經理的工作崗位職責（33篇）

經理的工作崗位職責（33篇）經理的工作崗位職責（精選33篇）經理的工作崗位職責篇11、負責公司產品優(yōu)必選機器人在江西區(qū)域市場開拓與銷售工作，執(zhí)行并完成公司產品年度銷售計劃;2、與客戶保持良好溝通，實時把握客戶需求;3、根據公司產品、價格及市場策略，獨立處置詢盤、報價、合同條款的協商及合同簽訂等事宜;4、動態(tài)把握市場價格，定期向公司提供市場分析及預測報告和個人工作報告;5、維護和開拓新的銷售渠道和新客戶;6、不定期參加相關國內市場展會經理的工作崗位職責篇2職責描述:1.服從物業(yè)中心的領導工作安排,全面負責工程部內部行政管理和技術管理;2.全面管理工程部所管轄項目樓宇及其設施設備的運行管理、維修保養(yǎng)、裝修管理、外委工程監(jiān)理和客戶工程服務工作;3.審核各系統(tǒng)設備的操作規(guī)程、應急規(guī)程、運行管理規(guī)程、保養(yǎng)規(guī)程及巡查制度,經上級審批后組織、督促各專業(yè)化系統(tǒng)執(zhí)行落實;4.統(tǒng)籌制定各系統(tǒng)設備年度、月度維修保養(yǎng)計劃,經上級審批后組織、督促部門員工執(zhí)行,并檢查監(jiān)督維修保養(yǎng)質量,對重大維修、保養(yǎng)工作應親自到現場督導,以確保維修保養(yǎng)后的設備達到保養(yǎng)標準和技術要求,實現安全、正常、高效運行;5.制定各系統(tǒng)員工培訓計劃、培訓教材和考試題,組織員工進行培訓、考核;6.制定下月各系統(tǒng)設備日常維修保養(yǎng)材料、備件的采購計劃報公司審批;7.檢查部門員工對安全操作規(guī)程的執(zhí)行情況,以確保人身和設備安全,發(fā)現問題及時糾正;8.巡查所轄各系統(tǒng)設備運行狀況,審閱設備運行記錄,注重設備運行狀況分析,及時調整設備運行方式,以達節(jié)能降耗之目的。對各系統(tǒng)設備進行具體項目節(jié)能降耗的可行性研究,并提出完善、改造及升級系統(tǒng)設備方案;9.督促各系統(tǒng)員工、資料員每月收集整理所管轄各系統(tǒng)設備和職責范圍內的工作資料交存檔備查;10.完成上級交給的其它工作任務。任職要求:1、大專以上學歷,熟練使用cad、photoshop、ai或coreldraw及辦公軟件;2、8年以上商業(yè)或工業(yè)地產物業(yè)工程管理經驗,熟悉國家房地產、物業(yè)相關政策及法律法規(guī);3、精通物業(yè)工程強弱電、配電供電、空調、電梯、給排水系統(tǒng)、水暖、焊接、消防等相關設備設施的維修、運行、保養(yǎng)、管理并熟悉施工安全規(guī)范及操作;4、持有中級以上電工證、工程師證(水電、制冷、暖通、高低壓、電梯等,多證者優(yōu)先);5、善于溝通,具有較好的獨立思考分析能力及團隊合作精神,有較強的'組織、協調、溝通、領導能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力,具有很強的判斷與決策能力,計劃和執(zhí)行能力。6、具備建立健全部門崗位責任制度和部門管理規(guī)章制度的能力,及制定工作計劃并組織實施的能力。經理的工作崗位職責篇31.根據我司布置的任務要求制定個人營銷計劃和業(yè)務拓展計劃2.負責個人房抵貸產品的營銷推廣，解答渠道客戶關于產品的咨詢。3.協助渠道幫助客戶提交各項申請資料，并進行前期核實工作。4.借助渠道搭建和合作，積極開展客戶開拓、服務和維護工作，不斷跟進和調整客戶服務、提高渠道開拓及渠道經營效能。5.根據我司零售信貸政策及產品銷售導向，進行零售信貸產品的市場營銷和項目引薦，按照業(yè)務流程受理和貸前調查，有效防控不良并提升資產質量。5.對客戶信用風險進行有效分析、預警和控制，防范和控制業(yè)務風險。6.完成上級領導交辦的其他工作。經理的工作崗位職責篇41.熟悉公司產品，解答客戶問題，與客戶保持良好的溝通與聯系;2.