公安紀(jì)律作風(fēng)整頓自查自糾報告

公安紀(jì)律作風(fēng)整頓自查自糾報告第一章自查自糾的背景與意義

1.當(dāng)前公安紀(jì)律作風(fēng)面臨的挑戰(zhàn)

隨著社會的發(fā)展，公安隊伍在維護(hù)社會治安、打擊犯罪等方面發(fā)揮著越來越重要的作用。然而，在履行職責(zé)的過程中，部分公安干警的紀(jì)律作風(fēng)問題逐漸暴露出來，如不作為、慢作為、亂作為等，這些問題嚴(yán)重影響了公安隊伍的形象和戰(zhàn)斗力。

2.黨中央的高度重視

黨中央高度重視公安隊伍的紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，多次發(fā)表重要講話，要求公安隊伍嚴(yán)明紀(jì)律，切實改進(jìn)作風(fēng)，確保忠誠履職。為了落實黨中央的決策部署，各級公安機(jī)關(guān)紛紛開展紀(jì)律作風(fēng)整頓自查自糾活動。

3.自查自糾的目的和意義

開展公安紀(jì)律作風(fēng)整頓自查自糾活動，旨在深入查找和解決公安隊伍中存在的紀(jì)律作風(fēng)問題，進(jìn)一步提高隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。通過自查自糾，可以促使公安干警深刻認(rèn)識自身存在的問題，增強(qiáng)“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”，為實現(xiàn)新時代公安工作目標(biāo)提供有力保障。

4.實操細(xì)節(jié)

在實際操作中，各級公安機(jī)關(guān)要成立專門的領(lǐng)導(dǎo)小組，明確責(zé)任分工，制定詳細(xì)的自查自糾方案。具體步驟如下：

（1）組織動員：召開全體干警大會，傳達(dá)黨中央關(guān)于公安紀(jì)律作風(fēng)整頓的決策部署，明確自查自糾活動的目標(biāo)和要求。

（2）自我排查：公安干警要對照紀(jì)律作風(fēng)要求，認(rèn)真查找自身存在的問題，撰寫自查報告。

（3）相互監(jiān)督：開展干警之間的相互監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時提醒、糾正。

（4）整改落實：對自查中發(fā)現(xiàn)的問題，要列出清單，明確整改措施和時限，確保整改到位。

（5）總結(jié)經(jīng)驗：對自查自糾活動進(jìn)行總結(jié)，提煉經(jīng)驗做法，建立健全長效機(jī)制。

第二章自查自糾的實施步驟與具體做法

1.明確自查自糾的范圍和內(nèi)容

自查自糾的范圍涵蓋了公安工作的各個方面，包括執(zhí)法執(zhí)勤、服務(wù)群眾、內(nèi)部管理等。具體內(nèi)容包括：是否存在違反中央八項規(guī)定精神的行為，是否存在利用職務(wù)之便謀取私利的行為，是否嚴(yán)格遵守公安機(jī)關(guān)紀(jì)律要求，是否存在對待群眾態(tài)度惡劣、推諉扯皮的現(xiàn)象等。

2.制定切實可行的實施計劃

各級公安機(jī)關(guān)要結(jié)合實際情況，制定具體的自查自糾實施計劃，明確時間節(jié)點(diǎn)、責(zé)任人員和具體措施。例如，可以規(guī)定每周進(jìn)行一次自查，每月進(jìn)行一次集中研討，確保自查自糾活動有序推進(jìn)。

3.廣泛開展宣傳教育

4.實施具體做法

（1）設(shè)置舉報箱和舉報電話，鼓勵群眾和干警舉報存在的問題。

（2）組織干警進(jìn)行自我評估，對照紀(jì)律作風(fēng)要求，查找自身不足。

（3）開展干警之間的談心談話，互相提醒、互相監(jiān)督。

（4）對自查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時進(jìn)行整改，并對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行問責(zé)。

