管理心理學(xué)的社會(huì)影響研究試題及答案

管理心理學(xué)的社會(huì)影響研究試題及答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.以下哪些因素屬于社會(huì)影響的主要來源？

A.同事

B.領(lǐng)導(dǎo)

C.組織文化

D.媒體

E.社會(huì)規(guī)范

2.社會(huì)認(rèn)同理論認(rèn)為，個(gè)體在多大程度上受到社會(huì)影響的制約？

A.極大制約

B.適度制約

C.極小制約

D.完全不受制約

3.從眾行為在以下哪種情況下最為明顯？

A.當(dāng)個(gè)體不確定自己的觀點(diǎn)時(shí)

B.當(dāng)個(gè)體面臨壓力和懲罰時(shí)

C.當(dāng)個(gè)體希望獲得社會(huì)認(rèn)可時(shí)

D.以上都是

4.以下哪些因素會(huì)影響從眾行為？

A.個(gè)體自信心

B.個(gè)體認(rèn)知失調(diào)

C.個(gè)體社會(huì)地位

D.個(gè)體價(jià)值觀

5.道德發(fā)展理論中的“道德發(fā)展階段”理論是由誰提出的？

A.科爾伯格

B.霍爾

C.柯爾伯格

D.霍爾曼

6.以下哪些因素會(huì)影響道德判斷？

A.個(gè)體認(rèn)知能力

B.個(gè)體情感傾向

C.個(gè)體社會(huì)背景

D.個(gè)體價(jià)值觀

7.社會(huì)交換理論認(rèn)為，個(gè)體在多大程度上受到社會(huì)影響的制約？

A.極大制約

B.適度制約

C.極小制約

D.完全不受制約

8.以下哪些因素會(huì)影響社會(huì)交換行為？

A.個(gè)體需求

B.個(gè)體資源

C.個(gè)體社會(huì)關(guān)系

D.個(gè)體價(jià)值觀

9.以下哪些因素會(huì)影響領(lǐng)導(dǎo)行為？

A.領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人特質(zhì)

B.領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

C.領(lǐng)導(dǎo)者組織文化

D.領(lǐng)導(dǎo)者社會(huì)背景

10.以下哪些因素會(huì)影響團(tuán)隊(duì)效能？

A.團(tuán)隊(duì)成員能力

B.團(tuán)隊(duì)溝通效果

C.團(tuán)隊(duì)目標(biāo)一致性

D.團(tuán)隊(duì)凝聚力

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.社會(huì)認(rèn)同理論認(rèn)為，個(gè)體在面對(duì)群體壓力時(shí)，會(huì)傾向于采取與群體一致的行為。（）

2.從眾行為通常發(fā)生在個(gè)體對(duì)情境信息了解不足的情況下。（）

3.科爾伯格的道德發(fā)展階段理論認(rèn)為，個(gè)體的道德發(fā)展是固定不變的。（）

4.社會(huì)交換理論認(rèn)為，個(gè)體在社會(huì)互動(dòng)中總是追求最大化的個(gè)人利益。（）

5.領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)團(tuán)隊(duì)效能有直接影響。（）

6.團(tuán)隊(duì)成員之間的信任是團(tuán)隊(duì)效能的關(guān)鍵因素之一。（）

7.組織文化對(duì)員工的行為和態(tài)度有深遠(yuǎn)的影響。（）

8.個(gè)體在面對(duì)道德困境時(shí)，往往會(huì)遵循自己的道德原則。（）

9.從眾行為總是具有消極的社會(huì)影響。（）

10.領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人特質(zhì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)效能有決定性的作用。（）

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.簡(jiǎn)述社會(huì)認(rèn)同理論的主要內(nèi)容。

2.解釋從眾行為在組織中的作用和潛在問題。

3.闡述社會(huì)交換理論在管理心理學(xué)中的應(yīng)用。

4.分析組織文化如何影響員工的行為和態(tài)度。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述領(lǐng)導(dǎo)者在塑造組織文化中的作用，并分析其影響員工行為和團(tuán)隊(duì)效能的機(jī)制。