負責公司產品的的招商銷售及推廣;3.開拓新市場，發(fā)展新客戶，增加產品銷售范圍;4.負責銷售區(qū)域內銷售活動的策劃和執(zhí)行，完成銷售任務;5.管理維護客戶關系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃。經理的工作崗位職責篇51、根據公司董事會決議，分析經營環(huán)境，組織制訂公司經營方針、經營目標、經營計劃，分解到各部門并組織實施。2、主持公司的基本團隊建設、規(guī)范內部管理，協調處理各部門之間關系。3、擬訂公司內部管理機構設置方案和基本管理制度，負責制訂并落實公司各項規(guī)章制度、改革方案、改革措施。4、提出公司經營理念，主導企業(yè)文化建設的基本方向，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境、生活環(huán)境，培養(yǎng)員工歸屬感，提升企業(yè)的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。5、召集、主持總經理辦公會議，檢查、督促和協調各部門的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結工作、聽取匯報。6、向董事會或集團公司提出企業(yè)的.更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預算外開支計劃。7、主持公司的全面經營管理工作，組織實施董事會決議8、負責審核公司經營費用支出，對公司的經濟效益負責。9、其它事關公司全局的工作。經理的工作崗位職責篇61、全權負責消費信貸產品的業(yè)務設計和對接、流程設計及持續(xù)改進，跟進產品的設計、開發(fā)、測試、上線、運營全過程，編制產品說明和分析報告，確保所負責的消費金融業(yè)務具有市場競爭和業(yè)優(yōu)勢;對消費信貸產品的風險和收益負責;2、負責整體業(yè)務體系的建設，優(yōu)化現有業(yè)務渠道客戶體驗和操作流程，并主導實施;3、監(jiān)控業(yè)市場動態(tài)、搜集信息、分析市場反應，調整產品策略;4、定期進行產品數據分析，為現有業(yè)務的深⼊開展提供參考依據;5、協調相關業(yè)務部，配合產品的上線以及培訓;6、制定產品部門的發(fā)展規(guī)劃和流程制度。經理的工作崗位職責篇71.具備建材行業(yè)知識，熟悉渠道業(yè)務銷售工作流程2.向客戶提供專業(yè)的防水行業(yè)知識服務，做好企業(yè)產品宣傳工作3.負責經銷商、代理商的開發(fā)，以及管理維護工作4.對代理商、經銷商的銷售人員進行專業(yè)培訓和銷售支持，協助完成業(yè)績指標考核。5.協助代理商、經銷商業(yè)務的開展，制定渠道銷售計劃，完善渠道發(fā)展策略6.積極開發(fā)代理商、經銷商，按期完成市場業(yè)績指標7.工作模式：通過各類渠道收集潛在經銷商信息，電話溝通結合出差拜訪的模式開發(fā)潛在經銷商，促成合作8.對重大項目提供合理適用的攻關方案，確保項目運作成功;9.完成渠道部門經理交辦的其他工作經理的工作崗位職責篇81、落實本項目經營目標責任書及安全責任目標;2、安排各項工作，對本管理處員工進行監(jiān)督、培訓、考核，制定工作計劃和預算，確保計劃按時保質完成;3、落實各項檢查制度，定期按質量標準檢查或抽查和監(jiān)督整改，對內審及外審負責;4、根據公司的'戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，經營模式，業(yè)務流程等，組織開展物業(yè)項目的管理工作;5、根據集團標準化操作流程，組織監(jiān)督日常服務、安全管理、綠化保潔管理、客戶投訴管理，客戶滿意度調查等客戶服務工作，并對物業(yè)管理費以及其他收費的征收、催繳工作;經理的工作崗位職責篇91.