全國人力資源和社會(huì)保障法治知識(shí)網(wǎng)絡(luò)競(jìng)賽題庫及答案（第501-600題）

全國人力資源和社會(huì)保障法治知識(shí)網(wǎng)絡(luò)競(jìng)賽題庫及答

案(第501-600題)

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合

同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了()的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最

低勞動(dòng)報(bào)酬。

A.平均勞動(dòng)

B.基本勞動(dòng)

C.部分勞動(dòng)

D.正常勞動(dòng)

正確答案：D

最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取()最低工資標(biāo)準(zhǔn)和()最低工資標(biāo)準(zhǔn)的

形式。

A.月；日

B.月；小時(shí)

C.月；周

D.周；小時(shí)

正確答案：B

非全日制用工以()計(jì)酬為主。

A.小時(shí)

B.日

C.周

D.月

正確答案：A

用人單位支付勞動(dòng)者工資的書面記錄應(yīng)當(dāng)保存()備查。

A.至勞動(dòng)合同解除或終止之日

B.至勞動(dòng)合同解除或終止之后一年

C.一年以上

D.兩年以上

正確答案：D

工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休

息日，則應(yīng)提前在最近的O支付。

A.用人單位結(jié)算日

B.周末

C.工作日

D.約定日期

正確答案：C

《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循（）原則，實(shí)行（）。

A.按勞分配；同工同酬

B.按勞分配；同崗?fù)?/p>

C.平均；同工同酬

D.平均；同崗?fù)?/p>

正確答案：A

《工資支付暫行規(guī)定》所稱工資，是指用人單位依據(jù)（）的規(guī)定,

以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。

A.規(guī)章制度

B.勞動(dòng)合同

C.行業(yè)慣例

D.民事合同

正確答案：B

工資應(yīng)當(dāng)以()支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

A.銀行轉(zhuǎn)賬

B.現(xiàn)金

C.用人單位規(guī)定的

D.法定貨幣

正確答案：D

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的

用人單位，在科學(xué)合理的()基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于

相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

A.勞動(dòng)定額

B.工時(shí)制度

C.考勤管理

D.提成比例

正確答案：A

非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府

規(guī)定的（）。

A.最低月工資標(biāo)準(zhǔn)

B.最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

C.最低月工資標(biāo)準(zhǔn)和最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

D.最低月工資標(biāo)準(zhǔn)或最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

正確答案：B

根據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》，工資集體協(xié)商雙方達(dá)成一致意

見后，由（）制作工資協(xié)議文本。工資協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章

后成立。

A.企業(yè)工會(huì)

B.雙方代表

C.企業(yè)行政方

D.勞動(dòng)保障行政部門

正確答案：C

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者

工資的（）、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。

A.地點(diǎn)、時(shí)間

B.數(shù)額、時(shí)間

C.數(shù)額、賬號(hào)

D.數(shù)額、扣款

正確答案：B

根據(jù)《勞動(dòng)法》，工資應(yīng)當(dāng)以（）形式按（）支付給勞動(dòng)者本人。

不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

A.貨幣；日或月

B.貨幣或?qū)嵨?；日或?/p>

C.貨幣；月

D.貨幣或?qū)嵨?；?/p>

正確答案：C

根據(jù)《勞動(dòng)法》，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作

任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際工作需要，安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按

照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（）支付

勞動(dòng)者工資。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

正確答案：D

根據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》，縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門依

法對(duì)工資協(xié)議進(jìn)行（），對(duì)協(xié)議的履行情況進(jìn)行（）。

A.審查；監(jiān)督檢查

B.監(jiān)督檢查；公告

C.監(jiān)督檢查；審查

D.備案；公告

正確答案：A

根據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》，在不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前

提下，協(xié)商雙方有義務(wù)按照對(duì)方要求，在協(xié)商開始前（）日內(nèi)，提供

與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。

A.3

B.5

C.7

D.10

正確答案：B

根據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)在收到工

資協(xié)議（）日內(nèi)，對(duì)工資集體協(xié)商雙方代表資格、工資協(xié)議的條款內(nèi)

容和簽訂程序等進(jìn)行審查。

A.5

B.7

C.10

D.15

正確答案：D

根據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》，工資集體協(xié)商一般情況下（）

年進(jìn)行一次。職工和企業(yè)雙方均可在原工費(fèi)協(xié)議期滿前（）日內(nèi)，向

對(duì)方書面提出協(xié)商意向書，進(jìn)行下一輪的工資集體協(xié)商。

A.一；30

B.一；60

C兩:30

D.兩；60

正確答案：B

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)?)標(biāo)準(zhǔn)。

A.在崗職工平均工資

B.最低工資

C.最低生活保障

D.就業(yè)人員平均工資

正確答案：B

勞動(dòng)者依法享受年休假期間，用人單位應(yīng)按()標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者

