私企對(duì)員工的規(guī)章制度 (一)

私企對(duì)員工的規(guī)章制度

私企對(duì)員工的規(guī)章制度「篇一」

一、各部門(mén)、人員崗位職責(zé)

綜合辦公室

（一）樣品管理員

1、負(fù)責(zé)樣品的管理工作

2、負(fù)責(zé)接收樣品一一記錄樣品狀態(tài)一一做好樣品標(biāo)識(shí)以及存放；委托書(shū)登

記、編號(hào)及填寫(xiě)任務(wù)書(shū)

3、負(fù)責(zé)將樣品及任務(wù)書(shū)傳遞給檢驗(yàn)員

4、當(dāng)天接收的樣品必須當(dāng)天傳遞到檢驗(yàn)員處，不得延誤時(shí)間，并保證委托書(shū)

內(nèi)容完整

5、如有復(fù)檢的材料要及時(shí)與工地聯(lián)系，在一天之內(nèi)恢復(fù)聯(lián)系結(jié)果

（二）費(fèi)料管理人員

1、負(fù)責(zé)各種檔案資料的歸檔工作（復(fù)印、蓋章、留底存檔）；并隨時(shí)整理留

底資料

2、負(fù)責(zé)發(fā)放報(bào)告、登記

3、負(fù)責(zé)各種技術(shù)資料的借閱（每份資料借閱時(shí)間不得超過(guò)一周，可以續(xù)借）

（三）辦公室主任

1、負(fù)責(zé)管理辦公室內(nèi)務(wù)

2、負(fù)責(zé)每天全單位人員考勤（包括請(qǐng)假、加班）

3、負(fù)責(zé)辦公用品的購(gòu)買(mǎi)及使用登記

（四）司機(jī)

1、接到公司指派取樣時(shí)一定要及時(shí)不得拖延時(shí)間

2、到工地有什么事情及時(shí)與公司聯(lián)系

3、所取的試樣一定要與委托單核對(duì)清楚

4、取樣回公司后于檢測(cè)人員一起卸車(chē)

技術(shù)質(zhì)量部

（-）質(zhì)量負(fù)責(zé)人

1、負(fù)責(zé)本單位的質(zhì)量管理，計(jì)量認(rèn)證管理工作

2、負(fù)責(zé)管理編寫(xiě)與計(jì)量認(rèn)證相關(guān)的各種資料（負(fù)責(zé)儀器設(shè)備的建檔和檔案管

理工作；編制儀器設(shè)備的周檢計(jì)劃；

組織儀器檢定或校準(zhǔn)工作，進(jìn)行儀器期間核查并對(duì)其有關(guān)糾正、預(yù)防措施的實(shí)

施情況進(jìn)行監(jiān)督等）

3、負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系文件現(xiàn)行有效，并對(duì)質(zhì)量管理體系中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行修

改；編制管審內(nèi)審計(jì)劃并實(shí)施管審

內(nèi)審計(jì)劃

4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的學(xué)習(xí)、貫穿、宣傳（比如板報(bào)）工作及各科室的計(jì)算機(jī)維

護(hù)保養(yǎng)

5、收集搜索新信息、新規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，了解各項(xiàng)檢測(cè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)及

相關(guān)文件數(shù)據(jù)指標(biāo)并嚴(yán)格實(shí)施

6、負(fù)責(zé)管理、協(xié)調(diào)市場(chǎng)部工作

（二）技術(shù)負(fù)責(zé)人

1、負(fù)責(zé)解決檢驗(yàn)部日常檢測(cè)技術(shù)問(wèn)題及技術(shù)運(yùn)作情況

2、負(fù)責(zé)組織檢測(cè)人員的技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)并進(jìn)行考核（包括新標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)習(xí)及執(zhí)行

情況）

3、負(fù)責(zé)新項(xiàng)目的研發(fā)及能力驗(yàn)證

4、負(fù)責(zé)批準(zhǔn)試驗(yàn)室間比對(duì)和能力驗(yàn)證，對(duì)其結(jié)果的有效性組織評(píng)價(jià)