負責產品的規(guī)劃和設計：根據業(yè)務理解，規(guī)劃和設計產品線架構圖，完成產品線的生命周期管理2.產品方案實現：深入洞察需求，編寫系統(tǒng)功能模塊的產品需求文檔，設計設計產品原型等3.產品優(yōu)化及迭代：及時做好效果評估，基于數據及用戶反饋，對產品進行持續(xù)優(yōu)化及迭代4.產品發(fā)布：負責完成產品在各大應用平臺分發(fā)上線經理的工作崗位職責篇101、負責公司代理產品廠商渠道銷售;2、針對市場渠道情況，與銷售經理配合，跟進相應的廠商公司，挖掘銷售機會，建立潛在的客戶資源;3、維護現有合作的客戶，增強客戶滿意度，增加客戶銷售份額;4、協調上、下游資源完成個人和團隊的銷售業(yè)績任務。經理的工作崗位職責篇11崗位職責:1、人員招聘、簡歷收索,人員面試通知、安排,基層人員初試;2、員工入、離職,轉正流程辦理、跟進及資料審查,勞動合同及考勤管理;3、新員工入職培訓組織實施;3、各類人事報表制作、通知通報擬定;4、公積金、社保人員增加及減少匯總,費用申請、流程辦理;5、工資及工資附件制作、績效考核工作組織實施;6、項目員工行為規(guī)范、宿舍、庫房監(jiān)督檢查,月度物資盤點及后勤保障工作;7、會議組織及會議紀要撰寫;8、負責月度工作計劃、培訓計劃的'組織及監(jiān)督實施工作;9、負責員工團隊建設活動及員工關系的溝通與執(zhí)行;10、其他人事行政事務工作;11、負責項目收費及現金管理;12、負責項目財務事務處理及收費崗位監(jiān)督、檢查;任職要求:1、男女不限,年齡35歲以下;2、大專以上學歷;2、有2年及以上相關工作經驗;3、溝通協調能力強,抗壓能力強;4、熟悉人力資源各版塊操作流程及相關法律法規(guī),能獨立完成基礎人事工作;5、較強的語言表達和文字編撰能力,較強的人際交往溝通協調能力,能熟練運用WORD及ELCEL辦公軟件。經理的工作崗位職責篇121、總經理是公司安全生產第一責任人，主持安全生產的管理工作，組織實施董事會關于安全生產的決議，對公司的安全生產工作全面負責。要牢固樹立“安全第一”的思想，在計劃、布置、檢查、總結、評比中納入安全工作；2、負責建立、健全并落實安全生產責任制；3、嚴格執(zhí)行國家和上級有關安全生產的方針、政策、法律、法規(guī)、規(guī)章和有關規(guī)定；4、批準和發(fā)布公司的各項安全管理制度、安全技術措施及安全工作的長遠規(guī)劃；5、負責組織、制定重大事故應急救援預案的編制工作，并按計劃適時組織演練；6、督促副總經理做好分管范圍內的安全工作，組織召開經理辦公會議，研究并解決重大的安全工作事宜，審核引進技術和開發(fā)新產品中的重大安全技術問題；7、建立健全安全機構和組織，配備、充實安全管理專業(yè)人員；8、經常深入現場了解掌握安全生產情況，聽取員工對安全生產的意見和建議，組織開展安全技術研究工作，推廣先進的.安全技術和管理方法；9、重視員工勞動條件的改善和公司的安全、衛(wèi)生狀況；10、密切關注安全、健康和環(huán)境問題，積極推行“責任關懷”計劃，不斷提高員工對推行“責任關懷”的認知；11、主持召開安委會會議，研究解決安全生產中的重大問題。對公司無力解決的重大隱患，按規(guī)定權限向上級有關部門提出報告；12、保證公司安全生產投入的有效實施；13、組織對重大事故的調查處理，落實事故的“四不放過”原則，（對事故原因分析不清不放過，事故責任者和群眾未受到教育不放過，沒有制定出事故防范措施不放過，事故責任者未受到處罰不放過），發(fā)生重大事故直接向上級報告；14、按照安全職責，每年制定總經理年度安全工作計劃，并在具體工作中逐項落實，認真聽取員工意見和建議，接受群眾監(jiān)督；15、外出期間必須明確專人代行職權。