15個工作日內(nèi)提交申請；2.3.2如特殊情況，經(jīng)公司同意可適當延長提交時間。3.停薪留職的審批流程3.1審批部門：3.1.1由公司人力資源部門負責審批；3.1.2特殊情況需報公司領(lǐng)導審批。3.2審批時間：3.2.1人力資源部門應(yīng)在收到申請后5個工作日內(nèi)完成審批；3.2.2特殊情況需在10個工作日內(nèi)完成審批。3.3審批結(jié)果通知：3.3.1人力資源部門將以書面形式通知員工審批結(jié)果；3.3.2如審批通過，員工需在接到通知后5個工作日內(nèi)簽訂停薪留職協(xié)議。4.停薪留職的期限4.1停薪留職的最長期限為12個月；4.2員工可在停薪留職期限屆滿前申請續(xù)期，續(xù)期最長不超過6個月。4.3停薪留職的終止條件：4.3.1停薪留職期限屆滿；4.3.2員工恢復工作能力，經(jīng)公司同意恢復工資發(fā)放；4.3.3員工提出離職申請；4.3.4員工違反停薪留職協(xié)議，經(jīng)公司批準終止。5.停薪留職期間的待遇5.1工資待遇：5.1.1員工在停薪留職期間，公司不再發(fā)放基本工資；5.1.2員工在停薪留職期間，公司按規(guī)定繳納社會保險。5.2社會保險待遇：5.2.1員工在停薪留職期間，公司按規(guī)定繳納社會保險；5.2.2員工在停薪留職期間，社會保險待遇不變。5.3其他福利待遇：5.3.1員工在停薪留職期間，公司不再發(fā)放其他福利待遇；5.3.2員工在停薪留職期間，享有公司規(guī)定的法定節(jié)假日和年假。6.停薪留職期間的權(quán)益保障6.1工作崗位保留：6.1.1員工在停薪留職期間，公司保留其原工作崗位；6.1.2員工恢復工作后，公司優(yōu)先安排原工作崗位。6.2職稱評定：6.2.1員工在停薪留職期間，公司按照規(guī)定進行職稱評定；6.2.2員工恢復工作后，公司認可其在停薪留職期間的職稱評定結(jié)果。6.3職業(yè)培訓：6.3.1員工在停薪留職期間，公司提供必要的職業(yè)培訓；6.3.2員工恢復工作后，公司認可其在停薪留職期間的培訓成果。8.停薪留職期間的考核與評價8.1考核標準：8.1.1考核內(nèi)容應(yīng)包括員工的工作態(tài)度、工作能力、工作成果等方面；8.1.2考核標準應(yīng)與員工的工作職責和公司要求相一致。8.2考核時間：8.2.1員工在停薪留職期間，每季度進行一次考核；8.2.2考核結(jié)果應(yīng)在考核結(jié)束后5個工作日內(nèi)通知員工。8.3考核結(jié)果：8.3.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級；8.3.2考核不合格的員工，公司有權(quán)要求其改進或終止停薪留職。9.停薪留職期間的離職規(guī)定9.1離職申請：9.1.1員工需提前30日以書面形式向公司提出離職申請；9.1.2員工需說明離職原因，并提交相關(guān)證明材料。9.2離職手續(xù)：9.2.1員工需辦理完所有離職手續(xù)，包括但不限于財務(wù)結(jié)算、歸還公司物品等；9.2.2公司應(yīng)在收到離職申請后5個工作日內(nèi)辦理完畢離職手續(xù)。9.3離職補償：9.3.1員工在停薪留職期間提出離職，公司不予支付經(jīng)濟補償；9.3.2員工因公司原因終止停薪留職，公司應(yīng)按照勞動合同的約定支付經(jīng)濟補償。10.停薪留職期間的爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1員工與公司發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；10.1.2協(xié)商不成，可向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.2爭議解決機構(gòu)：10.2.1公司設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，負責處理勞動爭議；10.2.2調(diào)解委員會由公司代表、員工代表和第三方代表組成。10.3爭議解決程序：10.3.1員工向調(diào)解委員會提交書面調(diào)解申請；10.3.2調(diào)解委員會在收到申請后5個工作日內(nèi)組織調(diào)解；10.3.3調(diào)解結(jié)果對雙方具有約束力。11.