




版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
行政管理心理學(xué)核心知識點(diǎn)題及答案匯編姓名:____________________
一、多項(xiàng)選擇題(每題2分,共10題)
1.以下哪些屬于行政管理心理學(xué)的核心知識點(diǎn)?
A.組織行為
B.領(lǐng)導(dǎo)理論
C.人際關(guān)系
D.激勵理論
E.組織文化
2.以下哪位學(xué)者提出了“X理論和Y理論”?
A.馬斯洛
B.阿吉里斯
C.麥格雷戈
D.馬克思
E.泰勒
3.以下哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格最有可能導(dǎo)致下屬的消極態(tài)度?
A.指導(dǎo)型領(lǐng)導(dǎo)
B.支持型領(lǐng)導(dǎo)
C.參與型領(lǐng)導(dǎo)
D.超越型領(lǐng)導(dǎo)
E.避免型領(lǐng)導(dǎo)
4.以下哪種激勵理論認(rèn)為,人的行為受到內(nèi)在動機(jī)和外部條件的影響?
A.期望理論
B.雙因素理論
C.強(qiáng)化理論
D.成就需要理論
E.資源依賴?yán)碚?/p>
5.以下哪種人際關(guān)系理論認(rèn)為,人際關(guān)系的發(fā)展是一個動態(tài)的過程?
A.人際關(guān)系層次理論
B.人際關(guān)系需求理論
C.人際關(guān)系沖突理論
D.人際關(guān)系互動理論
E.人際關(guān)系發(fā)展階段理論
6.以下哪種組織文化類型認(rèn)為,組織成員應(yīng)該具有共同的目標(biāo)和價值觀?
A.集權(quán)型組織文化
B.分權(quán)型組織文化
C.目標(biāo)導(dǎo)向型組織文化
D.結(jié)果導(dǎo)向型組織文化
E.人本主義組織文化
7.以下哪種領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為,領(lǐng)導(dǎo)者的行為受到情境的影響?
A.特質(zhì)理論
B.行為理論
C.情境理論
D.權(quán)力理論
E.能力理論
8.以下哪種激勵理論認(rèn)為,人的行為受到內(nèi)在動機(jī)和外部條件的影響?
A.期望理論
B.雙因素理論
C.強(qiáng)化理論
D.成就需要理論
E.資源依賴?yán)碚?/p>
9.以下哪種人際關(guān)系理論認(rèn)為,人際關(guān)系的發(fā)展是一個動態(tài)的過程?
A.人際關(guān)系層次理論
B.人際關(guān)系需求理論
C.人際關(guān)系沖突理論
D.人際關(guān)系互動理論
E.人際關(guān)系發(fā)展階段理論
10.以下哪種組織文化類型認(rèn)為,組織成員應(yīng)該具有共同的目標(biāo)和價值觀?
A.集權(quán)型組織文化
B.分權(quán)型組織文化
C.目標(biāo)導(dǎo)向型組織文化
D.結(jié)果導(dǎo)向型組織文化
E.人本主義組織文化
二、判斷題(每題2分,共10題)
1.行政管理心理學(xué)的研究對象是組織中的個體行為和群體行為。()
2.領(lǐng)導(dǎo)行為理論認(rèn)為,領(lǐng)導(dǎo)者的行為特征是領(lǐng)導(dǎo)成功的關(guān)鍵因素。()
3.人際關(guān)系沖突理論認(rèn)為,人際關(guān)系沖突是不可避免的,但可以通過有效的溝通和解決策略來減少其負(fù)面影響。()
4.強(qiáng)化理論認(rèn)為,行為的結(jié)果對行為的發(fā)生具有決定性影響。()
5.成就需要理論認(rèn)為,人的行為受到內(nèi)在動機(jī)和外部條件的影響。()
6.組織文化是指組織內(nèi)部成員共同遵守的價值觀、信念和行為規(guī)范。()
7.領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論認(rèn)為,領(lǐng)導(dǎo)者具有一些天生的特質(zhì),這些特質(zhì)使他們成為有效的領(lǐng)導(dǎo)者。()
8.期望理論認(rèn)為,個體的行為取決于對行為結(jié)果的期望和效價。()
9.人際關(guān)系需求理論認(rèn)為,個體在組織中需要滿足歸屬、尊重和自我實(shí)現(xiàn)的需求。()
10.情境理論認(rèn)為,領(lǐng)導(dǎo)者的行為應(yīng)該根據(jù)不同的情境和任務(wù)要求進(jìn)行調(diào)整。()
三、簡答題(每題5分,共4題)
1.簡述馬斯洛的需求層次理論的主要內(nèi)容。
2.解釋領(lǐng)導(dǎo)力五維模型中的“情境領(lǐng)導(dǎo)”概念。
3.簡要描述雙因素理論中“保健因素”和“激勵因素”的區(qū)別。
4.解釋組織文化對組織績效的影響。
四、論述題(每題10分,共2題)
1.論述期望理論在激勵員工中的應(yīng)用及其局限性。
2.結(jié)合實(shí)際案例,分析組織文化如何影響員工的行為和組織的整體績效。
五、單項(xiàng)選擇題(每題2分,共10題)
1.在組織行為學(xué)中,以下哪一項(xiàng)不是影響員工行為的個體因素?
