《2025合同糾紛解決指南：解除勞動合同的注意事項》VIP

《2025合同糾紛解決指南：解除勞動合同的注意事項》解除勞動合同協(xié)議書本協(xié)議書由以下雙方于年月日在（填寫簽訂地點）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份碼：崗位：聯(lián)絡方式：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂的《勞動合同》（以下簡稱“原合同”），現(xiàn)雙方經友好協(xié)商，就解除原合同相關事宜達成如下一致意見，并簽訂本協(xié)議書，以資共同遵守。第一條基本情況1.1本協(xié)議書解除的原合同為甲方與乙方于年月日簽訂的《勞動合同》，合同編號為：。1.2乙方在甲方的工作崗位為，勞動期限為，現(xiàn)因（填寫具體原因，如協(xié)商一致、合同到期等），雙方同意解除原合同。第二條解除合同的依據(jù)2.1本協(xié)議書的解除依據(jù)為《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定。2.2雙方協(xié)商一致解除原合同的，應符合《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定。2.3若因一方存在違反勞動合同約定的行為而解除合同的，應符合《勞動合同法》第三十八條、第三十九條、第四十條等相關規(guī)定。第三條解除合同的程序3.1雙方同意自本協(xié)議書簽訂之日起解除原合同，勞動關系自年月日起終止。3.2甲方應依法為乙方辦理勞動關系解除的相關手續(xù)，包括但不限于社保關系的轉移、檔案的轉移等。3.3乙方應配合甲方辦理工作交接手續(xù)，包括但不限于歸還甲方提供的物品、文件等。第四條經濟補償4.1若因甲方提出解除原合同，且符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的經濟補償情形，甲方應向乙方支付經濟補償金。4.2經濟補償金的計算方式為：（填寫具體計算方式，如工作年限每滿一年支付一個月工資，不滿六個月支付半個月工資）。4.3雙方約定甲方應于年月日前向乙方支付經濟補償金，金額為人民幣元（大寫：）。4.4若因乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或因乙方存在其他過錯導致合同解除的，雙方同意不支付經濟補償金。第五條未結清款項5.1截至本協(xié)議書簽訂之日，甲方尚未支付乙方的工資、獎金、補貼等款項為人民幣元（大寫：）。5.2甲方應于年月日前結清上述款項，并依法為乙方開具相應的支付憑證。5.3乙方確認，解除勞動關系后，不再就上述款項向甲方提出任何主張。第六條雙方的權利義務6.1自本協(xié)議書簽訂之日起，乙方不再享有原合同約定的任何權利，包括但不限于工資、獎金、福利、帶薪假期等。6.2甲方應依法為乙方辦理勞動關系解除的相關手續(xù)，并妥善處理乙方的社保、檔案等關系。6.3乙方應遵守甲方的工作交接程序，不得以任何方式損害甲方的合法權益。第七條保密條款7.1乙方承諾，對于在甲方任職期間獲悉的甲方的商業(yè)秘密、技術秘密及其他機密信息，應繼續(xù)承擔保密義務。7.2乙方不得將上述信息泄露給任何第三方，或用于任何未經甲方書面授權的用途。7.3本條款的效力獨立于本協(xié)議書的其他條款，即使本協(xié)議書解除，本條款仍對乙方具有約束力。第八條競業(yè)限制8.1若乙方從事的崗位屬于甲方規(guī)定的競業(yè)限制范圍，則雙方同意在解除勞動關系后的個月內，乙方不得從事與甲方相同或類似的業(yè)務。8.2甲方應按照《勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付競業(yè)限制補償金。8.3若乙方違反競業(yè)限制約定，應向甲方支付違約金，并賠償甲方遭受的損失。第九條爭議解決9.1本協(xié)議書的簽訂、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)。9.2若雙方因本協(xié)議書的履行發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條生效條款10.1本協(xié)議書自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.2本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十一條其他條款11.1雙方確認，本協(xié)議書的全部條款均為雙方真實意思表示，不存在任何欺詐、脅迫等情形。11.2本協(xié)議書未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議書具有同等法律效力。11.3本協(xié)議書的任何修改或補充均應以書面形式進行，并經雙方簽字或蓋章確認。（以下為簽字蓋章部分）甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年