017人員培訓(xùn)和管理程序（計(jì)量認(rèn)證程序文件）

某某單位程序文件文件編號(hào)：YKWF/CX017標(biāo)題：人員培訓(xùn)和管理程序版號(hào)：第B版，頁碼PAGE2/31.目的為保證質(zhì)量管理體系持續(xù)有效運(yùn)行并得到不斷完善，必須對(duì)相關(guān)工作人員進(jìn)行適時(shí)培訓(xùn)。2.適用范圍適用于本站與質(zhì)量活動(dòng)有關(guān)人員的培訓(xùn)、考核等活動(dòng)的控制。3.職責(zé)3.1各科室負(fù)責(zé)提供年度培訓(xùn)需求申請(qǐng)，負(fù)責(zé)執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。3.2辦公室負(fù)責(zé)組織年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織或委托上級(jí)部門對(duì)檢測(cè)人員進(jìn)行考核；負(fù)責(zé)所有技術(shù)人員相關(guān)技術(shù)資料的歸檔和保管。3.3站長負(fù)責(zé)批準(zhǔn)年度培訓(xùn)計(jì)劃。3.4質(zhì)量管理科負(fù)責(zé)對(duì)人員上崗資格的監(jiān)督檢查。4.程序內(nèi)容4.1制定培訓(xùn)計(jì)劃4.1.1各相關(guān)科室根據(jù)質(zhì)量手冊(cè)、程序文件的要求于每年十二月底前將本科室下一年度培訓(xùn)內(nèi)容需求申請(qǐng)報(bào)辦公室。4.1.2辦公室結(jié)合本站的實(shí)際情況制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)站長批準(zhǔn)。4.1.2.1計(jì)劃內(nèi)容a.培訓(xùn)目的b.培訓(xùn)對(duì)象c.培訓(xùn)項(xiàng)目或教材d.培訓(xùn)方式(外部培訓(xùn)、內(nèi)部集中培訓(xùn)、以師代徒、自學(xué))e.培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)f.授課人或主辦人4.2培訓(xùn)內(nèi)容a.計(jì)量認(rèn)證的評(píng)審準(zhǔn)則b.本站質(zhì)量手冊(cè)、程序文件及有關(guān)規(guī)定c.國家有關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)化、計(jì)量、食品安全等法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定d.有關(guān)國家、行業(yè)、地方的管理工作標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)(包括抽樣方法、檢驗(yàn)方法)e.微機(jī)應(yīng)用f.儀器設(shè)備原理、維護(hù)、保養(yǎng)及其管理4.3組織培訓(xùn)4.3.1崗前培訓(xùn)對(duì)新分配、新調(diào)入及轉(zhuǎn)崗人員由辦公室組織上崗培訓(xùn)考核。培訓(xùn)內(nèi)容為本站質(zhì)量管理體系文件、相關(guān)法律法規(guī)、相關(guān)技術(shù)規(guī)范、本站有關(guān)規(guī)章制度、擬上崗所需的專業(yè)知識(shí)等。培訓(xùn)方式為組織專門人員授課和實(shí)際操作，辦公室負(fù)責(zé)記錄和考核。4.3.2崗位培訓(xùn)根據(jù)本站質(zhì)量管理體系運(yùn)行需要，所有技術(shù)人員的知識(shí)應(yīng)更新、技能應(yīng)提高，對(duì)本專業(yè)的檢測(cè)動(dòng)態(tài)應(yīng)及時(shí)了解。對(duì)在質(zhì)量管理體系內(nèi)部審核、能力比對(duì)試驗(yàn)等過程中發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重不合格項(xiàng)的人員，可安排其脫產(chǎn)待崗培訓(xùn)3-6個(gè)月，培訓(xùn)后進(jìn)行考核，達(dá)到規(guī)定要求后方可繼續(xù)從事與檢測(cè)有關(guān)的工作。4.3.3適時(shí)培訓(xùn)a.辦公室根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程等技術(shù)規(guī)范的修訂情況，及時(shí)組織人員參加培訓(xùn)。b.原則上涉及本站開展檢驗(yàn)業(yè)務(wù)的每個(gè)新標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程，本站將至少派一名業(yè)務(wù)骨干參加上級(jí)有關(guān)部門組織的宣貫會(huì)或技術(shù)交流會(huì)?；乇菊竞?，有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)其他從事該項(xiàng)工作的人員進(jìn)行培訓(xùn)。d.凡送出參加培訓(xùn)的人員，均由質(zhì)量負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)站長批準(zhǔn)。4.4培訓(xùn)考核4.4.1對(duì)于新調(diào)入人員或換崗人員，由辦公室組織或委托上級(jí)部門對(duì)其進(jìn)行崗前培訓(xùn)，通過理論和操作考試后，發(fā)上崗證。辦公室將考核成績存入個(gè)人業(yè)績檔案。4.4.2根據(jù)情況，本站每年至少組織兩次培訓(xùn)考試，對(duì)考試不合格者提出警告，限期自學(xué)并補(bǔ)考至合格。4.4.3參加國家、省、市培訓(xùn)的各類人員，凡是要求考試的培訓(xùn)，必須考試合格并帶回考試合格證明，凡是考試不合格者，一切學(xué)習(xí)費(fèi)用自理，并通報(bào)批評(píng)。培訓(xùn)回本站后，將培訓(xùn)資料統(tǒng)一交辦公室存檔。4.5技術(shù)業(yè)績檔案的管理4.5.1辦公室建立站內(nèi)技術(shù)人員業(yè)績檔案，一人一檔。4.5.2技術(shù)業(yè)績檔案的內(nèi)容有學(xué)歷證明、職稱資格證書、上崗證、上機(jī)證、各類培訓(xùn)合格證書、發(fā)表的論文及著作復(fù)印件等。4.5.3技術(shù)業(yè)績檔案由辦公室統(tǒng)一存檔。4.6辦公室應(yīng)把年度培訓(xùn)計(jì)劃、有關(guān)通知、學(xué)員簽名、考核成績記錄等資料整理歸檔保存。5.記錄表格5.1YKWF/JL0601《人員培訓(xùn)計(jì)劃表》5.2YKWF/JL0602《年度培訓(xùn)計(jì)劃表》5.3YKWF/JL0603《人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)記錄表》5.4YKWF/JL0604《人員考核計(jì)劃表》5.5YKWF/JL0605《專業(yè)技術(shù)人員業(yè)績檔案表》5.6YKWF/JL0606《