人力資源管理師復(fù)習(xí)測試卷含答案

第頁人力資源管理師復(fù)習(xí)測試卷含答案1.以下關(guān)于工作豐富化的說法錯誤的是（)A、促進員工綜合素質(zhì)的提高B、有利于提高崗位的工作效率C、增強員工在生理、心理上的滿足感D、使員工完成任務(wù)的內(nèi)容和手段發(fā)生變更【正確答案】：D2.不屬于財務(wù)主管的鑒別性勝任征的是()。A、風(fēng)險規(guī)避和計劃能力B、分析能力和推理能力C、組織協(xié)調(diào)方面的能力D、相關(guān)的財務(wù)報表填寫技能【正確答案】：C3.（)用于測定從事某項特殊工作所具備的某種潛質(zhì)。A、人格測試B、能力測試C、興趣測試D、道德測試【正確答案】：B4.人力資源管理是一個組織中的子系統(tǒng)，其中員工的知識技能是()。A、培訓(xùn)B、投資C、考核D、評價【正確答案】：B5.(）是先將公司的員工需求量與影響需求量的主要因素之間的關(guān)系用數(shù)學(xué)模型表示出來,依此模型以及主要因素變量，來預(yù)測公司的員工需求。A、計算機模擬法B、馬爾可夫分析法C、定員定額分析法D、經(jīng)濟計量模型法【正確答案】：D6.加權(quán)選擇量表法的具體形式是用一系列的形容詞或描述性的語句，說明員工的各種()。A、工作行為B、工作能力C、工作態(tài)度D、工作風(fēng)格【正確答案】：A7.相對比較判斷法包括()。A、成對比較法B、回憶印象評判法C、加權(quán)綜合考評法D、目標(biāo)等級考評法【正確答案】：A8.“結(jié)構(gòu)簡單,統(tǒng)一；權(quán)責(zé)關(guān)系明確；內(nèi)部協(xié)調(diào)容易；管理效率比較高?！本哂幸陨咸攸c的組織結(jié)構(gòu)類型是（)。A、直線型B、直線職能制C、事業(yè)部制D、矩陣制【正確答案】：A9.正式組織的本質(zhì)特征是（)。A、個人所提供的心理狀態(tài)B、個人所提供的思維習(xí)慣C、個人所提供的行為習(xí)慣D、個人所提供的行為或力的相互作用【正確答案】：D10.在逐級淘汰的情況下，成本收益較高的招聘流程是()。A、履歷審核——專業(yè)知識測驗——心理測驗——結(jié)構(gòu)化面試B、履歷審核——心理測試——專業(yè)知識測驗——結(jié)構(gòu)化面試C、履歷審核——專業(yè)知識測驗——結(jié)構(gòu)化面試——心理測試D、履歷審核——結(jié)構(gòu)化面試——專業(yè)知識測驗——心理測試【正確答案】：A11.在招聘中，企業(yè)的中高級人才會有一部分來自于獵頭公司，獵頭公司的代理費用一般為被招聘人員年薪的（)。A、1/5B、1/4C、1/3D、不確定【正確答案】：C12.()強調(diào)市場導(dǎo)向，以產(chǎn)品為中心，強調(diào)員工按時按質(zhì)按量完成工作任務(wù)和經(jīng)營目標(biāo)。A、家族式企業(yè)文化B、發(fā)展式企業(yè)文化C、市場式企業(yè)文化D、官僚式企業(yè)文化【正確答案】：C13.工作分析的基本步驟是（）。

①確定工作分析的目的

②收集與工作相關(guān)的背景信息

③選擇被分析的工作

④與有關(guān)人員共同審核和確認工作信息

⑤實施收集和分析工作信息

⑥編寫工作說明書和工作規(guī)范A、①②③④⑤⑥B、①③②④⑤⑥C、①②③⑤④⑥D(zhuǎn)、①③②⑤④⑥【正確答案】：C14.企業(yè)人力資源管理制度體系可以從()入手,進行規(guī)劃設(shè)計。A、基礎(chǔ)性管理制度和規(guī)范性管理制度B、基礎(chǔ)性管理制度和員工管理制度C、規(guī)范性管理制度和員工管理制度D、規(guī)范性管理制度和崗位管理制度【正確答案】：B15.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目“在大學(xué)階段學(xué)習(xí)更重要，還是實踐更重要?”是一個A、排序型題目B、開放式題目C、資源爭奪型題目D、兩難式題【正確答案】：D16.社會主義榮辱觀的主要內(nèi)容是()。A、民主法治、公平正義、誠信友愛B、立黨為公，執(zhí)政為民C、牢記“兩個務(wù)必”D、“八榮八恥”【正確答案】：D17.()不屬于人力資源部對績效考核表格進行必要的檢查的內(nèi)容。A、考核指標(biāo)的相關(guān)性B、考核標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)確性C、考核表格的簡捷程度D、考核中各單位主管就履行的責(zé)任【正確答案】：D18.