績效考核協(xié)議書范本

績效考核協(xié)議書范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方與乙方建立了勞動關系，為明確雙方在績效考核方面的權利和義務，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本績效考核協(xié)議書。一、績效考核的標的物或服務具體描述1.績效考核對象：乙方在甲方擔任的[具體崗位名稱]工作，乙方應按照甲方的要求，履行該崗位的職責和義務。2.績效考核內容：績效考核內容包括但不限于工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等方面。具體考核指標及權重由甲方根據(jù)乙方所在崗位的工作性質和要求制定，并在考核周期開始前向乙方明確告知。工作業(yè)績：主要考核乙方在考核周期內完成的工作任務數(shù)量、質量、工作成果對甲方業(yè)務目標的貢獻等。工作業(yè)績指標應具有可量化、可衡量的特點，具體指標及目標值由甲方根據(jù)乙方崗位說明書和公司業(yè)務計劃確定。工作能力：考核乙方所具備的專業(yè)知識、技能水平、溝通協(xié)調能力、團隊合作能力、問題解決能力等。工作能力指標可根據(jù)乙方崗位要求設定相應的維度和標準進行評估。工作態(tài)度：考察乙方在工作中的敬業(yè)精神、責任心、工作紀律、工作積極性等方面。工作態(tài)度指標可通過考勤情況、工作主動性、服從安排等方面進行綜合評價。二、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利根據(jù)公司經營目標和乙方崗位要求，制定、修改和完善績效考核制度及考核指標體系，并及時向乙方公示或告知。按照績效考核制度，對乙方在考核周期內的工作表現(xiàn)進行考核評價，確定考核結果。根據(jù)考核結果，按照公司相關規(guī)定對乙方進行薪酬調整、晉升、獎勵、培訓等方面的決策。要求乙方提供與績效考核相關的工作信息和資料，乙方應予以配合。2.義務向乙方明確告知績效考核的標準、程序和方法，確保乙方清楚了解考核要求。在考核過程中，遵循公平、公正、公開的原則，對乙方進行客觀評價。及時將考核結果反饋給乙方，并為乙方提供申訴渠道和機會。根據(jù)考核結果和公司規(guī)定，兌現(xiàn)相應的薪酬、獎勵等福利待遇。（二）乙方權利與義務1.權利有權了解績效考核的標準、程序和方法，以及自己的考核結果。對考核結果有異議時，有權在規(guī)定時間內提出申訴，要求甲方進行復查。根據(jù)考核結果，享受相應的薪酬調整、晉升、獎勵、培訓等福利待遇。2.義務按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務。積極配合甲方開展績效考核工作，如實提供與工作相關的信息和資料。接受甲方根據(jù)考核結果做出的薪酬調整、晉升、獎勵、培訓等方面的決策。三、績效考核程序1.制定考核計劃：甲方根據(jù)公司年度經營目標和乙方崗位說明書，制定每個考核周期的績效考核計劃，明確考核時間、考核指標、考核標準、考核方法等內容，并提前向乙方公布。2.日常工作記錄：乙方應在日常工作中認真記錄自己的工作表現(xiàn)和工作成果，作為績效考核的依據(jù)。甲方也可通過工作檢查、工作匯報、數(shù)據(jù)分析等方式收集乙方的工作信息。3.自評：在考核周期結束后，乙方根據(jù)績效考核指標和自己的工作實際情況，對自己在考核周期內的工作表現(xiàn)進行自我評價，填寫自評表。自評內容應客觀、真實，不得夸大或隱瞞。4.上級評價：乙方的上級領導根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、自評情況以及日常工作記錄，對乙方進行考核評價，填寫上級評價表。上級評價應基于事實，公正、客觀地反映乙方的工作情況。5.綜合評價：甲方人力資源部門或績效考核管理部門對自評和上級評價結果進行匯總和綜合分析，結合其他相關信息，確定乙方的最終考核結果。6.結果反饋：甲方應在考核結果確定后的[具體期限]內，將考核結果以書面形式反饋給乙方。反饋內容應包括考核得分、考核等級、考核評語以及各項考核指標的評價情況等。7.申訴處理：乙方如對考核結果有異議，應在收到考核結果通知后的[具體期限]內，向甲方提出書面申訴。甲方應在收到申訴后的[具體期限]內，組織相關人員對申訴事項進行復查，并將復查結果及時反饋給乙方。如復查結果維持原考核結果，乙方應接受；如復查結果確有錯誤，甲方應及時糾正考核結果，并采取相應的措施。四、考核結果應用1.薪酬調整：考核結果作為乙方薪酬調整的重要依據(jù)。甲方根據(jù)考核結果，按照公司薪酬管理制度，對乙方的薪酬進行相應的調整。具體調整方式和幅度由甲方根據(jù)考核等級和公司薪酬政策確定。2.晉升與獎勵：對于考核結果優(yōu)秀的乙方，甲方將給予優(yōu)先晉升的機會，并根據(jù)公司獎勵制度給予相應的獎勵，如獎金、榮譽稱號等?？己私Y果優(yōu)秀的標準由甲方根據(jù)公司實際情況制定。3.培訓與發(fā)展：甲方根據(jù)考核結果，針對乙方的不足之處，為乙方提供相應的培訓和發(fā)展機會，幫助乙方提升工作能力和績效水平。培訓內容和方式由甲方根據(jù)乙方的培訓需求和公司培訓資源確定。4.崗位調整：對于考核結果不合格的乙方，甲方有權根據(jù)公司規(guī)定對其進行崗位調整或采取其他處理措施。崗位調整的原則是根據(jù)乙方的工作能力和業(yè)績表現(xiàn)，將其調整到合適的崗位，以提高工作效率和工作質量。五、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照本協(xié)議約定的程序和方法進行績效考核，或者考核結果不公正、不合理，給乙方造成損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。若甲方未及時將考核結果反饋給乙方，或者未為乙方提供申訴渠道和機會，影響乙方權益的，甲方應采取補救措施，并向乙方支付相應的賠償金。2.乙方違約責任若乙方在績效考核過程中提供虛假信息或資料，或者故意隱瞞工作失誤和問題，導致考核結果失實的，甲方有權根據(jù)公司規(guī)定對乙方進行相應的處罰，如扣除績效獎金、降低薪酬等級等。若乙方對考核結果有異議，但未按照本協(xié)議約定的程序和期限提出申訴，視為乙方認可考核結果，乙方不得再就考核結果提出任何異議。六、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[具體期限]。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動延續(xù)[延續(xù)期限]。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)