發(fā)放暫緩工資協議書

發(fā)放暫緩工資協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于乙方因[具體原因]向甲方提出暫緩發(fā)放工資的申請，經雙方友好協商，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，就甲方暫緩向乙方發(fā)放工資事宜達成如下協議：一、協議背景乙方因[詳細說明申請暫緩發(fā)放工資的原因，如突發(fā)重大疾病需支付高額醫(yī)療費用、遭遇不可抗力導致經濟困難等]，暫時無法正常領取工資，特向甲方申請暫緩發(fā)放工資。甲方經審核，同意乙方的申請，并與乙方簽訂本協議。二、標的物或服務具體描述1.甲方應向乙方支付的工資，根據乙方與甲方簽訂的勞動合同約定，乙方的工資構成包括[基本工資、績效工資、獎金等各項工資組成部分的具體金額及計算方式]，每月工資總額為人民幣[X]元。2.本協議所涉及的工資發(fā)放暫緩期限為自[起始日期]起至[結束日期]止。三、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利在暫緩工資發(fā)放期限內，甲方有權根據公司財務狀況和經營需要，決定是否提前恢復工資發(fā)放。如乙方在暫緩工資發(fā)放期限內違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本協議約定，甲方有權采取相應措施，包括但不限于要求乙方返還已暫緩發(fā)放的工資、扣除相應款項等。2.義務按照本協議約定的暫緩期限，停止向乙方發(fā)放工資。在暫緩工資發(fā)放期限屆滿后，按照本協議約定的方式和時間，及時足額向乙方發(fā)放工資。向乙方提供必要的協助和支持，以幫助乙方解決導致其申請暫緩工資發(fā)放的問題。例如，在乙方因突發(fā)疾病申請暫緩工資發(fā)放時，甲方可根據實際情況，在工作安排、醫(yī)療手續(xù)辦理等方面提供便利。（二）乙方權利義務1.權利在暫緩工資發(fā)放期限內，乙方有權要求甲方按照本協議約定的方式和時間恢復工資發(fā)放。乙方在符合法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的前提下，有權繼續(xù)為甲方提供勞動，并獲得相應的勞動報酬。2.義務如實向甲方說明申請暫緩工資發(fā)放的原因及相關情況，并提供必要的證明材料（如有）。在暫緩工資發(fā)放期限內，遵守法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及本協議約定，認真履行工作職責，不得因工資暫緩發(fā)放而影響工作質量和效率。積極采取措施解決導致其申請暫緩工資發(fā)放的問題，爭取在暫緩期限屆滿前恢復正常的經濟狀況，以便能夠按時領取工資。四、工資發(fā)放方式及時間1.發(fā)放方式：甲方將通過[具體支付方式，如銀行轉賬、現金支付等]的方式向乙方發(fā)放工資。2.發(fā)放時間：在暫緩工資發(fā)放期限屆滿后的[X]個工作日內，甲方將一次性向乙方發(fā)放暫緩期限內的全部工資。五、違約責任1.若甲方未按照本協議約定的暫緩期限停止發(fā)放工資或在暫緩期限屆滿后未按時足額發(fā)放工資，每逾期一日，應按照未發(fā)放工資金額的[X%]向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權解除本協議，并要求甲方支付暫緩期限內的全部工資及違約金，同時甲方還應按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付經濟補償。2.若乙方違反本協議約定，在暫緩工資發(fā)放期限內違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或故意不履行工作職責，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。甲方有權從暫緩發(fā)放的工資中扣除乙方應承擔的賠償金額，不足部分乙方應另行支付。3.如乙方提供虛假證明材料或隱瞞真實情況騙取甲方同意暫緩工資發(fā)放的，甲方有權要求乙方立即返還已暫緩發(fā)放的工資，并按照已發(fā)放工資金額的[X%]向甲方支付違約金。同時，甲方有權解除與乙方的勞動合同，并要求乙方承擔因此給甲方造成的全部損失。六、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。如補充協議與本協議有沖突之處，以補充協議為準。甲方（蓋章）：______________________法定代表人