技能鑒定生活服務(wù)類(lèi)-三級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員真題庫(kù)-8

技能鑒定生活服務(wù)類(lèi)-三級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員真題庫(kù)_81、單選題下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)說(shuō)法正確的是()。A、

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)可有可無(wú)B、

仲裁請(qǐng)求不是仲裁申請(qǐng)的必備內(nèi)容C、

仲裁申請(qǐng)書(shū)不是仲（江南博哥）裁文書(shū)D、

仲裁申請(qǐng)書(shū)是當(dāng)事人提起仲裁的依據(jù)正確答案：

D

參考解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)的相關(guān)知識(shí)。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)是當(dāng)事人提起仲裁的依據(jù)，因此選項(xiàng)D正確。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)是提起仲裁的必要文件之一；選項(xiàng)B錯(cuò)誤，因?yàn)橹俨谜?qǐng)求是仲裁申請(qǐng)的必備內(nèi)容之一；選項(xiàng)C錯(cuò)誤，因?yàn)橹俨蒙暾?qǐng)書(shū)是仲裁文書(shū)之一。綜上所述，答案為D。2、單選題作為一個(gè)職業(yè)的從業(yè)人員，要遵守規(guī)章和法律，尤其要遵守職業(yè)規(guī)章和與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的法律制度，這是職業(yè)守則中()的要求。A、

愛(ài)崗敬業(yè)B、

樂(lè)于奉獻(xiàn)C、

遵章守法D、

以人為本正確答案：

C

參考解析：本題考查職業(yè)守則中的基本要求。作為職業(yè)從業(yè)人員，必須遵守職業(yè)規(guī)章和與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的法律制度，這是職業(yè)守則中的基本要求。選項(xiàng)A、B、D雖然也是職業(yè)守則中的要求，但不是本題所考查的答案。因此，本題的正確答案為C。3、單選題勞動(dòng)保障行政部門(mén)主管勞動(dòng)和社會(huì)保障工作，2008年開(kāi)始機(jī)構(gòu)改革中與人事行政部門(mén)合并后統(tǒng)稱(chēng)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)，主要負(fù)責(zé)()等六大板塊工作。A、

勞動(dòng)就業(yè)B、

勞動(dòng)管理C、

組織管理D、

學(xué)生分配正確答案：

A

參考解析：本題考查的是勞動(dòng)保障行政部門(mén)的職責(zé)和機(jī)構(gòu)改革后的名稱(chēng)。根據(jù)題干中的信息，我們可以得出答案為A，即勞動(dòng)就業(yè)。其他選項(xiàng)B、C、D都與勞動(dòng)保障行政部門(mén)的職責(zé)不符。因此，本題的正確答案為A。4、單選題勞動(dòng)保障監(jiān)察是一項(xiàng)()。A、

行政執(zhí)法活動(dòng)B、

民事法律行為C、

行政管理活動(dòng)D、

司法執(zhí)法活動(dòng)正確答案：

A

參考解析：本題考查勞動(dòng)保障監(jiān)察的性質(zhì)。勞動(dòng)保障監(jiān)察是指國(guó)家對(duì)用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)保障法律法規(guī)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查的活動(dòng)。根據(jù)我國(guó)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察屬于行政執(zhí)法活動(dòng)，因此答案為A。民事法律行為是指民事主體在法律規(guī)定的范圍內(nèi)依法行使權(quán)利、履行義務(wù)的行為，與勞動(dòng)保障監(jiān)察無(wú)關(guān)；行政管理活動(dòng)是指國(guó)家機(jī)關(guān)依法對(duì)社會(huì)事務(wù)進(jìn)行管理的活動(dòng)，雖然勞動(dòng)保障監(jiān)察也是一種管理活動(dòng)，但更準(zhǔn)確的性質(zhì)是行政執(zhí)法活動(dòng)；司法執(zhí)法活動(dòng)是指法院、檢察院等司法機(jī)關(guān)依法對(duì)違法犯罪行為進(jìn)行制裁的活動(dòng)，與勞動(dòng)保障監(jiān)察無(wú)關(guān)。5、單選題勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商是雙方當(dāng)事人以()方式解決爭(zhēng)議的一種途徑。A、

調(diào)解B、

和解C、

法定D、

行政正確答案：

B

參考解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的解決方式。勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商是指用協(xié)商的方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的一種重要方式。根據(jù)題干中的描述，勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商是雙方當(dāng)事人以何種方式解決爭(zhēng)議的一種途徑，根據(jù)常識(shí)和相關(guān)法律法規(guī)，調(diào)解和和解都是協(xié)商的方式，而法定和行政則不是協(xié)商的方式。因此，答案為B，即勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商是雙方當(dāng)事人以和解方式解決爭(zhēng)議的一種途徑。6、多選題以下屬于職業(yè)道德的具體功能的有()。A、

導(dǎo)向功能B、

規(guī)范功能C、

整合功能D、

協(xié)調(diào)功能E、

激勵(lì)功能正確答案：

A

B

C

E

參考解析：職業(yè)道德是指在從事某一職業(yè)活動(dòng)中，遵循一定的道德規(guī)范和職業(yè)操守，保持職業(yè)道德的良好形象和行為表現(xiàn)。職業(yè)道德具有以下具體功能：A.導(dǎo)向功能：職業(yè)道德可以引導(dǎo)從業(yè)者正確地認(rèn)識(shí)和處理職業(yè)中遇到的各種問(wèn)題，指導(dǎo)從業(yè)者遵循正確的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)行事。B.規(guī)范功能：職業(yè)道德可以規(guī)范從業(yè)者的行為，使從業(yè)者在職業(yè)活動(dòng)中遵循一定的道德規(guī)范和職業(yè)操守，保持職業(yè)道德的良好形象和行為表現(xiàn)。C.整合功能：職業(yè)道德可以促進(jìn)從業(yè)者之間的相互理解和合作，增強(qiáng)職業(yè)團(tuán)體的凝聚力和向心力，實(shí)現(xiàn)職業(yè)共同體的整合。D.協(xié)調(diào)功能：職業(yè)道德可以協(xié)調(diào)從業(yè)者之間的利益關(guān)系，促進(jìn)職業(yè)活動(dòng)的和諧發(fā)展。E.激勵(lì)功能：職業(yè)道德可以激勵(lì)從業(yè)者積極向上，追求職業(yè)發(fā)展和成長(zhǎng)，提高職業(yè)素質(zhì)和水平。因此，選項(xiàng)ABCE都是職業(yè)道德的具體功能。7、多選題下列屬于和諧型勞動(dòng)關(guān)系的選項(xiàng)有()。A、

簽訂勞動(dòng)合同B、

工作時(shí)間符合法律法規(guī)C、

存在拖欠工資問(wèn)題D、

勞資雙方強(qiáng)調(diào)相互合作，相互信任E、

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制健全，勞動(dòng)爭(zhēng)議依法處理正確答案：

A

B

D

E

參考解析：本題考查的是和諧型勞動(dòng)關(guān)系的特征，和諧型勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者和用人單位之間建立在平等、自愿、公正、誠(chéng)信、合作、共贏的基礎(chǔ)上的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)這個(gè)定義，我們可以排除選項(xiàng)C，因?yàn)橥锨饭べY問(wèn)題顯然不符合和諧型勞動(dòng)關(guān)系的特征。選項(xiàng)A、B、D、E都是和諧型勞動(dòng)關(guān)系的特征，具體解析如下：A.簽訂勞動(dòng)合同：簽訂勞動(dòng)合同是建立和諧型勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，勞動(dòng)合同明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也有利于用人單位管理和運(yùn)營(yíng)。B.工作時(shí)間符合法律法規(guī)：合法合規(guī)的工作時(shí)間是保障勞動(dòng)者身體健康和生活質(zhì)量的基礎(chǔ)，也是用人單位合法經(jīng)營(yíng)的前提。D.勞資雙方強(qiáng)調(diào)相互合作，相互信任：相互合作和相互信任是建立和諧型勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵，只有雙方都尊重對(duì)方的權(quán)利和利益，才能建立起長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。E.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制健全，勞動(dòng)爭(zhēng)議依法處理：勞動(dòng)爭(zhēng)議是不可避免的，但是建立健全的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制，依法公正處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以避免勞動(dòng)關(guān)系的惡化，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。綜上所述，選項(xiàng)ABDE都是和諧型勞動(dòng)關(guān)系的特征，是正確答案。8、多選題情緒的外部表現(xiàn)主要包括()。A、

服飾表情B、

面部表情C、

氣質(zhì)表情D、

體態(tài)表情E、

言語(yǔ)表情正確答案：

B

D

E

參考解析：情緒的外部表現(xiàn)主要包括面部表情、體態(tài)表情和言語(yǔ)表情。服飾表情和氣質(zhì)表情并不是情緒的外部表現(xiàn)，因此選項(xiàng)A和C不正確。因此，正確答案為BDE。9、多選題下列屬于延長(zhǎng)工作時(shí)間例外情形的是()。A、

必須利用法定節(jié)假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修.保養(yǎng)的B、

為完成國(guó)防緊急生產(chǎn)任務(wù)的C、

發(fā)生自然災(zāi)害，威脅財(cái)產(chǎn)安全，需緊急處理的D、

發(fā)生重大事故，威脅財(cái)產(chǎn)安全。需緊急處理的E、

交通運(yùn)輸路線(xiàn)發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的正確答案：

A

B

C

D

E

參考解析：本題考查的是《勞動(dòng)法》中關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間例外情形的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，下列情形可以延長(zhǎng)工作時(shí)間：1.因生產(chǎn)特點(diǎn)不能避免的需要；2.為防止事故發(fā)生或者減少事故造成的損失，需要采取緊急措施的；3.為完成國(guó)防任務(wù)或者應(yīng)急救援任務(wù)的；4.其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的情形。根據(jù)以上規(guī)定，本題中的所有選項(xiàng)都屬于延長(zhǎng)工作時(shí)間例外情形，因此答案為ABCDE。具體解析如下：A選項(xiàng)：必須利用法定節(jié)假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)，是因生產(chǎn)特點(diǎn)不能避免的需要，屬于延長(zhǎng)工作時(shí)間例外情形。B選項(xiàng)：為完成國(guó)防緊急生產(chǎn)任務(wù)，屬于延長(zhǎng)工作時(shí)間例外情形。C選項(xiàng)：發(fā)生自然災(zāi)害，威脅財(cái)產(chǎn)安全，需緊急處理，需要采取緊急措施，屬于延長(zhǎng)工作時(shí)間例外情形。D選項(xiàng)：發(fā)生重大事故，威脅財(cái)產(chǎn)安全，需緊急處理，需要采取緊急措施，屬于延長(zhǎng)工作時(shí)間例外情形。E選項(xiàng)：交通運(yùn)輸路線(xiàn)發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修，需要采取緊急措施，屬于延長(zhǎng)工作時(shí)間例外情形。10、多選題用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，下列說(shuō)法正確的是()。A、