工資“

A.最低工資

B.基本工資

C.企業(yè)平均工資

D.正常工作期間工資收入

正確答案：D

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資低于最低

工資的，由()責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責(zé)令其按所欠

工資的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。

A.人民法院

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

C.人民法院或勞動(dòng)保障行政部門

D.勞動(dòng)保障行政部門

正確答案：D

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不適用于()勞動(dòng)者。

A.全日制就業(yè)

B.非全日制就業(yè)

C.簽訂勞動(dòng)合同的

D.用工時(shí)間一個(gè)月以上的

正確答案：B

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位應(yīng)通過與()或者其他形

式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度。

A.監(jiān)管部門

B.職工大會(huì)、職工代表大會(huì)

C.工會(huì)主席

D.簽訂書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者

正確答案：B

勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在()一

次付清勞動(dòng)者工資。

A.解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)

B.勞動(dòng)合同約定的日期

C.工資支付周期結(jié)束前

D.解除或終止勞動(dòng)合同十五日內(nèi)

正確答案：A

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案批準(zhǔn)后應(yīng)在當(dāng)?shù)?)

上和至少一種全地區(qū)性報(bào)紙上發(fā)布。

A.統(tǒng)計(jì)公報(bào)

B.新聞發(fā)布會(huì)

C.指定刊物

D.政府公報(bào)

正確答案：D

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整方案，由（）人民政府勞動(dòng)保障行政

部門會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)研究擬訂。

A.省、自治區(qū)、直轄市

B.設(shè)區(qū)的市

C.縣級(jí)以上地方

D.省級(jí)或市級(jí)

正確答案：A

小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于（）勞動(dòng)者。

A.全日制就業(yè)

B.非全日制就業(yè)

C.被派遣

D.試用期

正確答案：B

非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過（）。

A.3日

B.1周

C.15日

D.1個(gè)月

正確答案：C

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的

80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的()。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

正確答案：C

依法訂立的集體合同對(duì)()具有約束力C

A.工會(huì)

B.行政部門

C.用人單位和勞動(dòng)者

D.用人單位或勞動(dòng)者

正確答案：C

勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低

工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工

月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照()的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

A.勞動(dòng)合同履行地

B.用人單位注冊(cè)地

C.勞動(dòng)合同履行地或用人單位注冊(cè)地

D.勞動(dòng)合同履行地或用人單位注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)高的地區(qū)

正確答案：A

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)于每年()前向許可機(jī)關(guān)提交上一年度勞務(wù)派

遣經(jīng)營情況報(bào)告。

A.1月31日

B.3月1日

C.3月31日

D.4月1日

正確答案：C

《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》有效期為（）年。

A.1

B.2

C.3

D.5

正確答案：C

企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期十二個(gè)月的按（）個(gè)月內(nèi)

累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

A.十六

B.十八

C.二十

D.二十四

正確答案：B

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人

實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予（）個(gè)月到（）個(gè)月的

醫(yī)療期。

A.一；十二

B.三；十二

C.三；二十四

D.六；二十四

正確答案：C

按照《集體合同規(guī)定》，協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力

等情形造成空缺的，應(yīng)在空缺之日起()日內(nèi)按照本規(guī)定產(chǎn)生新的代

表。

A.5

B.10

C.15

D.20

正確答案：C

集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽

字之日起()日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式()份報(bào)送勞動(dòng)保障

行政部門審查。

A.5；

B.10；二

C.5；三

D.10；三

正確答案：D

集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為（），期滿或雙方約定的終

止條件出現(xiàn)，即行終止。

A.1年

B.3年

C.1-3年

D.1-5年

正確答案：C

集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少（）人.

A.2

B.3

C.5

D.6

正確答案：B

馬某由陽光勞務(wù)公司派往五湖公司擔(dān)任駕駛員。因五湖公司經(jīng)常

加班且不發(fā)加班費(fèi)，馬某與之發(fā)生爭(zhēng)議，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。關(guān)于本案仲

裁當(dāng)事人的確定，表述正確的是()

A.馬某是申請(qǐng)人，五湖公司為被申請(qǐng)人

B.馬某是申請(qǐng)人，五湖公司和陽光勞務(wù)公司為被申請(qǐng)人

C.馬某是申請(qǐng)人，五湖公司為被申請(qǐng)人，陽光勞務(wù)公司可作為第

三人參加訴訟

D.馬某和陽光勞務(wù)公司為申請(qǐng)人，五湖公司為被申請(qǐng)人

正確答案：B

李某(17歲)是甲公司招用的職工，雙方訂立了書面勞動(dòng)合同。

在試用期內(nèi)，李某為發(fā)泄對(duì)公司的不滿，在公司生產(chǎn)的飲料中放入了

污物。下列觀點(diǎn)正確的是()

