績效考核協(xié)議勞動(dòng)合同

績效考核協(xié)議勞動(dòng)合同?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方與乙方建立了勞動(dòng)關(guān)系，為了明確雙方在績效考核方面的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本績效考核協(xié)議勞動(dòng)合同（以下簡稱"本協(xié)議"），以資共同遵守。一、合同雙方身份1.甲方：作為用人單位，有權(quán)依據(jù)國家法律法規(guī)和本單位的規(guī)章制度，對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，并根據(jù)考核結(jié)果實(shí)施相應(yīng)的管理措施。甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議的約定，向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)條件和福利待遇等。2.乙方：作為勞動(dòng)者，有義務(wù)遵守甲方的規(guī)章制度，按照崗位職責(zé)要求完成工作任務(wù)，并接受甲方的績效考核。乙方有權(quán)獲得與工作表現(xiàn)相匹配的勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等，同時(shí)有權(quán)對(duì)甲方的績效考核過程和結(jié)果提出異議。二、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述乙方在甲方擔(dān)任____________________崗位，負(fù)責(zé)____________________工作任務(wù)。具體工作內(nèi)容包括但不限于：1.按照甲方的業(yè)務(wù)流程和操作規(guī)范，完成[具體業(yè)務(wù)事項(xiàng)1]、[具體業(yè)務(wù)事項(xiàng)2]、......等工作任務(wù)。2.積極配合甲方各部門之間的協(xié)作，及時(shí)溝通解決工作中出現(xiàn)的問題，確保工作的順利進(jìn)行。3.根據(jù)甲方的工作安排，按時(shí)參加各類培訓(xùn)、會(huì)議等活動(dòng)，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。4.負(fù)責(zé)收集、整理、分析與工作相關(guān)的數(shù)據(jù)和信息，為甲方的決策提供準(zhǔn)確的依據(jù)。5.保守甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密，不得向任何第三方泄露甲方的業(yè)務(wù)信息、客戶資料等。三、權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)制定和完善績效考核制度，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和修訂。有權(quán)按照績效考核制度對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，確定考核結(jié)果。有權(quán)根據(jù)考核結(jié)果，決定乙方的薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰等事項(xiàng)。2.義務(wù)向乙方告知績效考核制度的內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核流程等相關(guān)信息，確保乙方了解并認(rèn)可。按照約定的時(shí)間和方式對(duì)乙方進(jìn)行績效考核，保證考核過程的公平、公正、公開。為乙方提供必要的工作條件和支持，幫助乙方完成工作任務(wù)。根據(jù)考核結(jié)果，向乙方反饋考核意見和改進(jìn)建議，并協(xié)助乙方制定改進(jìn)計(jì)劃。按照法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供福利待遇等。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)了解績效考核制度的內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核流程等相關(guān)信息。有權(quán)對(duì)甲方的績效考核過程和結(jié)果提出異議，并要求甲方進(jìn)行解釋和說明。有權(quán)根據(jù)考核結(jié)果，獲得相應(yīng)的薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等。有權(quán)要求甲方按照法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供福利待遇等。2.義務(wù)遵守甲方的績效考核制度，按照崗位職責(zé)要求認(rèn)真完成工作任務(wù)，努力提高工作績效。積極配合甲方的績效考核工作，如實(shí)提供與工作表現(xiàn)相關(guān)的信息和資料。接受甲方的考核評(píng)價(jià)結(jié)果，并根據(jù)甲方提出的改進(jìn)建議，制定并實(shí)施改進(jìn)計(jì)劃。保守甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密，不得向任何第三方泄露甲方的業(yè)務(wù)信息、客戶資料等。四、績效考核標(biāo)準(zhǔn)與流程（一）績效考核標(biāo)準(zhǔn)1.工作業(yè)績（[x]分）完成工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量，根據(jù)工作目標(biāo)和任務(wù)要求進(jìn)行量化考核。（[x]分）工作成果對(duì)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的貢獻(xiàn)程度，如銷售額增長、成本節(jié)約、效率提升等。（[x]分）2.工作能力（[x]分）專業(yè)知識(shí)和技能水平，包括但不限于業(yè)務(wù)知識(shí)、操作技能、溝通能力等。（[x]分）學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力，如能否快速掌握新知識(shí)、新技術(shù)，提出創(chuàng)新性的工作思路和方法。（[x]分）3.工作態(tài)度（[x]分）工作積極性和主動(dòng)性，是否主動(dòng)承擔(dān)工作任務(wù)，積極解決工作中遇到的問題。