（)可以用于企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測。A、定員定額法B、灰色預(yù)測模型C、崗位分析法D、馬爾可夫模型【正確答案】：D19.()是指經(jīng)濟運作過程中繁榮與衰退的周期性交替。A、經(jīng)濟規(guī)律B、經(jīng)濟交替來源C、經(jīng)濟周期D、經(jīng)濟變動【正確答案】：C20.(）表明,一個領(lǐng)導(dǎo)者能夠有效領(lǐng)導(dǎo)的直屬下級人數(shù)是有一定限度的A、任務(wù)與目標(biāo)原則B、集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合原則C、有效管理幅度原則D、穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合原則【正確答案】：C21.以下關(guān)于人力資源費用預(yù)算的表述不正確的是（)。A、員工醫(yī)療費和失業(yè)保險費屬于工資項目下的子項目B、非獎勵基金的獎金不屬于工資和基金項目下的費用C、在審核下一年度的人力成本預(yù)算時，首先要檢查項目是否齊全D、員工權(quán)益資金的項目和標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計國家，企業(yè)和員工三者的利益【正確答案】：A22.科學(xué)有效的培訓(xùn)管理，需要在培訓(xùn)計劃的實施與管理控制中體現(xiàn)()的指導(dǎo)思想。A、經(jīng)濟、高效B、計劃、有序C、經(jīng)濟、適用D、實用、有序【正確答案】：A23.利潤定義為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的總收人減去()的差額部分。A、生產(chǎn)費用B、總費用C、原材料費用D、人工費用【正確答案】：B24.勞動力供給的工資彈性Es的計算公式為（)。A、(△S/S)/(△W/W)B、(△W/W)/(△S/S)C、(△W/S)/(△S/W)D、(△S/W)/(W/S)【正確答案】：A25.下列不屬于勞動法律關(guān)系特點的是（)。A、它是一種雙務(wù)關(guān)系B、具有國家強制性C、內(nèi)容是權(quán)力和義務(wù)D、平等性和隸屬性【正確答案】：D26.面試支考官過分強調(diào)應(yīng)聘者的不利因素，以致不能全面了解應(yīng)聘者，這屬于面試考官偏見中的（）。A、第一印象B、對比效應(yīng)C、暈輪效應(yīng)D、感情效應(yīng)【正確答案】：C27.教師連續(xù)提問兩個學(xué)生都不能回答某個問題，而第三個學(xué)生則對問題進行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會認為第三個學(xué)生更加出色些。這種現(xiàn)象屬于（)。A、首因效應(yīng)B、光環(huán)效應(yīng)C、投射效應(yīng)D、對比效應(yīng)【正確答案】：D28.()導(dǎo)致企業(yè)設(shè)備閑置，固定資產(chǎn)利用率低。A、人力資源供求平衡B、人力資源供過于求C、人力資源供不應(yīng)求D、人力資源供求失衡【正確答案】：C29.()的基本職責(zé)是維護職工的合法權(quán)益。A、政府B、企業(yè)管理者C、工會D、用人單位【正確答案】：C30.從經(jīng)濟學(xué)的觀點看,構(gòu)成消費對象的消費資料不僅僅是有形的物質(zhì)資料,而且還包括無形的非"()"資料。A、消費B、物質(zhì)C、需求D、資源【正確答案】：B31.下列選項中,適合采用超事業(yè)部的企業(yè)的特點是()。A、企業(yè)規(guī)模比較小B、產(chǎn)品品種較小C、所涉及的業(yè)務(wù)范圍很窄D、企業(yè)規(guī)模特別大【正確答案】：D32.在生產(chǎn)要素市場，()是生產(chǎn)要素的供給者。A、居民戶B、市場C、勞動者D、企業(yè)【正確答案】：A33.崗位寬度擴大法的具體形式不包括（）。A、包干負責(zé)B、崗位工作縱向調(diào)整C、延長加工周期D、増加崗位的工作內(nèi)容【正確答案】：B34.績效考評的（）容易增加工作壓力，降低工作滿意度，不利于調(diào)動業(yè)務(wù)骨干的積極性、主動性和創(chuàng)造性。