（5）組織專題民主生活會，對照檢查，開展批評和自我批評。

5.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

各級公安機(jī)關(guān)要成立專門的自查自糾領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對活動的組織領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組要定期聽取匯報，研究解決自查自糾過程中遇到的問題，確?；顒尤〉脤嵭?。

6.確保整改到位

對自查自糾中發(fā)現(xiàn)的問題，要列出清單，明確整改措施和時限。整改過程中，要加強(qiáng)對整改措施的督促落實，確保整改到位。對整改不力的，要嚴(yán)肅追究責(zé)任。

7.建立長效機(jī)制

在自查自糾活動結(jié)束后，要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，建立健全紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)的長效機(jī)制。通過加強(qiáng)制度建設(shè)，從根本上防止類似問題的再次發(fā)生。

第三章問題查擺與自我剖析

1.公安干警要直面問題

在自查自糾過程中，公安干警要敢于直面自身存在的問題，不回避、不遮掩。要像照鏡子一樣，認(rèn)真查找自己在紀(jì)律作風(fēng)方面的不足，比如是否有過對待群眾態(tài)度差、是否有過違規(guī)違紀(jì)行為等。

2.問題查擺的具體做法

（1）回顧自己的工作經(jīng)歷，梳理出可能存在的問題點(diǎn)。

（2）通過同事、朋友的反饋，了解自己在工作中的不足。

（3）查看群眾投訴記錄，找出自己可能存在的問題。

3.自我剖析的重要性

公安干警在查擺問題的基礎(chǔ)上，要進(jìn)行深入的自我剖析，找出問題的根源，從而有針對性地進(jìn)行整改。自我剖析可以幫助干警認(rèn)識到自己的不足，提高自我修養(yǎng)，提升工作水平。

4.自我剖析的具體做法

（1）撰寫自我剖析報告，詳細(xì)描述自己的問題及原因。

（2）參加專題民主生活會，與其他干警交流自己的認(rèn)識和體會。

（3）向領(lǐng)導(dǎo)匯報自己的問題及整改措施，請求指導(dǎo)和幫助。

5.確保問題查擺與自我剖析的實效

（1）公安機(jī)關(guān)要定期組織問題查擺和自我剖析的交流活動，促進(jìn)干警之間的相互學(xué)習(xí)和監(jiān)督。

（2）對問題查擺和自我剖析不認(rèn)真、不深入的干警，要進(jìn)行約談、批評，確?；顒尤〉脤嵭А?/p>

（3）對查擺出的問題，要列出整改清單，明確整改責(zé)任人和時限，確保整改到位。

6.結(jié)合實際案例進(jìn)行分析

在問題查擺與自我剖析過程中，可以結(jié)合一些實際案例進(jìn)行分析，讓干警更加直觀地了解紀(jì)律作風(fēng)問題的嚴(yán)重性和危害性，從而提高自我要求，加強(qiáng)自我約束。

7.建立問題查擺與自我剖析的長效機(jī)制

第四章整改落實與監(jiān)督問責(zé)

1.整改措施要具體可行

對于自查自糾中發(fā)現(xiàn)的每一個問題，公安干警都要制定出具體可行的整改措施，比如如果是態(tài)度問題，就要規(guī)定自己如何在接下來的工作中改進(jìn)態(tài)度，如果是工作流程問題，就要明確改進(jìn)的具體步驟。

2.整改的實操細(xì)節(jié)

（1）建立問題清單，每個問題后面都附上整改措施和預(yù)期目標(biāo)。

（2）設(shè)定整改期限，比如一個月內(nèi)必須完成整改。

（3）整改過程中，要定期自我檢查，看看整改措施是否得到執(zhí)行，效果如何。

3.監(jiān)督問責(zé)的重要性

整改不是一句空話，需要監(jiān)督問責(zé)來確保執(zhí)行到位。公安機(jī)關(guān)要設(shè)立專門的監(jiān)督小組，對整改過程進(jìn)行監(jiān)督，對整改不到位的要進(jìn)行問責(zé)。

