團隊主管分紅協(xié)議書VIP

團隊主管分紅協(xié)議書?甲方：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方：______________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方為[公司名稱]（以下簡稱"公司"）的運營團隊主管，乙方為甲方團隊成員，雙方就團隊主管分紅事宜，經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，達(dá)成如下協(xié)議：一、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述1.團隊業(yè)務(wù)范圍乙方所在團隊主要負(fù)責(zé)公司[具體業(yè)務(wù)領(lǐng)域]的市場推廣、客戶開發(fā)及維護等工作。在本協(xié)議期間，團隊需按照公司既定的業(yè)務(wù)目標(biāo)和策略，積極開展各項業(yè)務(wù)活動，努力提升業(yè)務(wù)量和業(yè)績水平。2.工作成果衡量指標(biāo)團隊的工作成果將通過一系列可量化的指標(biāo)進(jìn)行衡量，包括但不限于新增客戶數(shù)量、銷售額、銷售利潤、客戶滿意度等。具體指標(biāo)及目標(biāo)數(shù)值將根據(jù)公司年度業(yè)務(wù)計劃另行制定，并作為本協(xié)議履行過程中雙方考核及分紅計算的依據(jù)。二、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照本協(xié)議約定，對乙方團隊的工作成果進(jìn)行考核和評估，以確定乙方應(yīng)得的分紅金額。在符合公司規(guī)定和法律法規(guī)的前提下，對團隊的運營和管理提出合理要求和建議。2.義務(wù)負(fù)責(zé)向乙方團隊傳達(dá)公司的業(yè)務(wù)政策、目標(biāo)和要求，并提供必要的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和支持。按照本協(xié)議約定的時間和方式，向乙方支付分紅款項。維護乙方團隊在公司內(nèi)部的合法權(quán)益，保障團隊成員的工作環(huán)境和待遇。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定，提供相關(guān)業(yè)務(wù)指導(dǎo)和支持。在完成團隊工作目標(biāo)后，按照本協(xié)議約定獲取相應(yīng)的分紅。2.義務(wù)組織和領(lǐng)導(dǎo)團隊成員積極開展業(yè)務(wù)工作，確保團隊完成公司下達(dá)的各項工作任務(wù)和業(yè)績目標(biāo)。對團隊成員進(jìn)行有效的管理和監(jiān)督，保證團隊成員遵守公司的規(guī)章制度和業(yè)務(wù)流程。定期向甲方匯報團隊工作進(jìn)展情況，及時反饋工作中遇到的問題和困難，并積極協(xié)助甲方解決。嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密，不得向任何第三方泄露公司的業(yè)務(wù)信息、客戶資料等機密內(nèi)容。三、分紅計算方式及支付時間1.分紅計算方式團隊分紅按照團隊年度凈利潤的一定比例進(jìn)行計算。具體比例為：團隊年度凈利潤在[X]萬元以下部分，分紅比例為[X]%；超過[X]萬元至[Y]萬元部分，分紅比例為[X+Z]%；超過[Y]萬元部分，分紅比例為[X+2Z]%。（以上數(shù)值僅為示例，具體比例雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商確定）團隊年度凈利潤的計算以公司財務(wù)審計報告為準(zhǔn)，審計范圍涵蓋團隊在本協(xié)議期間內(nèi)開展的所有業(yè)務(wù)活動所產(chǎn)生的收入、成本及費用等。乙方個人分紅金額根據(jù)其在團隊中的貢獻(xiàn)比例進(jìn)行分配。貢獻(xiàn)比例將綜合考慮乙方的職位、工作業(yè)績、團隊管理能力等因素確定，具體計算方式為：乙方個人貢獻(xiàn)比例=乙方個人業(yè)績指標(biāo)完成情況得分/團隊全體成員業(yè)績指標(biāo)完成情況總得分。（業(yè)績指標(biāo)完成情況得分可根據(jù)銷售額、利潤、新客戶開發(fā)數(shù)量等多項指標(biāo)加權(quán)計算得出）2.支付時間公司在完成年度財務(wù)審計后的[X]個工作日內(nèi)，將團隊年度凈利潤核算完畢。甲方在收到公司支付的團隊分紅款項后的[X]個工作日內(nèi)，按照乙方個人應(yīng)得的分紅金額，將款項支付至乙方指定的銀行賬戶。四、業(yè)績目標(biāo)及考核1.業(yè)績目標(biāo)乙方團隊在本協(xié)議期間內(nèi)的年度業(yè)績目標(biāo)為：新增客戶數(shù)量達(dá)到[X]個以上，銷售額達(dá)到[X]萬元以上，銷售利潤達(dá)到[X]萬元以上，客戶滿意度達(dá)到[X]%以上。（以上數(shù)值僅為示例，具體目標(biāo)雙方可根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況協(xié)商確定）2.考核方式每月末，乙方需向甲方提交團隊當(dāng)月工作進(jìn)展報告，包括業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計、客戶開發(fā)及維護情況等。甲方將根據(jù)報告內(nèi)容對團隊業(yè)績進(jìn)行初步評估。年度結(jié)束后，公司將對團隊業(yè)績進(jìn)行全面審計和考核，以確定是否完成年度業(yè)績目標(biāo)。如團隊未能完成年度業(yè)績目標(biāo)，將根據(jù)未完成的比例相應(yīng)扣減乙方團隊的分紅金額。具體扣減比例為：未完成業(yè)績目標(biāo)比例在[X]%以內(nèi)部分，扣減分紅金額的[X]%；未完成比例在[X]%至[Y]%之間部分，扣減分紅金額的[X+Z]%；未完成比例超過[Y]%部分，扣減分紅金額的[X+2Z]%。（以上數(shù)值僅為示例，具體扣減比例雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商確定）五、保密條款1.雙方應(yīng)對在本協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機密信息予以保密。未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向任何第三方披露或使用該等機密信息。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年。六、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定的時間和方式向乙方支付分紅款項，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付已到期未支付的分紅款項及違約金。2.若乙方未能按照本協(xié)議約定完成團隊業(yè)績目標(biāo)，除按照本協(xié)議約定扣減分紅金額外，還應(yīng)向甲方支付違約金。違約金金額為未完成業(yè)績目標(biāo)所對應(yīng)的預(yù)期分紅金額的[X]%。3.若一方違反本協(xié)議的保密條款，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金[X]萬元，并賠償對方因此遭受的全部損失。如損失難以計算，違約金金額將按照違約行為可能給對方帶來的最大利益損失進(jìn)行估算。4.如一方違反本協(xié)議的其他條款，應(yīng)承擔(dān)因此給對方造成的全部損失，并支付違約金[X]萬元。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[X]年。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動延續(xù)[X]年。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，如補充協(xié)議與本協(xié)議不一致的，以補充協(xié)議為準(zhǔn)。甲