經理的工作崗位職責篇131、負責投資組合管理分析工具的產品策劃;2、定期走訪客戶，市場調研，競品分析，國內外輿情分析，跟蹤最新的互聯網產品發(fā)展動態(tài)，制定產品研發(fā)規(guī)劃;3、根據產品戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃藍圖，轉換為具體的需求，排定優(yōu)先級;4、撰寫產品需求說明書，規(guī)劃界面、功能和交互性，設計產品盈利模式，維持產品的不斷升級;5、設計產品原型;6、兼顧用戶體驗和功能性測試;7、與開發(fā)、設計、測試、運營、推廣等部門緊密結合，跟蹤產品的設計、開發(fā)、發(fā)布、運營等環(huán)節(jié)，確保項目按時完成和上線，確保產品實現進度和質量;8、組織新產品上線測試、推廣和培訓工作，跟蹤、監(jiān)控產品上線后的運營情況，不斷對產品進行完善;9、對日常數據進行跟蹤和研究，定期分析運營效果，持續(xù)優(yōu)化產品功能和運營體系;10、在內部和外部清晰闡述和傳福產品的優(yōu)勢、價值和質量。經理的工作崗位職責篇141.收集全屋行業(yè)市場信息與家裝公司動態(tài);2.B2.B2B平臺城市運營商，地產、裝企項目及百安居、國美等特殊渠道的開拓與維護;3.依據市場需求協調研發(fā)等部門開發(fā)適銷產品并制定可行性方案，達成銷售;4.完成下達年度銷售指標，實現利潤達成;5.保質保量完成上級領導及公司交辦的其他工作任務。經理的工作崗位職責篇151.負責公司產品的持續(xù)優(yōu)化和迭代，規(guī)劃產品整體發(fā)展方向和計劃;2.負責產品需求調研，分析相關部門及市場需求;3.負責產品前期規(guī)劃，確定產品功能、流程、用戶體驗以及后臺解決方案，繪制產品原型圖，編寫相關需求文檔;4.推動并管理產品開發(fā)進度，能良好的協調資源，完成產品的評審，開發(fā)，測試，驗收，版本迭代等工作;5.在流程分析及產品規(guī)劃中，發(fā)現存在的提升點及改進空間，提出可執(zhí)行的優(yōu)化策略，建立相關流程文件和知識庫;6.產品的迭代更新工作，對產品運營數據進行監(jiān)控、統(tǒng)計和分析，收集用戶意見，產品業(yè)務邏輯修改、用戶體驗改善、各操作流程優(yōu)化，最終制定產品的迭代計劃;7.必須熟悉PMP管理工作經驗。經理的工作崗位職責篇16職責：1、負責公司內外網的構建、運行維護、網絡管理、服務器維護、操作系統(tǒng)和基礎軟件維護，管理日常監(jiān)控工作，負責運維故障應急處理，以及運維流程改進;2、負責與外部合作公司的對接，對合作項目進行全面的管理和運作;3、負責各部門日常的IT類技術支持;完成整個公司相關信息化設備、軟件及網絡維護和管理工作;4、負責公司信息化建設整體規(guī)劃和實施，負責公司網絡安全的管理建設工作;負責公司信息系統(tǒng)的架構設計，保證系統(tǒng)設計合理，滿足業(yè)務發(fā)展需求;負責信息化項目的需求分析、數據庫整合等工作;5、負責與公司各部門溝通，擬定各類業(yè)務流程制度;參與各類新系統(tǒng)業(yè)務流程制度調研、擬定;7、IT部日常管理工作，建立健全公司IT管理體系，協助、指導并維護IT系統(tǒng)戰(zhàn)略與操作規(guī)劃，監(jiān)督與IT相關的制度執(zhí)行;8、指導IT部門員工完善OA、ERP系統(tǒng)維護、硬件管理、運維服務、信息安全等工作;任職條件：1、本科及以上學歷;2、至少5年以上IT工作經驗，3年以上IT經理崗位經驗;3、具有良好的學習能力，能承受較大的工作壓力和挑戰(zhàn)，作風干練，事業(yè)心強，敬業(yè)務實;4、具有較強的人際溝通、計劃與執(zhí)行、項目推進及談判能力。經理的工作崗位職責篇17工作職責：1、負責商業(yè)化業(yè)務開發(fā)、維護和持續(xù)優(yōu)化；2、參與業(yè)務需求討論和技術討論；3、負責開發(fā)設計文檔編寫和管理維護；4、負責線上質量保證，參與團隊代碼互查，處理突發(fā)異常。任職資格：1、全日制本科及以上學歷，計算機相關專業(yè)；2、至少3年及以上php開發(fā)經驗；3、具有千萬級數據量的處理經驗，對性能和質量有追求；4、能很快上手業(yè)務，對舊代碼的閱讀能力強，并且可以給出有效的優(yōu)化思路并實踐；5、精通php編程、Redis、Mysql等。