4.監(jiān)督問責(zé)的具體做法

（1）監(jiān)督小組要定期檢查整改措施的執(zhí)行情況，并記錄下來。

（2）如果干警沒有按照整改措施執(zhí)行，或者整改效果不明顯，監(jiān)督小組要及時提醒，甚至給予警告。

（3）對于重復(fù)出現(xiàn)問題或者整改不力的干警，要啟動問責(zé)程序，該批評的批評，該處分的處分。

5.確保整改效果的持久性

（1）整改到位后，要持續(xù)鞏固整改成果，防止問題反彈。

（2）通過培訓(xùn)、教育等手段，提高干警的思想認(rèn)識和紀(jì)律意識。

（3）建立健全制度，用制度來約束干警的行為，確保整改效果的持久性。

6.建立整改反饋機(jī)制

（1）整改結(jié)束后，干警要向監(jiān)督小組匯報整改情況，接受評估。

（2）監(jiān)督小組要將整改情況反饋給公安機(jī)關(guān)，公安機(jī)關(guān)要據(jù)此調(diào)整管理策略。

7.整改落實與監(jiān)督問責(zé)的案例分享

（1）分享一些整改成功的案例，讓干警看到整改的成效，增強(qiáng)信心。

（2）分析一些整改失敗的案例，讓干警從中吸取教訓(xùn)，避免再犯同樣的錯誤。

第五章增強(qiáng)自律意識與提升服務(wù)水平

1.自律意識的重要性

公安干警在日常工作中，自律意識是關(guān)鍵。只有自律，才能在工作中做到不越紅線、不觸底線，保持良好的紀(jì)律作風(fēng)。

2.如何增強(qiáng)自律意識

（1）通過學(xué)習(xí)法律法規(guī)和紀(jì)律規(guī)定，增強(qiáng)法律意識，明白哪些該做，哪些不該做。

（2）定期參加廉政教育，觀看警示教育片，從案例中吸取教訓(xùn)。

（3）在工作和生活中，時刻提醒自己是一名公安干警，要以身作則，帶頭遵守各項規(guī)定。

3.提升服務(wù)水平的具體做法

（1）改進(jìn)工作態(tài)度，對待群眾要熱情、耐心，不推諉、不拖延。

（2）提高業(yè)務(wù)能力，通過培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提升自己的業(yè)務(wù)水平，為群眾提供更高效的服務(wù)。

（3）簡化辦事程序，減少不必要的環(huán)節(jié)，讓群眾少跑腿。

4.實操細(xì)節(jié)

（1）設(shè)立群眾意見箱，定期收集群眾對服務(wù)的意見和建議，及時改進(jìn)。

（2）開展“假如我是群眾”換位思考活動，從群眾的角度出發(fā)，體驗服務(wù)流程，查找不足。

（3）制定服務(wù)規(guī)范，明確服務(wù)流程和標(biāo)準(zhǔn)，確保每位干警都能按照規(guī)范提供服務(wù)。

5.自律與服務(wù)并重的實踐

（1）在執(zhí)法執(zhí)勤中，既要嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，又要注重保護(hù)群眾合法權(quán)益。

（2）在窗口單位，既要提高工作效率，又要提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，讓群眾滿意。

