人力資源管理師復(fù)習(xí)測試有答案

第頁人力資源管理師復(fù)習(xí)測試有答案1.改進(jìn)崗位設(shè)計中，橫向擴(kuò)大工作的手段不包括（)。A、采用包干負(fù)責(zé)制B、生產(chǎn)工人參以制定計劃C、用多項操作代替單項操作D、在單調(diào)的作業(yè)中增加一些變動因素【正確答案】：B2.KPI作為績效指標(biāo)與考核標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)合體,它必須具備的特征是()。A、定性化、結(jié)果化B、定性化、行為化C、定量化、結(jié)果化D、定量化、行為化【正確答案】：D3.凡因個人原因要求組織調(diào)動的，具體程序包括以下哪些除了()。A、本人提出申請，填寫調(diào)動審批表B、辦理社保及公積金轉(zhuǎn)移C、調(diào)出調(diào)入單位雙方洽商D、調(diào)入單位發(fā)出調(diào)動通知【正確答案】：B4.()可以進(jìn)行人力資源供給預(yù)測。A、定員定額法B、灰色預(yù)測模型C、崗位分析法D、管理人員接替模型【正確答案】：D5.程序分析的分析工具不包括(）。A、多作業(yè)程序圖B、動作研究C、線圖D、流程圖【正確答案】：B6.美國教育學(xué)家布盧姆將教育認(rèn)知目標(biāo)由低到高分為六個層次，最高層是()。A、理解B、應(yīng)用C、評價D、分析【正確答案】：C7.公司召開員工大會時，領(lǐng)導(dǎo)講話，你一般會()A、耐著性子聽領(lǐng)導(dǎo)說話B、帶一份小報看看C、愛走神D、能明白領(lǐng)導(dǎo)的心情【正確答案】：D8.盡量使員工在不同工序或設(shè)備上輪流操作，了解其工作任務(wù)與總目標(biāo)的關(guān)系，這種做法屬于（）A、工作擴(kuò)大化B、工作豐富化C、工作滿負(fù)荷D、工作環(huán)境的優(yōu)化【正確答案】：B9.（）是人員規(guī)劃中應(yīng)解決的核心問題。A、人員匹配B、人員晉升C、人力資源組織結(jié)構(gòu)D、人力資源的供給保障【正確答案】：D10.在日常工作和生活中，你覺得()。A、別人特自己不公平B、別人不愿意和自己交往C、大家很關(guān)照自己D、高興的事兒總會感染自己【正確答案】：D11.便于橫向比較員工素質(zhì)的測評方式是（）。A、表面測評B、形式測評C、靜態(tài)測評D、動態(tài)測評【正確答案】：C12.()是當(dāng)前人員招聘面試發(fā)展的主流。A、結(jié)構(gòu)化面試B、單獨面試C、非結(jié)構(gòu)化面試D、一次性面試【正確答案】：A13.組織機(jī)能還要對不同層次、不同管理單元規(guī)定其任務(wù)、職責(zé)、權(quán)利以及溝通方式和協(xié)作方式等，這是企業(yè)組織無形的部分，我們稱之為管理體制中的()。A、體B、制C、機(jī)D、治【正確答案】：B14.縱觀勞動力供給，是（)的勞動力供給，是社會勞動總供給的下一個層次，是對于某一產(chǎn)業(yè)、部門供給的偏好。A、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)B、產(chǎn)業(yè)、部門C、區(qū)域經(jīng)濟(jì)D、社會經(jīng)濟(jì)【正確答案】：B15.（)可以用于企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測。A、定員定額法B、灰色預(yù)測模型C、崗位分析法D、馬爾可夫模型【正確答案】：D16.勞動力市場的主體由相互對立的()構(gòu)成。A、客體B、雇用C、兩極D、邊際【正確答案】：C17.“結(jié)構(gòu)簡單,統(tǒng)一；權(quán)責(zé)關(guān)系明確；內(nèi)部協(xié)調(diào)容易；管理效率比較高?！本哂幸陨咸攸c的組織結(jié)構(gòu)類型是（)。A、直線型B、直線職能制C、事業(yè)部制D、矩陣制【正確答案】：A18.工資的()把員的資歷和經(jīng)驗當(dāng)作一種能力和效率予以獎勵。A、物價性調(diào)整B、工齡性調(diào)整C、獎勵性調(diào)整D、效益性調(diào)整【正確答案】：B19.在動態(tài)組織設(shè)計理論中，（）所研究的內(nèi)容占有主導(dǎo)地位。A、靜態(tài)設(shè)計理論B、現(xiàn)代設(shè)計理論C、古典設(shè)計理論D、近代設(shè)計理論【正確答案】：A20.（)不僅能改善自然環(huán)境，還能為勞動環(huán)境中各種因素的優(yōu)化起到輔助作用。A、音樂B、溫度C、濕度D、綠化【正確答案】：D21.以下關(guān)于工作豐富化的說法錯誤的是（)A、促進(jìn)員工綜合素質(zhì)的提高B、有利于提高崗位的工作效率C、增強(qiáng)員工在生理、心理上的滿足感D、使員工完成任務(wù)的內(nèi)容和手段發(fā)生變更【正確答案】：D22.員工溝通的程序滑下列哪一項()。A、形成概念B、信息存儲C、信息傳輸D、信息接收【正確答案】：B23.以下關(guān)于組織理論與組織設(shè)計理論的說法不正確的是（)。A、從邏輯上說組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計理論B、組織理論與組織設(shè)計理論在外延上是相同的C、動態(tài)的組織設(shè)計理論包含靜態(tài)的組織設(shè)計理論D、靜態(tài)的員工教育培養(yǎng)和訓(xùn)練體制【正確答案】：B24.人力資源管理制度規(guī)劃的基本步驟是：①提出人力資源管理制度草案。②廣泛征求意見,認(rèn)真組織討論。③逐步修改調(diào)整,充實完善。他們的排列順序是(）。A、123B、3２1C、13２D、213【正確答案】：A25.辦事公道是指從業(yè)人員在處理關(guān)系時，要堅持()。A、按照自己對事物的理解行事B、按照道德規(guī)范、法律、政策和制度規(guī)定辦事C、按照折中的方式對待當(dāng)事雙方D、按照同事們的麩同愿望、要求辦事【正確答案】：B26.從企業(yè)整個生產(chǎn)過程來看，工作崗位的設(shè)計無需滿足(）的需要。A、企業(yè)勞動分工與協(xié)作B、提高生產(chǎn)效率，增加產(chǎn)出C、員工發(fā)揮自己的技術(shù)專長D、勞動者從事勞動活動在生理上、心理上【正確答案】：C27.勞動法的首要原則是（)。A、保障報酬權(quán)B、保障物質(zhì)幫助權(quán)C、保障勞動者的勞動權(quán)D、保障休息休假權(quán)【正確答案】：C28.下列選項中，屬于企業(yè)部門結(jié)構(gòu)縱向設(shè)計方法的是(）。