A、苛嚴誤差B、中間傾向C、寬厚誤差D、暈輪誤差【正確答案】：A35.員工素質(zhì)測評的（）采用“優(yōu)、良、中、差”的刻度形式。A、量詞式標(biāo)度B、數(shù)量式標(biāo)度C、定義式標(biāo)度D、等級式標(biāo)度【正確答案】：D36.勞動力供給的工資彈性E。的計算公式為()。A、(△S/S)/(△W/W)B、(△W/W)/(△S/S)C、(△W/S)/(△S/W)D、(△S/W)/(△W/S)【正確答案】：A37.一個成功的業(yè)績卓越的領(lǐng)導(dǎo)者，必須積極主動地參與企業(yè)戰(zhàn)略管理的全過程，并能擔(dān)當(dāng)起()指揮的重任。A、戰(zhàn)略B、戰(zhàn)術(shù)C、生產(chǎn)D、變革【正確答案】：A38.導(dǎo)致組織內(nèi)部人浮于事，內(nèi)耗嚴重的人力資源供求情況是不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石()。A、定編定崗定員定額B、員工的績效管理C、員工的引進與培養(yǎng)D、員工的技能開發(fā)【正確答案】：C39.梅奧的人際關(guān)系學(xué)最終被()替代。A、組織科學(xué)B、行為科學(xué)C、管理科學(xué)D、社會科學(xué)【正確答案】：B40.以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是（)。A、集體合同的法律效力等同于勞動合同B、集體合同不可以由勞動者個人與企業(yè)簽訂C、現(xiàn)實勞動關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)D、集體合同經(jīng)政府勞動行政部門審核后才具有法律效力【正確答案】：B41.從職能制結(jié)構(gòu)改為事業(yè)部制結(jié)構(gòu)屬于(）組織結(jié)構(gòu)的變革方式、A、改良式B、爆破式C、計劃式D、漸進式【正確答案】：B42.勞動爭議仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的()前將開庭時間、地點的書面通知送達當(dāng)事人。A、5B、7C、15D、30【正確答案】：A43.（)即在績效管理末期，主管與下屬就本期的績效計劃的貫徹執(zhí)行情況，以及其工作表現(xiàn)和工作業(yè)績等方面所進行的全面回顧、總結(jié)和評估。A、績效計劃面談B、績效指導(dǎo)面談C、績效考評面談D、績效總結(jié)面談【正確答案】：D44.下列哪種組織結(jié)構(gòu)符合以成果為中心的原則（)。A、直線制B、直線職能制C、矩陣結(jié)構(gòu)D、事業(yè)部制【正確答案】：D45.（）是以成果為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)模式。A、直線職能制B、網(wǎng)絡(luò)型組織C、多維立體組織D、事業(yè)部制【正確答案】：D46.實現(xiàn)員工培訓(xùn)規(guī)劃各項目標(biāo)的重要保障是()。A、規(guī)劃的實施B、培訓(xùn)的方法C、培訓(xùn)的費用D、培訓(xùn)的目標(biāo)【正確答案】：B47.360度考評中，有利于員工了解自身優(yōu)勢和不足，做好職業(yè)規(guī)劃的評價方式是()。A、客戶評價B、自我評價C、上級評價D、同級評價【正確答案】：B48.（）是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度A、工作成就B、工作續(xù)效C、工作態(tài)度D、工作滿意度【正確答案】：D49.在經(jīng)濟統(tǒng)計中，預(yù)值控制就是對于需要錄入的一些編碼和指標(biāo)數(shù)據(jù)，事先規(guī)定一定的控制范圍值，并編入程序，當(dāng)錄入的數(shù)據(jù)（)時，計算機將拒絕接受。A、不全面B、不準(zhǔn)確C、超出范圍D、邏輯錯誤【正確答案】：C50.關(guān)于流程型組織的說法,下列選項不正確的是(）。A、流程型組織結(jié)構(gòu)以系統(tǒng)、整合理論為指導(dǎo)B、按照業(yè)務(wù)流程為主、職能服務(wù)為輔的原則C、橫向管理鏈較短,而縱向管理鏈較長D、流程團隊是流程型組織的基本構(gòu)成單位【正確答案】：C51.企業(yè)規(guī)模的大小會影響部門結(jié)構(gòu)的選擇,以下說法正確的是(）。