招工勞務外包協議書

招工勞務外包協議書?甲方（發(fā)包方）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（承包方）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方有招工勞務需求，乙方具備提供勞務外包服務的能力，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平和誠實信用的基礎上，經友好協商，就甲方將招工勞務工作外包給乙方事宜達成如下協議：一、合同雙方身份及標的物或服務具體描述（一）雙方身份1.甲方：作為發(fā)包方，具有合法的用工需求，需要通過勞務外包的方式解決招工問題。2.乙方：作為承包方，是一家依法設立并具備相應資質和能力的勞務服務提供商，能夠按照甲方要求提供專業(yè)的招工勞務外包服務。（二）標的物或服務具體描述1.勞務內容：乙方負責按照甲方的用工需求，通過各種合法渠道進行招工活動，包括但不限于發(fā)布招聘信息、組織面試、篩選合適人員、辦理入職手續(xù)等一系列與招工相關的勞務工作。2.招工人數：甲方根據自身業(yè)務發(fā)展需要，預計本次招工人數為______人，但最終以實際錄用并與甲方簽訂勞動合同的人數為準。3.工作地點：本次招工人員的工作地點為甲方指定的位于____________________的工作場所。4.崗位要求：乙方招用的人員應符合甲方規(guī)定的崗位要求，包括但不限于年齡、學歷、工作經驗、技能水平、身體狀況等方面的條件。具體崗位要求以甲方提供的崗位說明書為準。二、權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權對乙方的招工工作進行監(jiān)督和檢查，提出合理的意見和建議，要求乙方按照甲方的要求和本協議的約定開展工作。有權根據實際情況調整招工人數、崗位要求等用工需求，但應提前通知乙方。有權對乙方招用的人員進行面試、考核，對于不符合甲方要求的人員，甲方有權要求乙方重新篩選或不予錄用。2.義務向乙方提供真實、準確、完整的招工信息，包括但不限于崗位說明書、工作內容、工作時間、勞動報酬、福利待遇等，確保乙方能夠準確向求職者傳達。協助乙方開展招工工作，如提供必要的招聘場地、設備等支持。按照本協議約定的時間和方式向乙方支付勞務費用。對乙方招用的人員進行背景調查時，應依法合規(guī)進行，不得侵犯被調查人員的合法權益。（二）乙方權利義務1.權利有權要求甲方提供真實、準確、完整的招工信息，并按照本協議約定獲得相應的勞務費用。在招工過程中，有權根據實際情況采取合法、合理的招工措施，但應符合甲方的要求和法律法規(guī)的規(guī)定。對于甲方違反本協議約定的行為，有權要求甲方承擔違約責任。2.義務按照國家法律法規(guī)及本協議約定，依法開展招工活動，確保招工過程的合法性、公正性和透明度。嚴格按照甲方提供的招工信息和崗位要求進行招工，不得擅自變更招工條件或降低標準。對招用人員的基本情況進行審查，確保招用人員符合甲方要求，并對招用人員的信息真實性負責。組織招用人員參加面試、體檢等環(huán)節(jié)，確保招用人員身體健康，能夠勝任工作崗位。負責辦理招用人員的入職手續(xù)，包括簽訂勞動合同、繳納社會保險等，確保招用人員與甲方建立合法的勞動關系。建立健全招工檔案管理制度，對招工過程中的相關資料進行妥善保管，包括招聘信息、面試記錄、體檢報告、勞動合同等，以備甲方及相關部門查閱。對招用人員進行必要的培訓和管理，提高招用人員的工作技能和綜合素質，確保招用人員能夠適應甲方的工作要求。定期向甲方匯報招工工作進展情況，及時反饋招工過程中出現的問題和困難，并積極配合甲方解決問題。三、勞務費用及支付方式（一）勞務費用標準甲方按照每人______元的標準向乙方支付勞務費用，該費用包含乙方為完成招工工作所需的全部費用，包括但不限于招聘費用、人員篩選費用、面試費用、體檢費用、入職手續(xù)辦理費用、培訓費用、管理費用等。（二）支付方式1.甲方在與乙方確認招工人數后，于每月______日前向乙方支付當月已完成招工工作并與甲方簽訂勞動合同的人員的勞務費用。2.乙方應在每月______日前向甲方提供當月招工工作的詳細報告，包括招工人數、人員信息、工作進展等情況，經甲方審核確認后，作為支付勞務費用的依據。3.甲方支付勞務費用時，乙方應向甲方提供合法有效的發(fā)票，否則甲方有權拒絕支付。四、保密條款（一）保密信息范圍雙方應對在本協議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、招工信息、人員信息等予以保密。保密信息包括但不限于：1.甲方的企業(yè)規(guī)劃、業(yè)務信息、客戶資料、財務狀況等。2.乙方的招工渠道、招聘策略、人員管理方法等。3.招用人員的個人信息，如身份證號碼、聯系方式、工作經歷等。（二）保密義務1.雙方應采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露。未經對方書面同意，任何一方不得向任何第三方披露或使用保密信息。2.本條款的保密期限為自本協議生效之日起______年。（三）違約責任如一方違反保密條款，應向對方支付違約金______元，并賠償對方因此遭受的全部損失。五、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協議約定向乙方支付勞務費用，每逾期一日，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。逾期超過______日的，乙方有權解除本協議，并要求甲方支付已完成工作對應的勞務費用及違約金。2.若甲方擅自變更招工信息、崗位要求等用工需求，導致乙方無法按照本協議約定開展工作，甲方應承擔乙方因此遭受的全部損失。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本協議約定的時間和要求完成招工工作，每逾期一日，應按照本協議勞務費用總額的______%向甲方支付違約金。逾期超過______日的，甲方有權解除本協議，并要求乙方返還已支付的勞務費用及支付違約金。2.若乙方招用的人員不符合甲方要求或存在虛假信息，乙方應負責及時更換或處理，并承擔甲方因此遭受的全部損失。3.若乙方違反保密條款，應按照本協議約定承擔違約責任。六、爭議解決（一）協商解決本協議履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應首先通過友好協商解決。協商應在爭議發(fā)生之日起______日內進行，雙方應積極尋求解決方案，達成一致意見后簽訂書面協議。（二）仲裁或訴訟若協商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟或向約定的仲裁機構申請仲裁。仲裁或訴訟期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續(xù)履行本協議其他無爭議的條款。七、其他條款（一）協議變更與解除1.本協議的任何變更或補充需經雙方書面協商一致，并簽訂書面協議。2.在履行本協議過程中，若出現下列情形之一，一方有權解除本協議：因不可抗力致使本協議無法繼續(xù)履行的。一方嚴重違反本協議約定，經另一方書面通知后在合理期限內仍未改正的。本協議約定的解除條件成就的。（二）通知與送達1.雙方在本協議履行過程中發(fā)出的通知、文件、資料等，應按照本協議約定的地址送達對方。一方變更地址的，應提前______日書面通知對方，否則視為未變更。2.通知、文件、資料等可以通過專人送達、郵寄、電子郵件等方式送達。以郵寄方式送達的，郵件寄出后______日視為送達；以電子郵件方式送達的，發(fā)送成功后即視為送達。（三）協議生效與終止1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至本次招工工作全部完成并雙方履行完畢各自義務之日止。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力