2025勞動合同的效力及相關(guān)法律規(guī)定

2025勞動合同的效力及相關(guān)法律規(guī)定本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：出生日期：身份碼：聯(lián)絡(luò)方式：住址：鑒于甲方需要雇傭乙方從事相關(guān)工作，乙方愿意為甲方提供勞動服務(wù)，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“《勞動合同法》”）、《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱“《勞動法》”）及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守以下條款。第一章勞動合同期限第一條合同期限本合同為類型勞動合同，期限自年月日起至年月日止。1.1固定期限：自年月日起至年月日止。1.2無固定期限：自年月日起，至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止。1.3以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日起，至工作任務(wù)完成時止。第二條試用期2.1試用期為個月，自年月日起至年月日止。2.2試用期內(nèi)，乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為本合同約定工資的%。2.3試用期滿后，甲方應(yīng)當(dāng)及時對乙方進行考核，考核合格后正式錄用；考核不合格的，甲方可以解除本合同。第二章工作內(nèi)容與地點第三條工作內(nèi)容3.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任（職務(wù)名稱）崗位工作，具體職責(zé)詳見崗位說明書。3.2乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量和質(zhì)量。第四條工作地點4.1乙方的工作地點為：（城市/地區(qū)）。4.2因工作需要，甲方可以臨時安排乙方至其他地點工作，但應(yīng)當(dāng)以書面形式通知乙方，且工作時間不得超過天。第三章工作時間與休息休假第五條工作時間5.1甲方安排乙方執(zhí)行（標(biāo)準(zhǔn)工時制/綜合計算工時制/不定時工時制）工作制。5.2標(biāo)準(zhǔn)工時制：每日工作不超過8小時，平均每周不超過40小時。5.3綜合計算工時制：平均每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。5.4不定時工時制：工作時間不固定，但乙方每日工作時間不超過12小時，每周至少休息一天。5.5甲方因工作需要延長乙方工作時間的，應(yīng)當(dāng)支付加班工資或者安排補休。第六條休息休假6.1乙方依法享有休息權(quán)，甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息日。6.2乙方依法享有法定節(jié)假日，具體包括：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)以及法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日。6.3乙方的年休假天數(shù)按照《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行，具體天數(shù)為：天。第四章勞動報酬第七條工資標(biāo)準(zhǔn)7.1甲方同意按月支付乙方工資，標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元/月。7.2乙方的工資包括基本工資、績效工資和獎金等，具體比例為：基本工資占%，績效工資占%，獎金占%。7.3甲方應(yīng)當(dāng)每月日前以貨幣形式足額支付乙方的工資，不得克扣或者無故拖欠。第八條加班工資8.1乙方在正常工作時間內(nèi)延長工作時間的，甲方應(yīng)當(dāng)支付不低于乙方小時工資的%的加班費。8.2乙方在休息日工作的，甲方應(yīng)當(dāng)支付不低于乙方日工資的%的加班費。8.3乙方在法定節(jié)假日工作的，甲方應(yīng)當(dāng)支付不低于乙方日工資的%的加班費。第五章社會保險與福利第九條社會保險9.1甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。9.2乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由甲方從乙方的工資中代扣代繳。第十條福利待遇10.1甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供（福利名稱），包括但不限于住房公積金、補充醫(yī)療保險、節(jié)日補貼等。10.2乙方享有（福利名稱）的待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)為：。第六章勞動保護與勞動條件第十一條勞動保護11.1甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。11.2甲方應(yīng)當(dāng)對乙方進行崗前培訓(xùn)，確保乙方掌握必要的安全操作規(guī)程和勞動保護措施。11.3乙方在工作中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程和勞動保護規(guī)定。第十二條勞動條件的變更12.1甲方因生產(chǎn)工藝、技術(shù)或經(jīng)營管理的需要，可以變更勞動條件，但應(yīng)當(dāng)以書面形式通知乙方。12.2乙方對勞動條件的變更有異議的，應(yīng)當(dāng)在接到通知后日內(nèi)以書面形式提出，逾期未提出的，視為同意。第七章合同的變更與解除第十三條合同的變更13.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)以書面形式確認(rèn)，并由雙方簽字蓋章。13.2由于不可抗力的原因，致使本合同無法履行的，雙方可以協(xié)商變更合同內(nèi)容或者解除合同。第十四條合同的解除14.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。14.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；（四）因乙方的原因?qū)е录追奖坏蹁N營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。14.3有下列情形之一的，甲方可以提前日以書面形式通知乙方解除本合同：（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。14.4乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十四條第（四）項解除本合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。第十五條合同的終止15.1本合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)的，本合同終止。15.2乙方達(dá)到法定退休年齡的，本合同終止。15.3乙方死亡，或者被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡的，本合同終止。第八章勞動爭議的處理第十六條爭議的解決16.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。16.2甲乙雙方在申請仲裁的過程中，本合同的其他條款仍然有效。第九章其他條款第十七條補充協(xié)議17.1本合同未盡事宜，雙方可以訂立書面補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十八條本合同的生效18.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。18.2本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人