用人單位不可以終止勞動(dòng)關(guān)系B、

用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需支付勞動(dòng)報(bào)酬C、

用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需支付勞動(dòng)報(bào)酬，但無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、

用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償E、

用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需按法律規(guī)定支付二倍工資正確答案：

D

E

參考解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起15日內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如果用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如果用人單位不補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者已經(jīng)取得的工資總額的一個(gè)月份。如果用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)形成了勞動(dòng)關(guān)系，但未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)要求用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如果用人單位不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者已經(jīng)取得的工資總額的一個(gè)月份。因此，選項(xiàng)D正確，用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選項(xiàng)E錯(cuò)誤，沒(méi)有法律規(guī)定要按二倍工資支付。選項(xiàng)A、B、C都與法律規(guī)定不符，因此都是錯(cuò)誤的。11、多選題協(xié)商代表在協(xié)商前的準(zhǔn)備工作包括，熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律.法規(guī).規(guī)章和制度；了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，收集用人單位和職工對(duì)協(xié)商意向所持的意見(jiàn)；()。A、

擬定集體協(xié)商議題，集體協(xié)商議題可由提出協(xié)商一方起草，也可由雙方指派代表共同起草B、

確定集體協(xié)商的時(shí)間.地點(diǎn)等事項(xiàng)C、

共同確定一名非協(xié)商代表?yè)?dān)任集體協(xié)商記錄員。記錄員應(yīng)保持中立.公正，并為集體協(xié)商雙方保密D、

單獨(dú)或者雙方共同擬定集體協(xié)商內(nèi)容E、

雙方協(xié)商集體協(xié)商的人員.時(shí)間.地點(diǎn)等事項(xiàng)正確答案：

A

B

C

參考解析：本題考查協(xié)商代表在協(xié)商前的準(zhǔn)備工作。根據(jù)題干，協(xié)商代表在協(xié)商前的準(zhǔn)備工作包括以下內(nèi)容：A.擬定集體協(xié)商議題，集體協(xié)商議題可由提出協(xié)商一方起草，也可由雙方指派代表共同起草B.確定集體協(xié)商的時(shí)間.地點(diǎn)等事項(xiàng)C.共同確定一名非協(xié)商代表?yè)?dān)任集體協(xié)商記錄員。記錄員應(yīng)保持中立.公正，并為集體協(xié)商雙方保密D.單獨(dú)或者雙方共同擬定集體協(xié)商內(nèi)容E.雙方協(xié)商集體協(xié)商的人員.時(shí)間.地點(diǎn)等事項(xiàng)根據(jù)題干，選項(xiàng)A、B、C均為協(xié)商代表在協(xié)商前的準(zhǔn)備工作，符合題意，故選項(xiàng)ABC為正確答案。選項(xiàng)D、E與題干不符，為干擾項(xiàng)。12、單選題勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯制度是法律賦予被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人請(qǐng)求事項(xiàng)所提出()的法律制度。A、

反請(qǐng)求B、

抗辯意見(jiàn)C、

新要求D、

同意履行正確答案：

B

參考解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯制度的內(nèi)容。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人通過(guò)仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解或裁決的一種方式。在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，被申請(qǐng)人可以提出抗辯意見(jiàn)，即對(duì)申請(qǐng)人請(qǐng)求事項(xiàng)所提出的內(nèi)容進(jìn)行反駁或辯解。因此，本題的正確答案為B，即抗辯意見(jiàn)。13、多選題以下符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同發(fā)生沖突時(shí)處理原則的選項(xiàng)有()。A、

當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同發(fā)生沖突時(shí)，始終適用于“勞動(dòng)規(guī)章制度效力優(yōu)先”原則B、

勞動(dòng)合同的效力優(yōu)于企業(yè)規(guī)章制度的效力，有助于防止企業(yè)隨意制定規(guī)章制度，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的問(wèn)題C、

用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)給予支持D、

用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院可以不予支持E、

企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者利益不得低于勞動(dòng)合同的約定正確答案：

B

C

E

參考解析：A選項(xiàng)的說(shuō)法不完全正確，雖然企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的效力優(yōu)先，但是在與勞動(dòng)合同發(fā)生沖突時(shí)，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行權(quán)衡和處理。B選項(xiàng)的說(shuō)法正確，勞動(dòng)合同是雙方自愿達(dá)成的協(xié)議，具有法律效力，優(yōu)于企業(yè)規(guī)章制度。這樣可以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，防止企業(yè)隨意制定規(guī)章制度。C選項(xiàng)的說(shuō)法正確，如果用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)該給予支持。D選項(xiàng)的說(shuō)法不正確，如果用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)該給予支持。E選項(xiàng)的說(shuō)法正確，企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者利益不得低于勞動(dòng)合同的約定，這是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的基本原則。綜上所述，選項(xiàng)B、C、E都是符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同發(fā)生沖突時(shí)處理原則的。14、多選題問(wèn)卷設(shè)計(jì)的步驟包括，做好準(zhǔn)備工作.()。A、

設(shè)計(jì)問(wèn)卷初稿B、

走訪(fǎng)試調(diào)查C、

評(píng)審和試調(diào)查D、

修改和定稿E、

定稿正確答案：

A

C

D

參考解析：本題考查問(wèn)卷設(shè)計(jì)的步驟，正確答案為ACD。A選項(xiàng)，設(shè)計(jì)問(wèn)卷初稿是問(wèn)卷設(shè)計(jì)的第一步，需要明確調(diào)查目的、研究對(duì)象、調(diào)查內(nèi)容、調(diào)查方式等。B選項(xiàng)，走訪(fǎng)試調(diào)查是問(wèn)卷設(shè)計(jì)的一種方法，不是步驟。C選項(xiàng)，評(píng)審和試調(diào)查是問(wèn)卷設(shè)計(jì)的重要步驟，需要對(duì)初稿進(jìn)行評(píng)審和試調(diào)查，以發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并進(jìn)行改進(jìn)。D選項(xiàng)，修改和定稿是問(wèn)卷設(shè)計(jì)的必要步驟，需要根據(jù)評(píng)審和試調(diào)查的結(jié)果進(jìn)行修改，并最終定稿。E選項(xiàng)，定稿是問(wèn)卷設(shè)計(jì)的最后一步，但不是必要步驟，因?yàn)樵贒步驟中已經(jīng)包括了定稿的過(guò)程。綜上所述，答案為ACD。15、多選題申訴的特點(diǎn)包括()。A、

申訴是勞動(dòng)者的權(quán)利B、

申訴無(wú)需遞交書(shū)面材料C、

申訴為處理勞資糾紛提供了有效地辦法D、

申訴有利于發(fā)揮工會(huì)的作用E、

申訴是解決勞資糾紛的唯一途徑正確答案：

A

C

D

參考解析：本題考查申訴的特點(diǎn)。申訴是勞動(dòng)者的權(quán)利，是處理勞資糾紛的有效辦法，有利于發(fā)揮工會(huì)的作用，但并不是解決勞資糾紛的唯一途徑。因此，選項(xiàng)ACD為正確答案。選項(xiàng)B錯(cuò)誤。16、多選題勞動(dòng)爭(zhēng)議案卷的種類(lèi)主要有()。A、

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解案卷B、

勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案卷C、

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案卷D、

勞動(dòng)爭(zhēng)議行政案卷E、

勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防案卷正確答案：

A

B

C

參考解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議案卷的種類(lèi)。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的方式，可以將勞動(dòng)爭(zhēng)議案卷分為調(diào)解、訴訟、仲裁和行政等不同類(lèi)型。因此，本題的正確答案為ABC。選項(xiàng)E“勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防案卷”不符合實(shí)際情況，故排除。17、多選題以下關(guān)于積極主動(dòng)的說(shuō)法，正確的有()。A、

積極主動(dòng)要視服務(wù)對(duì)象的特點(diǎn)而定B、

積極主動(dòng)必然要求熱情服務(wù)C、

積極主動(dòng)是職業(yè)操守的根本要求D、

積極主動(dòng)就是要代替服務(wù)對(duì)象做出決定E、

積極主動(dòng)是以人為本的必然要求正確答案：

B

E

參考解析：A選項(xiàng)：積極主動(dòng)的具體表現(xiàn)要根據(jù)服務(wù)對(duì)象的特點(diǎn)而定，這是正確的。B選項(xiàng)：積極主動(dòng)并不一定要求熱情服務(wù)，因?yàn)橛行┓?wù)對(duì)象可能更喜歡冷靜、專(zhuān)業(yè)的服務(wù)方式。C選項(xiàng)：積極主動(dòng)是職業(yè)操守的根本要求，這是正確的。D選項(xiàng)：積極主動(dòng)并不是要代替服務(wù)對(duì)象做出決定，而是要在服務(wù)對(duì)象的需求和利益基礎(chǔ)上主動(dòng)提供幫助和建議。E選項(xiàng)：積極主動(dòng)是以人為本的必然要求，這是正確的。綜上所述，正確選項(xiàng)為BE。18、多選題組織的招聘渠道可以分為內(nèi)部招聘和外部招聘，那么內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)包括()。A、