經理的工作崗位職責篇181、負責制訂公司信息化中長期戰(zhàn)略規(guī)劃、制定企業(yè)信息化管理制度及信息化標準規(guī)范。2、負責公司信息化網絡規(guī)劃、建設組織、制訂IT基礎資源(硬、軟件)運行流程、制定網絡安全、信息安全措施并組織實施，實現IT資源集約管理。3、根據公司信息化戰(zhàn)略和企業(yè)實情，建立公司信息化評價體系和執(zhí)行標準、制定全員信息化培訓計劃。4、負責信息的收集、匯總、分析研究，定期編寫信息分析報告報公司領導決策參考。參與公司專用管理標準和制度的制定和修改。5、負責公司計算機開發(fā)應用計劃，有步驟地開發(fā)使用應用管理軟件，逐步實現企業(yè)管理現代化、信息化。ERP系統(tǒng)項目的論證、引進(或開發(fā))與實施，組織ERP系統(tǒng)與企業(yè)狀況之間關系的分析，確保公司ERP系統(tǒng)的順利運行。6、負責控制部門預算，降低費用成本，組織公司計算機相關設備的維護、添置、驗收、發(fā)放登記歸檔，以及管理軟件的咨詢、設計、采購、測試、驗收、日常維護，并提出可行性方案等工作。7、主持本部門日常全面工作，編制本部門年、月工作計劃，總結年、月度工作。負責本部門員工考核。經理的工作崗位職責篇19職責：1、負責根據公司要求、審計年度工作目標，結合部門實際情況，制定和動態(tài)修整審計部工作計劃或方案;2、組織相關部門建立、優(yōu)化、推行財務審計、專項審計、內控審計等相關流程和制度，為集團規(guī)范內部管理和降低經營風險提供良好的支持保障;3、負責對集團工程項目前期、計劃階段、施工階段、驗收階段的工作進度、施工質量、工程監(jiān)理和投資控制進行審查和評價;4、負責對集團及各分公司專項審計，不限于企業(yè)內部控制審計、工程發(fā)包及招標審計、投資審計、合同管理審計、離職審計及經濟效益審計等。任職要求：1、本科以上學歷，財務相關專業(yè)，具備中級職稱;2、3-5年以上房地產行業(yè)審計工作經驗，有豐富的財務核算及管理經驗;3、熟悉國內會計準則以及相關的財務、稅務、審計法規(guī)、政策;4、為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真，有良好的職業(yè)道德;5、熟練運用會計電算化，熟練使用ERP財務軟件。經理的工作崗位職責篇201、確保防損部工作流程正確；2、門店防損部的.流程標準，確實把好安全關；3、門店防損部準確、快速的執(zhí)行防損流程；4、防損部門的安全管理及做好各部門協調；5、防損部員工的培訓與指導工作。經理的工作崗位職責篇211、對本部門工作全權負責。2、制訂本部門工作目標和實施計劃。3、制定下級崗位描述，指導評價下級工作。4、負責公司的小車管理，安排及調配工作。5、負責公司來賓的接待與安排。6、負責下級的培訓工作。7、召集、主持部門會議，布置工作，檢查進度。8、組織公司各類會議，及時向本部門傳達會議精神和領導指示。9、負責對供貨商的'尋找、審核和談判。10、督促各部門經理上交每月計劃書及周、月工作進展報告。11、負責與政府職能部門的關系協調。12、完成主管領導安排的其他工作。經理的工作崗位職責篇22職責：1、協助上級主管編制和實施集團信息化發(fā)展的業(yè)務應用系統(tǒng)規(guī)劃。2、負責建立和發(fā)展應用系統(tǒng)服務團隊。3、負責按照集團信息化項目管理方法和標準實施業(yè)務應用系統(tǒng)。4、負責執(zhí)行項目管理工作，確保項目成果符合項目目標、范圍、質量、時間和預算等方面的預期。5、負責向公司業(yè)務應用系統(tǒng)用戶提供技術支持和培訓。6、負責建立、實施集團業(yè)務應用系統(tǒng)建設和管理的各項規(guī)章、制度、政策、流程和標準，并負責應用系統(tǒng)知識庫和相關文檔的建立和維護工作。