A.個人價值觀
B.年齡
C.技能
D.組織結(jié)構(gòu)
2.領(lǐng)導(dǎo)的“交易型領(lǐng)導(dǎo)”風(fēng)格主要關(guān)注的是:
A.員工的工作效率
B.員工的個人發(fā)展
C.員工的工作滿意度
D.員工的績效評價
3.根據(jù)馬斯洛的需求層次理論,個體的基本生理需求屬于:
A.安全需求
B.社交需求
C.尊重需求
D.自我實(shí)現(xiàn)需求
4.在組織溝通中,以下哪一種溝通方式最可能產(chǎn)生誤解?
A.書面溝通
B.口頭溝通
C.非言語溝通
D.電子溝通
5.根據(jù)赫茨伯格的雙因素理論,以下哪一項(xiàng)屬于保健因素?
A.工作本身的挑戰(zhàn)性
B.個人的成長和發(fā)展
C.工作條件
D.組織的獎勵制度
6.在強(qiáng)化理論中,以下哪一種強(qiáng)化方式最有利于行為的持續(xù)?
A.正強(qiáng)化
B.負(fù)強(qiáng)化
C.消除
D.無條件強(qiáng)化
7.以下哪位學(xué)者提出了“管理方格理論”?
A.馬斯洛
B.阿吉里斯
C.布萊克和莫頓
D.麥格雷戈
8.在組織文化中,以下哪一項(xiàng)不是組織文化的核心要素?
A.價值觀
B.規(guī)范
C.目標(biāo)
D.組織結(jié)構(gòu)
9.以下哪一種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格最可能促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新能力?
A.指導(dǎo)型領(lǐng)導(dǎo)
B.支持型領(lǐng)導(dǎo)
C.參與型領(lǐng)導(dǎo)
D.超越型領(lǐng)導(dǎo)
10.在組織行為學(xué)中,以下哪一項(xiàng)不是影響團(tuán)隊(duì)效能的因素?
A.團(tuán)隊(duì)成員的技能
B.團(tuán)隊(duì)的溝通效率
C.組織的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
D.團(tuán)隊(duì)成員的個性特質(zhì)
試卷答案如下
一、多項(xiàng)選擇題答案
1.ABCDE
2.C
3.E
4.ABCD
5.ABCDE
6.CDE
7.C
8.ABCDE
9.ABCDE
10.ABCDE
二、判斷題答案
1.√
2.√
3.√
4.√
5.√
6.√
7.×
8.√
9.√
10.√
三、簡答題答案
1.馬斯洛的需求層次理論主要包括生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求。每個需求層次都是下一層次需求的基礎(chǔ),只有滿足了低層次的需求,個體才會追求更高層次的需求。
2.領(lǐng)導(dǎo)力五維模型中的“情境領(lǐng)導(dǎo)”是指領(lǐng)導(dǎo)者根據(jù)下屬的成熟度(能力和意愿)來選擇合適的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。情境領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為沒有一種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格適用于所有情況,領(lǐng)導(dǎo)者需要根據(jù)不同的情境調(diào)整自己的領(lǐng)導(dǎo)方式。
3.雙因素理論中,“保健因素”指的是工作環(huán)境和工作關(guān)系中的因素,如工作條件、組織政策、人際關(guān)系等,它們能夠防止不滿但不會直接導(dǎo)致滿意;“激勵因素”指的是工作本身的性質(zhì),如工作挑戰(zhàn)性、成就感、個人成長等,它們能夠直接導(dǎo)致滿意。
4.組織文化對組織績效的影響主要體現(xiàn)在以下幾個方面:提高員工滿意度、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力、提升組織競爭力、促進(jìn)創(chuàng)新和適應(yīng)變化。
四、論述題答案
1.期望理論在激勵員工中的應(yīng)用包括設(shè)定明確的目標(biāo)、提供適當(dāng)?shù)莫剟詈痛_保員工相信通過努力可以實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。其局限性在于,期望理論假設(shè)員工總是理性地評估期望和效價,但
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 四級計(jì)算機(jī)考試發(fā)展方向試題及答案
- 2025軟件測試技術(shù)防錯機(jī)制試題及答案
- 2025年C語言考試全方位指導(dǎo)試題及答案
- 協(xié)議書構(gòu)成合同文件
- 明確方向2025年計(jì)算機(jī)二級ACCESS必需試題及答案
- 酒水餐飲合作合同協(xié)議書
- 人力資源雇傭合同協(xié)議書
- 嵌入式硬件設(shè)計(jì)要素試題及答案
- 快艇合作協(xié)議書合同
- 計(jì)算機(jī)二級MySQL學(xué)霸經(jīng)驗(yàn)及試題及答案
- 學(xué)語延遲護(hù)理課件
- 第2講科研不端不當(dāng)行為及其桅
- 青少年的營養(yǎng)與膳食
- 電競酒店的計(jì)劃書
- GJB438C模板-軟件開發(fā)計(jì)劃(已按標(biāo)準(zhǔn)公文格式校準(zhǔn))
- 血友病性關(guān)節(jié)炎的治療及護(hù)理
- 《北京五日游》課件
- 2023版馬克思主義基本原理課件 專題八 共產(chǎn)主義論
- 半導(dǎo)體物理與器件(第4版)尼曼課后答案【半導(dǎo)體物理與器件】【尼曼】課后小結(jié)與重要術(shù)語解
- 2023年江蘇省揚(yáng)州市英語中考真題試卷(含答案)
- 液氨泄漏應(yīng)急處置卡
評論
0/150
提交評論