勞動合同明細臺賬好用的模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動合同明細臺賬好用的模板本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止日期1.5合同簽訂地點1.6合同簽訂方式1.7合同附件2.工作崗位2.1工作崗位名稱2.2工作崗位描述2.3工作崗位類別2.4工作崗位性質(zhì)2.5工作崗位地點2.6工作崗位工作時間2.7工作崗位工作內(nèi)容2.8工作崗位工作職責(zé)2.9工作崗位工作權(quán)限3.工作職責(zé)3.1工作職責(zé)概述3.2工作職責(zé)具體內(nèi)容3.3工作職責(zé)考核標準3.4工作職責(zé)調(diào)整3.5工作職責(zé)變更3.6工作職責(zé)保密4.工作內(nèi)容4.1工作內(nèi)容概述4.2工作內(nèi)容具體要求4.3工作內(nèi)容考核標準4.4工作內(nèi)容調(diào)整4.5工作內(nèi)容變更4.6工作內(nèi)容保密5.工作時間5.1工作時間制度5.2工作時間安排5.3工作時間調(diào)整5.4工作時間變更5.5工作時間加班5.6工作時間休假6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金6.3津貼6.4社會保險6.5住房公積金6.6工資支付方式6.7工資支付時間6.8工資調(diào)整6.9工資保密7.社會保險7.1社會保險種類7.2社會保險繳納比例7.3社會保險繳納方式7.4社會保險待遇7.5社會保險變更7.6社會保險終止8.休假制度8.1帶薪年休假8.2事假8.3病假8.4產(chǎn)假8.5婚假8.6喪假8.7休假申請8.8休假審批8.9休假調(diào)整9.考核與獎懲9.1考核制度9.2考核內(nèi)容9.3考核標準9.4獎勵9.5懲罰9.6考核結(jié)果應(yīng)用10.保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任10.4保密措施11.解除與終止合同11.1解除合同條件11.2終止合同條件11.3解除與終止合同程序11.4解除與終止合同補償11.5解除與終止合同后的責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決地點12.4爭議解決費用13.合同附件13.1附件一：工作職責(zé)詳細說明13.2附件二：工作內(nèi)容詳細說明13.3附件三：工資待遇詳細說明13.4附件四：社會保險詳細說明13.5附件五：休假制度詳細說明13.6附件六：考核與獎懲詳細說明13.7附件七：保密協(xié)議詳細說明14.其他約定14.1其他約定事項14.2其他約定內(nèi)容14.3其他約定變更14.4其他約定終止第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息甲方：[公司名稱]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[員工姓名]身份證號碼：[身份證號碼]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]1.2合同簽訂日期[簽訂日期]1.3合同生效日期自雙方簽字蓋章之日起生效。1.4合同終止日期[終止日期]1.5合同簽訂地點[簽訂地點]1.6合同簽訂方式本合同采用書面形式，由雙方簽字蓋章后生效。1.7合同附件附件一：工作職責(zé)詳細說明附件二：工作內(nèi)容詳細說明附件三：工資待遇詳細說明附件四：社會保險詳細說明附件五：休假制度詳細說明附件六：考核與獎懲詳細說明附件七：保密協(xié)議詳細說明2.工作崗位2.1工作崗位名稱[工作崗位名稱]2.2工作崗位描述[工作崗位具體描述]2.3工作崗位類別[工作崗位類別]2.4工作崗位性質(zhì)全職2.5工作崗位地點[工作地點]2.6工作崗位工作時間周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小時。2.7工作崗位工作內(nèi)容[工作崗位具體工作內(nèi)容]2.8工作崗位工作職責(zé)[工作崗位具體工作職責(zé)]2.9工作崗位工作權(quán)限[工作崗位具體工作權(quán)限]3.工作職責(zé)3.1工作職責(zé)概述[工作職責(zé)概述]3.2工作職責(zé)具體內(nèi)容[工作職責(zé)具體內(nèi)容]3.3工作職責(zé)考核標準[工作職責(zé)考核標準]3.4工作職責(zé)調(diào)整[工作職責(zé)調(diào)整]3.5工作職責(zé)變更[工作職責(zé)變更]3.6工作職責(zé)保密乙方對本崗位職責(zé)內(nèi)容負有保密義務(wù)。4.工作內(nèi)容4.1工作內(nèi)容概述[工作內(nèi)容概述]4.2工作內(nèi)容具體要求[工作內(nèi)容具體要求]4.3工作內(nèi)容考核標準[工作內(nèi)容考核標準]4.4工作內(nèi)容調(diào)整[工作內(nèi)容調(diào)整]4.5工作內(nèi)容變更[工作內(nèi)容變更]4.6工作內(nèi)容保密乙方對本工作內(nèi)容負有保密義務(wù)。5.工作時間5.1工作時間制度[工作時間制度]5.2工作時間安排[工作時間安排]5.3工作時間調(diào)整[工作時間調(diào)整]5.4工作時間變更[工作時間變更]5.5工作時間加班[工作時間加班規(guī)定]5.6工作時間休假[工作時間休假規(guī)定]6.工資待遇6.1基本工資[基本工資數(shù)額]6.2獎金[獎金發(fā)放標準]6.3津貼[津貼發(fā)放標準]6.4社會保險[社會保險繳納標準]6.5住房公積金[住房公積金繳納標準]6.6工資支付方式[工資支付方式]6.7工資支付時間每月[支付日期]支付上月工資。