學(xué)院教職員工教育培訓(xùn)制度

——學(xué)院教職員工教育培訓(xùn)制度一、目的對(duì)承擔(dān)相關(guān)職責(zé)的人員規(guī)定相應(yīng)崗位的能力要求，并進(jìn)行培訓(xùn)以滿足規(guī)定和實(shí)際工作需要。二、適用范圍適用于承擔(dān)相關(guān)規(guī)定職責(zé)的所有人員，包括臨時(shí)雇用的人員，必要時(shí)還包括兼職人員。三、職責(zé)（一）綜合科1、負(fù)責(zé)編制全學(xué)院（包括各部門負(fù)責(zé)人、各類教職員等）的《崗位任職要求》；2、負(fù)責(zé)學(xué)院年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定及監(jiān)督實(shí)施；3、負(fù)責(zé)各類教職員工的入職培訓(xùn)；4、負(fù)責(zé)組織對(duì)培訓(xùn)及效果進(jìn)行評(píng)估、驗(yàn)證。5、負(fù)責(zé)匯總、存檔各個(gè)部門上報(bào)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)需求。（二）各科室1、各科室參照綜合科制定的全年培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)制定各自培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)需求；2、負(fù)責(zé)本科室教職員工的崗位技能培訓(xùn)；3、綜合科負(fù)責(zé)制定“教職工培訓(xùn)管理辦法”。（三）黨政聯(lián)席會(huì)議批準(zhǔn)學(xué)院年度培訓(xùn)計(jì)劃和《崗位任職要求》；并在年終對(duì)全年的培訓(xùn)工作進(jìn)行整體評(píng)價(jià)。四、工作程序（一）綜合科制定學(xué)院全年的培訓(xùn)綱要，并下發(fā)各科室。（二）各科室參照綜合科制定的全年培訓(xùn)綱要，負(fù)責(zé)制定各自培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)需求，并于每年2月前上報(bào)綜合科。（三）綜合科編制《崗位任職要求》，報(bào)黨政聯(lián)席會(huì)議審批。（四）《崗位任職要求》經(jīng)審批后，作為綜合科招聘、選擇、安排人員的主要根據(jù)。五、理念、素質(zhì)和能力的培訓(xùn)（一）根據(jù)《崗位任職要求》中對(duì)相關(guān)人員能力要求，分別對(duì)新教職員、在崗教職員、轉(zhuǎn)崗教職員、各類專業(yè)人員、特殊工種人員、特殊工序人員等實(shí)施培訓(xùn)。（二）新教職員培訓(xùn)1、入職培訓(xùn)：在進(jìn)入學(xué)院時(shí)，由綜合科組織進(jìn)行：學(xué)院簡(jiǎn)介、學(xué)院文化、教職員行為規(guī)范、安全生產(chǎn)和環(huán)保意識(shí)、相關(guān)法律法規(guī)等培訓(xùn)。2、崗位培訓(xùn)：學(xué)習(xí)本科室工作主要工作職責(zé)、內(nèi)容以及相關(guān)作業(yè)指導(dǎo)性能、操作步驟、安全事項(xiàng)及緊急情況的應(yīng)變措施等，由所在科室負(fù)責(zé)人組織進(jìn)行，并進(jìn)行書面和操作考核，合格者方可上崗。六、在崗教職員培訓(xùn)依據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，每年應(yīng)對(duì)在崗教職員安排合適的崗位技能培訓(xùn)和考核。（一）特殊工作人員培訓(xùn)特殊、關(guān)鍵崗位教職員的培訓(xùn)，由所在崗位科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)培訓(xùn)。（二）轉(zhuǎn)崗教職員培訓(xùn)：由轉(zhuǎn)入崗位科室負(fù)責(zé)人組織進(jìn)行，并進(jìn)行書面和操作考核。（三）通過教育和培訓(xùn)，使教職員工意識(shí)到1、滿足教學(xué)和法律法規(guī)要求的重要性；2、違反這些要求所造成的后果；3、自己從事的活動(dòng)與學(xué)院發(fā)展的相關(guān)性。（四）對(duì)所提供培訓(xùn)有效性的評(píng)價(jià)1、通過理論考核、操作考核、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定和觀察等方法，評(píng)價(jià)培訓(xùn)的有效性，評(píng)價(jià)被培訓(xùn)的教職員是否具備了所需的能力；2、每年第四季度綜合科組織各科室培訓(xùn)負(fù)責(zé)人及員工代表，召開年度培訓(xùn)工作會(huì)議，評(píng)價(jià)培訓(xùn)的有效性，征求意見和建議，以便更好制定下年度的培訓(xùn)計(jì)劃；3、各用人單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工日常工作業(yè)績(jī)的考評(píng)，可隨時(shí)對(duì)各科室員工進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)抽查，對(duì)不能勝任本職工作的教職員，應(yīng)及時(shí)暫停工作，安排培訓(xùn)、考核或轉(zhuǎn)崗，使教職員的能力與其從事的工作相適應(yīng)。七、綜合科負(fù)責(zé)建立、保存員工培訓(xùn)及績(jī)效考核的檔案。八、培訓(xùn)計(jì)劃及組織實(shí)施（一）綜合科于每年12月制定下年度的培訓(xùn)計(jì)劃(包括培訓(xùn)內(nèi)容、對(duì)象、時(shí)間、考核方式等內(nèi)容)，經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì)議批準(zhǔn)后下發(fā)各科室，并監(jiān)督實(shí)施。（二）每次培訓(xùn)各參加科室和教職員應(yīng)填寫《培訓(xùn)考勤表》，培訓(xùn)責(zé)任部門認(rèn)真填寫記錄培訓(xùn)人員、時(shí)間、地點(diǎn)、教師、內(nèi)容