A、規(guī)模較小,宜選擇以成果為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)；規(guī)模較大，宜選擇以工作和任務(wù)為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu);規(guī)模特大，宜選擇以關(guān)系為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)。B、規(guī)模較小,宜選擇以關(guān)系為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu);規(guī)模較大，宜選擇以成果為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu);規(guī)模特大，宜選擇以工作和任務(wù)為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)。C、規(guī)模較小,宜選擇以工作和任務(wù)為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu);規(guī)模較大，宜選擇以成果為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)；規(guī)模特大，宜選擇以關(guān)系為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)。D、規(guī)模較計的部門結(jié)構(gòu);規(guī)模較大,苴選擇以關(guān)系為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)；規(guī)模特大,宜選擇以成果為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)。【正確答案】：C52.（）是縱向工作擴大化的重要內(nèi)容。A、小組負責(zé)完成一件工作B、多項操作代替單項操作C、降低生產(chǎn)流水線傳動速度D、生產(chǎn)者分擔(dān)部分管理職能【正確答案】：D53.以下關(guān)于德爾菲的描述不正確的是（）。A、可用于企業(yè)整體人力資源預(yù)測的一部分B、可用于預(yù)測企業(yè)某部門人力資源需求C、適合于人力資源需求的長期趨勢預(yù)測D、是一種定性與定量相結(jié)合的預(yù)測方法【正確答案】：D54.對培訓(xùn)效果進行行為評估的時間應(yīng)為（）。A、課程開始時B、培訓(xùn)結(jié)束三個月或半年以后C、課程結(jié)束時D、培訓(xùn)結(jié)束半年或一年以后【正確答案】：B55.在方法研究的分析工具中,不適用于服務(wù)性、行政性或管理性崗位的是(）A、人一機程序圖B、多作業(yè)程序圖C、操作人程序圖D、動作分析【正確答案】：D56.企業(yè)競爭策略、人力資源策略與企業(yè)文化的相互關(guān)系中，企業(yè)文化不包括()。A、官僚式+市場式B、發(fā)展式+市場式C、家族式+市場式D、市場發(fā)展式【正確答案】：D57.影響和制約組織結(jié)構(gòu)的因素有（)。A、信息溝通、技術(shù)特點、經(jīng)營戰(zhàn)略B、管理體制、企業(yè)規(guī)模、投資成本C、經(jīng)營戰(zhàn)略、投資成本、環(huán)境變化D、企業(yè)規(guī)模、人才結(jié)構(gòu)、管理體制【正確答案】：A58.短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是()。A、生產(chǎn)資料B、勞動資料C、資本投入D、勞動投入【正確答案】：D59.一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是()。A、0、1~0、3B、0、2~0、3C、0、2~0、4D、0、2~0、5【正確答案】：C60.讓崗位上的員工定期地、有計劃地流動，以提高知識技能,使之成為復(fù)合型人才。此項工作屬于(）。A、員工職業(yè)生涯規(guī)劃B、員工培訓(xùn)開發(fā)計劃C、人員配備計劃D、人員晉升計劃【正確答案】：C61.勞動力市場的基本功能是()。A、實現(xiàn)勞動資源的配置B、決定就業(yè)量與工資C、解決生產(chǎn)什么的問題D、解決如何生產(chǎn)的問題【正確答案】：B62.官僚制是由（）提出的。