A、自上而下法B、自下而上法C、業(yè)務(wù)流程法D、變量測評法【正確答案】：D29.下列對多維立體組織的描述錯誤的是（）。A、按產(chǎn)品劃分的事業(yè)部是組織的產(chǎn)品利潤中心。B、按職能劃分的專業(yè)參謀機(jī)構(gòu)屬于組織的專業(yè)成本中心C、按地區(qū)劃分的管理機(jī)構(gòu)屬于組織的地區(qū)利潤中心D、此種組織適合生產(chǎn)經(jīng)營活動連續(xù)性很強(qiáng)的大型聯(lián)合企業(yè)【正確答案】：D30.定員標(biāo)準(zhǔn)的形式一般可分為()。A、單項定員標(biāo)準(zhǔn)和綜合定員標(biāo)準(zhǔn)B、單位用工標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)比例標(biāo)準(zhǔn)C、企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)和單位用工標(biāo)準(zhǔn)D、行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：B31.在薪酬調(diào)整的方式中，以下()不屬于補(bǔ)償性調(diào)整的方式。A、等比式調(diào)整B、等額式調(diào)整C、工資指數(shù)化D、獎金指數(shù)化【正確答案】：B32.相對比較判斷法包括()。A、成對比較法B、回憶印象評判法C、加權(quán)綜合考評法D、目標(biāo)等級考評法【正確答案】：A33.在逐級淘汰的情況下，成本收益較高的招聘流程是()。A、履歷審核——專業(yè)知識測驗——心理測驗——結(jié)構(gòu)化面試B、履歷審核——心理測試——專業(yè)知識測驗——結(jié)構(gòu)化面試C、履歷審核——專業(yè)知識測驗——結(jié)構(gòu)化面試——心理測試D、履歷審核——結(jié)構(gòu)化面試——專業(yè)知識測驗——心理測試【正確答案】：A34.短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是（)。A、生產(chǎn)資料B、勞動資料C、資本收入D、勞動收入【正確答案】：D35.“你怎么看待北京房產(chǎn)價格直線上漲的現(xiàn)象?”是結(jié)構(gòu)化面試中的。（)A、背景性問題B、知識性問題C、思維性問題D、壓力性問題【正確答案】：C36.實際工資計算公式是()A、貨幣工資/價格B、貨幣工資/價格指數(shù)C、貨幣工資×價格D、貨幣工資×價格指數(shù)【正確答案】：B37.企業(yè)實施組織結(jié)構(gòu)變革時,為保證改革的順利進(jìn)行,事先采取的措施不包括(）。A、給員工增加福利津貼B、讓員工參與組織變革的調(diào)查、診斷和計劃C、大力推行與組織變革相適應(yīng)的人員培訓(xùn)計劃D、大膽起用年富力強(qiáng)和具有開拓創(chuàng)新精神的人才【正確答案】：A38.庫克曲線的研究對象是組織中的()。A、管理人員B、大學(xué)生C、研究生D、一般科研人員【正確答案】：C39.工作忙時，你一般會()。A、感到壓力巨大B、心情很抑郁C、找到其中的樂趣D、調(diào)整心態(tài)【正確答案】：D40.在科學(xué)管理時期，泰勒等人所倡導(dǎo)的是()理論。A、科學(xué)實驗方法B、動作與時間研究C、動作與時間探討D、科學(xué)實驗研究方式【正確答案】：B41.梅奧的人際關(guān)系學(xué)最終被()替代。A、組織科學(xué)B、行為科學(xué)C、管理科學(xué)D、社會科學(xué)【正確答案】：B42.在以下招聘方式中，成本最高的是（)。A、發(fā)布廣告B、網(wǎng)絡(luò)招聘C、校園招聘D、獵頭推薦【正確答案】：D43.泰勒制不僅是一種新的科學(xué)管理方法，而且是一種()的管理哲學(xué)。A、工業(yè)心理學(xué)B、變革性C、勞動心理學(xué)D、組織變革【正確答案】：B44.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目“在大學(xué)階段學(xué)習(xí)更重要，還是實踐更重要?”是一個A、排序型題目B、開放式題目C、資源爭奪型題目D、兩難式題【正確答案】：D45.()是對工作內(nèi)容的縱向擴(kuò)展作豐對工作內(nèi)容和責(zé)任層次基本的改變，它旨在向工人提供更具挑戰(zhàn)作。它是對工作責(zé)任的垂直深化。A、工作輪換法B、工作擴(kuò)大化C、工作豐富化D、工作專業(yè)化【正確答案】：C46.受訓(xùn)者往來交通費用、食宿費用和教室租借費用（）。A、屬于直接培訓(xùn)成本B、不計入培訓(xùn)成本C、屬于間接培訓(xùn)成本D、不能確定屬于哪種培訓(xùn)成本【正確答案】：A47.利潤定義為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的總收人減去()的差額部分。A、生產(chǎn)費用B、總費用C、原材料費用D、人工費用【正確答案】：B48.人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中已經(jīng)上升到()，它日益受到人們的普遍重視。A、主導(dǎo)地位B、替代地位C、變革地位D、指導(dǎo)地位【正確答案】：B49.面試前就面試所涉及的內(nèi)容、試題評分標(biāo)準(zhǔn)、評分方法、分?jǐn)?shù)使用等一系列問題進(jìn)行系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化設(shè)計的面試方式是()。A、情境模擬B、非結(jié)構(gòu)化面試C、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論D、結(jié)構(gòu)化面試【正確答案】：D50."結(jié)構(gòu)簡單,統(tǒng)一；權(quán)責(zé)關(guān)系明確；內(nèi)部協(xié)調(diào)容易；管理效率比較高。"具有以上特點的組織結(jié)構(gòu)類型是（)。A、直線型B、直線職能制C、事業(yè)部制D、矩陣制【正確答案】：A51.企業(yè)建立有效的員工溝通制度，不但有利于企業(yè)的有效管理與經(jīng)營，同時也利于企業(yè)的不斷發(fā)展。在溝通渠道上，一般有兩種類型的溝通渠道，對應(yīng)的溝通形式為正式溝通和非正式溝通。這兩種溝通渠道為（)。A、正式溝通渠道和非正式溝通渠道B、縱向溝通渠道和橫向溝通渠道C、下向溝通渠道和上向溝通渠道D、管理溝通渠道和非管理溝通渠道【正確答案】：B52.訂立勞動合同必須主體要合法、()的合法。