不利于招聘一流人才B、

容易抑制創(chuàng)新C、

影響內(nèi)部員工的積極性D、

招聘成本低E、

引發(fā)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)者之間的矛盾正確答案：

A

B

E

參考解析：A.不利于招聘一流人才：內(nèi)部招聘主要是從現(xiàn)有員工中選拔，可能會(huì)忽略外部更優(yōu)秀的人才。B.容易抑制創(chuàng)新：內(nèi)部員工已經(jīng)適應(yīng)了組織的文化和工作方式，可能會(huì)缺乏新思路和創(chuàng)新能力。C.影響內(nèi)部員工的積極性：內(nèi)部員工可能會(huì)認(rèn)為晉升機(jī)會(huì)已經(jīng)被內(nèi)定，導(dǎo)致缺乏積極性和動(dòng)力。D.招聘成本低：內(nèi)部招聘不需要進(jìn)行廣告宣傳和面試等環(huán)節(jié)，因此招聘成本相對(duì)較低。E.引發(fā)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)者之間的矛盾：內(nèi)部招聘可能會(huì)引發(fā)員工之間的競(jìng)爭(zhēng)和矛盾，影響組織的和諧氛圍。綜上所述，內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)包括不利于招聘一流人才、容易抑制創(chuàng)新、影響內(nèi)部員工的積極性和引發(fā)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)者之間的矛盾。19、多選題社會(huì)問(wèn)題的特征主要有()。A、

普遍性和變異性B、

復(fù)合性和周期性C、

社會(huì)性和文化性D、

破壞性和集群性E、

生理性和心理性正確答案：

A

B

D

參考解析：本題考查社會(huì)問(wèn)題的特征。社會(huì)問(wèn)題是指在社會(huì)生活中出現(xiàn)的、對(duì)社會(huì)秩序和公共利益造成威脅或危害的問(wèn)題。社會(huì)問(wèn)題的特征主要有普遍性、變異性、復(fù)合性、周期性、破壞性和集群性等。選項(xiàng)A、B、D均為社會(huì)問(wèn)題的特征，因此選項(xiàng)ABD為正確答案。選項(xiàng)C、E雖然也與社會(huì)問(wèn)題有關(guān)，但不是社會(huì)問(wèn)題的特征，因此不選。20、多選題下列不屬于法定節(jié)假日的是()。A、

元宵節(jié)B、

建軍節(jié)C、

勞動(dòng)節(jié)D、

圣誕節(jié)E、

端午節(jié)正確答案：

A

B

D

參考解析：ABD。

對(duì)選項(xiàng)C和E的分析勞動(dòng)節(jié)是法定節(jié)假日，通常放假一天。端午節(jié)是中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日，也是法定節(jié)假日，一般放假三天。對(duì)選項(xiàng)A的分析元宵節(jié)目前在中國(guó)不是法定節(jié)假日。對(duì)選項(xiàng)B的分析建軍節(jié)主要是一個(gè)紀(jì)念性的節(jié)日，不是法定的全民放假的節(jié)假日。對(duì)選項(xiàng)D的分析圣誕節(jié)是西方的傳統(tǒng)節(jié)日，在中國(guó)不是法定節(jié)假日。21、多選題根據(jù)《浙江省集體合同條例》規(guī)定，以下有關(guān)，尚未建立工會(huì)的用人單位中，集體協(xié)商主體表述錯(cuò)誤的是()。A、

由地方工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者一方推舉協(xié)商代表，向用人單位提出集體協(xié)商要求B、

由地方工會(huì)或者產(chǎn)業(yè)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者一方推舉協(xié)商代表，向用人單位提出集體協(xié)商要求C、

由產(chǎn)業(yè)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者一方推舉協(xié)商代表，向用人單位提出集體協(xié)商要求D、

由地方工會(huì)或者區(qū)域性工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者一方推舉協(xié)商代表，向用人單位提出集體協(xié)商要求E、

由地方工會(huì)或者產(chǎn)業(yè)工會(huì)推舉協(xié)商代表，向用人單位提出集體協(xié)商要求正確答案：

A

C

D

E

參考解析：根據(jù)《浙江省集體合同條例》規(guī)定，尚未建立工會(huì)的用人單位中，集體協(xié)商主體應(yīng)由地方工會(huì)或者產(chǎn)業(yè)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者一方推舉協(xié)商代表，向用人單位提出集體協(xié)商要求。因此，選項(xiàng)B表述正確，不是錯(cuò)誤的選項(xiàng)。而ACDE都是正確的表述，因此答案為ACDE。22、多選題企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度修訂的程序包括()。A、

將擬修訂的內(nèi)容形成修訂草案B、

將修訂草案提交職工代表大會(huì)或全體員工討論C、

搜集員工的意見(jiàn)和方案，并進(jìn)行梳理.歸類(lèi)和總結(jié)D、

就修訂和完善的修訂草案與工會(huì)或職工代表進(jìn)行協(xié)商，最終形成定稿E、

將形成定稿的修訂文本公示或告知員工正確答案：

A

B

C

D

E

參考解析：本題考查企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度修訂的程序。根據(jù)題干，我們可以得出五個(gè)選項(xiàng)，需要選擇所有正確的選項(xiàng)。根據(jù)常識(shí)和實(shí)際操作流程，我們可以得出以下解析：A.將擬修訂的內(nèi)容形成修訂草案：企業(yè)在修訂勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，需要先將擬修訂的內(nèi)容形成修訂草案，以便后續(xù)的討論和修改。B.將修訂草案提交職工代表大會(huì)或全體員工討論：修訂草案需要提交給職工代表大會(huì)或全體員工進(jìn)行討論，以便收集員工的意見(jiàn)和建議。C.搜集員工的意見(jiàn)和方案，并進(jìn)行梳理、歸類(lèi)和總結(jié)：企業(yè)需要搜集員工的意見(jiàn)和方案，并進(jìn)行梳理、歸類(lèi)和總結(jié)，以便后續(xù)的修改和完善。D.就修訂和完善的修訂草案與工會(huì)或職工代表進(jìn)行協(xié)商，最終形成定稿：企業(yè)需要就修訂和完善的修訂草案與工會(huì)或職工代表進(jìn)行協(xié)商，最終形成定稿。E.將形成定稿的修訂文本公示或告知員工：企業(yè)需要將形成定稿的修訂文本公示或告知員工，以便員工了解和遵守。綜上所述，本題答案為ABCDE。23、單選題下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理程序的說(shuō)法正確的是()。A、

立案受理是仲裁審理的核心環(huán)節(jié)B、

仲裁審理無(wú)須庭前準(zhǔn)備C、

開(kāi)庭審理是仲裁審理程序的重要環(huán)節(jié)D、

案卷歸檔是仲裁審理程序的最后環(huán)節(jié)正確答案：

C

參考解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理程序的基本流程和環(huán)節(jié)。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理程序包括立案受理、調(diào)解、開(kāi)庭審理、裁決和送達(dá)等環(huán)節(jié)。因此，選項(xiàng)A和D都是錯(cuò)誤的。選項(xiàng)B也是錯(cuò)誤的，因?yàn)橹俨脤徖硇枰M(jìn)行庭前準(zhǔn)備，如調(diào)查取證、聽(tīng)取當(dāng)事人陳述等。選項(xiàng)C是正確的，因?yàn)殚_(kāi)庭審理是仲裁審理程序的重要環(huán)節(jié)，是當(dāng)事人進(jìn)行辯論和證據(jù)交換的主要場(chǎng)所，也是仲裁員作出裁決的依據(jù)。因此，本題的正確答案是C。24、多選題《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，企業(yè)工會(huì)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者因民主管理事項(xiàng)發(fā)生爭(zhēng)議，雙方()解決。A、

可以協(xié)商解決B、

應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決C、

協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)組織同級(jí)工會(huì).企業(yè)方面代表協(xié)調(diào)D、

協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)組織同級(jí)工會(huì).企業(yè)方面代表協(xié)調(diào)E、

協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)組織同級(jí)工會(huì).企業(yè)方面代表仲裁正確答案：

B

D

參考解析：本題考查的是《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》中關(guān)于企業(yè)工會(huì)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者因民主管理事項(xiàng)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決方式。根據(jù)條例規(guī)定，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，但如果協(xié)商不成，則可以申請(qǐng)人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表協(xié)調(diào)，或者申請(qǐng)人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表仲裁。因此，正確答案為BD。25、多選題員工申訴的程序包括()。A、

職工及其工會(huì)代表與用人單位基層管理人員討論，非正式方式解決糾紛B、

職工及其工會(huì)代表與用人單位中層管理人員討論C、

工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)或工會(huì)代表與用人單位中層管理人員會(huì)面協(xié)商解決D、

工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)或工會(huì)代表與用人單位高層管理人員討論解決E、

如果仍然得不到解決，則進(jìn)入勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序正確答案：

A

C

D

E

參考解析：本題考查員工申訴的程序。根據(jù)題干所述，員工申訴的程序包括哪些步驟。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，員工申訴的程序包括以下幾個(gè)步驟：A.職工及其工會(huì)代表與用人單位基層管理人員討論，非正式方式解決糾紛C.工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)或工會(huì)代表與用人單位中層管理人員會(huì)面協(xié)商解決D.工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)或工會(huì)代表與用人單位高層管理人員討論解決E.如果仍然得不到解決，則進(jìn)入勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序因此，本題的正確答案為ACDE。26、多選題下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯制度的說(shuō)法正確的是()。A、

答辯制度是法定的B、

答辯要經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人許可C、

答辯應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出D、

答辯書(shū)必須要提交E、

答辯既是權(quán)利又是義務(wù)正確答案：

A

C

E

參考解析：A.答辯制度是法定的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十六條規(guī)定，當(dāng)事人可以在收到仲裁通知書(shū)之日起十五日內(nèi)提出答辯書(shū)，答辯制度是法定的。B.答辯要經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人許可。該說(shuō)法錯(cuò)誤，答辯不需要對(duì)方當(dāng)事人的許可，只需要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出即可。C.答辯應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十六條規(guī)定，當(dāng)事人可以在收到仲裁通知書(shū)之日起十五日內(nèi)提出答辯書(shū)，答辯應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出。D.答辯書(shū)必須要提交。該說(shuō)法錯(cuò)誤，雖然答辯是當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，但是并沒(méi)有規(guī)定答辯書(shū)必須要提交。E.答辯既是權(quán)利又是義務(wù)。該說(shuō)法正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十六條規(guī)定，當(dāng)事人可以在收到仲裁通知書(shū)之日起十五日內(nèi)提出答辯書(shū)，答辯是當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。27、多選題職業(yè)道德產(chǎn)生的客觀條件，包括()。A、

