2025蘇州市勞動(dòng)合同蘇州市勞動(dòng)合同范本

2025蘇州市勞動(dòng)合同蘇州市勞動(dòng)合同范本蘇州市勞動(dòng)合同范本合同編號(hào)：簽訂地點(diǎn)：簽訂日期：甲方（用人單位）名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：出生日期：身份碼：家庭住址：聯(lián)絡(luò)方式：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成一致，并簽訂本合同。第一條合同期限本合同為（固定期限/無(wú)固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）勞動(dòng)合同。合同期限自年月日起至年月日止。其中試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任（崗位名稱）職務(wù)。（二）乙方的工作地點(diǎn)為：（三）甲方可以根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、身體狀況、崗位需求以及單位工作安排，依法調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點(diǎn)。乙方應(yīng)服從甲方的合理安排。第三條工作時(shí)間和休息休假（一）工作時(shí)間：乙方每日工作不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)。具體工作時(shí)間安排由甲方根據(jù)工作需要和勞動(dòng)定額合理確定。（二）休息休假：乙方享有法定的休息休假權(quán)利，包括但不限于法定節(jié)假日、年休假、婚喪假等。具體休假安排由甲方根據(jù)工作需要和乙方實(shí)際情況綜合考慮后確定。（三）加班：由于工作性質(zhì)和甲方生產(chǎn)特點(diǎn)，甲方因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。第四條勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方的勞動(dòng)報(bào)酬包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式由甲方根據(jù)乙方的崗位、工作表現(xiàn)及甲方的薪酬制度確定。（二）甲方應(yīng)于每月日前以貨幣形式足額支付乙方工資，遇節(jié)假日可以順延支付。（三）乙方的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第五條社會(huì)保險(xiǎn)甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（一）甲方為乙方提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，保障乙方的工作安全和健康。（二）乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程和勞動(dòng)保護(hù)制度，服從甲方的安全管理。第七條勞動(dòng)紀(jì)律（一）乙方應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，服從甲方的管理。（二）甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示，乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守。（三）乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。第八條合同的變更、解除和終止（一）變更：本合同履行期間，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并簽訂書面變更協(xié)議。（二）解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。乙方可以解除本合同的情形：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益的；（5）因甲方原因致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。（三）終止：本合同期滿后，雙方未續(xù)訂勞動(dòng)合同的，本合同終止。法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）甲方有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：依據(jù)本合同第八條第二款第（二）項(xiàng)規(guī)定解除合同的；依據(jù)本合同第八條第二款第（三）項(xiàng)規(guī)定解除合同的；本合同期滿后，甲方不與乙方續(xù)訂勞動(dòng)合同的，但乙方不同意續(xù)訂的除外。（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方式按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十條勞動(dòng)爭(zhēng)議甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十一條其他條款（一）本合同未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行，或者雙方協(xié)商解決。（二）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（三）本合