6.8工資調(diào)整[工資調(diào)整條件]6.9工資保密甲方對乙方工資情況負有保密義務(wù)。7.社會保險7.1社會保險種類養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險7.2社會保險繳納比例[社會保險繳納比例]7.3社會保險繳納方式由甲方負責(zé)繳納，乙方按照規(guī)定繳納個人部分。7.4社會保險待遇[社會保險待遇說明]7.5社會保險變更[社會保險變更條件]7.6社會保險終止[社會保險終止條件]8.休假制度8.1帶薪年休假乙方在連續(xù)工作滿一年后，享有帶薪年休假，休假天數(shù)根據(jù)乙方的工作年限和公司規(guī)定執(zhí)行。8.2事假乙方因私事需要請假，應(yīng)提前[天數(shù)]天向甲方提出書面申請，經(jīng)批準后按實際請假天數(shù)扣除工資。8.3病假乙方因患病需要請假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，請假天數(shù)根據(jù)病情和醫(yī)生建議確定，病假期間工資按公司規(guī)定執(zhí)行。8.4產(chǎn)假乙方生育，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，享有產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按公司規(guī)定執(zhí)行。8.5婚假乙方結(jié)婚，享有婚假，婚假天數(shù)根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。8.6喪假乙方直系親屬去世，享有喪假，喪假天數(shù)根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。8.7休假申請乙方需通過書面形式向甲方提出休假申請，經(jīng)批準后方可休假。8.8休假審批甲方應(yīng)在收到乙方休假申請后[天數(shù)]內(nèi)給予審批，特殊情況可適當延長。8.9休假調(diào)整休假計劃可根據(jù)工作需要和乙方個人情況在征得雙方同意后進行調(diào)整。9.考核與獎懲9.1考核制度甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核結(jié)果將作為獎金發(fā)放和晉升的依據(jù)。9.2考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作等。9.3考核標準考核標準將根據(jù)崗位要求和公司政策制定。9.4獎勵對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方，甲方將給予獎金或其他形式的獎勵。9.5懲罰對違反公司規(guī)定或工作表現(xiàn)不佳的乙方，甲方將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的懲罰。9.6考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果將直接影響乙方的工資、獎金和晉升機會。10.保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容乙方對本崗位涉及的所有商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息負有保密義務(wù)。10.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后[年數(shù)]年。10.3違約責(zé)任如乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.4保密措施乙方應(yīng)采取合理的保密措施，確保保密內(nèi)容的安全。10.5保密協(xié)議變更保密協(xié)議的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。11.解除與終止合同11.1解除合同條件乙方嚴重違反公司規(guī)章制度；乙方無法勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任；乙方嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失；乙方違反保密協(xié)議。11.2終止合同條件雙方協(xié)商一致；乙方因故辭職；甲方因故辭退；合同約定的終止條件成就。11.3解除與終止合同程序解除或終止合同，雙方應(yīng)提前[天數(shù)]天以書面形式通知對方。11.4解除與終止合同補償解除或終止合同，甲方應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。11.5解除與終止合同后的責(zé)任解除或終止合同后，雙方應(yīng)履行各自的義務(wù)，包括但不限于保密義務(wù)。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在[天數(shù)]內(nèi)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.3爭議解決地點爭議解決地點為[地點]。12.4爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔(dān)。13.合同附件13.1附件一：工作職責(zé)詳細說明[工作職責(zé)詳細說明內(nèi)容]13.2附件二：工作內(nèi)容詳細說明[工作內(nèi)容詳細說明內(nèi)容]13.3附件三：工資待遇詳細說明[工資待遇詳細說明內(nèi)容]13.4附件四：社會保險詳細說明[社會保險詳細說明內(nèi)容]13.5附件五：休假制度詳細說明[休假制度詳細說明內(nèi)容]13.6附件六：考核與獎懲詳細說明[考核與獎懲詳細說明內(nèi)容]13.7附件七：保密協(xié)議詳細說明[保密協(xié)議詳細說明內(nèi)容]14.