5、在最高管理者領(lǐng)導(dǎo)下，承辦系統(tǒng)性的技術(shù)管理工作，負(fù)責(zé)對(duì)檢測(cè)方法內(nèi)審

核及確認(rèn)

檢測(cè)部

（-）檢測(cè)部部長(zhǎng)

1、負(fù)責(zé)檢測(cè)部的日常工作（人員安排、操作室溫濕度、機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)記錄），組

織實(shí)施按期完成年度計(jì)劃和日常檢測(cè)

任務(wù)，分析檢測(cè)數(shù)據(jù)及檢測(cè)結(jié)果，及時(shí)提出建議，通過(guò)分析檢測(cè)數(shù)據(jù)推斷檢測(cè)

誤差

2、公司的人員年輕化，工作嚴(yán)謹(jǐn)標(biāo)準(zhǔn)性強(qiáng)，負(fù)責(zé)每周進(jìn)行一次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，月

初安排T作請(qǐng)各自準(zhǔn)備時(shí)間

3、負(fù)責(zé)審核、批改原始記錄和檢驗(yàn)報(bào)告工作，主持專題檢驗(yàn)工作，編制專題

檢測(cè)方案組織實(shí)施操作、總結(jié)

4、對(duì)檢測(cè)人員工作進(jìn)行監(jiān)督，是否按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范要求進(jìn)行檢測(cè)，防止出現(xiàn)意

外，確保數(shù)據(jù)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性

5、在技術(shù)負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下承辦系統(tǒng)性的檢測(cè)管理工作

（二）檢測(cè)人員（室內(nèi)、外檢測(cè)）

1、嚴(yán)格執(zhí)行《質(zhì)量管理手冊(cè)》中的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)行國(guó)家行業(yè)及有關(guān)

標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，按照各類操作規(guī)程檢驗(yàn)

2、在委托單、任務(wù)書(shū)完整，試件與委托單、任務(wù)書(shū)一致，不影響試驗(yàn)、發(fā)報(bào)

告的情況下接受

3、檢測(cè)人員要隨時(shí)整理試件和委托書(shū)，按技術(shù)要求、齡期認(rèn)真做好檢測(cè)，做

好檢驗(yàn)的原始記錄和數(shù)據(jù)處理并編制檢驗(yàn)報(bào)告，并保證檢驗(yàn)報(bào)告的質(zhì)量

4、需要復(fù)檢的及時(shí)通知綜合部，和工地取得聯(lián)系，應(yīng)在一天內(nèi)得到反饋信息

或?qū)⑽袉畏祷鼐C合部，催促工地人員及時(shí)配合提供信息和試件以便完成工作，復(fù)

檢合格后按齡期完成報(bào)告

5、負(fù)責(zé)儀器設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)和檢驗(yàn)室的清潔衛(wèi)生工作，做到“活完底清”：

并做好儀器運(yùn)轉(zhuǎn)記錄及維護(hù)保養(yǎng)記錄、溫濕度記錄；辦公室內(nèi)衛(wèi)生按照值日表執(zhí)行

（前一天下午下班后打掃）

6、在操作過(guò)程隨時(shí)觀察儀器設(shè)備狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)儀器設(shè)備、工具出現(xiàn)不正?，F(xiàn)象

時(shí)，應(yīng)停止操作立即反饋到部長(zhǎng)處，經(jīng)確認(rèn)進(jìn)行維修或更換，并做記錄

7、按要求實(shí)施儀器設(shè)備期間核查和比對(duì)檢驗(yàn)等技術(shù)工作，嚴(yán)禁商業(yè)賄賂等不

公正行為，遵守保密工作

8、外出檢測(cè)前;后都要檢查和驗(yàn)證儀器設(shè)備是否處止常狀態(tài)并做記錄

5、能力工資：公司崗位每月進(jìn)行考評(píng)，打分進(jìn)行綜合素質(zhì)的考評(píng)（業(yè)務(wù)水

平、工作情況）

6、電話費(fèi)根據(jù)工作情況確定

7、實(shí)習(xí)工資

應(yīng)（往）屆中專畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期月工資為x元；應(yīng)（往）屆大專畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期月