（3）在處理群眾問題時，既要依法依規(guī)，又要注重解決實際問題，贏得群眾信任。

6.建立激勵機(jī)制

（1）對自律意識強(qiáng)、服務(wù)水平高的干警，給予表彰和獎勵。

（2）對在工作中表現(xiàn)突出的干警，給予晉升和發(fā)展機(jī)會。

（3）通過激勵，形成良好的競爭氛圍，促進(jìn)全體干警提升自律意識和服務(wù)水平。

7.持續(xù)改進(jìn)與自我提升

（1）定期對自律意識和服務(wù)水平進(jìn)行自我評估，找出不足，持續(xù)改進(jìn)。

（2）鼓勵干警之間相互學(xué)習(xí)、相互幫助，共同提升。

（3）通過不斷學(xué)習(xí)和實踐，讓自律意識和服務(wù)水平成為公安干警的自覺行動。

第六章建立健全制度機(jī)制

1.制度機(jī)制的重要性

公安紀(jì)律作風(fēng)整頓不是一陣風(fēng)，需要長效的制度機(jī)制來保證整頓效果的持續(xù)性和穩(wěn)定性。好的制度機(jī)制可以讓公安干警在工作中有所遵循，有所約束，不容易走偏。

2.建立和完善制度的實操細(xì)節(jié)

（1）梳理現(xiàn)有制度，找出不完善或者不符合實際的地方，進(jìn)行修訂。

（2）根據(jù)工作中出現(xiàn)的新問題，制定新的規(guī)章制度，填補(bǔ)空白。

（3）制度的制定要廣泛征求干警和群眾的意見，確保制度的合理性和可操作性。

3.制度執(zhí)行與監(jiān)督

（1）制度制定后，要通過各種渠道進(jìn)行宣傳，讓每位干警都清楚制度的內(nèi)容和要求。

（2）設(shè)立專門的監(jiān)督小組，定期對制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。

（3）對違反制度的行為，要嚴(yán)肅處理，形成有力的震懾。

4.建立激勵與懲罰機(jī)制

（1）對遵守紀(jì)律、表現(xiàn)突出的干警，給予物質(zhì)和精神上的獎勵。

（2）對違反紀(jì)律、不遵守制度的干警，要依法依規(guī)進(jìn)行處罰。

（3）通過激勵與懲罰，形成正向的激勵機(jī)制，促進(jìn)干警自覺遵守制度。

5.建立培訓(xùn)與教育機(jī)制

（1）定期組織紀(jì)律作風(fēng)培訓(xùn)，提高干警的紀(jì)律意識和法律素養(yǎng)。

（2）將紀(jì)律教育納入日常工作，通過案例教育、專題講座等形式，不斷強(qiáng)化干警的紀(jì)律觀念。

（3）鼓勵干警自我學(xué)習(xí)，提供學(xué)習(xí)資料和平臺，幫助干警提升自我修養(yǎng)。

6.建立反饋與整改機(jī)制

（1）設(shè)立反饋渠道，鼓勵干警和群眾對制度執(zhí)行中的問題提出意見和建議。

（2）對反饋的問題，要及時進(jìn)行分析和整改，確保制度的不斷完善。

（3）通過定期的制度評估，檢查制度的執(zhí)行效果，及時調(diào)整和完善。

7.制度機(jī)制的持續(xù)優(yōu)化

（1）隨著社會的發(fā)展和公安工作的變化，制度機(jī)制也要不斷更新和完善。

（2）通過實踐檢驗制度的實際效果，不斷調(diào)整優(yōu)化，確保制度的適應(yīng)性和有效性。

（3）鼓勵干警積極參與制度創(chuàng)新，提出改進(jìn)意見和建議，共同推動制度機(jī)制的持續(xù)優(yōu)化。

第七章強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)

1.明確責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)囊饬x

公安干警作為執(zhí)法者，責(zé)任擔(dān)當(dāng)至關(guān)重要。明確自己的責(zé)任，勇于擔(dān)當(dāng)，是做好公安工作的基礎(chǔ)。

2.責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)膶嵅偌?xì)節(jié)

（1）每位干警都要明確自己的崗位職責(zé)，知道自己的工作重點(diǎn)和責(zé)任所在。

（2）在工作中遇到問題，要主動出擊，積極解決，而不是推諉或逃避。

（3）在處理案件時，要依法依規(guī)，公正無私，不辦人情案、關(guān)系案。

3.增強(qiáng)責(zé)任意識

（1）通過教育培訓(xùn)，增強(qiáng)干警的責(zé)任意識，讓他們明白責(zé)任重于泰山。

（2）在日常工作中，通過具體案例，讓干警感受到責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)闹匾浴?/p>