任職資格：本科及以上學歷，軟件工程、計算機科學等相關專業(yè);從事過集團信息化管理工作5年及以上;精通ERP系統(tǒng)的實施和日常管理維護工作;持有PMP認證證書的優(yōu)先考慮;經理的工作崗位職責篇231.策劃：1.1規(guī)劃滿足業(yè)務發(fā)展的IT資源需求和IT總體規(guī)劃（包括預算）1.2制定IT相關管理制度規(guī)范、標準、手冊、表格1.3策劃OA、網絡維護計劃1.4規(guī)劃ISO27001系統(tǒng)認證方案1.5規(guī)劃員工KPI考核標準和方法1.6制定崗位日、周、月工作計劃1.7規(guī)劃員工能力的發(fā)展計劃2.執(zhí)行：2.1IT機房維護及布局調整：配電、接電、布局、防雷、防靜電、溫度控制、UPS接線2.2對IT資源盤點和動態(tài)調整2.3網絡設備策略制定、參數修改、設置變更等2.4網絡服務器、虛擬服務器的'配置、修改、維護2.5郵件系統(tǒng)、公司網站、域名分析系統(tǒng)、外部FTPP、微信公眾管理維護經理的工作崗位職責篇24職責1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，于年底制訂下一年度部門年度總目標，形成目標責任制，并下達至各下屬企業(yè);2、按計劃開展各項審計工作，調查管理人員的違紀行為并提出處理意見;3、對工程項目進行預決算審計，降低公司成本費用;4、對重大招投標項目及工程物資設備的采購做好過程監(jiān)督，提高透明度;5、分析匯總審計出來的問題;6、協調好部門內部及相關部門的工作，保證審計工作順利的開展。崗位要求：1、審計、會計、財務等相關專業(yè)本科以上學歷;2、具有財會、審計等相關工作5年以上工作經驗者優(yōu)先;3、熟悉企業(yè)會計、審計、稅務等業(yè)務的全部流程;4、具有較強的溝通能力及協調能力，優(yōu)秀的書面寫作和口頭表達能力。經理的工作崗位職責篇25職責：1、負責客戶搜索引擎內整體PR、口碑等維度的方案調研,并提供優(yōu)化解決策略與具體執(zhí)行方案;2、負責客戶網站站內、站外收錄、關鍵詞排名(SEO)的優(yōu)化,提升其在搜索引擎中的權重及排名;3、負責客戶搜索媒體環(huán)境(SMO)的優(yōu)化,熟悉站外優(yōu)化原理，提升其在搜索引擎中的整體品牌口碑;任職要求：1、大專及以上學歷，3年以上SEO和SMO相關工作經驗，熟悉搜索引擎營銷的各種工具,擅于研究搜索引擎周邊各新產品或相關技術,關注互聯網行業(yè)最新動態(tài);2、具備較強的業(yè)務分析能力，能定期對相關優(yōu)化數據進行有效分析并提出不同解決方案，有SEO項目管理能力。3、良好的溝通協作能力。4、有乙方公司工作經驗優(yōu)先，有團隊管理經驗優(yōu)先。經理的工作崗位職責篇26職責描述：1、根據公司發(fā)展目標，制定生產中心的年度目標計劃，參加公司經營會議，分析公司業(yè)務狀況，提出建設性的意見和建議；2、建立生產中心的管理體系、質量標準體系、流程標準；3、負責供應商的開發(fā)、拓展，合作方式的洽談，確保商品質量、貨期達到公司的.戰(zhàn)略發(fā)展需求；4、負責制定部門的工作計劃，定期召開部門工作會議，每月進行月度總結、分析，持續(xù)改進部門工作效率；5、組織團隊，提出和審核下屬人員的調配、考核評價，定制人才梯隊的培養(yǎng)計劃，以提高團隊的專業(yè)知識、技能、及素質；6、相關業(yè)務工作的匯報。職位要求：1.大專學歷或以上，5年以上電子行業(yè)工作經驗，優(yōu)秀者可以放寬學歷要求；2.了解電子、制造行業(yè)信息，基礎知識、及質量標準；3.熟悉工廠的生產動作和管理、工藝技術、及生產流程；4.擁有豐富的生產管控、成本控制、質量管理體系、供應商管理工作經驗；5.具備較強的綜合協調、溝通、商業(yè)談判能力，敏睿的洞察力和組織管理能力經理的工作崗位職責篇27職責：1.