職業(yè)分工的出現(xiàn)B、

職業(yè)場(chǎng)所的改進(jìn)C、

職業(yè)理想的形成D、

職業(yè)責(zé)任感的形成E、

職業(yè)道德情感的形成正確答案：

A

C

D

E

參考解析：本題考查職業(yè)道德產(chǎn)生的客觀條件。根據(jù)題干，我們可以得出四個(gè)選項(xiàng)，需要我們從中選出正確的選項(xiàng)。根據(jù)職業(yè)道德的定義，職業(yè)道德是指在職業(yè)活動(dòng)中，遵循職業(yè)道德規(guī)范，具有職業(yè)道德情感和職業(yè)責(zé)任感的行為準(zhǔn)則。因此，職業(yè)道德產(chǎn)生的客觀條件應(yīng)該包括職業(yè)分工的出現(xiàn)、職業(yè)理想的形成、職業(yè)責(zé)任感的形成和職業(yè)道德情感的形成。選項(xiàng)B職業(yè)場(chǎng)所的改進(jìn)與職業(yè)道德產(chǎn)生的客觀條件無(wú)關(guān)，因此排除。綜上所述，本題答案為ACDE。28、多選題人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括()。A、

戰(zhàn)略規(guī)劃B、

組織規(guī)劃C、

制度規(guī)劃D、

人員規(guī)劃E、

費(fèi)用規(guī)劃正確答案：

A

B

C

D

E

參考解析：人力資源規(guī)劃是指企業(yè)根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求，對(duì)人力資源進(jìn)行全面、系統(tǒng)的規(guī)劃和管理。其內(nèi)容包括戰(zhàn)略規(guī)劃、組織規(guī)劃、制度規(guī)劃、人員規(guī)劃和費(fèi)用規(guī)劃。因此，本題答案為ABCDE。具體解析如下：A.戰(zhàn)略規(guī)劃：人力資源規(guī)劃需要與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)相一致，因此戰(zhàn)略規(guī)劃是人力資源規(guī)劃的重要內(nèi)容之一。B.組織規(guī)劃：組織規(guī)劃是指根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求，對(duì)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行規(guī)劃和設(shè)計(jì)，包括職位設(shè)置、職責(zé)劃分、工作流程等。C.制度規(guī)劃：制度規(guī)劃是指對(duì)企業(yè)的人力資源管理制度進(jìn)行規(guī)劃和設(shè)計(jì)，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等方面的制度。D.人員規(guī)劃：人員規(guī)劃是指根據(jù)企業(yè)的業(yè)務(wù)需求和組織結(jié)構(gòu)，對(duì)人員數(shù)量、結(jié)構(gòu)、素質(zhì)等進(jìn)行規(guī)劃和管理，確保企業(yè)擁有足夠的人力資源來(lái)支持業(yè)務(wù)發(fā)展。E.費(fèi)用規(guī)劃：費(fèi)用規(guī)劃是指對(duì)人力資源管理所需的費(fèi)用進(jìn)行規(guī)劃和管理，包括人員薪酬、培訓(xùn)費(fèi)用、福利費(fèi)用等。29、多選題人力資源和社會(huì)保障部門(mén)的主要職能包括()。A、

勞動(dòng)就業(yè)B、

社會(huì)保障C、

人才工作D、

收入分配E、

勞動(dòng)關(guān)系正確答案：

A

B

C

D

E

參考解析：本題考查人力資源和社會(huì)保障部門(mén)的主要職能。根據(jù)常識(shí)和相關(guān)知識(shí)可知，人力資源和社會(huì)保障部門(mén)的主要職能包括勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保障、人才工作、收入分配和勞動(dòng)關(guān)系等方面。因此，本題的正確答案為ABCDE。30、多選題下列關(guān)于工資支付時(shí)間說(shuō)法正確的是()。A、

工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付B、

如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)在假日結(jié)束后的最近的工作日支付C、

非全日制用工工資支付周期不超過(guò)15天D、

勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資E、

對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資正確答案：

A

C

D

E

參考解析：資任務(wù)后即支付工資31、多選題下列有權(quán)認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效的機(jī)關(guān)是()。A、

杭州市西湖區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B、

杭州市西湖區(qū)人民法院C、

杭州市西湖區(qū)總工會(huì)D、

杭州市西湖區(qū)勞動(dòng)行政部門(mén)E、

杭州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)正確答案：

A

B

參考解析：本題考查勞動(dòng)合同無(wú)效認(rèn)定的機(jī)關(guān)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同無(wú)效應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院認(rèn)定。因此，選項(xiàng)A和B是正確的答案。選項(xiàng)C、D、E雖然也與勞動(dòng)相關(guān)，但不是勞動(dòng)合同無(wú)效認(rèn)定的機(jī)關(guān)，因此不是本題的正確答案。32、多選題集體協(xié)商，是指勞動(dòng)者一方與用人單位就簽訂()進(jìn)行平等協(xié)商的活動(dòng)。A、

勞動(dòng)合同B、

集體合同C、

工作時(shí)間.D、

勞動(dòng)報(bào)酬.E、

有關(guān)事項(xiàng)正確答案：

B

E

參考解析：本題考查的是集體協(xié)商的定義和內(nèi)容。集體協(xié)商是指勞動(dòng)者一方與用人單位就有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的活動(dòng)。其中，有關(guān)事項(xiàng)包括勞動(dòng)合同、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等方面。因此，本題的正確答案為BE。33、多選題以下符合企業(yè)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的選項(xiàng)主要有()。A、

遵守國(guó)家設(shè)立最低標(biāo)準(zhǔn)B、

簽訂勞動(dòng)合同C、

協(xié)商形成集體合同D、

制定企業(yè)規(guī)章制度E、

制定企業(yè)產(chǎn)值倍增計(jì)劃正確答案：

A

B

C

D

參考解析：本題考查企業(yè)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的選項(xiàng)。選項(xiàng)中，A選項(xiàng)指出企業(yè)應(yīng)該遵守國(guó)家設(shè)立的最低標(biāo)準(zhǔn)，這是企業(yè)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的基本要求；B選項(xiàng)指出企業(yè)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，這是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本手段；C選項(xiàng)指出企業(yè)應(yīng)該協(xié)商形成集體合同，這是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要手段；D選項(xiàng)指出企業(yè)應(yīng)該制定企業(yè)規(guī)章制度，這是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的必要手段。因此，選項(xiàng)ABCD都是符合企業(yè)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的選項(xiàng)。而E選項(xiàng)則與題目無(wú)關(guān)，不是正確答案。綜上所述，本題答案為ABCD。34、單選題下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書(shū)的制作要求之一是()。A、

落實(shí)制作人員B、

重視材料收集C、

做到美觀漂亮D、

以案件事實(shí)為依據(jù)正確答案：

D

參考解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書(shū)的制作要求。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書(shū)應(yīng)當(dāng)以案件事實(shí)為依據(jù)，因此選項(xiàng)D為正確答案。選項(xiàng)A、B、C雖然也是制作勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書(shū)時(shí)需要注意的要點(diǎn)，但并非制作要求之一。因此，本題的正確答案為D。35、多選題訪(fǎng)談?wù){(diào)查的特點(diǎn)有，()需要一定的訪(fǎng)談技巧的有控制的調(diào)查。A、

訪(fǎng)問(wèn)者與受訪(fǎng)者面對(duì)面的直接調(diào)查B、

實(shí)地實(shí)物觀察調(diào)查C、

口頭與書(shū)面相結(jié)合調(diào)查D、

通過(guò)交談方式進(jìn)行的口頭調(diào)查E、

訪(fǎng)問(wèn)者與受訪(fǎng)者之間的雙向互動(dòng)調(diào)查正確答案：

A

D

E

參考解析：本題考查訪(fǎng)談?wù){(diào)查的特點(diǎn)。訪(fǎng)談?wù){(diào)查是指通過(guò)交談方式進(jìn)行的口頭調(diào)查，需要一定的訪(fǎng)談技巧，具有訪(fǎng)問(wèn)者與受訪(fǎng)者面對(duì)面的直接調(diào)查、口頭與書(shū)面相結(jié)合調(diào)查、訪(fǎng)問(wèn)者與受訪(fǎng)者之間的雙向互動(dòng)調(diào)查等特點(diǎn)。因此，本題答案為ADE。36、多選題紀(jì)律處分的類(lèi)型包括()。A、

記過(guò)B、

警告C、

降級(jí)D、

撤職E、

解除勞動(dòng)合同正確答案：

A

B

C

D

E

參考解析：本題考查紀(jì)律處分的類(lèi)型。紀(jì)律處分是指對(duì)違反紀(jì)律的人員進(jìn)行的一種行政處分，其類(lèi)型包括記過(guò)、警告、降級(jí)、撤職和解除勞動(dòng)合同等。因此，本題的答案為ABCDE。37、多選題勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭有以下特征()。A、

爭(zhēng)議案件的審理與裁決者B、

沒(méi)有直接處理權(quán)C、

具有臨時(shí)性D、

不是法定組織形式E、

一案一庭正確答案：

A

C

E

參考解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭的特征。根據(jù)題干所給出的選項(xiàng)，我們可以逐一分析：A.爭(zhēng)議案件的審理與裁決者。這是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭最基本的特征，也是其存在的主要目的。B.沒(méi)有直接處理權(quán)。這是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭的另一個(gè)特征，它的作用是調(diào)解和裁決爭(zhēng)議，而不是直接處理。C.具有臨時(shí)性。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭是為了解決特定的爭(zhēng)議案件而設(shè)立的，因此具有臨時(shí)性。D.不是法定組織形式。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭并非法定組織形式，而是由用人單位和工會(huì)等自愿設(shè)立的。E.一案一庭。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭是為了解決特定的爭(zhēng)議案件而設(shè)立的，因此一般情況下是一案一庭。綜上所述，本題的正確答案為ACE。38、多選題和諧至上的內(nèi)涵包括()。A、

工作者與工作對(duì)象之間關(guān)系的和諧B、

工作者與工作者之間關(guān)系的和諧C、

工作者與機(jī)構(gòu)之間關(guān)系的和諧D、

工作者與社會(huì)發(fā)展之間的和諧E、

機(jī)構(gòu)發(fā)展與社會(huì)發(fā)展之間的和諧正確答案：

A

B

C

D

E

參考解析：本題考查的是和諧至上的內(nèi)涵，根據(jù)題目所給的選項(xiàng)，可以看出和諧至上的內(nèi)涵包括工作者與工作對(duì)象之間關(guān)系的和諧、工作者與工作者之間關(guān)系的和諧、工作者與機(jī)構(gòu)之間關(guān)系的和諧、工作者與社會(huì)發(fā)展之間的和諧以及機(jī)構(gòu)發(fā)展與社會(huì)發(fā)展之間的和諧。因此，答案為ABCDE。39、多選題下列屬于勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的是()。A、