停薪留職合同的有效期11.1合同生效日期：11.1.1員工與公司簽訂停薪留職協(xié)議后，合同自雙方簽字之日起生效；11.1.2如協(xié)議中未明確生效日期，自雙方簽字之日起30日后生效。11.2合同終止日期：11.2.1停薪留職期限屆滿或終止條件成就時，合同終止；11.2.2員工恢復工作后，合同自動終止。11.3合同續(xù)簽：11.3.1員工在停薪留職期限屆滿前，如需繼續(xù)停薪留職，應(yīng)提前30日向公司提出續(xù)簽申請；11.3.2公司在收到申請后5個工作日內(nèi)決定是否續(xù)簽。12.合同的解除與終止12.1合同解除的條件：12.1.1員工違反停薪留職協(xié)議，經(jīng)公司批準；12.1.2員工在停薪留職期間犯有嚴重錯誤，經(jīng)公司批準。12.2合同終止的條件：12.2.1停薪留職期限屆滿；12.2.2員工恢復工作能力，經(jīng)公司同意恢復工資發(fā)放；12.2.3員工提出離職申請；12.2.4員工違反法律法規(guī)，被追究刑事責任。12.3合同解除與終止的程序：12.3.1公司以書面形式通知員工解除或終止合同；12.3.2員工在接到通知后5個工作日內(nèi)辦理完畢相關(guān)手續(xù)。13.合同的補充與修改13.1補充與修改的方式：13.1.1合同的補充與修改應(yīng)以書面形式進行；13.1.2補充與修改的內(nèi)容應(yīng)經(jīng)雙方簽字確認。13.2補充與修改的生效日期：13.2.1補充與修改自雙方簽字之日起生效；13.2.2如補充與修改內(nèi)容涉及合同主要條款，應(yīng)經(jīng)公司內(nèi)部審批程序。13.3補充與修改的備案：13.3.1合同的補充與修改應(yīng)報公司人力資源部門備案；13.3.2備案后，補充與修改內(nèi)容作為合同附件，與原合同具有同等法律效力。14.合同的其他約定事項14.1合同的份數(shù)：14.1.1合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；14.1.2合同副本具有同等法律效力。14.2合同的簽署：14.2.1合同應(yīng)由員工和公司法定代表人或授權(quán)代表簽字；14.2.2簽字前，雙方應(yīng)仔細閱讀合同內(nèi)容，確認無誤。14.3合同的解釋與適用：14.3.1合同的解釋以本合同為準；14.3.2合同的適用范圍限于中華人民共和國境內(nèi)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方的定義與介入條件15.1第三方的定義：15.1.1第三方是指本合同簽訂的甲乙雙方之外的任何自然人、法人或其他組織；15.1.2第三方介入是指甲乙雙方在履行本合同時，引入第三方提供的服務(wù)或協(xié)助。15.2第三方介入的條件：15.2.1甲乙雙方協(xié)商一致，同意引入第三方；15.2.2第三方具備提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的能力和資質(zhì)；15.2.3第三方同意按照本合同約定的條款履行其職責。16.甲乙雙方增加的額外條款及說明16.1第三方介入的協(xié)議：16.1.1甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方在本合同中的角色、權(quán)利、義務(wù)和責任；16.1.2協(xié)議內(nèi)容應(yīng)與本合同條款相一致，并作為本合同的附件。16.2第三方介入后的通知義務(wù)：16.2.1甲乙雙方應(yīng)在引入第三方后5個工作日內(nèi)書面通知對方；16.2.2通知內(nèi)容應(yīng)包括第三方的名稱、聯(lián)系方式、服務(wù)內(nèi)容等。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任限額：17.1.1第三方在本合同項下的責任，以本合同約定的金額為限；17.1.2如第三方責任超出約定的限額，超出部分由甲乙雙方按比例承擔。17.2責任限額的確定：17.2.1責任限額應(yīng)在甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議中明確；17.2.2責任限額的確定應(yīng)考慮第三方的服務(wù)內(nèi)容、風險程度等因素。18.第三方的權(quán)利與義務(wù)18.1第三方的權(quán)利：18.1.