采購面試的問題解析

1.請先做一下自我介紹【思路】:①1-5分鐘內(nèi)給面試官簡潔的展示個人信息和能力背景，展示自己的優(yōu)勢和匹配度。②自信而謙虛的表達對公司和行業(yè)的了解和熱情，展現(xiàn)自己對工作的積極態(tài)度和責任心?！緟⒖荚捫g(shù)】:應(yīng)屆生:面試官您好，我叫【名字】，畢業(yè)于【xx大學xx專業(yè)】，這次面試的崗位是【意向崗位】。在校期間，我保持良好的學習成績，平均績點為【績點數(shù)】，并多次獲得【成果】。在項目實習中，讓我印象深刻的是在【項目經(jīng)歷】中，我取得了【成果/項目經(jīng)驗】。這些經(jīng)驗讓我對【意向崗位】有了清晰認識，同時也更加明確了自己想要從事的職業(yè)方向，我非常喜歡【意向崗位】，并相信自己具備勝任崗位所需的能力，希望貴公司能給我這個機會。社招:面試官您好，我叫【名字】，我擁有【工作年限】的工作經(jīng)歷，分別在【公司名字】和【公司名字】工作，主要負責【職責】。在D一段工作經(jīng)歷中，我負責【職責】，并取得了【成果】。這次面試的崗位是【意向崗位】，與我過往的經(jīng)歷非常契合。我對貴公司所在行業(yè)的發(fā)展前景非常看好，我相信，基于我的能力和經(jīng)驗，我能迅速適應(yīng)并勝任這個崗位。希望貴公司能給我這個機會。以上是我的自我介紹。2.你為什么離職?【思路】:①不要抱怨前公司，用積極的心態(tài)去回答這個問題。②給出客觀原因。如個人發(fā)展、行業(yè)變動、家庭突發(fā)情況等。③強調(diào)你離職后對現(xiàn)有經(jīng)驗的積極評價，舉例說明自己的成長和取得的成就?！緟⒖荚捫g(shù)】:我離開上一份工作主要是出于【個人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃】的考慮，希望能夠?qū)ふ业礁玫臋C會來提升自己。在公司工作期間，我積累了豐富的經(jīng)驗，并在自己的職責范圍內(nèi)獲得了一些成就，例如【舉例成就】，我非常感激之前公司和團隊為我提供的機會和培養(yǎng)，這些經(jīng)歷對我個人和職業(yè)成長都有著非常正面的影響。通過工作的經(jīng)歷，我更加明確了自己的職業(yè)目標。我對貴公司的【意向職位】非常感興趣，并相信自己具備與職位要求相匹配的能力和經(jīng)驗。我期待著在新的崗位上能夠發(fā)揮我的專業(yè)知識和技能，同時不斷努力學習和提升自我，為公司的發(fā)展做出積極貢獻。如果是因為【薪資太低】可以這樣說:在上家公司工作期間，取得過【舉例成就】，同事和領(lǐng)導對我的能力也很認可，但公司的薪資架構(gòu)有些硬性指標，薪資方面沒有辦法滿足我的漲薪需求。所以我尋求其他的工作機會，希望能找到一個適合長期發(fā)展的平臺。3.你的職業(yè)規(guī)劃是什么?【思路】:①展示你對職業(yè)規(guī)劃的認真性和長期性，對未來發(fā)展有明確目標和計劃。②描述你的職業(yè)規(guī)劃與所應(yīng)聘的崗位和公司的發(fā)展目標相匹配【參考話術(shù)】:第一階段我會盡快熟悉本崗位的工作內(nèi)容和職責，不斷提升崗位能力，同時盡快融入到公司氛圍中。第二階段除了做好本職工作，我會繼續(xù)學習相關(guān)的知識，提升【xx】能力，實現(xiàn)【xx】目標，也希望自己能夠承擔更多與本崗位相關(guān)的工作，尋找更多的發(fā)展機會，為公司創(chuàng)造更大的價值。我的職業(yè)規(guī)劃暫時是這些，也想問一下公司對本崗位的晉升路徑是什么?4.你怎么看待加班問題?【思路】:①強調(diào)加班的必要性和靈活性，說明你愿意為完成工作而付出額外的時間和努力。②表達工作注重效率和工作質(zhì)量?！緟⒖荚捫g(shù)】:我對加班持積極和理想的態(tài)度。在工作中，我理解加班有時是為了工作的順利進行和達到工作目標，有需要的話我愿意在必要的情況下加班。