員工懷孕上班協(xié)議書

員工懷孕上班協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于乙方已懷孕，且乙方希望繼續(xù)在甲方處工作，雙方經友好協(xié)商，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方懷孕上班事宜達成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景乙方在甲方處擔任[具體職務]，乙方確認其已懷孕，預計預產期為[預產期日期]。乙方希望在孕期及產假結束后繼續(xù)為甲方工作，甲方基于對乙方工作能力的認可及考慮乙方的實際情況，同意乙方在滿足一定條件下繼續(xù)履行勞動合同。二、工作崗位及工作內容1.工作崗位：乙方在甲方處擔任的工作崗位為[具體崗位名稱]。2.工作內容：乙方應按照甲方的工作安排，履行該崗位的工作職責，具體工作內容包括但不限于[詳細列舉工作內容]。乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，按時、按質、按量完成工作任務。三、工作時間及勞動報酬1.工作時間乙方的工作時間按照甲方的正常工作時間制度執(zhí)行，即[具體工作時間，如每周工作五天，每天工作八小時等]。甲方因工作需要安排乙方加班的，乙方應按照甲方的要求加班，并遵守甲方關于加班的相關規(guī)定。甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付加班費用。2.勞動報酬甲方按照[具體工資計算方式及標準，如基本工資+績效工資等]向乙方支付勞動報酬，乙方的月工資為人民幣[具體金額]元。甲方應在每月的[具體日期]以貨幣形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前至最近的工作日支付。乙方的工資待遇將根據(jù)甲方的薪酬調整政策及乙方的工作表現(xiàn)進行相應調整。四、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利甲方有權根據(jù)公司的經營需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調整乙方的工作崗位及工作內容，但應提前通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。甲方有權按照公司的規(guī)章制度對乙方進行管理和監(jiān)督，如乙方違反公司規(guī)章制度，甲方有權按照規(guī)定進行處理。2.義務甲方應為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方在工作過程中的安全和健康。甲方應按照本協(xié)議的約定按時足額支付乙方勞動報酬，并依法為乙方繳納社會保險及住房公積金。甲方應根據(jù)乙方的身體狀況及工作能力，合理安排乙方的工作任務，避免安排乙方從事過重、過累、有毒有害等危害乙方身體健康的工作。在乙方因懷孕需要請假進行產檢等合理事由時，甲方應給予乙方必要的便利和支持，按照法律法規(guī)及公司規(guī)定批準乙方的請假申請。（二）乙方權利義務1.權利乙方有權要求甲方按照本協(xié)議的約定提供工作條件、支付勞動報酬及繳納社會保險和住房公積金。乙方有權根據(jù)法律法規(guī)及本協(xié)議的規(guī)定享受相應的福利待遇，如產假、哺乳假等。乙方有權在孕期及哺乳期內按照法律法規(guī)的規(guī)定獲得特殊保護，如甲方不得因乙方懷孕而解除勞動合同等。2.義務乙方應遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，誠實守信，勤勉盡責地履行工作職責。乙方應按照本協(xié)議的約定按時、按質、按量完成工作任務，不得因懷孕等原因影響工作效率和工作質量。乙方應如實向甲方告知其懷孕情況及預產期等相關信息，并按照甲方的要求提供必要的證明文件。乙方應積極配合甲方的工作安排，如有需要，應按照甲方的要求調整工作崗位或工作地點，但甲方應充分考慮乙方的身體狀況及實際困難，確保調整后的工作崗位及工作地點合理、適宜。五、孕期及產假相關事宜（一）孕期保護1.甲方應根據(jù)乙方的身體狀況及工作實際情況，對乙方的工作強度、工作時間等進行合理調整，避免乙方從事過重、過累、有毒有害等危害乙方身體健康的工作。2.乙方在孕期內享有國家規(guī)定的產檢假，乙方應提前向甲方提交產檢假申請，并按照甲方的要求提供醫(yī)院出具的產檢證明。甲方應按照法律法規(guī)及公司規(guī)定批準乙方的產檢假申請，產檢假期間視為正常出勤，甲方應按照乙方正常出勤時的工資標準支付乙方工資。3.乙方在孕期內如因身體不適需要請假休息的，應提前向甲方提交請假申請，并按照甲方的要求提供醫(yī)院出具的病假證明。甲方應按照法律法規(guī)及公司規(guī)定批準乙方的病假申請，病假期間甲方應按照當?shù)刈畹凸べY標準的一定比例向乙方支付病假工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的[具體比例]。（二）產假待遇1.乙方符合國家及地方計劃生育政策生育的，享有國家規(guī)定的產假。乙方應在產假開始前[具體天數(shù)]向甲方提交產假申請，并按照甲方的要求提供相關證明文件。甲方應按照法律法規(guī)及公司規(guī)定批準乙方的產假申請。2.乙方的產假天數(shù)按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行，具體為[產假天數(shù)]天。產假期間甲方應按照法律法規(guī)及公司規(guī)定為乙方繳納社會保險及住房公積金，并按照乙方正常出勤時工資標準的一定比例向乙方支付產假工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的[具體比例]。3.乙方產假結束后，如因身體原因需要繼續(xù)請假休息的，應按照甲方的病假申請流程辦理請假手續(xù)，并按照甲方的要求提供醫(yī)院出具的病假證明。甲方應按照法律法規(guī)及公司規(guī)定批準乙方的病假申請，病假期間甲方應按照當?shù)刈畹凸べY標準的一定比例向乙方支付病假工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的[具體比例]。（三）哺乳假1.乙方在哺乳期內享有每天[具體時長]的哺乳時間，乙方可根據(jù)自身情況將哺乳時間分開使用。乙方應提前向甲方提交哺乳假申請，并按照甲方的要求合理安排哺乳時間。甲方應按照法律法規(guī)及公司規(guī)定批準乙方的哺乳假申請，哺乳時間視為正常出勤，甲方應按照乙方正常出勤時的工資標準支付乙方工資。2.甲方應為乙方提供必要的哺乳條件，如在工作場所設置專門的哺乳室等。六、保密條款1.乙方在甲方工作期間，可能會接觸到甲方的商業(yè)秘密、技術秘密及其他機密信息（以下統(tǒng)稱"保密信息"）。乙方應對保密信息予以嚴格保密，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用保密信息。2.本協(xié)議所稱保密信息包括但不限于甲方的客戶名單、業(yè)務數(shù)據(jù)、技術資料、產品設計、營銷策略、財務信息等。3.乙方在離職后，仍應繼續(xù)履行保密義務，保密期限為自離職之日起[具體保密期限]年。七、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議的約定按時足額支付乙方勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險及住房公積金或未履行其他應盡義務的，乙方有權要求甲方支付拖欠的勞動報酬、補繳社會保險及住房公積金，并按照法律法規(guī)的規(guī)定支付相應的賠償金。甲方應在乙方提出要求后的[具體期限]內履行上述義務，否則應按照未履行金額的[具體比例]向乙方支付違約金。2.若乙方未按照本協(xié)議的約定按時、按質、按量完成工作任務或違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權按照公司規(guī)定對乙方進行處理，包括但不限于警告、罰款、調崗、解除勞動合同等。如因乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。3.若乙方違反本協(xié)議的保密條款，向第三方披露或使用甲方的保密信息，乙方應按照法律法規(guī)的規(guī)定及本協(xié)議的約定承擔違約責任，包括但不限于向甲方支付違約金、賠償甲方因此遭受的全部損失等。甲方有權解除與乙方的勞動合同，并要求乙方返還因使用保密信息而獲得的全部收益。八、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)