其他約定14.1其他約定事項[其他約定事項內(nèi)容]14.2其他約定內(nèi)容[其他約定內(nèi)容]14.3其他約定變更其他約定的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。14.4其他約定終止其他約定的終止需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲方和乙方以外的任何個人、企業(yè)、機構(gòu)或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、律師事務(wù)所、審計機構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在協(xié)助甲方或乙方履行合同義務(wù)，提供專業(yè)服務(wù)，或解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議。15.3第三方介入方式提供咨詢服務(wù)；審查合同履行情況；協(xié)助解決合同履行過程中的爭議；進行合同履行相關(guān)的評估、審計等工作。15.4第三方介入程序15.4.1甲方或乙方需書面通知對方關(guān)于第三方介入的計劃和目的。15.4.2雙方應(yīng)就第三方介入的細節(jié)達成一致，包括第三方的工作內(nèi)容、費用、期限等。15.4.3甲方或乙方應(yīng)將第三方介入的相關(guān)信息及時通知對方。16.甲乙方額外條款及說明16.1甲方額外條款16.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備履行相關(guān)職責(zé)的能力和資質(zhì)。16.1.2甲方應(yīng)與第三方簽訂保密協(xié)議，確保第三方對合同內(nèi)容負有保密義務(wù)。16.1.3甲方應(yīng)承擔(dān)第三方因履行合同產(chǎn)生的合理費用。16.2乙方額外條款16.2.1乙方應(yīng)配合第三方的工作，并提供必要的協(xié)助。16.2.2乙方應(yīng)遵守第三方提出的合理要求，確保第三方能夠有效履行職責(zé)。16.2.3乙方應(yīng)承擔(dān)因配合第三方工作而產(chǎn)生的合理費用。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任第三方在履行合同過程中，因故意或重大過失給甲方或乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額17.2.1第三方對甲方或乙方承擔(dān)的責(zé)任限額由雙方在合同中約定，或由第三方提供的保險單據(jù)中的保險金額確定。17.2.2如無特別約定，第三方對甲方或乙方承擔(dān)的責(zé)任限額為[金額]。17.3責(zé)任免除17.3.1如第三方在履行合同過程中遇到不可抗力因素，導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)，其責(zé)任免除。17.3.2第三方因履行合同過程中遇到甲方或乙方提供的信息不準確、不完整或存在誤導(dǎo)，導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)，其責(zé)任免除。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方第三方與甲方之間的關(guān)系由甲方與第三方簽訂的合同約定，甲方對第三方的工作成果負有監(jiān)督和管理責(zé)任。18.2第三方與乙方第三方與乙方之間的關(guān)系由乙方與第三方簽訂的合同約定，乙方對第三方的工作成果負有驗收和反饋責(zé)任。18.3第三方與其他各方第三方與其他各方之間的關(guān)系由各自簽訂的合同或協(xié)議約定，各方應(yīng)按照合同或協(xié)議的約定履行各自的義務(wù)和責(zé)任。19.合同變更19.1如需對第三方介入的條款進行變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式修改合同。19.2任何對第三方介入的變更均不影響第三方與其他各方之間原有合同的效力。20.爭議解決20.1如第三方介入過程中出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。20.3第三方介入過程中的爭議解決費用由責(zé)任方承擔(dān)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作職責(zé)詳細說明要求：詳細列出乙方的工作職責(zé)、工作標準、工作流程等。說明：本附件用于明確乙方的工作內(nèi)容和要求，作為合同附件之一。2.附件二：工作內(nèi)容詳細說明要求：具體說明乙方需要完成的工作任務(wù)、工作成果、工作標準等。說明：本附件用于明確乙方的工作目標和成果，作為合同附件之一。3.附件三：工資待遇詳細說明要求：詳細列出乙方的工資構(gòu)成、獎金發(fā)放標準、津貼種類及金額等。說明：本附件用于明確乙方的工資待遇，作為合同附件之一。4.附件四：社會保險詳細說明要求：詳細列出社會保險的種類、繳納比例、待遇標準等。說明：本附件用于明確乙方享受的社會保險待遇，作為合同附件之一。5.附件五：休假制度詳細說明要求：詳細列出休假種類、休假天數(shù)、休假申請流程等。說明：本附件用于明確乙方的休假制度，作為合同附件之一。6.附件六：考核與獎懲詳細說明要求：詳細列出考核方式、考核內(nèi)容、獎懲措施等。說明：本附件用于明確乙方的考核和獎懲制度，作為合同附件之一。7.