（3）領(lǐng)導(dǎo)要帶頭示范，以身作則，樹立良好的責(zé)任擔(dān)當(dāng)榜樣。

4.實施責(zé)任考核

（1）建立責(zé)任考核體系，對干警的工作績效和責(zé)任擔(dān)當(dāng)進(jìn)行定期評估。

（2）考核結(jié)果要公開透明，與干警的獎懲和晉升掛鉤。

（3）對責(zé)任心不強(qiáng)、工作不力的干警，要及時進(jìn)行約談和警示。

5.建立責(zé)任追究制度

（1）對因不履行職責(zé)、濫用職權(quán)等導(dǎo)致嚴(yán)重后果的干警，要啟動責(zé)任追究程序。

（2）責(zé)任追究要公正、公平，確保每個干警都能在制度的約束下工作。

（3）通過責(zé)任追究，形成有力的震懾，促使干警增強(qiáng)責(zé)任感。

6.營造積極向上的工作氛圍

（1）鼓勵干警之間的相互尊重和支持，形成團(tuán)隊協(xié)作的良好氛圍。

（2）對表現(xiàn)突出的干警，要給予表彰和獎勵，激發(fā)全體干警的積極性和主動性。

（3）通過文化建設(shè)，提升干警的歸屬感和榮譽(yù)感，增強(qiáng)隊伍的凝聚力。

7.持續(xù)提升責(zé)任擔(dān)當(dāng)能力

（1）通過不斷的學(xué)習(xí)和實踐，提升干警的業(yè)務(wù)能力和責(zé)任擔(dān)當(dāng)能力。

（2）鼓勵干警參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，拓寬視野，提升綜合素質(zhì)。

（3）通過案例分析、經(jīng)驗交流等方式，讓干警在實踐中不斷成長，提升責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)乃健?/p>

第八章加強(qiáng)隊伍建設(shè)與人才培養(yǎng)

1.隊伍建設(shè)的重要性

公安隊伍是維護(hù)社會穩(wěn)定、保障人民安居樂業(yè)的重要力量。加強(qiáng)隊伍建設(shè)，提升隊伍整體素質(zhì)，是確保公安工作順利開展的關(guān)鍵。

2.隊伍建設(shè)的實操細(xì)節(jié)

（1）強(qiáng)化政治建設(shè)，確保隊伍的忠誠度和純潔性。

（2）優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，通過選拔任用，讓合適的人擔(dān)任合適的崗位。

（3）加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，嚴(yán)防隊伍中出現(xiàn)腐敗現(xiàn)象。

3.人才培養(yǎng)的具體做法

（1）制定人才培養(yǎng)計劃，針對不同崗位的需求，進(jìn)行有針對性的培訓(xùn)。

（2）開展崗位練兵，提高干警的業(yè)務(wù)技能和實戰(zhàn)能力。

（3）鼓勵干警參加在職教育，提升學(xué)歷水平和專業(yè)素養(yǎng)。

4.實操細(xì)節(jié)

（1）定期組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，讓干警掌握最新的法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識。

（2）開展模擬演練和實戰(zhàn)演練，提高干警的應(yīng)對突發(fā)事件的能力。

（3）建立導(dǎo)師制度，讓經(jīng)驗豐富的老干警帶領(lǐng)新干警，傳承經(jīng)驗和技能。

5.建立激勵機(jī)制

（1）對表現(xiàn)突出的干警，給予表彰和獎勵，激發(fā)工作積極性。

（2）為優(yōu)秀干警提供更多的晉升和發(fā)展機(jī)會。

（3）通過激勵，形成良好的競爭氛圍，促進(jìn)隊伍整體素質(zhì)的提升。

6.營造良好的工作氛圍

（1）建立和諧的人際關(guān)系，促進(jìn)干警之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作。