工資為x元；然后進(jìn)行實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期各加100元；有經(jīng)驗(yàn)者可不用見(jiàn)習(xí)，直接實(shí)習(xí)

（優(yōu)秀者可直接按公司規(guī)定（崗位工資、學(xué)歷T資、職稱工資、T齡T資、能力績(jī)

效工資、各類補(bǔ)助組成））；見(jiàn)習(xí)期、實(shí)習(xí)期各三個(gè)月，可根據(jù)公司各方面的考核

時(shí)間可長(zhǎng)可短。由公司相關(guān)部門(mén)提出意見(jiàn)公司決定是否錄用，錄用后轉(zhuǎn)正執(zhí)行公司

工資制度。其它費(fèi)用按公司現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行，員工實(shí)習(xí)期滿經(jīng)公司考評(píng)通過(guò)后，簽定

正式合同，按正式員工待遇發(fā)放。外聘人員由公司領(lǐng)導(dǎo)制定標(biāo)準(zhǔn)。

本著按勞分配、統(tǒng)籌兼顧、公平、合理的原則，各盡所能、各顯其才、發(fā)揮個(gè)

人潛能，調(diào)動(dòng)員工的工作熱情、拓寬個(gè)人發(fā)展空間。

第二、勞動(dòng)考核辦法

1、在崗人員出勤時(shí)間

夏季：周一至周六上午8：00至12：00；下午14：30至18：30；冬季：周一

至周六上午8：00至12：00：下午14：00至18：00；星期日休息（特殊工種人員

除外），公司外出工作人員作息時(shí)間，根據(jù)情況由相關(guān)負(fù)責(zé)人制定。

2、員工請(qǐng)假、加班制度

（1）無(wú)特殊原因不允許請(qǐng)假，如有特殊情況需要請(qǐng)假，要先填寫(xiě)請(qǐng)假條（一

天內(nèi)由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天內(nèi)由部門(mén)、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上由公司領(lǐng)導(dǎo)批

準(zhǔn)）。所有假條要注明請(qǐng)假原因、時(shí)間等內(nèi)容領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后交給公司考勤人員；

如有特殊情況來(lái)不及填寫(xiě)請(qǐng)假條的，必須事前通過(guò)電話經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可，否則按曠

工處理（按三倍缺勤計(jì)算）；無(wú)故不寫(xiě)假條者按假期雙倍缺勤計(jì)算；假期滿后到公

司考勤處銷(xiāo)假（補(bǔ)假條）；如需延長(zhǎng)假期必須向原批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示批準(zhǔn)，假期滿后補(bǔ)

辦手續(xù)。

（2）在工作時(shí)間外需要加班，必須由部門(mén)負(fù)責(zé)人提出（加班原因、加班人

員、加班預(yù)計(jì)時(shí)間）向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)批準(zhǔn)，每次加班以4小時(shí)為一個(gè)計(jì)算單位。項(xiàng)

目部工作人員要求全勤，不計(jì)任何加班。

（3）聘用人員公司休息日上班，累計(jì)加班以天計(jì)算（外出作業(yè)不考慮加班）。

第三、日常工作考核辦法

（1）業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)考核

根據(jù)H常檢驗(yàn)項(xiàng)目（內(nèi)檢、外檢）進(jìn)行學(xué)習(xí)考核，考核連續(xù)優(yōu)秀者進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

（2）工作完成情況考核

根據(jù)日常檢驗(yàn)項(xiàng)目（內(nèi)檢、外檢）做好各項(xiàng)檢測(cè)工作，嚴(yán)格按照根據(jù)規(guī)范規(guī)定

進(jìn)行試驗(yàn)，按照齡期規(guī)定發(fā)報(bào)告，如發(fā)現(xiàn)有不合格項(xiàng)目及時(shí)向部負(fù)責(zé)人報(bào)告；通知