A、約定條件B、法定條款C、條件D、內(nèi)容【正確答案】：D53.勞動法的基本宗旨是（)。A、調(diào)整社會勞動關(guān)系B、確定社會勞動標(biāo)準(zhǔn)C、規(guī)范勞動市場D、保護(hù)勞動者的合法權(quán)益【正確答案】：D54.以下關(guān)于企業(yè)人力資源預(yù)測的說法不正確的是（）。A、人力資源預(yù)測是人員規(guī)劃的一部分B、人力資源預(yù)測是人員規(guī)劃中定量分析最多的部分C、人力資源的增量預(yù)測，即預(yù)測勞動力市場中的過度供給D、人力資源的存量預(yù)測，即預(yù)測企業(yè)人力資源的自然消耗和自然流動【正確答案】：C55.領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與程度的是()。A、費德勒的權(quán)變模型B、領(lǐng)導(dǎo)情境理論C、路徑一目標(biāo)理論D、參與模型【正確答案】：D56.廣義的勞動力市場是指勞動力所有者個體與使用勞動要素的企業(yè)之間,在勞動交換過程中所體現(xiàn)的、反映社會經(jīng)濟(jì)特征之一的()。A、勞動關(guān)系B、雇用關(guān)系C、經(jīng)濟(jì)關(guān)系D、勞動交換關(guān)系【正確答案】：C57.（）具有生動的人際互動效應(yīng)A、公文筐測試B、非結(jié)構(gòu)化面試C、結(jié)構(gòu)化面試D、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論【正確答案】：D58.你認(rèn)為一個人成功的標(biāo)準(zhǔn)有哪些?這類問題屬于（)。A、背景性問題B、知識性問題C、思維性問題D、經(jīng)驗性問題【正確答案】：C59.獎勵不包括（)。A、紅利B、帶薪年假C、傭金D、利潤分享【正確答案】：B60.我國最早期對勞動法的定義是()。A、勞動法是規(guī)范法B、勞動法為關(guān)系勞動之法工C、勞動法是保護(hù)勞動者的依據(jù)D、勞動法是國家大法的一種【正確答案】：B61.下面哪個組織又被稱為"軍隊式結(jié)構(gòu)"（)。A、直線制B、直線職能制C、事業(yè)部制D、矩陣制【正確答案】：A62.在相關(guān)分析中r=-1、00表示兩組測評數(shù)據(jù)（）。A、完全負(fù)相關(guān)B、零相關(guān)C、完全正相關(guān)D、無法確定相關(guān)關(guān)系【正確答案】：A63.從業(yè)人員愛崗敬業(yè)的基本要求是()。A、無私奉獻(xiàn)B、即使不喜歡某個工作。也得表現(xiàn)出喜歡的樣子C、干一行、愛一行、專一行D、對得起良心，拿工資問心無愧【正確答案】：C64.（）在很大程度上決定著企業(yè)的管理模式A、企業(yè)的行業(yè)特征B、企業(yè)文化C、企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略D、企業(yè)人力資源管理系【正確答案】：A65.實行勞動合同制度為規(guī)范勞動關(guān)系()的行為。A、雙方B、一方C、三方D、各方【正確答案】：A66.中等口徑的勞動力市場，是指勞動要素交換場所與勞動要素（)兩者之和。A、流動趨勢B、勞動要素配置關(guān)系C、交換關(guān)系D、市場配置關(guān)系【正確答案】：C67.如果你的上司要去旅行結(jié)婚，這位上司平時口碑不是太好，你會()。A、送個小禮物給他B、別人送什么，自己也送什么C、發(fā)送手機(jī)短信給他D、送他一份厚禮【正確答案】：A68.(）可以進(jìn)行人力資源供給預(yù)測。A、定員定額法B、灰色預(yù)測模型C、崗位分析法D、管理人員接替模型【正確答案】：D69.()不是企業(yè)年度培訓(xùn)計劃的組成部分。A、目錄模塊B、需求分析模塊C、計劃概要模塊D、主題計劃模塊【正確答案】：B70.（)以特定的行為術(shù)語作出表述如“掌握"、“了解”和“應(yīng)用"A、課程目標(biāo)B、課程內(nèi)容C、課程評價D、課程范圍【正確答案】：A71.()可以避免考評者過分嚴(yán)厲或過分的情況發(fā)生，但只能把員工分為有限的幾種類別，難以具體比較員工差別，不能在診斷工作問題時提供準(zhǔn)確可靠的信息。A、橫向比較法B、強(qiáng)制分布法C、排序法D、成對比較法【正確答案】：B72.員工測評的（）是指測評人員以被測對象近期的表現(xiàn)代替整個測評時期的全部實際表現(xiàn)，導(dǎo)致測評結(jié)果產(chǎn)生的誤差。A、暈輪效應(yīng)B、感情效應(yīng)C、近因誤差D、無法確定相關(guān)關(guān)系【正確答案】：C73.關(guān)于就業(yè)的說法不正確的是()。A、就業(yè)主體必須有勞動能力B、就業(yè)者所從事的勞動是有酬勞動C、就業(yè)主體的所得不能是經(jīng)濟(jì)收入D、就業(yè)者所參加的勞動屬于社會勞動488、【正確答案】：C74.在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪種勞動為主要依據(jù)，同時考慮哪幾種勞動來進(jìn)行分配()。A、物化勞動;潛在勞動和流動勞動B、潛在勞動;物化勞動和流動勞動C、流動勞動;物化勞動和潛在勞動D、物化勞動;流動勞動和固定勞動【正確答案】：A75.非因勞動者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位（)支付勞動者工資。A、無需B、部分C、酌情D、按照正常提供勞動【正確答案】：D76.績效考評一般包括業(yè)績考評、能力考評和（)。A、工作態(tài)度考評B、責(zé)任感考評C、開拓性考評D、工作熱情考評【正確答案】：A77.（）不屬于外部聘請培訓(xùn)師的優(yōu)點。A、選擇范圍較大B、帶來全新理念C、提高培訓(xùn)檔次D、師資費用較低【正確答案】：D78.向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法是()研究方法。A、規(guī)范B、實證C、體系D、認(rèn)識客觀現(xiàn)象【正確答案】：B79.聘風(fēng)險主要體現(xiàn)在諸多方面，但以下()并非是主要風(fēng)險。A、招聘成本的回報風(fēng)險B、招聘渠道的選取風(fēng)險C、人才判別的測評風(fēng)險D、人員短期內(nèi)離職的風(fēng)險【正確答案】：D80.系統(tǒng)設(shè)計工作的最早的方法之一是（）。A、泰勒的科學(xué)管理原理B、亞當(dāng)?斯密的職能專業(yè)化C、錢德勒的組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略原理D、德爾菲法預(yù)測技術(shù)【正確答案】：A81.