附件七：保密協(xié)議詳細說明要求：詳細列出保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：本附件用于明確乙方的保密義務(wù)，作為合同附件之一。8.附件八：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細列出第三方介入的目的、方式、費用、責(zé)任等。說明：本附件用于明確第三方介入的相關(guān)事宜，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：乙方未按合同規(guī)定的時間和質(zhì)量完成工作任務(wù)。甲方未按時支付乙方工資或社會保險。乙方泄露公司商業(yè)秘密。甲方違反保密協(xié)議。雙方未按合同約定履行其他義務(wù)。2.責(zé)任認定標準：違約行為發(fā)生時，由違約方承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金、承擔(dān)訴訟費用等。責(zé)任認定依據(jù)合同約定、法律法規(guī)及雙方協(xié)商結(jié)果。3.違約責(zé)任示例：乙方未按期完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金按合同約定的比例計算。甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付欠薪及滯納金。乙方泄露公司商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。勞動合同明細臺賬好用的模板1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止日期2.勞動者基本信息2.1姓名2.2性別2.3身份證號碼2.4出生日期2.5聯(lián)系電話2.6電子郵箱3.用工單位基本信息3.1單位名稱3.2單位地址3.3聯(lián)系電話3.4法定代表人4.工作崗位及職責(zé)4.1崗位名稱4.2崗位職責(zé)4.3工作地點4.4工作時間5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3工資支付方式5.4工資支付時間6.社會保險及住房公積金6.1社會保險繳納基數(shù)6.2住房公積金繳納基數(shù)6.3繳納比例6.4繳納方式7.勞動合同期限7.1合同期限7.2合同續(xù)簽7.3合同解除8.勞動合同解除和終止條件8.1勞動者解除合同條件8.2用工單位解除合同條件8.3合同解除程序9.違約責(zé)任9.1勞動者違約責(zé)任9.2用工單位違約責(zé)任10.勞動爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同附件11.1附件一：崗位說明書11.2附件二：勞動紀律規(guī)定11.3附件三：保密協(xié)議12.合同簽訂12.1簽訂主體12.2簽訂時間12.3簽訂地點13.合同生效13.1生效時間13.2生效條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：201900011.2合同簽訂日期：2019年1月1日1.3合同生效日期：2019年1月10日1.4合同終止日期：2020年1月9日2.勞動者基本信息2.1姓名：2.2性別：男2.3身份證號碼：056782.4出生日期：1990年5月20日2.5聯(lián)系電話：138001380003.用工單位基本信息3.1單位名稱：科技有限公司3.2單位地址：省市區(qū)路號3.3聯(lián)系電話：02756783.4法定代表人：4.工作崗位及職責(zé)4.1崗位名稱：軟件工程師4.2崗位職責(zé)：4.2.1負責(zé)軟件開發(fā)與維護4.2.2參與項目需求分析4.2.3編寫技術(shù)文檔4.2.4與團隊成員協(xié)作完成項目4.3工作地點：科技有限公司總部4.4工作時間：每周一至周五，上午9:00至下午18:005.工資待遇5.1基本工資：人民幣10,000元/月5.2獎金及津貼：根據(jù)公司業(yè)績及個人表現(xiàn)，年終獎為基本工資的12%5.3工資支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬5.4工資支付時間：每月10日6.社會保險及住房公積金6.1社會保險繳納基數(shù)：人民幣10,000元/月6.2住房公積金繳納基數(shù)：人民幣10,000元/月6.3繳納比例：社會保險及住房公積金均按照當?shù)卣咭?guī)定執(zhí)行6.4繳納方式：由用工單位統(tǒng)一繳納7.勞動合同期限7.1合同期限：自2019年1月10日起至2020年1月9日止，共計12個月7.2合同續(xù)簽：合同期滿前一個月，雙方均可提出續(xù)簽意向，經(jīng)協(xié)商一致后，可續(xù)簽合同7.3合同解除：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，雙方均可依照法定程序解除合同8.勞動合同解除和終止條件8.1勞動者解除合同條件：8.1.1用工單位未按合同約定支付工資報酬8.1.2用工單位未按合同約定提供勞動條件8.1.3用工單位存在違法用工行為8.1.4勞動者本人因家庭、健康等原因無法繼續(xù)履行合同8.2用工單位解除合同條件：8.2.1勞動者嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度8.2.2勞動者嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害8.2.3勞動者被依法追究刑事責(zé)任8.2.4勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行8.3合同解除程序：8.3.1雙方協(xié)商一致，簽訂書面解除合同協(xié)議8.3.2用工單位需提前30日以書面形式通知勞動者解除合同8.3.3勞動者需在接到解除合同通知之日起30日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)9.