工程負(fù)責(zé)人，做好詳細(xì)登記及記錄。

（3）工作中人氣指數(shù)考核

在日常工作中要互幫互助，相互關(guān)心，相互尊重，團(tuán)結(jié)同事。

三、考勤報(bào)送、工資發(fā)放

第一、考勤報(bào)送

公司外出工作人員或成立臨時(shí)項(xiàng)目的，由公司負(fù)責(zé)人安排考核；公司領(lǐng)導(dǎo)安排

的工作，由公司考核；其余人員由公司綜合辦公室考核。所有考勤在下個(gè)月5號(hào)前

報(bào)公司各個(gè)人簽字，經(jīng)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，在每個(gè)月10號(hào)前報(bào)到公司財(cái)務(wù)并發(fā)

工資。

第二、報(bào)酬發(fā)放辦法

1、公司在崗人員工資標(biāo)準(zhǔn)按照公司規(guī)定發(fā)放

2、公司人員外出工作工資標(biāo)準(zhǔn)

公司人員臨時(shí)出差夜公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，成立項(xiàng)目作業(yè)工作，外出工作在太原

市區(qū)的按出勤每日補(bǔ)助20元，在外地工作人員按出勤每日補(bǔ)助40元；實(shí)習(xí)期人員

按標(biāo)準(zhǔn)的60%享受補(bǔ)助（能夠獨(dú)立工作的按100%發(fā)放）；外聘人員按聘用合同發(fā)

放，公司人員臨時(shí)出差適實(shí)際情況、公司規(guī)定給予報(bào)銷(xiāo)。臨時(shí)聘用人員按聘用合同

發(fā)放。

3、工資計(jì)算辦法

每月計(jì)算基數(shù)為30天，一實(shí)際出勤天數(shù)加正常休息為權(quán)數(shù)計(jì)算，超出正常出

勤天數(shù)按加班計(jì)算。出勤天數(shù)不足每月按實(shí)際分配休息日計(jì)算權(quán)數(shù)。每月遲到早退

累計(jì)三次從當(dāng)月工資中扣除30元，每憎加一次扣20元，按月檢查.星期天值班

30元/天。

4、在崗人員各類假期報(bào)酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)員工事假病假不發(fā)工資（除工傷外），假

期超過(guò)10天/月的屬公司承擔(dān)的各類保險(xiǎn)白交；產(chǎn)假在三個(gè)月內(nèi)的發(fā)工資的50%

婚嫁在15天內(nèi)的發(fā)工資的80%；工傷醫(yī)療期間發(fā)生活費(fèi)，待責(zé)任分清后，辦理補(bǔ)

扣發(fā)工資；在職員工學(xué)習(xí)期間屬公司委派的工資照發(fā)。屬自學(xué)的酌情發(fā)放。

四、辭職、退休

1、決定辭職人員應(yīng)提前一個(gè)月寫(xiě)申請(qǐng)或報(bào)告，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)研究決定后辦理手續(xù)。

2、辭職人員必須在離開(kāi)單位之前與代替崗位人員進(jìn)行工作交接。

3、如發(fā)現(xiàn)有問(wèn)題根據(jù)相關(guān)制度進(jìn)行扣、發(fā)工資。

五、獎(jiǎng)罰辦法

綜合辦公室

1、檢查組成員為各部門(mén)負(fù)責(zé)人組成，不定時(shí)進(jìn)行檢查

2、樣品管理員要如實(shí)收樣、標(biāo)識(shí)、認(rèn)真編號(hào)、填寫(xiě)任務(wù)單發(fā)現(xiàn)有錯(cuò)或影響實(shí)

驗(yàn)和發(fā)報(bào)告扣10分~20分/次

3、委托任務(wù)單發(fā)放（在接收委托單一天內(nèi)）不及時(shí)根據(jù)情況輕重扣10分?20

分/次

4、復(fù)印、留底報(bào)告丟失或留底存檔不及時(shí)者扣10分/次（以工程單位取報(bào)告

發(fā)現(xiàn)次數(shù)、公司抽查次數(shù)為準(zhǔn)）

5、每個(gè)季度檢查一次各資料存檔情況，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題根據(jù)情況輕重扣10、50分/