以下關(guān)于行為錨定等級評價法的說法錯誤的是（)。A、設(shè)計和實施的費用比較低B、將關(guān)鍵事件和等級評價有效的結(jié)合C、績效評價的等級是5~9級D、是關(guān)鍵事件法的進(jìn)一步拓展和應(yīng)用【正確答案】：A82.關(guān)于人力資源預(yù)測方法的論述，不正確的是()。A、趨勢外推法最為簡單,其自變量只有一個B、經(jīng)濟(jì)計量模型法不需要考慮自變量之間的影響C、馬爾可夫法可以進(jìn)行企業(yè)人力資源供給的預(yù)測D、馬爾可夫法可以進(jìn)行企業(yè)人力資源需求的預(yù)測【正確答案】：B83.所謂()是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)利、法定權(quán)利和約定權(quán)益。A、基本保護(hù)B、優(yōu)先保護(hù)C、全面保護(hù)D、部分保護(hù)【正確答案】：C84.導(dǎo)致組織內(nèi)部人浮于事，內(nèi)耗嚴(yán)重的人力資源供求情況是()。A、人力資源供求平衡B、資源供大于求C、資源供小于求D、無法確定【正確答案】：D85.以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的說法錯誤的是（)。A、以正式文件的形式公布B、用人單位可以考慮職工的意見C、內(nèi)容不合法的不具有法律效力D、其制定程序是先職工參與后正式公布【正確答案】：C86.當(dāng)企業(yè)下一年度工資調(diào)整的意向小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)與消費者物價指數(shù)兩者增長幅度的最高比例時，應(yīng)建議企業(yè)適當(dāng)（)調(diào)整幅度，以求正確地解決現(xiàn)存問題，切實保證企業(yè)合法經(jīng)營。A、降低B、提高C、持平D、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀進(jìn)行【正確答案】：B87.某公司在招聘，某應(yīng)聘者因衣冠不整，以至使他失去了進(jìn)一步面試的機(jī)會，這種現(xiàn)象被稱為()。A、對比效應(yīng)B、首因效應(yīng)C、暈輪效應(yīng)D、近因效應(yīng)【正確答案】：C88.目標(biāo)管理法的步驟是()。A、制定戰(zhàn)略目標(biāo)→制定組織規(guī)劃目標(biāo)→實施控制→分析回顧目標(biāo)B、制定組織規(guī)劃目標(biāo)→制定戰(zhàn)略目標(biāo)→實施控制→分析回顧目標(biāo)C、制定戰(zhàn)略目標(biāo)→制定組織規(guī)劃目標(biāo)→分析回顧目標(biāo)→實施控制D、分析回顧目標(biāo)→制定戰(zhàn)略目標(biāo)→制定組織規(guī)劃目標(biāo)→實施控制【正確答案】：A89.戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍，突出表現(xiàn)不包括()。A、管理的開放性和廣泛性B、管理的開放性和適應(yīng)性C、管理的系統(tǒng)性和動態(tài)性D、管理的針對性和靈活性【正確答案】：A90.工作分析的基本步驟是（）。

①確定工作分析的目的

②收集與工作相關(guān)的背景信息

③選擇被分析的工作

④與有關(guān)人員共同審核和確認(rèn)工作信息

⑤實施收集和分析工作信息

⑥編寫工作說明書和工作規(guī)范A、①②③④⑤⑥B、①③②④⑤⑥C、①②③⑤④⑥D(zhuǎn)、①③②⑤④⑥【正確答案】：C91.影響勞動環(huán)境的因素不包括（)。A、溫度與濕度B、工作地組織C、工作豐富化D、照明與色彩【正確答案】：C92.我國勞動法規(guī)定的勞動年齡為()。A、14周歲B、16周歲C、18周歲D、20周歲【正確答案】：B93.結(jié)果導(dǎo)向型的績效考評方法的基礎(chǔ)是（)。A、實際產(chǎn)出B、計劃產(chǎn)出C、工作成效D、勞動成果【正確答案】：D94.績效管理是一個外延比較寬泛的概念，它是指從績效計劃、到考核標(biāo)準(zhǔn)的制定、從具體考核、評價的具體實施，乃至信息反饋、總結(jié)和改進(jìn)工作等全部活動的過程。其中績效計劃的意思為（)。A、績效溝通B、績效目標(biāo)的制定C、持續(xù)的績效溝通D、績效評價標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：B95.（）最不適合用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方法進(jìn)行選拔。A、人力資源主管理B、財務(wù)管理人員C、銷售部門經(jīng)理D、公關(guān)部門經(jīng)理【正確答案】：B96.在工資獎金的調(diào)整中，如果出現(xiàn)員工薪酬等級沒有降低，但調(diào)整后的薪酬水平比原來的低，則應(yīng)（)。A、重新調(diào)整薪酬等級方案B、保持原有工資水平C、降低工資水平D、薪酬等級不變，執(zhí)行新的薪酬標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：A97.下列類型中，不屬于制度規(guī)范型的是（)。A、管理制度B、技術(shù)規(guī)范C、行為規(guī)范D、結(jié)構(gòu)制度【正確答案】：D98.競爭五要素分析模型是由()提出的。A、彼得·德魯克B、邁克爾．波特C、杰克·韋爾奇D、彼得·圣吉【正確答案】：B99.以下關(guān)于企業(yè)人力資源預(yù)測方法的說法不正確的是(）。A、描述法適合于長期預(yù)測B、可以分為定量和定性兩大類C、德爾菲法是一種定性預(yù)測方法D、經(jīng)驗預(yù)測法可以采用“自上而下”和“自下而上”兩種方式【正確答案】：A100.績效管理的最終目標(biāo)是（)。A、提高組織工作效率B、為員工的發(fā)展提供平臺C、改善組織工作氛圍D、促進(jìn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展【正確答案】：A101.下列選項中,不能夠系統(tǒng)地反映組織結(jié)構(gòu)的資料是（)。A、工作崗位說明書B、組織體系圖C、管理業(yè)務(wù)流程圖D、企業(yè)年度人力資源結(jié)構(gòu)圖【正確答案】：D102.工資標(biāo)準(zhǔn)比較抽象，且與具體的崗位聯(lián)系不大的工資形式為()。A、能力工資B、提成工資C、組合工資D、崗位工資【正確答案】：A103.