勞動法律試題及答案

勞動法律試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.我國現(xiàn)行勞動法律是（）。A.《中華人民共和國勞動法》B.《中華人民共和國勞動合同法》C.《勞動保障監(jiān)察條例》D.《工傷保險條例》答案：A2.勞動者的基本權(quán)利不包括（）。A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.違反勞動紀律的權(quán)利D.取得勞動報酬的權(quán)利答案：C3.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）。A.一個月B.二個月C.三個月D.六個月答案：A4.用人單位自用工之日起滿（）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A.一個月B.一年C.六個月D.三個月答案：B5.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.80%B.70%C.60%D.50%答案：A6.用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.150%B.200%C.300%D.100%答案：A7.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.六個月B.一年C.兩年D.三年答案：B8.下列哪項不屬于女職工禁忌從事的勞動范圍（）。A.礦山井下作業(yè)B.體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)C.每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)D.辦公室文案工作答案：D9.失業(yè)保險金的領取期限最長為（）。A.12個月B.18個月C.24個月D.36個月答案：C10.基本養(yǎng)老保險個人繳費比例為本人繳費工資的（）。A.8%B.10%C.12%D.15%答案：A二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.勞動法律關系的要素包括（）。A.勞動法律關系主體B.勞動法律關系客體C.勞動法律關系內(nèi)容D.勞動法律關系事實答案：ABC2.以下屬于用人單位可以解除勞動合同的情形有（）。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.被依法追究刑事責任的答案：ABCD3.勞動合同應當具備以下條款（）。A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點D.工作時間和休息休假答案：ABCD4.勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同（）。A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的B.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的C.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的答案：ABCD5.下列關于工資支付的說法正確的有（）。A.工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人B.不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資C.勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資D.用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準答案：ABCD6.勞動爭議的解決方式有（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD7.以下屬于社會保險的有（）。A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.生育保險答案：ABCD8.下列關于工時制度的說法正確的有（）。A.國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時B.用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日C.企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行不定時工作制或者綜合計算工時工作制D.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時答案：ABCD9.用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金（）。A.克扣或者無故拖欠勞動者工資的B.拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的C.低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的D.解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)拇鸢福篈BCD10.下列屬于勞動保護用品的有（）。A.安全帽B.護目鏡C.耳塞D.手套答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。（）答案：對2.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。（）答案：對3.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。（）答案：對4.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）答案：對5.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。（）答案：對6.用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（）答案：對7.勞動爭議仲裁不收費。（）答案：對8.職工應當參加工傷保險，由用人單位和職工共同繳納工傷保險費。（）答案：錯（由用人單位繳納）9.女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。（）答案：對10.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。（）答案：對四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述勞動合同無效的情形。答案：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。2.簡述勞動者的休息休假權(quán)利包括哪些內(nèi)容。答案：勞動者享有每周至少休息1日的權(quán)利；法定節(jié)假日休息權(quán)利；帶薪年休假權(quán)利；探親假、婚喪假、產(chǎn)假等休假權(quán)利。3.簡述勞動爭議仲裁的基本程序。答案：（1）申請與受理；（2）組成仲裁庭；（3）開庭和裁決；（4）執(zhí)行。4.簡述用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?。答案：?）勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（2）用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（3）用人單位依照勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（4）用人單位依照勞動合同法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動合同法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（6）依照勞動合同法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論如何保障勞動者在非全日制用工中的權(quán)益。答案：可從明確勞動報酬支付標準與周期、保障工作安全與健康、提供必要的社會保險補貼等方面進行保障。2.討論用人單位在勞動保護方面應承擔的責任。答案：應提供安全