次

6、客戶對(duì)接待態(tài)度、服務(wù)不滿扣10分/次，情節(jié)嚴(yán)重者重罰

7、保證委托單內(nèi)容完整及時(shí)與工程單位聯(lián)系，有缺項(xiàng)就發(fā)任務(wù)單扣5分/次

8、司機(jī)取樣要及時(shí)，如因?yàn)閭€(gè)人原因延誤了取樣時(shí)間扣10分/次

9、司機(jī)每次取樣回來(lái)以后部配合檢測(cè)部的人員一起卸車(chē)；而且對(duì)試樣不交代

清楚、壓條扣10分/次

10、司機(jī)每次取樣委托單與實(shí)際試樣不符發(fā)現(xiàn)一次扣10分/次

11、司機(jī)要及時(shí)反饋工地上反映的情況負(fù)責(zé)信息傳遞延誤了適情況輕重用款

20~50分/次

12、根據(jù)工作完成情況每半年應(yīng)從完成任務(wù)的5%獎(jiǎng)勵(lì)

13、新標(biāo)準(zhǔn)、新發(fā)現(xiàn)、新信息、小發(fā)明適情況獎(jiǎng)勵(lì)20~100分/次

14、非綜合部人員不得隨意進(jìn)入辦公區(qū)內(nèi)，違者扣50~200分/次

檢測(cè)部

1、檢查組成員為各部門(mén)負(fù)責(zé)人組成，不定時(shí)進(jìn)行檢查沒(méi)有按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范進(jìn)行檢

測(cè)者扣20分/次

2、沒(méi)有及時(shí)按照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范齡期發(fā)放報(bào)告者扣20分/份（除特殊情況外）

3、被審核、批準(zhǔn)人查出報(bào)告、記錄有誤，記錄填寫(xiě)不完整、涂改、有誤者扣

10分/份

4、儀器保養(yǎng)、環(huán)境衛(wèi)生不符合要求等扣10分/次（情行嚴(yán)重者罰款10~50分/

次）

5、每月對(duì)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范進(jìn)行學(xué)習(xí)考核不合格者扣50分/次，對(duì)第一名獎(jiǎng)勵(lì)100分/

次

6、新標(biāo)準(zhǔn)、新發(fā)現(xiàn)、新信息、小發(fā)明適情況獎(jiǎng)勵(lì)20100分/次

7、對(duì)發(fā)出報(bào)告有錯(cuò)誤的逐級(jí)扣30、20、10分/次

8、每個(gè)季度檢查出沒(méi)有按規(guī)定存放整理電子版報(bào)告信息的扣50分/次

市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部（根據(jù)每年的情況制定）

1、檢查組成員為各部門(mén)負(fù)責(zé)人組成，不定時(shí)進(jìn)行檢查

2、每年要制定年度承攬任務(wù)計(jì)劃（由部門(mén)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)決定批準(zhǔn)）

3、超出任務(wù)計(jì)劃量按10%提成

4、計(jì)劃任務(wù)量?jī)?nèi)按5%提成，業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)及車(chē)輛、人員等各方面費(fèi)用由提成資金

支付（遇特殊情況特殊處理）

5、按未完成任務(wù)量的2%從工資中扣除

6、其他人員承攬任務(wù)量按5%提成（回款后直接提?。?/p>

7、外檢、報(bào)告情況獎(jiǎng)懲辦法參照檢測(cè)部

注：各部門(mén)負(fù)責(zé)人都可以下處罰單，相互監(jiān)督；上交主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批。

1、計(jì)分獎(jiǎng)懲每分為1元

2、情節(jié)嚴(yán)重者由領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議決定處理

3、每月全勤者（沒(méi)有遲到早退現(xiàn)象）獎(jiǎng)50元

4、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)由公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定獎(jiǎng)勵(lì)1001000（）元