違約責(zé)任9.1勞動者違約責(zé)任：9.1.1勞動者違反合同約定，給用工單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任9.1.2勞動者未履行保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任9.2用工單位違約責(zé)任：9.2.1用工單位違反合同約定，未按期支付工資或福利待遇的，應(yīng)支付違約金9.2.2用工單位違反合同約定，未提供勞動條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任10.勞動爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方協(xié)商10.1.2勞動仲裁10.1.3法院訴訟10.2爭議解決機構(gòu)：10.2.1勞動仲裁委員會10.2.2人民法院11.合同附件11.1附件一：崗位說明書11.2附件二：勞動紀律規(guī)定11.3附件三：保密協(xié)議12.合同簽訂12.1簽訂主體：12.1.1用工單位代表：12.1.2勞動者代表：12.2簽訂時間：2019年1月1日12.3簽訂地點：科技有限公司總部會議室13.合同生效13.1生效時間：2019年1月10日13.2生效條件：雙方簽字蓋章后生效14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決14.3本合同自簽訂之日起生效，如有修改或補充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽訂書面補充協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介、擔(dān)保、代理等服務(wù)的法人、其他組織或個人。15.2.1為甲乙雙方提供招聘、培訓(xùn)、職業(yè)介紹等服務(wù)的中介機構(gòu)；15.2.2為甲乙雙方提供財務(wù)、法律、審計等咨詢服務(wù)的外部專業(yè)機構(gòu)；15.2.3為甲乙雙方提供擔(dān)保、保險等金融服務(wù)的金融機構(gòu)；15.2.4為甲乙雙方提供代理、代表等法律服務(wù)的律師、律師事務(wù)所。16.第三方介入的審批16.1甲乙雙方同意，在需要第三方介入的情況下，應(yīng)提前向?qū)Ψ綍娓嬷谌降幕拘畔?，包括但不限于第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、費用等。16.2對方在收到通知后，有權(quán)在7個工作日內(nèi)對第三方介入進行審核，并決定是否同意第三方介入。16.3如對方不同意第三方介入，甲乙雙方應(yīng)重新選擇第三方或放棄第三方介入。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1第三方的責(zé)任：17.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其服務(wù)職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。17.1.2第三方因自身原因?qū)е路?wù)瑕疵或違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.1.3第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲乙雙方的要求。17.2第三方的權(quán)利：17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合，以完成其服務(wù)任務(wù)。17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額：18.1.1第三方因服務(wù)瑕疵或違約造成甲乙雙方經(jīng)濟損失的，其賠償責(zé)任不超過合同總金額的5%。18.1.2第三方的責(zé)任限額以合同約定的金額為準，如無約定，則以實際損失為準。18.2責(zé)任限額的適用：18.2.1第三方的責(zé)任限額適用于第三方因服務(wù)瑕疵或違約造成甲乙雙方的經(jīng)濟損失。18.2.2第三方的責(zé)任限額不適用于第三方故意造成甲乙雙方損失的情況。19.第三方介入的終止19.1如第三方無法履行合同約定的服務(wù)職責(zé)，甲乙雙方有權(quán)終止第三方介入。19.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)就終止原因、責(zé)任劃分等問題進行協(xié)商，并簽訂書面終止協(xié)議。20.第三方介入的其他條款20.1第三方介入的具體條款，包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、費用、保密條款等，應(yīng)在本合同附件中詳細列明。20.2本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求：包括崗位職責(zé)、任職資格、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等。說明：崗位說明書用于明確勞動者在合同期間的工作內(nèi)容和要求。2.附件二：勞動紀律規(guī)定詳細要求：包括考勤制度、請假制度、工作紀律、保密規(guī)定等。說明：勞動紀律規(guī)定用于規(guī)范勞動者的日常行為和工作態(tài)度。3.