2.結(jié)合實(shí)際案例，探討社會(huì)影響在組織變革過程中的作用，以及如何有效利用社會(huì)影響促進(jìn)組織變革的順利進(jìn)行。

五、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.在社會(huì)認(rèn)同理論中，個(gè)體傾向于認(rèn)為自己的群體是______的。

A.最優(yōu)秀的

B.最有影響力的

C.最符合自己價(jià)值觀的

D.最普遍的

2.以下哪項(xiàng)不是從眾行為的特征？

A.個(gè)體在群體中會(huì)改變自己的觀點(diǎn)

B.個(gè)體在群體中會(huì)改變自己的行為

C.個(gè)體在群體中會(huì)感到更加自信

D.個(gè)體在群體中會(huì)感到更加焦慮

3.科爾伯格的道德發(fā)展階段理論中，處于“遵守法規(guī)和秩序”階段的個(gè)體認(rèn)為______。

A.遵守法律是道德的

B.遵守道德規(guī)則是道德的

C.遵守社會(huì)規(guī)范是道德的

D.遵守個(gè)人信念是道德的

4.社會(huì)交換理論中，以下哪項(xiàng)不是影響交換決策的因素？

A.個(gè)體收益

B.個(gè)體成本

C.個(gè)體期望

D.個(gè)體情緒

5.在領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格中，______領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格注重任務(wù)完成，忽視人際關(guān)系。

A.參與式

B.專制式

C.放任式

D.指導(dǎo)式

6.團(tuán)隊(duì)效能的提高主要依賴于______。

A.團(tuán)隊(duì)成員的能力

B.團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的明確

C.團(tuán)隊(duì)成員之間的信任

D.以上都是

7.組織文化中的______是指組織成員共同遵循的價(jià)值觀念和行為規(guī)范。

A.組織愿景

B.組織使命

C.組織價(jià)值觀

D.組織目標(biāo)

8.以下哪項(xiàng)不是道德困境中的常見情況？

A.個(gè)體面臨道德選擇時(shí)的內(nèi)心沖突

B.個(gè)體在道德困境中尋求外部幫助

C.個(gè)體在道德困境中堅(jiān)持自己的原則

D.個(gè)體在道德困境中改變自己的行為

9.從眾行為在以下哪種情況下最為明顯？

A.個(gè)體不確定自己的觀點(diǎn)時(shí)

B.個(gè)體面臨壓力和懲罰時(shí)

C.個(gè)體希望獲得社會(huì)認(rèn)可時(shí)

D.以上都是

10.領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人特質(zhì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)效能有決定性的作用，以下哪項(xiàng)不是領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人特質(zhì)？

A.領(lǐng)導(dǎo)者的自信

B.領(lǐng)導(dǎo)者的智慧

C.領(lǐng)導(dǎo)者的親和力

D.領(lǐng)導(dǎo)者的身高

試卷答案如下

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.ABCDE

2.A

3.D

4.ABCD

5.A

6.ABCD

7.A

8.ABCD

9.ABCD

10.ABCD

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.√

2.√

3.×

4.×

5.√

6.√

7.√

8.√

9.×

10.×

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.社會(huì)認(rèn)同理論的主要內(nèi)容：理論認(rèn)為，個(gè)體在群體中會(huì)傾向于認(rèn)同自己的群體，并在一定程度上受到群體行為和價(jià)值觀的影響。

2.從眾行為在組織中的作用和潛在問題：作用包括促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作、提高決策效率等；潛在問題包括抑制個(gè)體創(chuàng)造力、導(dǎo)致盲目跟風(fēng)等。

3.社會(huì)交換理論在管理心理學(xué)中的應(yīng)用：理論應(yīng)用于分析員工與組織、員工與同事之間的交換關(guān)系，以及如何通過交換機(jī)制提高組織效能。

4.組織文化如何影響員工的行為和態(tài)度：組織文化通過價(jià)值觀、規(guī)范、儀式等影響員工的行為和態(tài)度，塑造員工的職業(yè)素養(yǎng)和行為模式。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.領(lǐng)導(dǎo)