5、每年年底根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)成果，從本年凈利潤(rùn)中提3樂(lè)作為員工獎(jiǎng)勵(lì)基金，

按崗位用員工綜合表現(xiàn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)

6、對(duì)弄虛作假的考核負(fù)責(zé)人給予全部虛假部分2倍處罰

7、決定辭職人員應(yīng)提前一個(gè)月寫(xiě)申請(qǐng)或報(bào)告，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)研究決定后辦理手續(xù)

六、關(guān)于外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用

為了提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)水平，我公司將派部分員工外出進(jìn)修學(xué)習(xí)，規(guī)定如

下：

1、在我公司的正式員工，屬公司委派培訓(xùn)學(xué)習(xí)的，考試成績(jī)合格者費(fèi)用由公

司支付（證件有公司保管），成績(jī)不合格者費(fèi)用自理。

2、在外地學(xué)習(xí)按公司規(guī)定執(zhí)行。

3、員工辭職時(shí)：在本公司工作五年者不扣錢(qián)不給證；在公司工作八年者不扣

錢(qián)還可以把證帶走

4、外出學(xué)習(xí)的員工不宜外出游玩，如有此情況者費(fèi)用自付而且超出學(xué)習(xí)時(shí)間

按曠工處理

私企對(duì)員工的規(guī)章制度「篇二」

一、企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

1、對(duì)公司保健食品的經(jīng)營(yíng)負(fù)全面責(zé)任，保證公司執(zhí)行國(guó)家有關(guān)保健食品的法

律、法規(guī)和行政規(guī)章。

2、負(fù)責(zé)建立、健全公司質(zhì)量管理體系，加強(qiáng)對(duì)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)人員的質(zhì)量教育，保

證公司質(zhì)量管理方針和質(zhì)量目標(biāo)的落實(shí)和實(shí)施。

3、負(fù)責(zé)簽發(fā)保健食品質(zhì)量管理制度及其他質(zhì)量文件，負(fù)責(zé)處理重大放量事

故，定期組織對(duì)質(zhì)量管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行考核。

二、食品安全管理員崗位職責(zé)

三、購(gòu)銷(xiāo)人員崗位職責(zé)

保健食品購(gòu)進(jìn)驗(yàn)收管理制度

1、采購(gòu)保健食品時(shí)必須選擇合格的供貨方，須向供貨商索取加蓋企業(yè)紅色印

章的有效的、和，以及保健食品的包裝、標(biāo)簽、說(shuō)明書(shū)和樣品實(shí)樣，并建立合格供

貨方檔案。保健食品管理制度。進(jìn)口保健食品必須有對(duì)應(yīng)的復(fù)印件及口岸進(jìn)口食品

衛(wèi)生監(jiān)督檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)的檢臉合格證明，還應(yīng)包括組織代碼證，進(jìn)出口稅務(wù)登記證等相

關(guān)證件。

保健食品陳列的管理制度

1、陳列保健食品的貨架及柜臺(tái)應(yīng)保持清潔和衛(wèi)生，防止人為污染保健食品。

保健食品銷(xiāo)售管理制度

1、企業(yè)應(yīng)按照依法批準(zhǔn)的經(jīng)營(yíng)方式和經(jīng)營(yíng)范圍經(jīng)營(yíng)保健食品。

2、企業(yè)應(yīng)在營(yíng)業(yè)場(chǎng)所的顯著位置懸掛、“營(yíng)業(yè)執(zhí)照”。

衛(wèi)生管理制度

1、企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)營(yíng)業(yè)場(chǎng)所衛(wèi)生和員工個(gè)人衛(wèi)生負(fù)全面責(zé)任，并明確各崗位的

衛(wèi)生管理責(zé)任。

2、應(yīng)保持營(yíng)業(yè)場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)環(huán)境整潔、衛(wèi)生、有序，每天早晚個(gè)做一次清潔，