在管理人員所應(yīng)具有的技能中，（）是指從整體一把握組織目標(biāo)、洞察組織與環(huán)境相互關(guān)系的能力。A、專業(yè)技能B、人文技能C、理念技能D、協(xié)調(diào)技能【正確答案】：C104.需要經(jīng)常做薪酬調(diào)查，成本比較高的崗位評價方法是（)。A、排列法B、分值法C、因素比較法D、計分法【正確答案】：D105.對于寬泛型的薪酬等級，主要的特點是新酬等級少、成平行型、這種等級類型在（)、業(yè)務(wù)靈活性強(qiáng)的企業(yè)中常見。A、成熟的B、不成熟的C、規(guī)模很大的D、規(guī)模很小的【正確答案】：B106.在設(shè)定KPI時，設(shè)定工作產(chǎn)出的基本原則不包括()。A、增值產(chǎn)出的原則B、流程導(dǎo)向的原則C、結(jié)果優(yōu)先的原則D、設(shè)定權(quán)重的原則【正確答案】：B107.在進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)查時,需要調(diào)查的資料不包括()。A、管理業(yè)務(wù)流程圖B、組織戰(zhàn)略圖C、工作崗位說明書D、組織體系圖【正確答案】：B108.一個成功的業(yè)績卓越的領(lǐng)導(dǎo)者，必須積極主動地參與企業(yè)戰(zhàn)略管理的全過程，并能擔(dān)當(dāng)起()指揮的重任。A、戰(zhàn)略B、戰(zhàn)術(shù)C、生產(chǎn)D、變革【正確答案】：A109.在選拔具有較高人際溝通能力的員工時，宜采用（）的方法。A、案例分析B、公文筐測驗C、閉卷筆試D、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論【正確答案】：D110.()的勞動力市場是廣義的勞動力市場交換關(guān)系的外在表現(xiàn),是實現(xiàn)勞動資源。配置的有效途徑A、勞動要素B、狹義C、勞動關(guān)系D、勞動機(jī)制【正確答案】：B111.工作分析，是（)組織某個工作有關(guān)的信息的過程，是整個工作分析過程的核心部分。A、收集、整理、分析B、收集、分析、整理C、收集、整理、綜合D、收集、綜合、整理【正確答案】：C112.一般來說,企業(yè)人員晉升計劃的內(nèi)容不包括（）A、晉升條件B、晉升比率C、晉升時間D、晉升路徑【正確答案】：D113.下列方法中不屬于考評指標(biāo)量化的方法是()。A、加權(quán)B、標(biāo)度劃分C、賦分D、計分【正確答案】：B114.崗位研究首先產(chǎn)生于()。A、美國B、中國C、德國D、英國【正確答案】：A115.（）是縱向工作擴(kuò)大化的重要內(nèi)容。A、小組負(fù)責(zé)完成一件工作B、多項操作代替單項操作C、降低生產(chǎn)流水線傳動速度D、生產(chǎn)者分擔(dān)部分管理職能【正確答案】：D116.以績效為基礎(chǔ)的計酬方法3P不包括()。A、薪酬B、報酬C、崗位D、績效【正確答案】：A117.在組織規(guī)模給定的情況下，企業(yè)組織的管理層次與管理幅度的關(guān)系是()。A、管理幅度越大,管理層次越多B、管理幅度越大，管理層次越少C、管理幅度越大，管理層次可能越多D、管理幅度越大，管理層次可能越少【正確答案】：B118.人力資源預(yù)測的作用不包括（)。A、提高組織的競爭力B、有利于調(diào)動員工的積極性C、有助于開拓市場空間D、是實施人力資源管理的重要依據(jù)【正確答案】：C119.在制定培訓(xùn)規(guī)劃時，有關(guān)實驗的說法錯誤的是（)。A、是培訓(xùn)規(guī)劃的最后一個機(jī)制B、結(jié)果是根據(jù)實驗加以改進(jìn)的培訓(xùn)規(guī)劃C、試驗和改進(jìn)在制定規(guī)劃后實行—輪即可D、對象要從將要參加培訓(xùn)的學(xué)員集體中選取【正確答案】：C120.培訓(xùn)需求分析是決定培訓(xùn)與開發(fā)工作能否正常進(jìn)行的重要工作，它一般分為三種類型（)。A、績效分析、人員分析B、工作任務(wù)分析、人員分析C、績效分析、工作分析D、組織分析、個人分析【正確答案】：B121.在行業(yè)處于發(fā)展階段，為了擴(kuò)大市場份額，企業(yè)會采?。?。A、增大數(shù)量戰(zhàn)略B、擴(kuò)大地區(qū)戰(zhàn)略C、縱向整合戰(zhàn)略D、多種經(jīng)營戰(zhàn)略【正確答案】：A122.廣義的人力資源規(guī)劃事情所有類型人力資源計劃的總稱，從規(guī)劃的期限上看，()年以上的為長期規(guī)劃，一年以內(nèi)的為短期計劃，介于兩者之間的是中期規(guī)劃。A、2B、3C、4D、5【正確答案】：D123.根據(jù)管理的功能把管理系統(tǒng)分成級別，把相應(yīng)的管理內(nèi)容和管理者分配到相應(yīng)的級別中去，各占其位，各顯其能，這就是管理的（)。A、優(yōu)化原則B、能級對應(yīng)原則C、人盡其才原則D、以人為本原則【正確答案】：B124.勞動法律系中的（)包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。A、勞動標(biāo)準(zhǔn)制度B、促進(jìn)就業(yè)法律制度C、職業(yè)培訓(xùn)制度D、社會保險和福利制度【正確答案】：A125.決策樹的分析程序包括①剪枝決策②計算期望值③繪制樹形圖。排序正確的是()。A、①②③B、③②①C、③①②D、①③②【正確答案】：B126.加權(quán)選擇量表法的具體形式是用一系列的形容詞或描述性的語句，說明員工的各種()。A、工作行為B、工作能力C、工作態(tài)度D、工作風(fēng)格【正確答案】：A127.如果企業(yè)內(nèi)部各崗位差別很明顯，那么最好采用()進(jìn)行崗位評價。A、崗位排列法B、崗位分類法C、要素比較法D、要素計點法【正確答案】：D128.資源的有限性稱為()的稀缺性。A、消費B、物質(zhì)C、需求D、資源【正確答案】：D129.被稱為企業(yè)的“憲法”的是()。A、企業(yè)基本制度B、管理制度C、技術(shù)規(guī)范D、行為規(guī)范【正確答案】：A130.在工作崗位設(shè)計中，方法研究步驟包括：1、記錄；2、選擇;3、改進(jìn)；4、實施；5、分析。其正確的順序是(）A、123４5B、21543C、12534D、21534【正確答案】：D131.單位錄用員工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起（）日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記手續(xù)，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理員工住房公積金帳戶的設(shè)立或者是轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、20日B、25日C、30日D、兩個月內(nèi)【正確答案】：C132.