附件三：保密協(xié)議詳細要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議用于保護公司的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任限額等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議用于明確第三方介入的具體事宜和責(zé)任。5.附件五：勞動合同續(xù)簽協(xié)議詳細要求：包括續(xù)簽期限、工資待遇、社會保險等。說明：勞動合同續(xù)簽協(xié)議用于明確合同續(xù)簽的具體條件和內(nèi)容。6.附件六：勞動合同解除協(xié)議詳細要求：包括解除原因、解除程序、經(jīng)濟補償?shù)?。說明：勞動合同解除協(xié)議用于明確合同解除的具體條件和補償事宜。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：勞動者未按合同約定履行工作職責(zé)。用工單位未按合同約定支付工資或福利待遇。用工單位未按合同約定提供勞動條件。勞動者泄露公司商業(yè)秘密。第三方未按合同約定履行服務(wù)職責(zé)。2.責(zé)任認定標準：勞動者違約：根據(jù)違約行為的嚴重程度，勞動者可能需要支付違約金或賠償損失。用工單位違約：用工單位需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。第三方違約：第三方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。3.示例說明：勞動者未按合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致項目延期，用工單位可要求勞動者支付違約金人民幣10,000元。用工單位未按合同約定支付工資，勞動者可要求用工單位支付違約金，違約金按未支付工資的10%計算。第三方未按合同約定提供咨詢服務(wù)，導(dǎo)致用工單位損失人民幣20,000元，第三方需賠償用工單位損失。勞動合同明細臺賬好用的模板2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止日期1.5合同雙方基本信息2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工身份證號碼2.5員工聯(lián)系方式2.6員工家庭住址3.職位及工作內(nèi)容3.1職位名稱3.2工作內(nèi)容描述3.3工作地點3.4工作時間4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金及提成4.3社會保險及公積金4.4其他福利待遇5.工作期限5.1合同期限5.2合同續(xù)簽5.3合同解除6.工作地點及工作環(huán)境6.1工作地點6.2工作環(huán)境6.3安全保障7.工作時間及休息休假7.1工作時間7.2休息休假7.3加班規(guī)定8.考勤及請假制度8.1考勤制度8.2請假制度8.3考勤記錄9.員工培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計劃9.2培訓(xùn)費用9.3培訓(xùn)成果評估10.競業(yè)限制10.1競業(yè)限制范圍10.2競業(yè)限制期限10.3競業(yè)限制補償11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約賠償12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同附件13.1附件一：員工個人簡歷13.2附件二：崗位說明書13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同簽署14.1合同簽署人14.2合同簽署日期14.3合同簽署地點第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：_______1.2合同簽訂日期：_______年_______月_______日1.3合同生效日期：_______年_______月_______日1.4合同終止日期：_______年_______月_______日1.5合同雙方基本信息1.5.1甲方（用人單位）：1.5.1.1甲方名稱：__________________1.5.1.2甲方法定代表人：__________________1.5.1.3甲方住所：__________________1.5.1.4甲方聯(lián)系方式：__________________1.5.2乙方（勞動者）：1.5.2.1乙方姓名：__________________1.5.2.2乙方性別：__________________1.5.2.3乙方出生日期：_______年_______月_______日1.5.2.4乙方身份證號碼：__________________1.5.2.5乙方聯(lián)系方式：__________________1.5.2.6乙方家庭住址：__________________2.員工基本信息2.1員工姓名：__________________2.2員工性別：__________________2.3員工出生日期：_______年_______月_______日2.4員工身份證號碼：__________________2.5員工聯(lián)系方式：__________________2.6員工家庭住址：__________________3.職位及工作內(nèi)容3.1職位名稱：__________________3.2工作內(nèi)容描述：3.2.1主要職責(zé)：__________________3.2.2工作任務(wù)：__________________3.2.3工作要求：__________________3.3工作地點：__________________3.4工作時間：__________________4.