無(wú)污染物、污染源。

人員培訓(xùn)、健康狀況管理制度

1、每年應(yīng)定期組織一次全員健康體檢，體檢除常規(guī)項(xiàng)目外，應(yīng)加做腸道致病

菌、胸透以及轉(zhuǎn)氨酣、乙肝表面抗原檢查，取得健康證明后方可參加工作。保健食

品管理制度。

近效期保健食品的管理制度（批發(fā)）

1、為防止保健食品的過(guò)期失效，確保企業(yè)所經(jīng)營(yíng)的保健食品質(zhì)量，制定本制

度。

2、本制度所指的近效期保健食品為：

⑴、保健食品有效期在二年以上，距有效期不足一年的。

（2）、保健品有效期在二年以下，距有效期不足6個(gè)月的。

首營(yíng)企業(yè)和首營(yíng)品種審核制度（批發(fā)）

1、為確保企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為的合法性，保證購(gòu)進(jìn)保健食品的質(zhì)量，把好保健食品

購(gòu)進(jìn)質(zhì)量關(guān)，制定本制度。

2、首營(yíng)企業(yè)的審核采購(gòu)員負(fù)責(zé)首營(yíng)企業(yè)的資料收集，質(zhì)管人員負(fù)責(zé)資料審

核。

私企對(duì)員工的規(guī)章制度「篇三」

1.目的

為了充分利用會(huì)議室的功能，創(chuàng)造良好的辦公環(huán)境，使會(huì)議室的管理和使用更

加規(guī)范化、合理化，確保公司各類會(huì)議的正常召開(kāi)，特制定本制度。

2.使用范圍

適用于公司會(huì)議室的管理和使用。

3.定義

會(huì)議室：專門(mén)用于召開(kāi)會(huì)議、討論工作的地方。

4.職責(zé)

需求部門(mén)：提出使用需求，填寫(xiě)《會(huì)議室使用申請(qǐng)表》。

綜合管理部：批準(zhǔn)使用會(huì)議室；查詢會(huì)議室使用記錄，進(jìn)行會(huì)議室H常管理。

5.內(nèi)容

5.1.會(huì)議室是專門(mén)用于召開(kāi)會(huì)議，研討工作的地方，未經(jīng)允許，不得挪作他

用。

5.2.會(huì)議室的管理由綜合管理部統(tǒng)?負(fù)責(zé)，各類設(shè)備設(shè)施由綜合管理部指定專

人管理調(diào)試。

5.3.非參加會(huì)議及培訓(xùn)的人員，未經(jīng)允許不得隨意進(jìn)入會(huì)議室。

5.4.為避免會(huì)議發(fā)生沖突，各部門(mén)如需要使用會(huì)議室，需提前一天通知綜合管

理部，以便統(tǒng)一安排。

5.5.臨時(shí)召開(kāi)會(huì)議需要使用會(huì)議室時(shí)，要及時(shí)向綜合管理部提出申請(qǐng)并登記使

用情況。

5.6.各部門(mén)申請(qǐng)使用會(huì)議室時(shí)，需明確使用時(shí)間、參加人員等，如有需要綜合

管理部協(xié)辦的事項(xiàng)，請(qǐng)?zhí)崆白⒚鳎C合管理部可根據(jù)實(shí)際情況做好相關(guān)服務(wù)工作。

5.7.如會(huì)議室的使用發(fā)生沖突時(shí)，要堅(jiān)持局部服從整體的原則，公司會(huì)議優(yōu)先

于部門(mén)會(huì)議，部門(mén)會(huì)議由部門(mén)之間本著重要、緊急優(yōu)先的原則自行協(xié)商解決。

5.8.各部門(mén)如需要咬用會(huì)議室的相關(guān)設(shè)備，應(yīng)提前向綜合管理部說(shuō)明。

5.9.開(kāi)會(huì)期間，愛(ài)手會(huì)議室的設(shè)備及物品，未經(jīng)允許或授權(quán)，其他人不得擅自

使用和操作。

5.10.會(huì)議結(jié)束后，相關(guān)人員應(yīng)及時(shí)整理會(huì)場(chǎng)，關(guān)閉各種電器。

5.11.會(huì)議室的使用部門(mén)（或使用人），要維持室內(nèi)清潔，使用完畢后，將移

動(dòng)的桌椅放回原處，并及時(shí)清理打掃，做到一次會(huì)議一清潔。

5.12.如發(fā)現(xiàn)會(huì)議室的設(shè)備設(shè)施出現(xiàn)故障或公物損壞，應(yīng)及時(shí)報(bào)綜合管理部，