A.李某與公司之間訂立的勞動(dòng)合同無效

B.甲公司可以解除與李某的勞動(dòng)合同

C.李某與甲公司之間訂立的勞動(dòng)合同是可撤銷的合同

D.在試用期內(nèi)，公司不能解除與李某妁勞動(dòng)合同

正確答案：B

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞

動(dòng)合同（）。

A.終止

B.由用人單位解除勞動(dòng)合同

C.繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行

D.由新成立的單位決定是否履行

正確答案：C

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試

用期不得超過（）。

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.6個(gè)月

正確答案：A

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,

勞動(dòng)者可以依法向()申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

A.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?/p>

B.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門

C.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧?dòng)保障行政部門

D.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

正確答案：A

勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是()。

A.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人

B.用人單位發(fā)生合并或者分立

C.用人單位變更投資人

D.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

正確答案：D

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付()工資

的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

A.半個(gè)月

B.一個(gè)月

C.一個(gè)半月

D.二個(gè)月

正確答案：B

用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

標(biāo)準(zhǔn)的()向勞動(dòng)者支付賠償金。

A.二倍

B.二倍以下

C.一倍以上二倍以下

D.百分之一百五十

正確答案：A

用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在()內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被

裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

A.六個(gè)月

B.一年

C.二年

D.三年

正確答案：A

《工資集體協(xié)商試行辦法》規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)在收到工

資協(xié)議15日內(nèi)，對(duì)工資集體協(xié)商（）、工資協(xié)議的條款內(nèi)容和（）等

進(jìn)行審查。

A.雙方代表資格；執(zhí)行情況

B.雙方代表資格；簽訂程序

C.簽訂程序；執(zhí)行情況

D.簽訂程序；證明材料

正確答案：B

勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，（）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠

償責(zé)任。

A.用人單位

B.有過錯(cuò)的一方

C.勞動(dòng)者

D.工會(huì)

正確答案：B

非全日制用工雙方當(dāng)事人（）。

A.可以訂立口頭協(xié)議

B.不得訂立口頭協(xié)議

C.必須訂立書面協(xié)議

D.不得訂立書面協(xié)議

正確答案：A

以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。

A.勞動(dòng)報(bào)酬

B.試用期

C.保守商業(yè)秘密

D.福利待遇

正確答案：A

用人單位自用工之日起滿（）不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,

視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

A.1個(gè)月

B.6個(gè)月

C.1年

D.3年

正確答案：C

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)需要裁減人員二十人以上或者裁減人

員不足二十人但占職工總數(shù)的百分之十以上的，對(duì)“裁減人員的程序”

表述最準(zhǔn)確的是。%

A.提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況

B.聽取工會(huì)或者職工的意見

C.將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告

D.以上三項(xiàng)均包含

正確答案：D

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，試用期最長(zhǎng)不得超過（）。

A.1個(gè)月

B.3個(gè)月

C.6個(gè)月

D.12個(gè)月

正確答案：C

非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一

般平均每日工作時(shí)間不超過()小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過()

小時(shí)的用工形式。

A.4；20

B.4；24

C.6；24

D.6；28

正確答案：B

因()集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申

請(qǐng)仲裁、提起訴訟C

A.簽訂

B.履行

C.訂立

D.檢查

正確答案：B

集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。

A.工會(huì)

B.職工代表大會(huì)

C.監(jiān)事會(huì)

D.股東代表大會(huì)

正確答案：A

變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用O形式。

A.書面

B.口頭

C.書面或口頭

D.書面和口頭

正確答案：A

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。

A.一個(gè)月

B.二個(gè)月

C.三個(gè)月

D.45天

正確答案：B

無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定（）時(shí)

間的勞動(dòng)合同。

A.解除

B.續(xù)訂

C.終止

D.中止

正確答案：C

用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)

定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，（）；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承

擔(dān)賠償責(zé)任。

A.給予警告

B.罰款3000元

C.書面檢討

D.公開通報(bào)

正確答案：A

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，()訂立書面勞動(dòng)合同。

A.鼓勵(lì)

B.應(yīng)當(dāng)

C.視情況

D.無須

正確答案：B

用人單位招用勞動(dòng)者，()扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,

不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

A.可以

B.可視情況

C.可暫時(shí)

D.不得

正確答案：D

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)