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同和協(xié)議的約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費用；18.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照約定提供必要的協(xié)助和支持。18.2第三方的義務(wù)：18.2.1第三方應(yīng)按照本合同和協(xié)議的約定，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)或協(xié)助；18.2.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；18.2.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分：19.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系，由甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議約定；19.1.2第三方應(yīng)按照協(xié)議的約定履行其義務(wù)，甲方應(yīng)按照協(xié)議的約定提供支持。19.2第三方與乙方的劃分：19.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系，由甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議約定；19.2.2第三方應(yīng)按照協(xié)議的約定履行其義務(wù)，乙方應(yīng)按照協(xié)議的約定提供支持。19.3第三方與甲乙雙方共同履行的義務(wù)：19.3.1第三方在履行本合同時，應(yīng)與甲乙雙方保持密切溝通；19.3.2第三方應(yīng)確保其服務(wù)或協(xié)助不會影響甲乙雙方的正常履行。20.第三方介入后的爭議解決20.1爭議解決方式：20.1.1第三方介入后的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決；20.1.2協(xié)商不成，可向相關(guān)仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。20.2爭議解決機構(gòu)：20.2.1爭議解決機構(gòu)應(yīng)具有處理相關(guān)爭議的資質(zhì)和能力；20.2.2爭議解決機構(gòu)的選擇應(yīng)經(jīng)甲乙雙方與第三方協(xié)商一致。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.停薪留職協(xié)議書詳細要求：協(xié)議書應(yīng)包含甲乙雙方的姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、停薪留職原因、期限、待遇、雙方簽字等。說明：本附件為合同主體，是甲乙雙方停薪留職關(guān)系的正式文件。2.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、費用、責任、權(quán)利、義務(wù)等。說明：本附件為甲乙雙方與第三方之間關(guān)系的基礎(chǔ)文件。3.第三方資質(zhì)證明文件詳細要求：第三方提供其合法注冊、資質(zhì)等級、服務(wù)能力等相關(guān)證明文件。說明：本附件用于證明第三方具備提供約定服務(wù)的能力。4.員工申請材料詳細要求：員工提交的書面申請、相關(guān)證明材料等。說明：本附件用于證明員工符合停薪留職的條件。5.考核評價結(jié)果詳細要求：考核評價結(jié)果記錄表，包括考核時間、考核內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明：本附件用于記錄員工在停薪留職期間的考核評價情況。6.離職申請材料詳細要求：員工提交的書面離職申請、相關(guān)證明材料等。說明：本附件用于證明員工提出離職申請的事實。7.爭議解決文件詳細要求：爭議解決過程中產(chǎn)生的書面文件，包括協(xié)商記錄、仲裁裁決書、法院判決書等。說明：本附件用于證明爭議解決的過程和結(jié)果。8.其他相關(guān)文件詳細要求：根據(jù)合同履行過程中產(chǎn)生的其他相關(guān)文件。說明：本附件用于補充說明合同履行過程中的其他事項。