勞動(dòng)關(guān)系B、

勞動(dòng)市場(chǎng)服務(wù)關(guān)系C、

勞動(dòng)團(tuán)體關(guān)系D、

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理關(guān)系E、

社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系正確答案：

A

B

C

D

E

參考解析：本題考查勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象包括勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)市場(chǎng)服務(wù)關(guān)系、勞動(dòng)團(tuán)體關(guān)系、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。因此，本題的正確答案為ABCDE。40、多選題工作設(shè)計(jì)的基本原則包括()。A、

明確任務(wù)目標(biāo)的原則B、

合理分工協(xié)作的原則C、

因人設(shè)事的原則D、

權(quán)責(zé)利相對(duì)應(yīng)的原則E、

因人設(shè)崗的原則正確答案：

A

B

D

參考解析：工作設(shè)計(jì)是指對(duì)工作進(jìn)行規(guī)劃、組織、分配、協(xié)調(diào)和控制的過(guò)程，其基本原則包括：A.明確任務(wù)目標(biāo)的原則：工作設(shè)計(jì)應(yīng)該明確任務(wù)的目標(biāo)和要求，以便員工能夠清楚地知道自己的工作內(nèi)容和目標(biāo)，從而更好地完成工作。B.合理分工協(xié)作的原則：工作設(shè)計(jì)應(yīng)該根據(jù)員工的能力和特長(zhǎng)，合理地分配工作任務(wù)，同時(shí)要求員工之間進(jìn)行協(xié)作，以提高工作效率和質(zhì)量。C.因人設(shè)事的原則：工作設(shè)計(jì)應(yīng)該根據(jù)員工的個(gè)性、能力和需求，合理地安排工作內(nèi)容和工作環(huán)境，以提高員工的工作積極性和滿(mǎn)意度。D.權(quán)責(zé)利相對(duì)應(yīng)的原則：工作設(shè)計(jì)應(yīng)該明確員工的職責(zé)和權(quán)利，同時(shí)給予相應(yīng)的利益激勵(lì)，以提高員工的工作動(dòng)力和責(zé)任心。E.因人設(shè)崗的原則：工作設(shè)計(jì)應(yīng)該根據(jù)員工的能力和特長(zhǎng)，合理地安排崗位，以使員工能夠發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，同時(shí)提高工作效率和質(zhì)量。綜上所述，本題的正確答案為ABD。41、多選題確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般應(yīng)考慮的因素中包括()。A、

城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)B、

職工平均工資C、

住房公積金D、

職工精神文化消費(fèi)費(fèi)用E、

平均醫(yī)療費(fèi)用正確答案：

A

B

C

參考解析：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指國(guó)家或地方政府規(guī)定的最低工資水平，旨在保障勞動(dòng)者的基本生活需求和合理勞動(dòng)報(bào)酬。確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)需要考慮多種因素，包括但不限于以下幾個(gè)方面：A.城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)：反映城鎮(zhèn)居民生活成本的變化情況，是確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的重要參考指標(biāo)之一。B.職工平均工資：反映勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，也是確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的重要參考指標(biāo)之一。C.住房公積金：是保障職工基本住房需求的重要制度，也是確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的重要參考因素之一。D.職工精神文化消費(fèi)費(fèi)用：反映職工文化娛樂(lè)、教育培訓(xùn)等方面的支出，也是確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的參考因素之一。E.平均醫(yī)療費(fèi)用：反映職工醫(yī)療保健支出的水平，也是確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的參考因素之一。因此，本題答案為ABC。42、多選題下列屬于勞動(dòng)合同終止情形的是()。A、

用人單位被依法宣告破產(chǎn)的B、

勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的C、

勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的D、

勞動(dòng)者辭職的E、

勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的正確答案：

A

B

C

E

參考解析：本題考查勞動(dòng)合同終止情形的知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同終止的情形包括：用人單位依法宣告破產(chǎn)；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡；勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。因此，選項(xiàng)A、B、C、E均屬于勞動(dòng)合同終止情形，選項(xiàng)D不屬于勞動(dòng)合同終止情形。故選項(xiàng)為ABCE。43、多選題以下有關(guān)集體合同期限的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、

集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為3年B、

集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為1或3年C、

集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為1至3年D、

集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為1至5年E、

集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為1年正確答案：

A

B

D

E

參考解析：A、B、D、E選項(xiàng)中都有正確的說(shuō)法，因此它們不是錯(cuò)誤的說(shuō)法。而C選項(xiàng)中的“一般為1至3年”是正確的說(shuō)法，因此是錯(cuò)誤的選項(xiàng)。因此，本題的正確答案為C。44、多選題以下選項(xiàng)中屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中獎(jiǎng)勵(lì)制度的措施的有()。A、

嘉獎(jiǎng).記功.記大功B、

獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)狀，獎(jiǎng)牌C、

晉級(jí)加薪，調(diào)升職務(wù)D、

培訓(xùn)深造E、

表?yè)P(yáng)正確答案：

A

B

C

D

E

參考解析：企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部管理的重要制度之一，其中包括了獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)制度是激勵(lì)員工積極性、提高工作效率的重要手段。根據(jù)題目所給選項(xiàng)，以下是對(duì)每個(gè)選項(xiàng)的解析：A.嘉獎(jiǎng)、記功、記大功：這些都是對(duì)員工表現(xiàn)優(yōu)異的肯定和獎(jiǎng)勵(lì)，屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的獎(jiǎng)勵(lì)措施。B.獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)牌：這些也是對(duì)員工表現(xiàn)優(yōu)異的獎(jiǎng)勵(lì)措施，屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的獎(jiǎng)勵(lì)措施。C.晉級(jí)加薪、調(diào)升職務(wù)：這些是對(duì)員工職業(yè)發(fā)展的獎(jiǎng)勵(lì)措施，屬于企業(yè)人事管理制度中的獎(jiǎng)勵(lì)措施。D.培訓(xùn)深造：這是對(duì)員工職業(yè)發(fā)展的支持和幫助，屬于企業(yè)人事管理制度中的培訓(xùn)措施，不屬于獎(jiǎng)勵(lì)制度。E.表?yè)P(yáng)：這是對(duì)員工表現(xiàn)優(yōu)異的肯定和鼓勵(lì)，屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的獎(jiǎng)勵(lì)措施。綜上所述，選項(xiàng)A、B、C、D、E都是企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的獎(jiǎng)勵(lì)措施，因此答案為ABCDE。45、單選題勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟一審簡(jiǎn)易程序?qū)徖淼钠谙奘?)。A、

1個(gè)月B、

2個(gè)月C、

3個(gè)月D、

6個(gè)月正確答案：

C

參考解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟一審簡(jiǎn)易程序?qū)徖淼钠谙抟?guī)定在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十六條中，規(guī)定為“應(yīng)當(dāng)在收到起訴狀之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)”。因此，本題答案為C選項(xiàng)。46、多選題《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表大會(huì)代表應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：()法律.法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。A、

遵守法律.法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，關(guān)心.支持企業(yè)發(fā)展，做好本職工作B、

遵守法律.法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，關(guān)心.支持企業(yè)發(fā)展C、

代表職工利益，真實(shí)反映職工意見(jiàn)和要求D、

代表工會(huì)利益，真實(shí)反映工會(huì)意見(jiàn)和要求E、

執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議.決定，完成職工代表大會(huì)交辦的工作正確答案：

A

C

E

參考解析：根據(jù)題干中的《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表大會(huì)代表應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)，可以得出答案。具體解析如下：A.遵守法律.法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，關(guān)心.支持企業(yè)發(fā)展，做好本職工作。這是職工代表大會(huì)代表應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)之一，符合題干中的要求。B.遵守法律.法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，關(guān)心.支持企業(yè)發(fā)展。這是職工代表大會(huì)代表應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)之一，符合題干中的要求。C.代表職工利益，真實(shí)反映職工意見(jiàn)和要求。這是職工代表大會(huì)代表應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)之一，符合題干中的要求。D.代表工會(huì)利益，真實(shí)反映工會(huì)意見(jiàn)和要求。題干中并沒(méi)有提到代表工會(huì)利益的要求，因此排除。E.執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議.決定，完成職工代表大會(huì)交辦的工作。這是職工代表大會(huì)代表應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)之一，符合題干中的要求。綜上所述，答案為ACE。47、多選題有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的說(shuō)法正確的是()。A、

主體是勞動(dòng)者與用人單位B、

勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的紛紛C、

勞動(dòng)爭(zhēng)議是解除勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生的D、

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生在勞動(dòng)過(guò)程中E、

勞動(dòng)爭(zhēng)議是不可預(yù)防的正確答案：

A

B

D

參考解析：A.正確。勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體是勞動(dòng)者與用人單位，因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議是由勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系引起的。B.正確。勞動(dòng)爭(zhēng)議是由勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的紛紛引起的，例如工資、工作時(shí)間、工作條件等方面的糾紛。C.錯(cuò)誤。勞動(dòng)爭(zhēng)議不一定是解除勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生的，它可以在勞動(dòng)合同期間發(fā)生。D.正確。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生在勞動(dòng)過(guò)程中，例如工資、工作時(shí)間、工作條件等方面的糾紛。E.錯(cuò)誤。勞動(dòng)爭(zhēng)議是可以預(yù)防的，例如通過(guò)合理的勞動(dòng)合同、工資制度、勞動(dòng)保護(hù)等措施來(lái)預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。48、多選題下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭組成的說(shuō)法正確的是()。A、