“制度規(guī)范的指定要從需要出發(fā),不是為制定制度而制定”，這句話描述的是制定人力資源制度的(）要求。A、從企業(yè)具體情況出發(fā)B、滿足企業(yè)的實際需要C、注重系統(tǒng)性和配套性D、保持合理性和先進(jìn)性【正確答案】：B133.人力資本經(jīng)濟(jì)資本中的核心資本，其原因在于人力資本的（)。A、時效性B、創(chuàng)造性C、收益性D、累積性【正確答案】：B134.銷售工作要求執(zhí)行者能說會道，秘書工作要求執(zhí)行者細(xì)致周到。這體現(xiàn)了員工素質(zhì)測評的()原理。A、個體差異B、工作差異C、人崗匹配D、環(huán)境差異【正確答案】：D135.面試評分中的量化往往是()。A、一次量化B、二次量化C、類別量化D、模糊量化【正確答案】：A136.以下關(guān)于人員規(guī)劃的說法不正確的是（）。A、人員規(guī)劃是人力資源預(yù)測的一部分B、人員規(guī)劃在實現(xiàn)組織目標(biāo)的同時，也要滿足個人的利益C、人員規(guī)劃要保證人力資源與未來組織發(fā)展各階段的動態(tài)適應(yīng)D、人員規(guī)劃要保證企業(yè)人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)符合特定生產(chǎn)技術(shù)要求【正確答案】：A137.（）表明，一個領(lǐng)導(dǎo)者能夠有效領(lǐng)導(dǎo)的直屬下級人數(shù)是有一定限度的。A、任務(wù)與目標(biāo)原則B、集權(quán)與分權(quán)結(jié)合原則C、有效管理幅度原貝D、穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合原則【正確答案】：C138.從管理形式上看-現(xiàn)代人力資源管理是(）。A、靜態(tài)管理B、動態(tài)管理C、權(quán)變管理D、權(quán)威管理【正確答案】：B139.（）是指主管人員有效地監(jiān)督、管理其直接下屬的人數(shù)。A、管理長度B、管理幅度C、管理層次D、管理效度【正確答案】：B140.實現(xiàn)員工培訓(xùn)規(guī)劃各項目標(biāo)的重要保障是()。A、規(guī)劃的實施B、培訓(xùn)的方法C、培訓(xùn)的費用D、培訓(xùn)的目標(biāo)【正確答案】：B141.改進(jìn)崗位設(shè)計可以從很多方面入手,但不包括(）。A、崗位工作的滿負(fù)荷B、崗位的工時制度C、崗位的任職能力要求D、勞動環(huán)境的優(yōu)化【正確答案】：C142.處于()的企業(yè)，在進(jìn)行培訓(xùn)的時候，培訓(xùn)課程的重點應(yīng)該放在建設(shè)企業(yè)文化，將企業(yè)長期發(fā)展所必需的觀念、規(guī)則和態(tài)度傳播到每名員工中去,并提升員工對企業(yè)目標(biāo)的認(rèn)同、對企業(yè)的歸屬感。A、創(chuàng)業(yè)初期B、發(fā)展期C、穩(wěn)定期D、成熟期【正確答案】：D143.組織結(jié)構(gòu)變革常招致各方面的抵制和反對,下列不屬于該表現(xiàn)的是(）。A、生產(chǎn)經(jīng)營情況惡化B、工作效率降低C、要求離職的人員增多D、市場占有率縮小【正確答案】：D144.調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)遵循自愿的原則，但不包括()。A、申請調(diào)解自愿B、舉證自愿原則C、調(diào)解過程自愿D、履行協(xié)議自愿【正確答案】：B145.面試考官過分強(qiáng)調(diào)應(yīng)聘者的不利因素，以致不能全面了解應(yīng)聘者，這屬于面試考官偏見中的()。A、第一印象B、對比效應(yīng)C、暈輪效應(yīng)D、感情效應(yīng)【正確答案】：C146.人員培訓(xùn)開發(fā)計劃的具體內(nèi)容不包括()。A、培訓(xùn)的目標(biāo)B、培訓(xùn)費用的預(yù)算C、培訓(xùn)的內(nèi)容D、培訓(xùn)人員的激勵【正確答案】：D147.“醫(yī)師的診斷水平和醫(yī)術(shù)”的效標(biāo)屬于（）績效考評效標(biāo)。A、行為性B、特征性C、結(jié)果性D、品質(zhì)性【正確答案】：C148.經(jīng)過系統(tǒng)研究，制定全面規(guī)劃,有計劃，分階段地實施的變革方式稱為(）。A、改良式變革B、爆破式變革C、計劃式變革D、突發(fā)式變革【正確答案】：C149.利用()方式可以有效地實施內(nèi)部調(diào)整計劃。A、外部招聘B、內(nèi)部晉升C、技術(shù)培訓(xùn)D、內(nèi)部招聘【正確答案】：D150.(）表明,一個領(lǐng)導(dǎo)者能夠有效領(lǐng)導(dǎo)的直屬下級人數(shù)是有一定限度的A、任務(wù)與目標(biāo)原則B、集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合原則C、有效管理幅度原則D、穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合原則【正確答案】：C1.《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并可以適當(dāng)領(lǐng)取兼職報酬。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B2.決定工資增長幅度時,取"物價指數(shù)增長水平"和"最低工資標(biāo)準(zhǔn)增長水平"二者中低的一個作為調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)()A、正確B、錯誤【正確答案】：B3.從人才測評的發(fā)展史上看，面試的產(chǎn)生遠(yuǎn)早于筆試，但由于缺乏科學(xué)理論的支持，加上其主觀性較大，一直沒能成為公共部門人才測評的主體方法。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A4.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A5.書面案例分析是一種以完成某項“實際工作任務(wù)”為基礎(chǔ)的標(biāo)準(zhǔn)化模擬活動。通過活動觀察測評被評價者實際的管理能力。