A、泰勒B、法約爾C、馬克斯韋伯D、梅奧【正確答案】：C63.()不是企業(yè)年度培訓(xùn)計劃的組成部分。A、目錄模塊B、需求分析模塊C、計劃概要模塊D、主題計劃模塊【正確答案】：B64.不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象是指（)。A、勞動法律行為B、勞動法律關(guān)系C、勞動法律事件D、勞動法律事實【正確答案】：C65.有關(guān)戰(zhàn)略性人力資源管理以下提法中正確的是()。A、戰(zhàn)略人力資源管理B、人力資源戰(zhàn)略管理C、戰(zhàn)略上的人力資源管理D、人力資源策略管理【正確答案】：C66.（)結(jié)構(gòu)適合規(guī)模小,業(yè)務(wù)簡單的企業(yè)。A、直線制B、直線職能制C、事業(yè)部制D、矩陣制【正確答案】：A67.你認為一個人成功的標(biāo)準(zhǔn)有哪些?這類問題屬于（)。A、背景性問題B、知識性問題C、思維性問題D、經(jīng)驗性問題【正確答案】：C68.在選拔具有較高人際溝通能力的員工時，宜采用（）的方法。A、案例分析B、公文筐測驗C、閉卷筆試D、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論【正確答案】：D69.企業(yè)福利管理，必須要遵循的主要原則中，不正確的有（）。A、合理性原則B、必要性原則C、計劃性原則D、標(biāo)準(zhǔn)化原則【正確答案】：D70.對工作任務(wù)安排非常緊湊的員工進行培訓(xùn)需求分析時，不宜采用的調(diào)查方法是（)。A、觀察法B、問卷調(diào)查法C、面談法D、工作分析法【正確答案】：C71.實行勞動合同制度為規(guī)范勞動關(guān)系()的行為。A、雙方B、一方C、三方D、各方【正確答案】：A72.狹義的人力資源規(guī)劃，是指企業(yè)從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，根據(jù)期內(nèi)外部環(huán)境的變化，預(yù)測企業(yè)未來對人力資源的需求，以及滿足這種

需求所提供的人力資源的活動過程，也可以叫做（)的制定。A、企業(yè)人員計劃B、人力資源發(fā)展計劃C、人力資源開發(fā)計劃D、人力資源管理計劃【正確答案】：D73.員工溝通的程序滑下列哪一項()。A、形成概念B、信息存儲C、信息傳輸D、信息接收【正確答案】：B74.縱觀勞動力供給，是（)的勞動力供給，是社會勞動總供給的下一個層次，是對于某一產(chǎn)業(yè)、部門供給的偏好。A、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)B、產(chǎn)業(yè)、部門C、區(qū)域經(jīng)濟D、社會經(jīng)濟【正確答案】：B75.()是培訓(xùn)管理工作的第一環(huán)。A、明確培訓(xùn)目標(biāo)B、培訓(xùn)需求分析C、培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計D、培訓(xùn)費用預(yù)算【正確答案】：B76.我國最早期對勞動法的定義是()。A、勞動法是規(guī)范法B、勞動法為關(guān)系勞動之法工C、勞動法是保護勞動者的依據(jù)D、勞動法是國家大法的一種【正確答案】：B77.（）具有生動的人際互動效應(yīng)A、公文筐測試B、非結(jié)構(gòu)化面試C、結(jié)構(gòu)化面試D、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論【正確答案】：D78.狹義的勞動法僅指勞動法律部門的()法律。A、核心B、基本C、規(guī)范D、依據(jù)【正確答案】：A79.改進崗位設(shè)計中，橫向擴大工作的手段不包括（)。A、采用包干負責(zé)制B、生產(chǎn)工人參以制定計劃C、用多項操作代替單項操作D、在單調(diào)的作業(yè)中增加一些變動因素【正確答案】：B80.單位錄用員工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起（）日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記手續(xù)，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理員工住房公積金帳戶的設(shè)立或者是轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、20日B、25日C、30日D、兩個月內(nèi)【正確答案】：C81.