簡(jiǎn)單案件可由一名仲裁員獨(dú)任組庭B、

仲裁庭組成應(yīng)當(dāng)在受理申請(qǐng)5日內(nèi)完成C、

仲裁庭組成實(shí)行庭長(zhǎng)負(fù)責(zé)制D、

仲裁庭組成情況應(yīng)書(shū)面通知當(dāng)事人E、

集體爭(zhēng)議仲裁庭組成人員應(yīng)在3人以上正確答案：

A

B

D

參考解析：A.簡(jiǎn)單案件可由一名仲裁員獨(dú)任組庭：正確。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十六條規(guī)定，簡(jiǎn)單的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁庭。B.仲裁庭組成應(yīng)當(dāng)在受理申請(qǐng)5日內(nèi)完成：正確。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十七條規(guī)定，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到申請(qǐng)書(shū)后五日內(nèi)組成仲裁庭。C.仲裁庭組成實(shí)行庭長(zhǎng)負(fù)責(zé)制：錯(cuò)誤。雖然仲裁庭中會(huì)選出一名庭長(zhǎng)，但是仲裁庭的決定是由全體仲裁員共同作出的，不存在庭長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。D.仲裁庭組成情況應(yīng)書(shū)面通知當(dāng)事人：正確。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十七條規(guī)定，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在組成仲裁庭后，將仲裁庭組成情況書(shū)面通知當(dāng)事人。E.集體爭(zhēng)議仲裁庭組成人員應(yīng)在3人以上：正確。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十八條規(guī)定，集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁庭應(yīng)當(dāng)由三名仲裁員組成。49、多選題以下關(guān)于客觀公正的說(shuō)法，正確的有()。A、

客觀公正首先要做到遵章守法B、

客觀公正必然要求實(shí)事求是C、

客觀公正要求不徇私情D、

客觀公正要求堅(jiān)持原則E、

客觀公正會(huì)影響社會(huì)團(tuán)結(jié)正確答案：

A

B

C

D

參考解析：A.客觀公正首先要做到遵章守法。這是客觀公正的基本前提，只有在遵守法律的前提下，才能做到客觀公正。B.客觀公正必然要求實(shí)事求是。客觀公正的核心是實(shí)事求是，只有真實(shí)客觀地反映事實(shí)，才能做到客觀公正。C.客觀公正要求不徇私情?？陀^公正要求公正、公平、公正，不偏袒任何一方，不受任何私人利益的影響。D.客觀公正要求堅(jiān)持原則?？陀^公正要求遵循一定的原則和規(guī)范，不隨意改變，保持一貫性和穩(wěn)定性。E.客觀公正會(huì)影響社會(huì)團(tuán)結(jié)。這個(gè)說(shuō)法不正確，客觀公正是社會(huì)團(tuán)結(jié)的基礎(chǔ)，只有在公正、公平、公正的基礎(chǔ)上，才能促進(jìn)社會(huì)團(tuán)結(jié)。綜上所述，選項(xiàng)ABCD都是正確的。50、多選題集體勞動(dòng)關(guān)系的主要特征包括()。A、

主體獨(dú)立B、

雇主組織C、

政府協(xié)商D、

權(quán)利對(duì)等E、

工會(huì)代表正確答案：

A

D

E

參考解析：集體勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與雇主之間的關(guān)系，以及勞動(dòng)者之間的關(guān)系。其主要特征包括：A.主體獨(dú)立：勞動(dòng)者和雇主在集體勞動(dòng)關(guān)系中是獨(dú)立的主體，各自擁有自己的權(quán)利和利益。D.權(quán)利對(duì)等：在集體勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者和雇主的權(quán)利應(yīng)該是對(duì)等的，不能出現(xiàn)一方壓制另一方的情況。E.工會(huì)代表：工會(huì)是勞動(dòng)者的代表組織，在集體勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮重要作用，代表勞動(dòng)者與雇主協(xié)商、簽訂勞動(dòng)合同等。B、C選項(xiàng)不是集體勞動(dòng)關(guān)系的主要特征，B選項(xiàng)中的“雇主組織”是指雇主方面的組織形式，不是集體勞動(dòng)關(guān)系的特征；C選項(xiàng)中的“政府協(xié)商”是指政府在集體勞動(dòng)關(guān)系中的調(diào)解和監(jiān)督作用，也不是集體勞動(dòng)關(guān)系的特征。因此，答案為ADE。51、多選題企業(yè)的人力資源規(guī)劃從定義上看，可以區(qū)分為()。A、

戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃的統(tǒng)一B、

戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃的統(tǒng)一C、

企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃D、

人員需求與供給的預(yù)測(cè)E、

長(zhǎng)期規(guī)劃.中期規(guī)劃.短期規(guī)劃正確答案：

A

D

參考解析：本題考查企業(yè)人力資源規(guī)劃的定義及其分類(lèi)。根據(jù)題干所給的選項(xiàng)，可以排除B、C、E三個(gè)選項(xiàng)。A選項(xiàng)中的戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃的統(tǒng)一是企業(yè)人力資源規(guī)劃的重要內(nèi)容，D選項(xiàng)中的人員需求與供給的預(yù)測(cè)也是企業(yè)人力資源規(guī)劃的重要內(nèi)容。因此，答案為AD。52、多選題下列關(guān)于探親假的假期說(shuō)法正確的是()。A、

職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天B、

未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天C、

未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以?xún)赡杲o假一次，假期為四十天D、

已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天E、

享受探親假的，根據(jù)實(shí)際需要還可給予一定的路程假正確答案：

A

B

D

E

參考解析：A.職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。這個(gè)說(shuō)法是正確的，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期不少于十五天。B.未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。這個(gè)說(shuō)法也是正確的，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，職工探望父母的，每年給予一次探親假，假期不少于十五天。C.未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以?xún)赡杲o假一次，假期為四十天。這個(gè)說(shuō)法是錯(cuò)誤的，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，職工探望父母的，每年給予一次探親假，假期不少于十五天。D.已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。這個(gè)說(shuō)法是錯(cuò)誤的，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，已婚職工探望父母的，每年給予一次探親假，假期不少于十五天。E.享受探親假的，根據(jù)實(shí)際需要還可給予一定的路程假。這個(gè)說(shuō)法是正確的，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，職工探親假期間，如需乘坐交通工具，應(yīng)當(dāng)給予一定的路程假。53、多選題下列關(guān)于用人單位應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而不訂立時(shí)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、

勞動(dòng)者可要求用人單位支付違約金B(yǎng)、

支付自應(yīng)訂立之日至一年期間的二倍工資C、

支付自應(yīng)訂立之日起超過(guò)一個(gè)月至一年期間11個(gè)月的二倍工資D、

勞動(dòng)者可要求用人單位支付賠償金E、

自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資正確答案：

A

B

C

D

參考解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采取無(wú)固定期限的方式，未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，用人單位不訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是違法行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。A、D、B、C選項(xiàng)均為用人單位未訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，因此正確。E選項(xiàng)是錯(cuò)誤的，用人單位未訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不會(huì)向勞動(dòng)者支付任何工資。因此，本題答案為ABCD。54、多選題以下有關(guān)集體協(xié)商代表兼任的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、

集體協(xié)商代表不得兼任用人單位一方代表和勞動(dòng)者一方代表B、

集體協(xié)商代表可以相互兼任C、

雙方同意，集體協(xié)商代表可以相互兼任D、

雙方同意，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，集體協(xié)商代表可以相互兼任E、

集體協(xié)商代表不得由工會(huì)干部兼任用人單位一方代表和勞動(dòng)者一方代表正確答案：

B

C

D

E

參考解析：A選項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤，因?yàn)椤都w合同法》第十二條規(guī)定，集體協(xié)商代表不得兼任用人單位一方代表和勞動(dòng)者一方代表。B、C、D選項(xiàng)說(shuō)法正確，因?yàn)椤都w合同法》第十二條規(guī)定，集體協(xié)商代表可以相互兼任，雙方同意，集體協(xié)商代表可以相互兼任，雙方同意，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，集體協(xié)商代表可以相互兼任。E選項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤，因?yàn)椤都w合同法》第十二條規(guī)定，集體協(xié)商代表不得由工會(huì)干部兼任用人單位一方代表和勞動(dòng)者一方代表。55、多選題企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的實(shí)施要求強(qiáng)化規(guī)則意識(shí)，以下屬于強(qiáng)化規(guī)則意識(shí)的包括()。A、

強(qiáng)化管理者的規(guī)則意識(shí)B、

增強(qiáng)員工的規(guī)章意識(shí)C、

增強(qiáng)制度的可操作性D、

增強(qiáng)企業(yè)福利支出E、

不斷完善和修訂勞動(dòng)規(guī)章制度正確答案：

A

B

C

參考解析：本題考查企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的實(shí)施要求，要求強(qiáng)化規(guī)則意識(shí)。強(qiáng)化規(guī)則意識(shí)的具體措施包括：強(qiáng)化管理者的規(guī)則意識(shí)，增強(qiáng)員工的規(guī)章意識(shí)，增強(qiáng)制度的可操作性。因此，選項(xiàng)A、B、C都是強(qiáng)化規(guī)則意識(shí)的措施，選項(xiàng)D、E與強(qiáng)化規(guī)則意識(shí)無(wú)關(guān)，故答案為ABC。56、單選題勞動(dòng)爭(zhēng)議立卷的歸檔步驟不包括()。A、

分立正副卷B、

填寫(xiě)卷宗封面C、

填寫(xiě)卷內(nèi)目錄D、

收集案件材料正確答案：

D

參考解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議立卷的歸檔步驟。根據(jù)常規(guī)的歸檔流程，勞動(dòng)爭(zhēng)議立卷的歸檔步驟應(yīng)該包括收集案件材料、分立正副卷、填寫(xiě)卷內(nèi)目錄和填寫(xiě)卷宗封面。因此，選項(xiàng)D“收集案件材料”不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議立卷的歸檔步驟，是本題的正確答案。其他選項(xiàng)均為勞動(dòng)爭(zhēng)議立卷的歸檔步驟，應(yīng)該被包括在內(nèi)。因此，本題答案為D。57、多選題《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)()及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。A、

對(duì)地方總工會(huì)提出的勞動(dòng)法律監(jiān)督處理建議，以及其他妨礙職工參與民主管理.侵害職工民主權(quán)利的問(wèn)題，可以B、

可以將企業(yè)實(shí)行民主管理情況納入勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容，并列入企業(yè)守法誠(chéng)信檔案C、

應(yīng)當(dāng)將企業(yè)實(shí)行民主管理情況納入勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容，并列入企業(yè)守法誠(chéng)信檔案D、

可以將企業(yè)實(shí)行民主管理情況納入勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容，并可以列入企業(yè)守法誠(chéng)信檔案E、

對(duì)地方總工會(huì)提出的勞動(dòng)法律監(jiān)督處理建議，以及其他妨礙職工參與民主管理.侵害職工民主權(quán)利的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)正確答案：

