公務員行政試題及答案

公務員行政試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共20分）

1.公務員法規(guī)定，公務員的職務分為領導職務和非領導職務，其中非領導職務包括：

A.主任科員以下

B.科員以上

C.主任科員以上

D.科員以下

答案：A

2.公務員的考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，其中“廉”指的是：

A.廉潔自律

B.廉潔奉公

C.廉潔行政

D.廉潔從政

答案：A

3.公務員的培訓包括初任培訓、任職培訓、專門業(yè)務培訓和在職培訓，其中專門業(yè)務培訓是指：

A.對新錄用公務員進行的培訓

B.對晉升領導職務的公務員進行的培訓

C.對從事特定業(yè)務工作的公務員進行的培訓

D.對所有公務員進行的培訓

答案：C

4.公務員的獎勵分為嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功和授予榮譽稱號，其中授予榮譽稱號是：

A.最低級別的獎勵

B.最高級別的獎勵

C.中等級別的獎勵

D.只針對特定公務員的獎勵

答案：B

5.公務員的懲戒種類包括警告、記過、記大過、降級、撤職、開除，其中最嚴重的懲戒是：

A.警告

B.記大過

C.撤職

D.開除

答案：D

6.公務員在執(zhí)行公務時，遇到與本人有利害關系的，應當：

A.回避

B.報告

C.請示

D.繼續(xù)執(zhí)行

答案：A

7.公務員不得從事的營利性活動包括：

A.投資股票

B.投資基金

C.投資債券

D.以上都是

答案：D

8.公務員的退休年齡是：

A.男60歲，女55歲

B.男60歲，女50歲

C.男55歲，女50歲

D.男55歲，女55歲

答案：A

9.公務員在試用期內，不得：

A.晉升職務

B.調動工作

C.參加培訓

D.享受福利待遇

答案：A

10.公務員的辭職，應當經：

A.本人申請

B.領導批準

C.組織人事部門批準

D.以上都是

答案：C

二、多項選擇題（每題2分，共20分）

1.公務員的考核結果包括：

A.優(yōu)秀

B.稱職

C.基本稱職

D.不稱職

答案：ABCD

2.公務員的培訓應當堅持的原則有：

A.理論聯(lián)系實際

B.按需施教

C.講求實效

D.學以致用

答案：ABCD

3.公務員的獎勵應當堅持的原則有：

A.公平公正

B.公開透明

C.實事求是

D.嚴格標準

答案：ABCD

4.公務員的懲戒應當堅持的原則有：

A.事實清楚

B.證據確鑿

C.程序合法

D.處理適當

答案：ABCD

5.公務員不得從事的行為包括：

A.貪污受賄

B.濫用職權

C.玩忽職守

D.泄露國家秘密

答案：ABCD

6.公務員的回避情形包括：

A.親屬關系

B.地域關系

C.利害關系

D.其他可能影響公正執(zhí)行公務的關系

答案：ABCD

7.公務員的退休條件包括：

A.達到法定退休年齡

B.完全喪失工作能力

C.工作滿三十年

D.其他符合退休條件的情形

答案：ABCD

8.公務員的辭職情形包括：

A.個人申請

B.組織安排

C.被開除

D.其他符合辭職條件的情形

答案：ABCD

9.公務員的辭退情形包括：

A.不能勝任工作的

B.年度考核連續(xù)兩年不稱職的

C.受到開除處分的

D.其他符合辭退條件的情形

答案：ABCD

10.公務員的紀律處分包括：

A.警告

B.記過

C.記大過

D.開除

答案：ABCD

三、判斷題（每題2分，共20分）

1.公務員的考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。（對）

2.公務員在執(zhí)行公務時，遇到與本人有利害關系的，可以不回避。（錯）

3.公務員不得在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務。（對）

4.公務員的獎勵可以是物質獎勵，也可以是精神獎勵。（對）

5.公務員的懲戒包括警告、記過、記大過、降級、撤職和開除。（對）

6.公務員的辭職，必須經過本人申請和領導批準。（錯）

7.公務員在試用期內，可以晉升職務。（錯）

8.公務員的退休年齡是男60歲，女55歲。（對）

9.公務員不得從事營利性活動，但可以投資股票。（錯）

10.公務員的回避情形只包括親屬關系。（錯）

四、簡答題（每題5分，共20分）

1.簡述公務員考核的原則。

答案：公務員考核的原則包括客觀公正、注重實績、獎懲分明。

2.公務員的培訓包括哪些類型？

答案：公務員的培訓包括初任培訓、任職培訓、專門業(yè)務培訓和在職培訓。

3.公務員的獎勵種類有哪些？

答案：公務員的獎勵種類包括嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功和授予榮譽稱號。

4.公務員的懲戒種類有哪些？

答案：公務員的懲戒種類包括警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

五、討論題（每題5分，共20分）

1.討論公務員考核結果對公務員個人發(fā)展的影響。

答案：公務員考核結果是公務員晉升、培訓、獎勵和懲戒的重要依據，直接影響公務員的職業(yè)發(fā)展和待遇。

2.討論公務員培訓的重要性。

答案：公務員培訓是提高公務員素質和能力的重要手段，對于提升公務員隊伍的整體水平和工作效率具有重要作用。

3.討論公務員獎勵制度的意義。

答案：公務員獎勵