特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)()的，

按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

A.不定時(shí)工作制

B.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度

C.特殊工時(shí)制度

D.綜合計(jì)算工時(shí)工作制

正確答案：B

職工在休年休假期間享受()收入

A.基本工資

B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的

C.與正常工作期間相同的工資

D.除獎(jiǎng)金以外的所有工資

正確答案：C

勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假

天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照()

執(zhí)行。

A.有關(guān)約定或者規(guī)定

B.《帶薪年休假條例》規(guī)定

C.15天帶薪年休假、日工資收入300%的標(biāo)準(zhǔn)

D.《機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定

正確答案：A

部分公民放假的假日，如果時(shí)逢星期六、星期日，則（）。

A.不補(bǔ)假

B.不再放假

C.在下個(gè)假日補(bǔ)假

D.在工作日補(bǔ)假

正確答案：A

全體公民放假的假日，如果時(shí)逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)（）。

A.不補(bǔ)假

B.不再放假

C.在下個(gè)假日補(bǔ)假

D.在工作日補(bǔ)假

正確答案：D

根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，未成年工須持()上崗。

A.《未成年工登記證》

B.《健康證》

C.《未成年工健康檢查表》

D.《就業(yè)證》

正確答案：A

根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)

行()。

A.禁止

B.審批制度

C.有限使用

D.登記制度

正確答案：D

根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》，禁止()的未成年人開業(yè)從事個(gè)體

經(jīng)營活動(dòng)。

A.未經(jīng)監(jiān)護(hù)人同意

B.不滿16周歲

C.不滿18周歲

D.沒有民事行為能力

正確答案：B

根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》，用人單位招用人員時(shí)，必須核查被

招用人員的()。

A.登記信息

B.健康情況

C.身份證

D.檔案

正確答案：C

根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》，禁止任何單位或者個(gè)人為不滿()

周歲的未成年人介紹就業(yè)。

A.14

B.15

C.16

D.18

正確答案：C

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，職工依法享有的()以

及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

A.探親假、婚喪假、寒暑假等國家規(guī)定的假期

B.探親假、產(chǎn)假、寒暑假等國家規(guī)定的假期

C.探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期

D.婚喪假、產(chǎn)假、寒暑假等國家規(guī)定的假期職

正確答案：C

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，確因工作需要，職工享

受寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)()。

A.安排職工休當(dāng)年年休假

B.補(bǔ)償年休假工資報(bào)酬

C.不再安排職工休當(dāng)年年休假

D.補(bǔ)足年休假天數(shù)

正確答案：D

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，職工享受寒暑假天數(shù)多

于其年休假天數(shù)的，()當(dāng)年年休假。

A.依法享受

B.不享受

C.只享受5天

D.不享受但應(yīng)依法補(bǔ)償

正確答案：B

按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人卑位違反木規(guī)定第六條

第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資

源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人()的標(biāo)

準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款C

A.5000元

B.1000元以上2000元以下

C.2000元

D.1000元以上5000元以下

正確答案：D

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育多胞胎的，每多

生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假()天。

A.10

B.15

C.20

D.30

正確答案：B

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，對(duì)懷孕()個(gè)月以上的女職

工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)

間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

A.3

B.5

C.6

D.7

正確答案：D

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工享受98天產(chǎn)假，其中

產(chǎn)前可以休假（）

A.10

B.15

C.20

D.30

正確答案：B

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞

動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以（）。

A.調(diào)離崗位

B.補(bǔ)償并辭退

C.安排休假

D.減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)

正確答案：D

根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》，國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單

位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶均不得招用不滿（）周歲的未成

年人。

A.15

B.16

C.17

D.18

正確答案：B

根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》，用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障

行政部門按照每使用一名童工每月處()元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。

A.2000.0

B.3000.0

C.4000.0

D.5000.0

正確答案：D

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，年休假在()內(nèi)可以集中安排，

也可以分段安排，一般不跨年度安排。

A.6個(gè)月

B.1個(gè)年度

C.1年半

D.2個(gè)年度

正確答案：B

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞

動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)()，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)

的勞動(dòng)。

A.女職工要求

B.醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明

C.工會(huì)證明

D.女職工身體狀況

正確答案：B

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)

行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入()時(shí)間。

A.病假

B.事假

C.年休假

D.勞動(dòng)

正確答案：D

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于

女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位()告知女職工。

A.書面

B.口頭

C.直接

D.當(dāng)面

正確答案：A

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受()天產(chǎn)假°

A.95

B.96

C.97

D.98

正確答案：D

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿()個(gè)

月以上的，享受帶薪年休假。

A.6

B.12

C.18

D.24

正確答案：B

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年

的，年休假()天；已滿10年不滿20年的，年休假()天；已滿

20年的，年休假()天。

A.5；10；15

B.6；11；16

C.7；12；17

D.8；13