C

E

參考解析：根據(jù)題目中的《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)將企業(yè)實(shí)行民主管理情況納入勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容，并列入企業(yè)守法誠(chéng)信檔案。同時(shí)，對(duì)地方總工會(huì)提出的勞動(dòng)法律監(jiān)督處理建議，以及其他妨礙職工參與民主管理、侵害職工民主權(quán)利的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。因此，選項(xiàng)C和E都是正確的。其他選項(xiàng)中，選項(xiàng)A中的“可以”表述不夠準(zhǔn)確，選項(xiàng)B和D中的“并列入企業(yè)守法誠(chéng)信檔案”表述相同，但與題目中的規(guī)定不完全一致。因此，答案為CE。58、多選題勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織主要有()。A、

基層人民調(diào)解組織B、

鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織C、

基層工會(huì)組織D、

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)E、

以上都是正確答案：

A

B

D

參考解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的種類(lèi)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織主要包括基層人民調(diào)解組織、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織和企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。而基層工會(huì)組織雖然在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中也有一定的作用，但并不是主要的調(diào)解組織。因此，本題的正確答案為ABD。59、多選題勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理的程序主要包括()。A、

立案受理B、

庭審前準(zhǔn)備C、

庭前調(diào)解D、

開(kāi)庭審理E、

評(píng)議與裁決正確答案：

A

B

C

D

E

參考解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理的程序主要包括以下幾個(gè)步驟：A、立案受理：當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)符合法定條件時(shí)，仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)受理申請(qǐng)并立案。B、庭審前準(zhǔn)備：仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行庭前準(zhǔn)備工作，包括確定仲裁庭成員、確定仲裁時(shí)間地點(diǎn)等。C、庭前調(diào)解：仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)嘗試調(diào)解雙方當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議，解決爭(zhēng)議。D、開(kāi)庭審理：如果庭前調(diào)解未成功，仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)組織開(kāi)庭審理，聽(tīng)取雙方當(dāng)事人的陳述和證據(jù)，并進(jìn)行質(zhì)證和辯論。E、評(píng)議與裁決：仲裁庭在開(kāi)庭審理后進(jìn)行評(píng)議，最終作出裁決。裁決是仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決意見(jiàn)和決定。因此，以上選項(xiàng)都是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理的程序步驟，都是正確的答案。60、多選題要做到嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，就必須要()。A、

嚴(yán)肅認(rèn)真B、

謹(jǐn)慎細(xì)致C、

公平公正D、

有求必應(yīng)E、

實(shí)事求是正確答案：

A

B

E

參考解析：本題考查的是嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的必備條件。根據(jù)常識(shí)和語(yǔ)境，選項(xiàng)A、B、E都與嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)有關(guān)，而選項(xiàng)C、D則與之無(wú)關(guān)。因此，正確答案為ABE。A選項(xiàng)“嚴(yán)肅認(rèn)真”是指在工作或?qū)W習(xí)中要認(rèn)真負(fù)責(zé)，不馬虎草率，這是嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的基本要求。B選項(xiàng)“謹(jǐn)慎細(xì)致”是指在工作或?qū)W習(xí)中要細(xì)心、周到，不漏洞，這也是嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的必備條件。E選項(xiàng)“實(shí)事求是”是指在工作或?qū)W習(xí)中要實(shí)事求是，不虛假夸大，不夸大其詞，這是嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的核心要求。C選項(xiàng)“公平公正”是指在工作或?qū)W習(xí)中要公正無(wú)私，不偏袒任何一方，這與嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)無(wú)關(guān)。D選項(xiàng)“有求必應(yīng)”是指在工作或?qū)W習(xí)中要積極響應(yīng)他人的要求，這與嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)也無(wú)關(guān)。61、多選題勞動(dòng)關(guān)系的層級(jí)結(jié)構(gòu)主要包括以下哪幾項(xiàng)()。A、

雙向勞動(dòng)關(guān)系B、

個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系C、

城鄉(xiāng)勞動(dòng)關(guān)系D、

集體勞動(dòng)關(guān)系E、

社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系正確答案：

B

D

E

參考解析：勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的層級(jí)結(jié)構(gòu)是指不同類(lèi)型的勞動(dòng)關(guān)系之間的關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的層級(jí)結(jié)構(gòu)主要包括以下幾項(xiàng)：個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系、集體勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系是指單個(gè)勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，包括勞動(dòng)合同關(guān)系、聘用關(guān)系等。集體勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者通過(guò)工會(huì)等組織與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，包括集體合同關(guān)系、集體協(xié)商關(guān)系等。社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與社會(huì)其他成員之間的關(guān)系，包括社會(huì)保障關(guān)系、勞動(dòng)保護(hù)關(guān)系等。因此，本題的正確答案為BDE。62、多選題按照績(jī)效面談的具體內(nèi)容區(qū)分，它包括()。A、

績(jī)效計(jì)劃面談B、

績(jī)效考評(píng)面談C、

績(jī)效監(jiān)督面談D、

績(jī)效指導(dǎo)面談E、

績(jī)效總結(jié)面談?wù)_答案：

A

B

D

E

參考解析：本題考查績(jī)效面談的具體內(nèi)容區(qū)分。根據(jù)常識(shí)和相關(guān)知識(shí)可知，績(jī)效面談是企業(yè)管理中的一種重要手段，它包括多個(gè)環(huán)節(jié)，如績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效考評(píng)、績(jī)效指導(dǎo)、績(jī)效總結(jié)等。因此，本題的正確答案為ABDE。其中，績(jī)效計(jì)劃面談是制定績(jī)效計(jì)劃的過(guò)程，績(jī)效考評(píng)面談是對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行評(píng)估的過(guò)程，績(jī)效指導(dǎo)面談是對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行指導(dǎo)和改進(jìn)的過(guò)程，績(jī)效總結(jié)面談是對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行總結(jié)和反思的過(guò)程。績(jī)效監(jiān)督面談不是績(jī)效面談的具體內(nèi)容之一，因此不屬于本題的答案。63、多選題就業(yè)困難人員是指因各種因素難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員，這些因素包括()。A、

技能水平B、

身體狀況C、

就業(yè)期望D、

失去土地E、

家庭因素正確答案：

A

B

D

E

參考解析：本題考查就業(yè)困難人員的定義及其原因。根據(jù)題干中的定義，就業(yè)困難人員是指因各種因素難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員，這些因素包括技能水平、身體狀況、失去土地和家庭因素。因此，答案為ABDE。選項(xiàng)C并不是就業(yè)困難人員的原因，而是他們的期望。64、多選題勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。A、

用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商B、

協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定C、

沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，適用當(dāng)?shù)仄骄べYD、

沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，參照當(dāng)?shù)仄毡樽龇‥、

沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定正確答案：

A

B

E

參考解析：本題考查勞動(dòng)合同約定不明確時(shí)的處理方式。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等事項(xiàng)。如果勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，處理方式如下：A.用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商，這是符合法律規(guī)定的處理方式。B.協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定，這也是符合法律規(guī)定的處理方式。C.沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，適用當(dāng)?shù)仄骄べY，這是不準(zhǔn)確的處理方式，因?yàn)橹挥袆趧?dòng)報(bào)酬未約定時(shí)才適用當(dāng)?shù)仄骄べY。D.沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，參照當(dāng)?shù)仄毡樽龇?，這也是不準(zhǔn)確的處理方式，因?yàn)橹挥袆趧?dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)未約定時(shí)才參照當(dāng)?shù)仄毡樽龇ā.沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定，這也是不準(zhǔn)確的處理方式，因?yàn)橹挥袆趧?dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)未約定時(shí)才適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。綜上所述，正確答案為ABE。65、多選題以下有關(guān)集體合同生效的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、

上級(jí)工會(huì)自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效B、

勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效C、

勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到文本次日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效D、

勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到文本之日起10日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效E、

勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到文本次日起20日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效正確答案：

A

C

D

E

參考解析：A、C、D、E選項(xiàng)中，都涉及到勞動(dòng)保障行政部門(mén)的異議期限，而B(niǎo)選項(xiàng)中提到的是上級(jí)工會(huì)的異議期限，與其他選項(xiàng)不同，因此B選項(xiàng)是錯(cuò)誤的。A選項(xiàng)中提到的是上級(jí)工會(huì)的異議期限，如果上級(jí)工會(huì)在收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議，那么集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效。C選項(xiàng)中提到的是勞動(dòng)保障行政部門(mén)的異議期限，如果勞動(dòng)保障行政部門(mén)在收到文本次日起15日內(nèi)未提出異議，那么集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效。D選項(xiàng)中提到的是勞動(dòng)保障行政部門(mén)的異議期限，如果勞動(dòng)保障行政部門(mén)在收到文本之日起10日內(nèi)未提出異議，那么集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效。E選項(xiàng)中提到的是勞動(dòng)保障行政部門(mén)的異議期限，如果勞動(dòng)保障行政部門(mén)在收到文本次日起20日內(nèi)未提出異議，那么集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效。因此，正確答案為ACDE。66、多選題以下屬于勞動(dòng)規(guī)章制度修訂原因的選項(xiàng)有()。A、

現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)發(fā)生變化B、

企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不適應(yīng)用人單位企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況改變的需要C、

用人單位工會(huì)提出修改的要求D、

企業(yè)員工行使法律賦予的修訂不適當(dāng)?shù)钠髽I(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的權(quán)力要求E、

修訂企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度是無(wú)條件的正確答案：

A

B

C

D

參考解析：本題考查勞動(dòng)規(guī)章制度修訂的原因。根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的變化、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的改變、用人單位工會(huì)的提出修改要求、員工行使法律賦予的權(quán)力要求等原因，都可以成為修訂勞動(dòng)規(guī)章制度的原因。因此，選項(xiàng)A、B、C、D都是正確的，選項(xiàng)E是錯(cuò)誤的。因此，本題的答案是ABCD。67、單選題勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的成功率體現(xiàn)了()。A、

辦案時(shí)間B、

辦案效果C、

辦案成本D、

辦案周期正確答案：

B

參考解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的成功率體現(xiàn)了辦案效果。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指用調(diào)解的方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，其目的是達(dá)成雙方都能接受的協(xié)議，從而解決爭(zhēng)議。調(diào)解的成功率體現(xiàn)了調(diào)解的效果，即調(diào)解是否能夠達(dá)成雙方都能接受的協(xié)議，解決爭(zhēng)議。因此，選項(xiàng)B正確。選項(xiàng)A、C、D與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的成功率無(wú)關(guān)，不符合題意。68、多選題下列有關(guān)工會(huì)會(huì)員權(quán)利的表述正確的是，()。A、