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B6.職位分類首創(chuàng)于英國，是以英國為代表的許多發(fā)達(dá)國家普遍采用的一種適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要而產(chǎn)生的科學(xué)人事管理方式和人事分類制度。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B7.權(quán)力是公共部門進(jìn)行激勵的有效方法。權(quán)力激勵就是要向公務(wù)人員適當(dāng)分權(quán)，而不能對權(quán)力進(jìn)行制約。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B8.制度是公共部門人力資源管理范式架構(gòu)的核心。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B9.人員繼承法為國內(nèi)外許多組織所采用，我國黨政機(jī)關(guān)實施的后備干部選拔培養(yǎng)計劃是一種比較典型人員繼承法。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B10.工作分析的思想來源于以泰勒為代表的科學(xué)管理理論。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A11.目標(biāo)設(shè)置理論認(rèn)為人的任何行為都是受某種目標(biāo)的驅(qū)使。因此，通過給員工合適地設(shè)定目標(biāo)，可以激勵員工。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A12.人力資本的稀缺性是人力資本最本質(zhì)的性質(zhì)。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B13.由于社會價值觀、競爭對手、政策法規(guī)、經(jīng)濟(jì)、交通等因素導(dǎo)致員工離職的原因?qū)儆趩T工個人原因。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B14.企業(yè)人力資源管理費用中涉及到職工權(quán)益社會保險及其它相關(guān)的資金項目的費用有:醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、住房基金。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B15.隨著社會的發(fā)展，決定勞動生產(chǎn)率高低的主要是知識和技術(shù)。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B16.非正式目標(biāo)設(shè)置理論認(rèn)為人的任何行為都是受某種目標(biāo)的驅(qū)使。因此，通過給員工合適地設(shè)定目標(biāo)，可以激勵員工。行政人事制度的變遷相對于正式的人事制度來說更容易發(fā)生，產(chǎn)生的影響也不如正式制度深遠(yuǎn)。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B17.選取分析績效標(biāo)準(zhǔn)樣本是根據(jù)崗位要求，針對從事該崗位工作的員工，分別從績效優(yōu)秀和績效一般的員工中隨機(jī)抽取一定數(shù)量的員工進(jìn)行調(diào)查。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A18.員工培訓(xùn)是企業(yè)的一種投資行為,和其它投資一樣,也要從投入與產(chǎn)出的角度考慮效益的大小。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A19.公共部門人力資源招募與選錄體系的核心內(nèi)容是國家公務(wù)員的招募與選錄。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A20.改革開放前，我國公職人員的流動更多的是因個人意愿，而現(xiàn)在工作需要在流動中所起的作用越來越大。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A21.在我國，根據(jù)規(guī)定公共部門每人每年參加知識更新培訓(xùn)的時間累計不得少于10天，以公職人員補(bǔ)充、更新知識和拓寬相關(guān)知識面為目的。

()A、正確B、錯誤【正確答案】：B22.中國古代的"臥薪嘗膽"、"破釜沉舟"的故事充分說明了精神激勵的重大作用。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B23.“階梯晉升”是對多數(shù)干部而言，這種臺階式逐級晉升的方法，可避免盲目性，準(zhǔn)確度較高，便于激勵大部分員工。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A24.排序法的優(yōu)點在于操作簡單、速度快、花費少，缺點在于其評估結(jié)果主要依賴于評估人員的主觀判斷能力，因此只適合于規(guī)模較小的組織。

()A、正確B、錯誤【正確答案】：A25.公務(wù)員降職的目的是為了合理地使用國家公務(wù)員，充分發(fā)揮公務(wù)員的作用，為行政機(jī)關(guān)的各個職位選擇配備適宜的人才。降低公務(wù)員的職務(wù)，一般一次只降低一級。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A26.到20世紀(jì)70年代，工作分析已被西方發(fā)達(dá)國家視為人力資源管理現(xiàn)代化的標(biāo)志之一，并被認(rèn)為是人力資源管理最基本的職能。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A27.培訓(xùn)需求分析是現(xiàn)代培訓(xùn)活動的首要環(huán)節(jié),其意義重大。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A28.行為評估的實施時間往往是在培訓(xùn)結(jié)束后的幾天之后。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B29.我國現(xiàn)行的公務(wù)員職位分類制度兼具品位分類和職位分類之長。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A30.科層制是最理想的組織形式。