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按約定提交申請材料；第三方未按約定提供服務(wù)或協(xié)助；甲乙雙方未按約定履行合同義務(wù)。2.責任認定標準：員工未按約定提交申請材料，導致停薪留職無法實施，員工應(yīng)承擔相應(yīng)責任；第三方未按約定提供服務(wù)或協(xié)助，導致合同無法履行，第三方應(yīng)承擔違約責任；甲乙雙方未按約定履行合同義務(wù)，導致合同無法履行，雙方應(yīng)根據(jù)違約情況承擔相應(yīng)責任。3.違約責任示例說明：員工未按約定提交申請材料，導致停薪留職無法實施，員工需承擔由此產(chǎn)生的額外費用；第三方未按約定提供服務(wù)或協(xié)助，導致合同無法履行，第三方需賠償甲乙雙方因此遭受的損失；甲乙雙方未按約定履行合同義務(wù)，導致合同無法履行，雙方應(yīng)根據(jù)各自違約情況，協(xié)商確定賠償金額。合同中的停薪留職規(guī)定2本合同目錄一覽1.合同中的停薪留職定義2.停薪留職的條件3.停薪留職的申請程序4.停薪留職的期限5.停薪留職期間的薪酬處理6.停薪留職期間的福利待遇7.停薪留職期間的績效考核8.停薪留職期間的晉升機會9.停薪留職期間的勞動合同續(xù)簽10.停薪留職期間的復職要求11.停薪留職期間的違約責任12.停薪留職的解除和終止13.停薪留職的相關(guān)法律依據(jù)14.合同中對停薪留職規(guī)定的其他約定第一部分：合同如下：第一條合同中的停薪留職定義1.1停薪留職是指勞動者在符合特定條件下，暫時停止工資發(fā)放，但保留其工作崗位和勞動合同關(guān)系的一種特殊用工形式。1.2停薪留職期間，勞動者不參與公司的日常工作和勞動報酬的分配，但享有與在崗員工同等的社會保險和福利待遇。第二條停薪留職的條件2.1勞動者因個人原因需要暫停工作，如家庭原因、健康原因等，且經(jīng)公司同意。2.2勞動者所在崗位的職責和工作性質(zhì)允許停薪留職。2.3勞動者需符合國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度規(guī)定的停薪留職條件。第三條停薪留職的申請程序3.1勞動者需向公司提出書面停薪留職申請，并說明停薪留職的原因、期限和預期復職時間。3.2公司收到申請后，應(yīng)在一定期限內(nèi)進行審核，并在審核通過后與勞動者簽訂停薪留職協(xié)議。3.3停薪留職協(xié)議應(yīng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)，包括停薪留職期間的相關(guān)待遇和復職條件。第四條停薪留職的期限4.1停薪留職期限一般不超過一年，特殊情況經(jīng)公司批準可適當延長。4.2停薪留職期限自雙方簽訂停薪留職協(xié)議之日起計算。第五條停薪留職期間的薪酬處理5.1停薪留職期間，勞動者不再享受工資、獎金、津貼等勞動報酬。5.2停薪留職期間，勞動者應(yīng)繼續(xù)繳納社會保險，并由公司代繳。5.3停薪留職期間，勞動者可申請公司提供一定的經(jīng)濟補助，具體金額由雙方協(xié)商確定。第六條停薪留職期間的福利待遇6.1停薪留職期間，勞動者享有與在崗員工同等的社會保險待遇。6.2停薪留職期間，勞動者享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假等福利待遇。6.3停薪留職期間，勞動者享有公司規(guī)定的其他福利待遇。第七條停薪留職期間的績效考核7.1停薪留職期間，勞動者不參與公司的績效考核。7.2停薪留職期滿后，勞動者需重新進行入職考核，考核合格后方可復職。7.3考核不合格的，公司有權(quán)解除勞動合同，但需提前通知勞動者并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第八部分：合同如下：第八條停薪留職期間的晉升機會8.1停薪留職期間，勞動者不享有晉升機會，但公司承諾在勞動者復職后，根據(jù)其工作表現(xiàn)和崗位需求，為其提供與在崗員工相同的晉升機會。8.2勞動者復職后，公司將對勞動者的工作能力和績效進行評估，根據(jù)評估結(jié)果決定是否晉升以及晉升的級別。8.3如果勞動者在停薪留職期間獲得外部榮譽或成就，公司將在復職后考慮這些因素對其晉升機會的影響。第九條停薪留職期間的勞動合同續(xù)簽9.1停薪留職期間，勞動合同的續(xù)簽權(quán)歸公司所有。9.2勞動者在停薪留職期滿后，如希望繼續(xù)留在公司工作，需在規(guī)定時間內(nèi)向公司提出續(xù)簽申請。