工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和（)等一系列文件A、培訓(xùn)制度B、工作說明書C、工資制度D、任務(wù)計劃表【正確答案】：B82.下列選項,不屬于影響人力資源需求預(yù)測的一般因素的是（）。A、顧客需求的變化B、生產(chǎn)需求C、組織變革的需求D、追加培訓(xùn)的需求【正確答案】：C83.以下關(guān)于戰(zhàn)略導(dǎo)向KPI體系的說法不正確的是（)。A、KPI體系以控制為中心B、財務(wù)與非財務(wù)指標(biāo)相結(jié)合C、戰(zhàn)略目標(biāo)自上而下分解D、短期指標(biāo)與長期指標(biāo)結(jié)合【正確答案】：A84.凡因個人原因要求組織調(diào)動的，具體程序包括以下哪些除了()。A、本人提出申請，填寫調(diào)動審批表B、辦理社保及公積金轉(zhuǎn)移C、調(diào)出調(diào)入單位雙方洽商D、調(diào)入單位發(fā)出調(diào)動通知【正確答案】：B85.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)遵循的主要原則是（)。A、集中決策、分散投資B、集中決策、分散經(jīng)營C、組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略D、以成果為中心【正確答案】：B86.（)以上的員工能夠接受的薪酬制度才可能是科學(xué)合理有效的薪酬制度。A、50％B、60％C、70％D、90％【正確答案】：D87.競爭五要素分析模型是由()提出的。A、彼得·德魯克B、邁克爾．波特C、杰克·韋爾奇D、彼得·圣吉【正確答案】：B88.企業(yè)實施組織結(jié)構(gòu)變革時,為保證改革的順利進行,事先采取的措施不包括(）。A、給員工增加福利津貼B、讓員工參與組織變革的調(diào)查、診斷和計劃C、大力推行與組織變革相適應(yīng)的人員培訓(xùn)計劃D、大膽起用年富力強和具有開拓創(chuàng)新精神的人才【正確答案】：A89.組織結(jié)構(gòu)變革常招致各方面的抵制和反對,下列不屬于該表現(xiàn)的是(）。A、生產(chǎn)經(jīng)營情況惡化B、工作效率降低C、要求離職的人員增多D、市場占有率縮小【正確答案】：D90.（)是以成果為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)模式。A、直線職能制B、網(wǎng)絡(luò)型組織C、多維立體組織D、事業(yè)部制【正確答案】：D91.下面績效考評中，不屬于能力考評項目的是()。A、知識B、經(jīng)驗閱歷C、技能熟練程度D、工作質(zhì)量【正確答案】：D92.泰勒制不僅是一種新的科學(xué)管理方法，而且是一種()的管理哲學(xué)。A、工業(yè)心理學(xué)B、變革性C、勞動心理學(xué)D、組織變革【正確答案】：B93.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的程序包括:①控制階段②互動階段;③擬定目標(biāo)階段；④規(guī)劃階段。排序正確的是(）。A、③②①①B、④③②①C、③②④①D、③④②①【正確答案】：D94.新設(shè)立單位應(yīng)當(dāng)自設(shè)立之日起，()內(nèi)到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記。A、15天B、20天C、30天D、35天【正確答案】：C95.人員培訓(xùn)開發(fā)計劃的具體內(nèi)容不包括()。A、培訓(xùn)的目標(biāo)B、培訓(xùn)費用的預(yù)算C、培訓(xùn)的內(nèi)容D、培訓(xùn)人員的激勵【正確答案】：D96.(）利用慣性原理，對企業(yè)人力資源需求總量進行預(yù)測。A、趨勢外推法B、人員比率法C、回歸分析法D、經(jīng)濟計量模型法【正確答案】：A97.在相關(guān)分析中r=-1、00表示兩組測評數(shù)據(jù)（）。A、完全負相關(guān)B、零相關(guān)C、完全正相關(guān)D、無法確定相關(guān)關(guān)系【正確答案】：A98.以下關(guān)于企業(yè)人力資源預(yù)測的說法不正確的是（）。