員工脫崗溝通協(xié)議書(shū)

員工脫崗溝通協(xié)議書(shū)?甲方（用人單位）：名稱(chēng)：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于乙方在工作期間出現(xiàn)脫崗情況，為妥善解決雙方之間的相關(guān)問(wèn)題，明確雙方權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿、充分協(xié)商，就乙方脫崗事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、脫崗情況描述乙方于____年__月__日至____年__月__日期間，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自脫崗。在此期間，乙方未履行正常的工作職責(zé)，對(duì)甲方的工作秩序和業(yè)務(wù)開(kāi)展造成了一定影響。二、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)了解乙方脫崗的原因及具體情況。根據(jù)本協(xié)議約定及公司規(guī)章制度，要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.義務(wù)向乙方說(shuō)明脫崗行為對(duì)甲方造成的影響及可能產(chǎn)生的后果。在處理乙方脫崗事宜過(guò)程中，遵循公平、公正、合法的原則。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)對(duì)甲方提出的與脫崗相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行陳述和申辯。在符合法律法規(guī)及本協(xié)議規(guī)定的前提下，要求甲方按照約定處理脫崗事宜。2.義務(wù)如實(shí)向甲方說(shuō)明脫崗的原因、時(shí)間、地點(diǎn)等詳細(xì)情況。配合甲方進(jìn)行調(diào)查，提供相關(guān)證據(jù)或信息。接受甲方根據(jù)本協(xié)議及公司規(guī)章制度作出的處理決定，并采取積極措施消除脫崗行為造成的不良影響。三、脫崗責(zé)任認(rèn)定及處理措施（一）責(zé)任認(rèn)定經(jīng)甲方調(diào)查核實(shí)，乙方脫崗行為違反了甲方的以下規(guī)章制度：1.《員工考勤管理制度》第__條規(guī)定：?jiǎn)T工應(yīng)按時(shí)出勤，不得無(wú)故曠工、遲到、早退或脫崗。如有特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)提前按照規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。2.《員工行為規(guī)范準(zhǔn)則》第__條規(guī)定：?jiǎn)T工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得擅自離崗，影響公司正常運(yùn)營(yíng)。乙方的脫崗行為給甲方造成了以下?lián)p失和影響：1.[具體說(shuō)明因乙方脫崗導(dǎo)致的工作延誤、業(yè)務(wù)受阻、客戶投訴等方面的損失情況]2.對(duì)甲方的工作秩序和團(tuán)隊(duì)氛圍產(chǎn)生了負(fù)面影響，降低了工作效率和員工凝聚力?；谝陨鲜聦?shí)，認(rèn)定乙方對(duì)本次脫崗行為負(fù)有主要責(zé)任。（二）處理措施1.經(jīng)濟(jì)處罰乙方應(yīng)向甲方支付脫崗期間的工資損失共計(jì)人民幣_(tái)___元。該款項(xiàng)應(yīng)在本協(xié)議簽訂之日起__個(gè)工作日內(nèi)支付至甲方指定賬戶。計(jì)算公式為：脫崗期間日均工資×脫崗天數(shù)。脫崗期間日均工資按照乙方正常出勤月工資總額除以當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)計(jì)算。2.績(jī)效扣分甲方根據(jù)公司績(jī)效考核制度，對(duì)乙方本次脫崗行為進(jìn)行績(jī)效扣分處理。具體扣分為_(kāi)_分，該扣分將影響乙方在本次績(jī)效考核周期內(nèi)的績(jī)效評(píng)定結(jié)果及相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放。3.警告處分甲方給予乙方書(shū)面警告處分，記入乙方個(gè)人檔案。警告處分有效期為_(kāi)_個(gè)月，在有效期內(nèi)，如乙方再次出現(xiàn)違反公司規(guī)章制度的行為，甲方將加重處罰。4.培訓(xùn)教育乙方應(yīng)參加甲方組織的關(guān)于遵守公司規(guī)章制度、履行工作職責(zé)等方面的培訓(xùn)教育課程。培訓(xùn)課程時(shí)長(zhǎng)為_(kāi)_小時(shí)，培訓(xùn)時(shí)間安排在____年__月__日至____年__月__日期間，具體時(shí)間和地點(diǎn)由甲方另行通知。乙方應(yīng)按時(shí)參加培訓(xùn)，并認(rèn)真學(xué)習(xí)，培訓(xùn)結(jié)束后需通過(guò)甲方組織的考核。如未通過(guò)考核，乙方需重新參加培訓(xùn)直至通過(guò)考核為止，培訓(xùn)及考核費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)。四、整改措施及承諾（一）整改措施為避免類(lèi)似脫崗情況再次發(fā)生，乙方承諾采取以下整改措施：1.加強(qiáng)對(duì)公司規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，特別是關(guān)于考勤管理和工作紀(jì)律方面的規(guī)定，確保今后嚴(yán)格遵守。2.每天上班前制定當(dāng)天的工作計(jì)劃，并合理安排工作時(shí)間，確保各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，如有特殊情況需要離崗，提前按照規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。3.定期對(duì)自己的工作進(jìn)行總結(jié)和反思，查找自身存在的問(wèn)題并及時(shí)改進(jìn)，提高工作效率和責(zé)任心。（二）承諾乙方承諾今后將嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，不再出現(xiàn)脫崗等違反公司規(guī)定的行為。如再發(fā)生類(lèi)似情況，乙方愿意接受甲方更為嚴(yán)厲的處罰，包括但不限于解除勞動(dòng)合同、承擔(dān)因脫崗行為給甲方造成的全部經(jīng)濟(jì)損失等。五、保密條款雙方同意，在處理本次脫崗事宜過(guò)程中及本協(xié)議履行期間，對(duì)于涉及到的甲方商業(yè)秘密、工作信息、乙方個(gè)人信息等予以保密。未經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意，任何一方不得向第三方披露或使用上述信息。本條款的保密期限為自本協(xié)議簽訂之日起__年。六、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.若乙方未按照本協(xié)議約定按時(shí)支付脫崗期間工資損失、未參加培訓(xùn)教育或未通過(guò)考核、未履行整改措施及承諾等，甲方有權(quán)采取進(jìn)一步的措施，包括但不限于按照公司規(guī)章制度加重處罰、解除勞動(dòng)合同等，乙方應(yīng)承擔(dān)因此給甲方造成的全部損失。七、爭(zhēng)議解決如雙方在本協(xié)議履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。如補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議有沖突之處，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。甲方