外來務工人員勞動合同

外來務工人員勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：[公司名稱1]，法定代表人：[法定代表人姓名1]，地址：[公司地址1]，聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話1]。乙方（勞動者）：[勞動者姓名2]，身份證號碼：[身份證號碼2]，地址：[勞動者地址2]，聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話2]。一、合同雙方1.甲方（用人單位）甲方是依法成立并具有合法用工主體資格的企業(yè)，主要從事[企業(yè)主要業(yè)務范圍1]等相關工作，擁有完善的內部管理體系和勞動規(guī)章制度。2.乙方（勞動者）乙方具備相應的勞動能力和工作技能，愿意遵守甲方的勞動規(guī)章制度，從事甲方安排的工作任務。二、合同期限1.固定期限本合同期限為[具體固定期限時長1]，自[起始日期1]起至[結束日期1]止。2.無固定期限雙方同意本合同為無固定期限合同，自[起始日期2]起，除非符合法律規(guī)定的解除或終止條件，本合同將持續(xù)有效。3.以完成一定工作任務為期限本合同以完成[具體工作任務描述1]為期限，自[起始日期3]起至該工作任務完成時止。三、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意在甲方處從事[具體工作崗位名稱1]的工作，包括但不限于[工作內容詳細描述1]等。甲方有權根據(jù)生產經營需要和乙方的工作能力，調整乙方的工作崗位，但應提前通知乙方并經乙方同意。2.工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點地址1]，甲方有權根據(jù)生產經營需要，調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方并經乙方同意。如乙方拒絕服從甲方的工作地點調整安排，甲方有權解除本合同。四、工作時間和休息休假1.工作時間乙方的工作時間為每周[具體工作天數(shù)1]天，每天工作[具體工作小時數(shù)1]小時。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假等休息休假權利。甲方應按照國家規(guī)定安排乙方休假，并按照規(guī)定支付乙方休假期間的工資。乙方在工作期間享有帶薪年休假，具體休假天數(shù)根據(jù)乙方的工作年限確定。五、勞動報酬1.工資數(shù)額乙方的月工資為[具體工資數(shù)額1]元。乙方的工資待遇將根據(jù)甲方的薪酬制度和乙方的工作表現(xiàn)進行調整。2.支付方式甲方應在每月[具體支付日期1]日前以貨幣形式支付乙方上月的工資。乙方的工資發(fā)放賬戶為[具體銀行賬戶信息1]，如有變更，乙方應及時通知甲方。3.加班工資乙方在法定節(jié)假日、休息日加班的，甲方應按照國家規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算標準為：法定節(jié)假日加班工資為乙方日工資的300%，休息日加班工資為乙方日工資的200%。六、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方應按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應積極配合甲方辦理社會保險相關手續(xù)，并按時繳納個人應繳納的社會保險費用。2.福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：[具體福利待遇描述1]等。乙方享受的福利待遇將根據(jù)甲方的規(guī)定和乙方的工作表現(xiàn)進行調整。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品，并定期對勞動保護用品進行檢查和維護。甲方應加強對乙方的勞動保護教育，提高乙方的勞動保護意識和自我保護能力。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件，包括工作場所、工作設備、工作環(huán)境等。甲方應定期對勞動條件進行檢查和維護，保證乙方的工作安全和健康。3.職業(yè)危害防護甲方應按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供職業(yè)危害防護措施，并定期對職業(yè)危害防護措施進行檢查和維護。甲方應加強對乙方的職業(yè)危害防護教育，提高乙方的職業(yè)危害防護意識和自我保護能力。八、合同的解除和終止1.雙方協(xié)商解除經雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。雙方應簽訂書面解除協(xié)議，并辦理相關手續(xù)。2.勞動者解除（1）乙方提前[具體提前通知天數(shù)1]日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內，乙方提前[具體提前通知天數(shù)2]日通知甲方，可以解除本合同。（2）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；②未及時足額支付勞動報酬的；③未依法為乙方繳納社會保險費的；④甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；⑤因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。乙方依照上述情形解除本合同的，有權要求甲方支付經濟補償。3.用人單位解除（1）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；③嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；④乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；⑤因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的；⑥被依法追究刑事責任的。（2）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：①乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；②乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協(xié)商，未能就變更本合同內容達成協(xié)議的。（3）甲方依照本條第一款規(guī)定解除本合同的，應向乙方支付經濟補償。4.合同終止有下列情形之一的，本合同終止：①本合同期滿的；②乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；③乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；④甲方被依法宣告破產的；⑤甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、保密和競業(yè)限制1.保密條款乙方對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息負有保密義務，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露、使用或允許他人使用。乙方的保密義務自本合同簽訂之日起至保密信息公開或被合法披露之日止。2.競業(yè)限制條款乙方在離職后[具體競業(yè)限制期限1]內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。乙方應按照甲方的要求，簽署競業(yè)限制協(xié)議，并按照協(xié)議約定支付競業(yè)限制補償金。如乙方違反競業(yè)限制約定，應向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。十、違約責任1.雙方違約情形及責任雙方在履行本合同過程中，如違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。如甲方未按照本合同約定支付乙方工資、社會保險費等費用，應按照未支付金額的[具體違約金比例1]向乙方支付違約金；如乙方未按照本合同約定履行保密義務或競業(yè)限制義務，應向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。2.違約金的支付如一方違約，應向對方支付違約金。違約金的數(shù)額應根據(jù)違約方的違約行為和給對方造成的損失確定，雙方也可以在本合同中約定具體的違約金數(shù)額。如雙方約定的違約金數(shù)額過高或過低，對方可以請求人民法院或仲裁機構予以適當調整。十一、爭議解決1.協(xié)商解決如雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.勞動爭議仲裁如雙方協(xié)商不成或一方不愿意協(xié)商，任何一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會的裁決為終局裁決，對雙方均具有法律效力。3.訴訟解決如一方