崗位工資變動協(xié)議書

崗位工資變動協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方與乙方已簽訂勞動合同，為適應(yīng)公司發(fā)展及乙方工作表現(xiàn)，經(jīng)雙方平等協(xié)商，就乙方崗位工資變動事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位及工資變動詳情1.原崗位及工資情況乙方原勞動合同約定的崗位為______，月工資標(biāo)準(zhǔn)為______元。2.變動后崗位及工資情況乙方崗位變動為______，自______年____月____日起，月工資調(diào)整為______元，其中基本工資為______元，績效工資為______元?？冃ЧべY根據(jù)乙方每月工作業(yè)績考核結(jié)果發(fā)放，考核標(biāo)準(zhǔn)及方式按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)公司經(jīng)營狀況、乙方工作表現(xiàn)及相關(guān)規(guī)定，有權(quán)調(diào)整乙方的崗位及工資待遇。對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核，依據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績效工資。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定按時足額向乙方支付工資及相關(guān)待遇。為乙方提供必要的工作條件和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)和指導(dǎo)。向乙方告知公司的各項規(guī)章制度及工資調(diào)整依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議約定享受相應(yīng)的崗位工資待遇。對甲方關(guān)于工資調(diào)整及考核等方面的決定有提出異議和申訴的權(quán)利。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。積極完成工作任務(wù)，接受甲方的工作安排和管理，努力提高工作績效。配合甲方進(jìn)行工作考核，如實提供相關(guān)工作信息和資料。三、工資支付1.甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.甲方應(yīng)向乙方提供工資清單，明確工資構(gòu)成及各項金額。四、保密條款1.乙方應(yīng)對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機(jī)密信息予以保密。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起______年。五、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定按時足額支付乙方工資，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。2.若乙方違反甲方規(guī)章制度或未履行本協(xié)議約定的義務(wù)，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職降薪等處理，直至解除勞動合同，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。3.若乙方違反保密條款，應(yīng)向甲方支付違約金______元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國民法典及相關(guān)法律法規(guī)。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：_____________