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B31.內(nèi)滋激勵是一種高層次的激勵，它產(chǎn)生的力量是最大、最有效的。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A32.人力資源管理部門的費用預(yù)算與執(zhí)行的原則是:匯總預(yù)算、總體控制個案執(zhí)行。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A33.馬爾可夫分析方法是找出過去人事變動的規(guī)律，以此來推測未來人事變動趨勢的一種方法。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A34.作為一個完整的理論體系，人力資本理論的興起始自20世紀(jì)60年代，但作為一種經(jīng)濟(jì)學(xué)思想，對這一范疇的研究卻早已有之。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A35.需要層次理論最重要的貢獻(xiàn)，在于要求管理者必須充分注意工作本身對員工的價值和激勵作用。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B36.企業(yè)和員工作為企業(yè)培訓(xùn)涉及的兩個培訓(xùn)主體,她們在參與培訓(xùn)的目的上是一致的。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B37.職位分類的最大特點是"因事設(shè)人"，它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A38.狹義的公共部門人力資源開發(fā)則指的是公職人員培訓(xùn)。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A39.自上而下預(yù)測方法是，先由最高層次的部門開始，各部門依次預(yù)測本部門的人力資源需求，最終匯總得出人員需求的預(yù)測總數(shù)。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B40.在行業(yè)進(jìn)入成熟期，企業(yè)采用數(shù)量擴(kuò)張戰(zhàn)略時，往往采用矩陣結(jié)構(gòu)或網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B41.委任是公務(wù)員交流最為常見的方式。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B42.傳統(tǒng)用人的恩威并施實質(zhì)上是一種家長式領(lǐng)導(dǎo)。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A43.了解員工的需要是什么是應(yīng)用強(qiáng)化理論對員工進(jìn)行激勵的一個重要前提。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B44.現(xiàn)代人才測評理論認(rèn)為，人的行為和工作績效都是在一定情境中產(chǎn)生和形成的。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A45.身份的改變是調(diào)任與轉(zhuǎn)任共同的特點。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B46.根據(jù)新增長理論，經(jīng)濟(jì)長期增長的關(guān)鍵因素是科學(xué)技術(shù)水平的增長。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A47.工作描述是一個人為了完成某種特定的工作所必須具備的知識、技能、能力以及其他特征的一份目錄清單。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B48.訪談法不能單獨使用，只適合與其他方法結(jié)合使用。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A49.在分析培訓(xùn)需求、選擇培訓(xùn)對象時,無需考慮員工的個人發(fā)展愿望,只要培訓(xùn)是有利于組織發(fā)展的就能夠進(jìn)行培訓(xùn)。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B50.公共部門內(nèi)部的生態(tài)環(huán)境決定和制約著人力開發(fā)和管理的活動。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B51.人力資本理論形成的標(biāo)志是舒爾茨在1960年美國經(jīng)濟(jì)學(xué)會年會上所發(fā)表的題為"人力資本的投資"的著名演講，因此，他也被后人譽(yù)為"人力資本之父"。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A52.掛職鍛煉不涉及公務(wù)員行政隸屬關(guān)系的改變，它不改變單位的編制，不需要辦理公務(wù)員的調(diào)動手續(xù)，只在一定時間內(nèi)改變掛職鍛煉公務(wù)員的工作關(guān)系。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A53.獲取績效標(biāo)準(zhǔn)樣本有關(guān)崗位勝任力的數(shù)據(jù)資料可以采用行為事件訪談法、專家小組法、問卷調(diào)查法、全方位評價法、專家系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫和觀察法等獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征數(shù)據(jù)，但一般以專家小組法為主。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B54.驗證勝任特征模型可以采用回歸法或其他相關(guān)的驗證方法，采用已有的優(yōu)秀與一般的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)或數(shù)據(jù)進(jìn)行檢驗，關(guān)鍵在于企業(yè)選取什么樣的績效標(biāo)準(zhǔn)來做驗證。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A55.品位分類的最大特點是"因事