嚴(yán)禁私自拆、裝。

私企對(duì)員工的規(guī)章制度「篇四」

第一章總則

第一條按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和企業(yè)

其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。

第二章原則

第二條按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效

益增長(zhǎng)幅度，職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的拾講

懷瑞原則。

第三條結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，建立起企業(yè)規(guī)范合理的工資分配制

度。

第四條以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績(jī)效、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工

報(bào)酬，適當(dāng)向經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。

第五條構(gòu)造適當(dāng)T資檔次落差，調(diào)動(dòng)企業(yè)員T積極性的激勵(lì)機(jī)制.

第三章年薪制

第六條適用范圍。

1.企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理；

2.下屬法人企業(yè)總經(jīng)理；

3.董事、副總經(jīng)理是否適用，由董事會(huì)決定。

第七條工資模式。

企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與其業(yè)績(jī)掛鉤，其工資與年經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)成正比。

年薪二基薪+提成薪水（經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)X提成比例）

1.基薪按月預(yù)發(fā)，艱據(jù)年基薪額的"12支付；

2.提成薪水，在企業(yè)財(cái)務(wù)年度經(jīng)營(yíng)報(bào)表經(jīng)審計(jì)后核算。

第八條實(shí)行年薪制職員須支付抵押金，若經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不良，則用抵押金充抵。

第九條年薪制考核指標(biāo)還可與資產(chǎn)增值幅度、技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)保、安

全等指標(biāo)掛鉤，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

第十條年薪制須由董事會(huì)專門(mén)作出實(shí)施細(xì)則。

第四章正式員工工資制

第十一條適用范圍。

企業(yè)簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工。

第十二條工資模式。采用結(jié)構(gòu)工資制。

員工工資:基礎(chǔ)工資+崗位工資+工齡工資+獎(jiǎng)金+津貼

1.基礎(chǔ)工資。

參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性

補(bǔ)貼確定，在工資總額中占％（如40%?50%）。

2.崗位工資。

（1）根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)仟繁簡(jiǎn)輕重、T作條件確定：

（2）企業(yè)崗位工資分為（如5類18級(jí)）的等級(jí)序列，見(jiàn)正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)

表，分別適用于企業(yè)高、中、初級(jí)員工，其在工資總額中占％（如20%?

30%）o

3.工齡工資。

（1）按員工為企業(yè)服務(wù)年限長(zhǎng)短確定，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作；

（2）年功工資根據(jù)工齡長(zhǎng)短，分段制定標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)分社會(huì)工齡、企業(yè)工齡；

（3）年功工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。

4.獎(jiǎng)金（效益工資）。

（1）根據(jù)各部門(mén)工作任務(wù)、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績(jī)效考核結(jié)

果確立；

（2）績(jī)效考評(píng)由人事部統(tǒng)一進(jìn)行，與經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)、銷(xiāo)售額、特殊業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)相

聯(lián)系；

（3）獎(jiǎng)金在工資總額中占％（如30%）左右，也可上不封頂；

（4）獎(jiǎng)金考核標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表；

（5）獎(jiǎng)金通過(guò)隱密形式發(fā)放。

5.津貼。

（1）包括有交通津貼、伙食津貼、工種津貼、住房津貼、夜班津貼、加班補(bǔ)

貼等；

（2）各類津貼見(jiàn)企業(yè)補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。

第十三條關(guān)于崗位工資。

1.崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更。

（1）企業(yè)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)；

（2）根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況變化，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.員工崗位工資核定。

員工根據(jù)聘用的崗位和級(jí)別，核定崗位工資等級(jí)，初步確定崗位在同類崗位的

下限一級(jí)，經(jīng)