同時，我也會努力保持效率的工作，減少非必要的加班。另外，想請問一下本崗位的加班情況是怎樣的，如果有幸入職，我也好做相關(guān)準備。5.你這段空窗期在做什么【思路】:①在備考的同學要表達在失敗后自己有明確的職業(yè)規(guī)劃，并為之付出努力學習。②辭職期間自我調(diào)整，思考職業(yè)規(guī)劃，繼續(xù)學習?！緟⒖荚捫g(shù)】:應(yīng)屆生:(考研版)大學時期想要繼續(xù)考研，校內(nèi)更多時間都放在了學習上，所以沒能參加實習，最后也很遺憾沒能考上心儀的院校，但在學習的過程中對未來的職業(yè)發(fā)展也有了清晰的打算。貴公司該崗位工作內(nèi)容是我一直比較感興趣的，在此之前我也自學積累了【xx】能力，掌握了【xx】技能，貴公司的崗位與我的職業(yè)規(guī)劃比較匹配，希望有機會能在貴公司長期發(fā)展。(考公/考編版)大學時受父母影響，畢業(yè)想讓我考編制，我把時間都放在了備考上，但在備考過程中發(fā)現(xiàn)自身不喜歡也很痛苦，失敗后我對自己的職業(yè)規(guī)劃重新思考，我認為我還是不喜歡體制內(nèi)的工作內(nèi)容，對【意向崗位】領(lǐng)域更感興趣，畢竟剛畢業(yè)還說以提升自己為主?？戳速F公司的崗位內(nèi)容以及相關(guān)要求，跟我的專業(yè)也很匹配，【xx】能力也是我的強項，希望可以得到這次機會社招:辭職后，我感覺到精神上的疲憊感，所以希望在新工作來臨之前把自己的身心都調(diào)整到一個更好的狀態(tài)，并且優(yōu)化一下自己，重新梳理自己的職業(yè)規(guī)劃，通過一段時間的調(diào)整和嘗試，我也確定自己想做的是【意向崗位】的方向，做好充分準備后才開始投遞簡歷，在面試前我對貴公司做過相關(guān)了解，該崗位與我的職業(yè)規(guī)劃和能力都比較匹配，希望有機會可以在這個領(lǐng)域繼續(xù)深耕，希望有機會能在貴公司長期發(fā)展。6.你0經(jīng)驗，如何能勝任這份工作?【思路】:①展示對崗位和行業(yè)的認知，說明你在零經(jīng)驗的情況下能夠快速學習并勝任工作。②用實踐經(jīng)驗和項目經(jīng)歷展示你在校期間通過參與活動/項目獲得了一定的實際經(jīng)驗?！緟⒖荚捫g(shù)】:您的顧慮我完全可以理解，雖然我是零經(jīng)驗，但是我相信我能夠勝任這份工作原因如下：面試前我清晰的了解了該崗位的工作內(nèi)容，主要是【工作內(nèi)容1】、【工作內(nèi)容2】、【工作內(nèi)容3】，需要【能力1】、【能力2】、【能力3】，雖然我沒有實際的工作經(jīng)驗，但是我參加過【項目】，鍛煉了這些能力，解決過【問題】，獲得了【成果】。除此之外，我擁有積極主動、認真負責和努力奮進的工作態(tài)度。我相信通過自身的努力和不斷學習，我能夠迅速融入團隊并勝任工作。7.你覺得你的優(yōu)點是什么?【思路】:①突出個人的核心優(yōu)點和與崗位相關(guān)的2個優(yōu)勢回答②選擇具體的例子來支撐你所列舉的優(yōu)點，比如團隊合作、解決問題能力等?！緟⒖荚捫g(shù)】:我的核心優(yōu)點主要包括以下幾個方面:首先，我具備良好的團隊合作能力。我善于與不同背景和專業(yè)的人公事，并可以積極參與并有效地貢獻自己的力量。舉個例子，在以前的項目中我在團隊中扮演了一個積極的協(xié)調(diào)者和溝通者的角色，成功地推動了團隊地合作和項目地順利進行，獲得【成果】。其次，我具備優(yōu)秀的自我管理能力。注重個人時間管理和任務(wù)分配能夠合理規(guī)劃工作，保證工作效率和良好的工作質(zhì)量。比如在忙碌的項目期間，我能合理安排和優(yōu)先級劃分，及時完成任務(wù)并達到【成果】。我相信這些優(yōu)勢將使我能夠在這個職位上充分發(fā)揮，并為團隊帶來積極影響和成果。8.你覺得你的缺點是什么?