9.3公司將根據(jù)勞動者的工作表現(xiàn)、崗位需求和公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，決定是否續(xù)簽勞動合同。第十條停薪留職期間的復職要求10.1勞動者在停薪留職期滿后，需按照停薪留職協(xié)議的約定復職。10.2勞動者復職時，需滿足公司規(guī)定的復職條件，如健康體檢合格、無嚴重違紀行為等。10.3復職后，勞動者應(yīng)立即恢復工作，并承擔相應(yīng)的崗位職責。第十一條停薪留職期間的違約責任11.1勞動者在停薪留職期間，如違反協(xié)議約定，導致公司遭受損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。11.2違約責任包括但不限于賠償公司損失、支付違約金等。11.3公司有權(quán)解除勞動合同，并要求勞動者承擔相應(yīng)的違約責任。第十二條停薪留職的解除和終止12.1停薪留職期間，勞動者或公司均有權(quán)解除停薪留職協(xié)議，但需提前通知對方。12.2解除停薪留職協(xié)議后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等。12.3停薪留職協(xié)議終止后，勞動者需按照規(guī)定辦理復職手續(xù)或解除勞動合同手續(xù)。第十三條停薪留職的相關(guān)法律依據(jù)13.1本合同中的停薪留職規(guī)定，應(yīng)符合國家有關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定。13.2如遇法律法規(guī)變動，雙方應(yīng)按照新的法律法規(guī)調(diào)整停薪留職的相關(guān)規(guī)定。第十四條合同中對停薪留職規(guī)定的其他約定14.1本合同中未明確規(guī)定的停薪留職事項，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。14.2雙方對本合同中停薪留職規(guī)定的解釋產(chǎn)生爭議時，應(yīng)提交仲裁委員會仲裁。14.3本合同中停薪留職規(guī)定的變更，需經(jīng)雙方書面同意并簽訂補充協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1本合同所述第三方，是指與甲乙雙方簽訂合同或協(xié)議，為甲乙雙方提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨立第三方。15.2.1為甲乙雙方提供合同履行過程中的中介服務(wù)；15.2.2提供合同履行所需的技術(shù)支持或?qū)I(yè)咨詢；15.2.3協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的爭議；15.2.4執(zhí)行合同中約定的其他第三方服務(wù)。16.甲乙雙方對第三方介入的同意16.2甲乙雙方應(yīng)在引入第三方前，共同協(xié)商確定第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、費用標準等事項。17.第三方的責任與義務(wù)17.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其服務(wù)職責，確保服務(wù)質(zhì)量符合甲乙雙方的要求。17.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德，維護甲乙雙方的合法權(quán)益。17.3第三方在提供服務(wù)過程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。18.2第三方的責任限額應(yīng)合理確定，以保障甲乙雙方在合同履行過程中的合法權(quán)益。18.3第三方的責任限額包括但不限于：18.3.1第三方在提供服務(wù)過程中因過失造成的直接經(jīng)濟損失；18.3.2第三方違反合同約定給甲乙雙方造成的損失；18.3.3第三方違反法律法規(guī)給甲乙雙方造成的損失。19.第三方與其他各方的責任劃分19.1第三方與甲乙雙方的責任劃分如下：19.1.1第三方對甲乙雙方直接承擔服務(wù)責任，但甲乙雙方對第三方承擔連帶責任；19.1.2第三方在履行合同過程中，如因不可抗力等原因?qū)е聼o法履行服務(wù)義務(wù)，