根據企業(yè)的業(yè)務應用需求，全面負責信息化建設工作：制訂基礎網絡建設標準、機房建設標準、商業(yè)管理系統(tǒng)開發(fā)標準、信息安全管理標準、辦公應用軟硬件系統(tǒng)標準。2.負責數字信息收集管理工作，使之有效服務于各商業(yè)信息系統(tǒng)。3.負責信息系統(tǒng)的安全與運行維護，建立信息安全管理相關制度、流程，建立企業(yè)防火墻策略規(guī)則。4.負責信息技術工作與相關部門的協調溝通，做好后勤服務。5.完成商業(yè)MIS系統(tǒng)的產品選型、需求定制、開發(fā)實施、測試驗收與上線。6.配合各應用部門，依據經營業(yè)務需要在ERP系統(tǒng)中操作。配合財務完成商戶定期結算、刷卡對賬、郵件通知等操作。7.負責制訂商場POS收銀機軟硬件系統(tǒng)的定期升級計劃與實施流程。8.按照業(yè)務管理需要，制訂并維護系統(tǒng)用戶功能權限。9.制訂并執(zhí)行開業(yè)/運營IT費用預算，控制設備購置成本與長期維護保養(yǎng)服務成本。任職資格：1.年齡40歲以下，計算機相關專業(yè)專科以上學歷。2.五年以上商業(yè)地產或百貨零售業(yè)IT主管工作經驗，熟悉商業(yè)應用。3.具備信息項目管理經驗，熟悉SOP編制與實施，有一定文案寫作功底。4.熟悉計算機軟硬件、電話程控交換系統(tǒng)、設施采購、預算管理，能獨立設計網絡管理方案與機房方案。5.有商業(yè)MIS系統(tǒng)開發(fā)、維護工作經驗者優(yōu)先。6.具有吃苦耐勞精神，能適應加班。經理的工作崗位職責篇28崗位職責：1、開展運營商業(yè)務市場，獲取業(yè)務訂單、合同簽訂和回款工作。完成公司制定的業(yè)務指標考核2、維護客戶關系3、招標引導，收集招標信息，制作標書投標。4、完成上級領導臨時安排的工作任務。崗位條件：1、本科以上學歷，市場營銷、通信等相關專業(yè)優(yōu)先。2、7年以上工作經驗，3年以上管理經驗;3、熟悉國家和地方政府的通信法律法規(guī)和政策，熟悉集團相關規(guī)章制度和流程，熟悉通信、市場管理的相關知識;熟悉運營商相關業(yè)務模式和流程;熟練掌握辦公軟件操作技能和公文寫作技能;4、成就動機強，良好的關系建立維護能力、談判能力、影響力、分析判斷能力、下屬培育能力;5、有廣州、珠海、中山及粵西粵北運營商工程建設、維護部門資源優(yōu)先。經理的工作崗位職責篇29職責：1、在公司發(fā)展戰(zhàn)略指導下，制定公司信息化管理發(fā)展規(guī)劃和策略，并主導實施2、負責公司信息化體系(ERP)建設，以及新技術導入或開發(fā)3、負責處理信息化大系統(tǒng)應用技術問題，與軟件公司進行溝通協調4、與第三方團隊溝通，負責整個餐飲體系IT系統(tǒng)維護和升級5、負責公司信息化網絡規(guī)劃、建設組織、制訂IT基礎資源(硬、軟件)運行流程、制定網絡安全、信息安全措施并組織實施，實現IT資源集約管理任職資格：1、計算機相關專業(yè)，本科及以上學歷;2、五年以上軟件設計和開發(fā)經驗，兩年第三方項目管理經驗，具有餐飲及相關行業(yè)經驗優(yōu)先;3、熟悉常用數據庫軟件(Oracle/SqlServer/MySQL等)的原理和使用;4、有團隊管理經驗，工作積極主動，能承受高工作壓力，責任心強，良好的協作能力和團隊合作意識。經理的工作崗位職責篇30職責:1、協助總經理開展各專項審計工作;2、受理內外部舉報投訴事件;3、通過專業(yè)監(jiān)察方法、工具，收集并分析相關證據;4、涉嫌商業(yè)賄賂、職務侵占、詐騙類等及各類違規(guī)違紀行為進行調查取證，推進業(yè)務持續(xù)改進，推動公司管理;5、供應商資信和背景等信息調查取證，為管理曾提供書面調查報告，針對發(fā)現的管理漏洞、市場有效價值信息、潛在風險及損失提出改進意見，促進業(yè)務成長。6、開展廉潔自律，倡導改進相關培訓及文化宣導工作。7、開展工程監(jiān)察相關工作;8、梳理舉報投訴渠道等工作。任職資格：1、本