薪酬待遇4.1基本工資：人民幣_______元/月4.2獎金及提成：__________________4.3社會保險及公積金：按照國家及地方政策繳納4.4其他福利待遇：4.4.1住房補貼：__________________4.4.2交通補貼：__________________4.4.3帶薪年假：__________________4.4.4其他：__________________5.工作期限5.1合同期限：_______年5.2合同續(xù)簽：_______5.3合同解除：_______6.工作地點及工作環(huán)境6.1工作地點：__________________6.2工作環(huán)境：__________________6.3安全保障：__________________7.工作時間及休息休假7.1工作時間：__________________7.2休息休假：__________________7.3加班規(guī)定：__________________8.考勤及請假制度8.1考勤制度8.1.1考勤記錄：乙方應(yīng)按時參加公司考勤，考勤記錄以打卡或簽到為準。8.1.2遲到與早退：遲到或早退超過30分鐘，視為半天缺勤。8.1.3請假：乙方需提前向甲方提出書面請假申請，經(jīng)批準后方可請假。8.2請假制度8.2.1病假：乙方因病需請假，應(yīng)提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明。8.2.2事假：乙方因私事需請假，應(yīng)提前向甲方提出申請。8.2.3產(chǎn)假：乙方符合國家規(guī)定條件的，可享受產(chǎn)假。8.3考勤記錄8.3.1甲方將每月對乙方的考勤情況進行匯總，并予以公示。8.3.2乙方有權(quán)對考勤記錄提出異議，甲方應(yīng)在收到異議后5個工作日內(nèi)予以核實并答復(fù)。9.員工培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計劃9.1.1甲方將根據(jù)乙方的崗位需求和公司發(fā)展需要，制定年度培訓(xùn)計劃。9.1.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)活動。9.2培訓(xùn)費用9.2.1甲方承擔(dān)乙方的培訓(xùn)費用。9.2.2乙方因個人原因放棄培訓(xùn)，需承擔(dān)相應(yīng)費用。9.3培訓(xùn)成果評估9.3.1甲方將對乙方的培訓(xùn)成果進行評估，并作為乙方晉升和薪酬調(diào)整的依據(jù)。10.競業(yè)限制10.1競業(yè)限制范圍10.1.1乙方在離職后一年內(nèi)，不得在甲方所在行業(yè)或與甲方存在競爭關(guān)系的公司任職。10.2競業(yè)限制期限10.2.1競業(yè)限制期限為一年。10.3競業(yè)限制補償10.3.1甲方在合同終止或解除時，一次性支付乙方競業(yè)限制補償金人民幣_______元。11.違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1乙方違反合同約定，造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1乙方應(yīng)按照違約損失的一定比例支付違約金。11.3違約賠償11.3.1乙方違約給甲方造成損失的，除支付違約金外，還應(yīng)賠償甲方實際損失。12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。12.3爭議解決程序12.3.1爭議雙方應(yīng)按照法定程序進行訴訟。13.合同附件13.1附件一：員工個人簡歷13.2附件二：崗位說明書13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同簽署14.1合同簽署人14.1.1甲方代表（簽字）：__________________14.1.2乙方本人（簽字）：__________________14.2合同簽署日期：_______年_______月_______日14.3合同簽署地點：__________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同所稱第三方，是指為甲方或乙方提供中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入的情形15.2.1甲方或乙方在履行本合同過程中，需要第三方提供服務(wù)的，可引入第三方介入。15.2.2第三方介入應(yīng)當經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并在合同中明確第三方的職責(zé)和權(quán)利。15.3第三方的選擇15.3.1第三方的選擇由甲方或乙方自行決定，但需確保第三方具備履行合同所需的能力和資質(zhì)。16.第三方的責(zé)任16.1第三方的責(zé)任限額16.1.1第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.1.2第三方的責(zé)任限額由甲方和乙方在合同中約定，一般不超過合同總金額的_______%。16.2第三方的權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，向甲方或乙方收取合理的服務(wù)費用。16.2.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的信息和資料，以便其履行合同。16.3第三方的義務(wù)16.3.1第三方應(yīng)按照合同約定，按時、保質(zhì)、保量地完成服務(wù)。16.3.2第三方應(yīng)遵守國家