（[x]分）責(zé)任心和敬業(yè)精神，對(duì)待工作是否認(rèn)真負(fù)責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守工作紀(jì)律。（[x]分）團(tuán)隊(duì)合作精神，與同事之間的協(xié)作配合情況，是否能夠積極支持團(tuán)隊(duì)工作。（[x]分）（二）績效考核流程1.制定計(jì)劃甲方人力資源部門在每個(gè)考核周期開始前，制定績效考核計(jì)劃，明確考核周期、考核對(duì)象、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方式等內(nèi)容，并向乙方公布。2.自我評(píng)估考核周期結(jié)束后，乙方首先進(jìn)行自我評(píng)估，填寫績效考核自評(píng)表，對(duì)自己在本考核周期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)和評(píng)價(jià)，包括工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等方面，并說明取得的成績和存在的不足。3.上級(jí)評(píng)估乙方的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)乙方的日常工作表現(xiàn)、工作成果、任務(wù)完成情況等，對(duì)乙方進(jìn)行上級(jí)評(píng)估，填寫績效考核評(píng)估表，給出評(píng)價(jià)意見和考核得分。4.綜合評(píng)估甲方人力資源部門對(duì)乙方的自評(píng)結(jié)果和上級(jí)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行綜合匯總，結(jié)合其他相關(guān)信息，如同事評(píng)價(jià)、客戶反饋等，確定乙方的最終考核得分。5.結(jié)果反饋甲方人力資源部門將績效考核結(jié)果反饋給乙方，與乙方進(jìn)行溝通交流，向乙方說明考核結(jié)果及依據(jù)，并聽取乙方的意見和建議。6.績效面談根據(jù)績效考核結(jié)果，甲方上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與乙方進(jìn)行績效面談，針對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行深入分析，肯定成績，指出不足，共同制定改進(jìn)計(jì)劃和發(fā)展目標(biāo)。五、考核結(jié)果應(yīng)用1.薪酬調(diào)整根據(jù)績效考核結(jié)果，甲方將對(duì)乙方的薪酬進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整?？己私Y(jié)果為優(yōu)秀（[具體分?jǐn)?shù)區(qū)間1]）的，乙方的薪酬將上調(diào)[x]%；考核結(jié)果為良好（[具體分?jǐn)?shù)區(qū)間2]）的，乙方的薪酬將維持不變；考核結(jié)果為合格（[具體分?jǐn)?shù)區(qū)間3]）的，乙方的薪酬將下調(diào)[x]%；考核結(jié)果為不合格（低于[具體分?jǐn)?shù)區(qū)間4]）的，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行更嚴(yán)厲的薪酬調(diào)整措施，直至解除勞動(dòng)合同。2.晉升與獎(jiǎng)勵(lì)在績效考核周期內(nèi)，考核結(jié)果連續(xù)多次為優(yōu)秀的乙方，在職位晉升、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、獎(jiǎng)金分配等方面將享有優(yōu)先考慮權(quán)。同時(shí)，甲方將根據(jù)乙方的突出貢獻(xiàn)，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書等。3.培訓(xùn)與發(fā)展對(duì)于考核結(jié)果不理想的乙方，甲方將根據(jù)具體情況為其提供有針對(duì)性的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，幫助乙方提升工作能力和績效水平。同時(shí)，甲方將根據(jù)乙方的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和崗位需求，為乙方提供晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)。4.崗位調(diào)整如果乙方在績效考核中連續(xù)多次表現(xiàn)不佳，或者不能勝任當(dāng)前工作崗位，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)乙方進(jìn)行崗位調(diào)整，調(diào)整后的崗位薪酬待遇等可能會(huì)相應(yīng)發(fā)生變化。六、違約與爭議（一）違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議的約定履行義務(wù)，如未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬、未提供必要的工作條件、未按照規(guī)定進(jìn)行績效考核等，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，給乙方造成損失的，應(yīng)依法予以賠償。2.若乙方違反本協(xié)議的約定，如未遵守甲方的規(guī)章制度、未按照崗位職責(zé)要求完成工作任務(wù)、泄露甲方的商業(yè)秘密等，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重，采取警告、罰款、降職、解除勞動(dòng)合同等措施，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。（二）爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議其他無爭議的條款。七、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[x]年。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動(dòng)延續(xù)[x]年。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行；國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度未作規(guī)定的，由