（2）關(guān)心干警的生活，解決實際困難，增強(qiáng)隊伍的凝聚力。

（3）通過文化建設(shè)，提升隊伍的向心力和戰(zhàn)斗力。

7.持續(xù)優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)

（1）根據(jù)工作需要，及時調(diào)整隊伍結(jié)構(gòu)，優(yōu)化人員配置。

（2）加強(qiáng)年輕干部的培養(yǎng)，為隊伍注入新的活力。

（3）通過競爭上崗等方式，激發(fā)干警的工作熱情，提升隊伍整體素質(zhì)。

8.建立長效的人才培養(yǎng)機(jī)制

（1）制定科學(xué)的人才培養(yǎng)規(guī)劃，確保人才培養(yǎng)的連續(xù)性和系統(tǒng)性。

（2）建立人才數(shù)據(jù)庫，對干警的能力和潛力進(jìn)行動態(tài)管理。

（3）通過不斷優(yōu)化人才培養(yǎng)機(jī)制，為公安工作提供源源不斷的人才支持。

第九章提升公眾滿意度與社會形象

1.公眾滿意度的重要性

公安工作的最終目的是服務(wù)人民，因此公眾的滿意度是衡量公安工作成效的重要標(biāo)準(zhǔn)。提升公眾滿意度，有助于樹立公安隊伍的良好形象。

2.了解公眾需求

（1）通過問卷調(diào)查、座談會等形式，了解群眾對公安工作的需求和期望。

（2）關(guān)注網(wǎng)絡(luò)輿情，及時發(fā)現(xiàn)和解決群眾關(guān)心的問題。

（3）深入基層，與群眾面對面交流，了解他們的實際困難。

3.改進(jìn)服務(wù)方式

（1）簡化辦事程序，提高工作效率，讓群眾少跑腿。

（2）加強(qiáng)窗口單位建設(shè)，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，讓群眾滿意。

（3）利用科技手段，如互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等，提供更加便捷的服務(wù)。

4.實操細(xì)節(jié)

（1）建立群眾滿意度評價體系，定期對公安工作進(jìn)行評估。

（2）對群眾反映的問題，要及時回應(yīng)，盡快解決。

（3）通過媒體宣傳，展示公安工作的成果，提高公眾對公安工作的認(rèn)識。

5.加強(qiáng)與社會溝通

（1）定期舉辦公開日活動，邀請群眾參觀公安機(jī)關(guān)，增進(jìn)了解。

（2）加強(qiáng)與企事業(yè)單位、社區(qū)等的合作，共同維護(hù)社會治安。

（3）通過微博、微信等新媒體平臺，與群眾互動，傳播正能量。

6.提升隊伍形象

（1）加強(qiáng)公安隊伍的職業(yè)道德教育，提高干警的文明素養(yǎng)。

（2）規(guī)范干警著裝、言行舉止，樹立良好的職業(yè)形象。

（3）對隊伍中的先進(jìn)典型進(jìn)行宣傳，展示公安隊伍的良好風(fēng)貌。

7.建立長效機(jī)制

（1）將提升公眾滿意度納入公安工作考核，形成長效機(jī)制。

（2）定期對公眾滿意度進(jìn)行調(diào)查，及時調(diào)整工作策略。

（3）通過持續(xù)的努力，不斷提高公眾滿意度，樹立公安隊伍的良好形象。

8.營造良好輿論氛圍

（1）加強(qiáng)與媒體的合作，傳播公安工作的正能量。

（2）對惡意抹黑、造謠生事的行為，要及時澄清事實，維護(hù)隊伍形象。

（3）通過公開透明的工作，贏得輿論的支持和理解。

第十章總結(jié)與展望

1.自查自糾活動的成果

2.存在的問題與不足