【思路】:①坦誠面對自己的缺點。②選擇一個或兩個與崗位無太大關(guān)系的缺點，重點描述你對缺點的認識和改進措施?！緟⒖荚捫g(shù)】:我的缺點有以下幾個方面的問題:首先，我有時候過于注重細節(jié)?？赡軙ㄟ^多的時間和精力，降低了工作效率。為了解決這個問題，我正采取積極的措施，制定合理的時間管理計劃和尋求同事的建議。另一個缺點是，我有時候會過于自信而忽略他人的意見。這可能會影響團隊合作和溝通，為了改善這個問題，我正在積極加強與團隊成員的合作和溝通，更加尊重和傾聽他們的建議雖然我意識到自己有這些缺點，但我也相信通過不斷的自我反省和努力，我能夠不斷改進和進步。9.你如何應(yīng)對工作中的壓力?【思路】:①表達對工作中壓力的認識和對待方法。②強調(diào)對壓力的控制和管理。描述具體的應(yīng)對策略和方法，例如時間管理、尋求支持等?！緟⒖荚捫g(shù)】:我認為工作中的壓力是不可避免的一部分，我視壓力為一種驅(qū)動力和機會，激發(fā)我更好地發(fā)揮個人潛力和應(yīng)對挑戰(zhàn)。面對工作中地壓力，我注重以下幾點:首先，我積極主動地控制和管理壓力。通過合理的時間管理和任務(wù)分配，平衡工作負荷。同事注重自我調(diào)適，在忙碌的時候給自己一些放松和休息的時間，以保持身心的平衡。其次，我尋求支持和反饋。在面對較大的壓力時，我經(jīng)常與同事進行有效的溝通，尋求他們的幫助和支持。總的來說，我認為工作中有壓力是正常的，但關(guān)鍵在于我們?nèi)绾螒?yīng)對和管理它10.你還有什么想問的?【思路】:①職業(yè)發(fā)展規(guī)劃(組織架構(gòu)、晉升機制、發(fā)展路徑)有無崗前培訓、帶新方式②個人成長賦能(培訓體制、③部門團隊情況(工作流程、團隊配置、近期做的項目)【參考話術(shù)】:x不要說:1.“我沒有什么要問的了”面試官可能覺得你意愿不高，想盡快結(jié)束面試2.“這個崗位具體要做什么”崗位職責已經(jīng)寫明了就不要再問了，問一些比較細節(jié)的問題3.公司的戰(zhàn)略規(guī)劃是什么?這個問題過于宏大，不適合問y要這樣問:1.請問這個崗位的晉升機制是怎樣的?2.請問我大概什么時候可以知道面試的結(jié)果?3.請問試用期是多長時間，考核標準是什么?4.公司對于新人會有相應(yīng)的崗前培訓嗎?5.這個崗位目前的核心指標是什么呢?重點需要解決的問題是什么?6.請問這個崗位的部門人員共有多少人，是怎么進行配置的?10.你認為采購員的價值體現(xiàn)在哪里?順便談?wù)勀銓Σ少彽恼J識?答：作為一個采購員，首先想到幾點:一是降低成本;二是保障質(zhì)量;三是提高生產(chǎn)力;四是有廣闊的采購資源，使采購價格明朗化。五是要把自己的供應(yīng)市場形成良性競爭機制。采購并非只是買與賣的簡單交易，而是一門專業(yè)學科，需要研究與積累。11.供應(yīng)商經(jīng)常會延遲交貨，你是怎么處理的？答；從兩方面分析，采購員自身分析，供應(yīng)商角度分析。可以有彌補方法和防范于未然的方法:視情節(jié)嚴重以及雙方的關(guān)系而定。輕則警告，中則索賠，重則告上法庭，另外記得換一家供應(yīng)商。12.如何管理供應(yīng)商?答:將所有的供應(yīng)商列在一張表上定期對供應(yīng)商的品質(zhì)，交期，配合度進行評審，并列入評審資料中根據(jù)評審結(jié)果對供應(yīng)商進行淘汰或更換，如果表現(xiàn)特別好的供應(yīng)商可視其情況多下訂單。13.做一個合格的采購員”你怎么理解“合格”這兩個字?答:合格的采購員是采購的產(chǎn)品能夠做到適質(zhì),適時,適量,適價;合格,還有更重要的一點是,經(jīng)得住誘惑,一定要把公司利益放在首位!14.有一批物料，你已經(jīng)下訂單通知供應(yīng)商生產(chǎn)，但接到業(yè)務(wù)通知說客戶取消訂單