選舉權(quán).被選舉權(quán)和表決權(quán)B、

對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見(jiàn)和建議，要求撤換或者罷免不稱(chēng)職的工會(huì)工作人員C、

對(duì)國(guó)家和社會(huì)生活問(wèn)題及本單位工作提出批評(píng)與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映D、

工會(huì)內(nèi)部民主權(quán)E、

工會(huì)財(cái)務(wù)監(jiān)督權(quán)正確答案：

A

B

C

參考解析：本題考查工會(huì)會(huì)員的權(quán)利。選項(xiàng)A、B、C均為工會(huì)會(huì)員的權(quán)利，選項(xiàng)D、E不是工會(huì)會(huì)員的權(quán)利。因此，選項(xiàng)A、B、C正確，選項(xiàng)D、E錯(cuò)誤。綜上所述，答案為ABC。69、多選題下列屬于懲處原因的有()。A、

遲到.早退.消極怠工B、

無(wú)理取鬧.聚眾賭博，打架斗毆C、

玩忽職守.違章指揮.造成事故D、

濫用職權(quán).偷稅漏稅.損公肥私E、

貪污盜竊.投機(jī)倒把.走私販私正確答案：

A

B

C

D

E

參考解析：本題考查的是懲處原因，即企業(yè)或組織對(duì)員工進(jìn)行懲處的原因。根據(jù)題目所給的選項(xiàng)，可以看出這些原因都是員工在工作中出現(xiàn)的不良行為或違規(guī)行為，嚴(yán)重影響了企業(yè)或組織的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和形象，因此需要進(jìn)行懲處。具體來(lái)說(shuō)：A選項(xiàng)中的遲到、早退、消極怠工都是員工在工作中表現(xiàn)出的不良態(tài)度和行為，嚴(yán)重影響了工作效率和團(tuán)隊(duì)合作，需要進(jìn)行懲處。B選項(xiàng)中的無(wú)理取鬧、聚眾賭博、打架斗毆都是員工在工作外的不良行為，但也會(huì)對(duì)企業(yè)或組織的形象和員工的工作狀態(tài)產(chǎn)生影響，需要進(jìn)行懲處。C選項(xiàng)中的玩忽職守、違章指揮、造成事故都是員工在工作中出現(xiàn)的違規(guī)行為，嚴(yán)重影響了工作安全和效率，需要進(jìn)行懲處。D選項(xiàng)中的濫用職權(quán)、偷稅漏稅、損公肥私都是員工在工作中出現(xiàn)的違規(guī)行為，嚴(yán)重影響了企業(yè)或組織的利益和形象，需要進(jìn)行懲處。E選項(xiàng)中的貪污盜竊、投機(jī)倒把、走私販私都是員工在工作外的不良行為，但也會(huì)對(duì)企業(yè)或組織的形象和員工的工作狀態(tài)產(chǎn)生影響，需要進(jìn)行懲處。因此，本題的正確答案為ABCDE。70、多選題下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)說(shuō)法正確的是()。A、

提出仲裁申請(qǐng)的是當(dāng)事人B、

仲裁申請(qǐng)應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出C、

只有勞動(dòng)者一方能提出D、

仲裁申請(qǐng)沒(méi)有任何條件限制E、

仲裁申請(qǐng)應(yīng)在有效期限內(nèi)提出正確答案：

A

B

E

參考解析：A.提出仲裁申請(qǐng)的是當(dāng)事人。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)應(yīng)由當(dāng)事人提出，即勞動(dòng)者、用人單位或者其他單位。B.仲裁申請(qǐng)應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)是指由國(guó)家設(shè)立的專(zhuān)門(mén)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)，根據(jù)地域和行業(yè)劃分，當(dāng)事人應(yīng)向有管轄權(quán)的機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)。C.錯(cuò)誤。不僅勞動(dòng)者一方能提出，用人單位或其他單位也可以提出仲裁申請(qǐng)。D.錯(cuò)誤。仲裁申請(qǐng)有一定的條件限制，如必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議、必須是當(dāng)事人提出、必須在有效期限內(nèi)提出等。E.仲裁申請(qǐng)應(yīng)在有效期限內(nèi)提出。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出，逾期不予受理。71、多選題《浙江省集體合同條例》規(guī)定，用人單位一方協(xié)商代表()擔(dān)任。A、

由本單位法定代表人與工會(huì)協(xié)商確定B、

由本單位法定代表人選派C、

或者負(fù)責(zé)勞動(dòng)人事負(fù)責(zé)人D、

首席代表由本單位法定代表人E、

或者主要負(fù)責(zé)人正確答案：

B

D

E

參考解析：本題考查的是《浙江省集體合同條例》中用人單位一方協(xié)商代表的規(guī)定。根據(jù)題干中的信息，正確答案為BDE。解析：A選項(xiàng)：根據(jù)題干中的信息，無(wú)法確定工會(huì)是否參與協(xié)商，因此不能確定用人單位一方協(xié)商代表是由本單位法定代表人與工會(huì)協(xié)商確定的。B選項(xiàng)：根據(jù)題干中的信息，用人單位一方協(xié)商代表是由本單位法定代表人選派的，符合《浙江省集體合同條例》的規(guī)定。C選項(xiàng)：雖然負(fù)責(zé)勞動(dòng)人事的人員可能會(huì)參與協(xié)商，但是無(wú)法確定他們是否一定擔(dān)任用人單位一方協(xié)商代表。D選項(xiàng)：題干中沒(méi)有提到首席代表的概念，因此無(wú)法確定用人單位一方協(xié)商代表是否為首席代表。E選項(xiàng)：雖然主要負(fù)責(zé)人可能會(huì)參與協(xié)商，但是無(wú)法確定他們是否一定擔(dān)任用人單位一方協(xié)商代表。綜上所述，正確答案為BDE。72、多選題《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，企業(yè)實(shí)行民主管理，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持()的原則。A、

維護(hù)職工B、

合法權(quán)益C、

合法權(quán)利D、

有利于企業(yè)健康發(fā)展E、

有利于企業(yè)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率正確答案：

A

B

D

參考解析：本題考查的是《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》中的原則。根據(jù)題干中的關(guān)鍵詞“企業(yè)實(shí)行民主管理”和“原則”，可以定位到條例中第二條“企業(yè)實(shí)行民主管理，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持下列原則：維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，保障企業(yè)和職工共同利益?！币虼耍_答案為ABD。選項(xiàng)C和E雖然與企業(yè)民主管理有關(guān)，但并不是條例中規(guī)定的原則。73、多選題《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，尚未建立工會(huì)組織的企業(yè)，()民主管理活動(dòng)。A、

由企業(yè)所在地的地方總工會(huì).產(chǎn)業(yè)工會(huì)或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì).街道工會(huì)B、

幫助企業(yè)職工開(kāi)展C、

由企業(yè)所在地的地方總工會(huì).產(chǎn)業(yè)工會(huì)D、

幫助和指導(dǎo)企業(yè)開(kāi)展E、

幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工開(kāi)展正確答案：

A

E

參考解析：根據(jù)題目中的《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》，可以得知尚未建立工會(huì)組織的企業(yè)應(yīng)該由哪些機(jī)構(gòu)來(lái)幫助和指導(dǎo)開(kāi)展民主管理活動(dòng)。根據(jù)題目中的選項(xiàng)，可以得出正確答案為AE。其中，A選項(xiàng)中列舉了幾種可能的工會(huì)組織，可以幫助企業(yè)開(kāi)展民主管理活動(dòng)；E選項(xiàng)中則強(qiáng)調(diào)了幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工開(kāi)展民主管理活動(dòng)的重要性。因此，答案為AE。74、多選題《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，縣級(jí)以上地方總工會(huì)可以發(fā)出整改意見(jiàn)書(shū)，要求企業(yè)予以糾正；對(duì)拒不改正的，可以向同級(jí)人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)提出勞動(dòng)法律監(jiān)督處理建議書(shū)的情形有()等。A、

不按規(guī)定建立企業(yè)民主管理制度的B、

不執(zhí)行職工代表大會(huì)決定的C、

不提交應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)審議.通過(guò).決定的事項(xiàng)的D、

不提交應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)的事項(xiàng)的E、

拒不執(zhí)行職工代表大會(huì)決議.決定的正確答案：

A

C

E

參考解析：根據(jù)題目中的《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，縣級(jí)以上地方總工會(huì)可以發(fā)出整改意見(jiàn)書(shū)，要求企業(yè)予以糾正；對(duì)拒不改正的，可以向同級(jí)人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)提出勞動(dòng)法律監(jiān)督處理建議書(shū)。因此，本題考查的是哪些情況下可以向人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)提出勞動(dòng)法律監(jiān)督處理建議書(shū)。根據(jù)選項(xiàng)，A選項(xiàng)指的是不按規(guī)定建立企業(yè)民主管理制度的情況，符合題目要求；B選項(xiàng)指的是不執(zhí)行職工代表大會(huì)決定的情況，不符合題目要求；C選項(xiàng)指的是不提交應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)審議、通過(guò)、決定的事項(xiàng)的情況，符合題目要求；D選項(xiàng)指的是不提交應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)的事項(xiàng)的情況，不符合題目要求；E選項(xiàng)指的是拒不執(zhí)行職工代表大會(huì)決議、決定的情況，符合題目要求。綜上所述，本題的正確答案為ACE。75、多選題按照績(jī)效面談的具體內(nèi)容區(qū)分，它包括()。A、

績(jī)效計(jì)劃面談B、

績(jī)效考評(píng)面談C、

績(jī)效監(jiān)督面談D、

績(jī)效指導(dǎo)面談E、

績(jī)效總結(jié)面談?wù)_答案：

A

B

D

E

參考解析：本題考查績(jī)效面談的具體內(nèi)容區(qū)分。根據(jù)常規(guī)的績(jī)效管理流程，績(jī)效面談通常包括績(jī)效計(jì)劃面談、績(jī)效考評(píng)面談、績(jī)效指導(dǎo)面談和績(jī)效總結(jié)面談。而績(jī)效監(jiān)督面談則不是常規(guī)的績(jī)效面談內(nèi)容，因此排除選項(xiàng)C。因此，本題的正確答案為ABDE。76、多選題格拉斯.麥格雷戈提出“燙爐法則”的內(nèi)容包括(