A、人力資源預(yù)測是人員規(guī)劃的一部分B、人力資源預(yù)測是人員規(guī)劃中定量分析最多的部分C、人力資源的增量預(yù)測，即預(yù)測勞動力市場中的過度供給D、人力資源的存量預(yù)測，即預(yù)測企業(yè)人力資源的自然消耗和自然流動【正確答案】：C99.人力資源與其他資源不同，具有()等特征。A、戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的無限性B、戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的有限性C、積極性、創(chuàng)造性、可用性和無限性D、積極性、主動性、創(chuàng)造性和有限性【正確答案】：A100.與傳統(tǒng)的非正式權(quán)威為主的管理相比,制度化管理更具優(yōu)越性。下列選項中，不屬于制度化管理的優(yōu)越性的是（)。A、個人與權(quán)利相分離B、理性精神合理化的體現(xiàn)C、適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要D、規(guī)章制度科學(xué)明確【正確答案】：D101.調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)遵循自愿的原則，但不包括()。A、申請調(diào)解自愿B、舉證自愿原則C、調(diào)解過程自愿D、履行協(xié)議自愿【正確答案】：B102.設(shè)置崗位的基本原則是（）。A、因人設(shè)崗B、因事設(shè)崗C、因人力資源設(shè)崗D、因企業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)崗【正確答案】：B103.關(guān)于平均失業(yè)持續(xù)期的表述錯誤的是()。A、無論時間長短都屬于非正常失業(yè)B、它的長度是反映失業(yè)嚴重程度的重要指標(biāo)考試大論壇C、平均失業(yè)持續(xù)期相對較短，反映了經(jīng)濟的動態(tài)性D、平均失業(yè)持續(xù)期延長表明勞動力市場中存在長期失業(yè)者【正確答案】：A104.關(guān)于以工作和任務(wù)為中心的職能制組織結(jié)構(gòu)模式,下列說法正確的是(）。A、其結(jié)構(gòu)不穩(wěn)定B、員工不能了解任務(wù)之間的關(guān)聯(lián)性C、適合于規(guī)模較大的企業(yè)D、不包括矩陣制【正確答案】：B105.()是勞動行政主體與勞動行政相對人之間，為實現(xiàn)和保障勞動關(guān)系的運行而依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān)行政法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A、勞動合同關(guān)系B、勞動行政法律關(guān)系C、勞動服務(wù)法律關(guān)系D、勞動法律淵源【正確答案】：B106.勞動力供給彈性是()變動對工資率變動的反應(yīng)程度。A、勞動力需求量B、勞動力需求增長量C、勞動力供給量D、勞動力供給增長量【正確答案】：D107.（）在很大程度上決定著企業(yè)的管理模式A、企業(yè)的行業(yè)特征B、企業(yè)文化C、企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略D、企業(yè)人力資源管理系【正確答案】：A108.高級杠桿培訓(xùn)模式是適合于()組織的培訓(xùn)方式，非常注重企業(yè)文化的建設(shè)。A、發(fā)展型B、學(xué)習(xí)型C、過度型D、系統(tǒng)型【正確答案】：B109.工作忙時，你一般會()。A、感到壓力巨大B、心情很抑郁C、找到其中的樂趣D、調(diào)整心態(tài)【正確答案】：D110.關(guān)于組織理論與組織設(shè)計理論的說法,不正確的是(）。A、在邏輯上，組織理論包括組織設(shè)計理論B、組織理論與組織設(shè)計理論在外延上是相同的C、動態(tài)的組織設(shè)計理論包含靜態(tài)的組織設(shè)計理論D、組織理論的研究對象包括組織運行的全部問題【正確答案】：B111.決策樹的分析程序包括①剪枝決策②計算期望值③繪制樹形圖。排序正確的是()。A、①②③B、③②①C、③①②D、①③②【正確答案】：B112.受訓(xùn)者往來交通費用、食宿費用和教室租借費用（）。A、屬于直接培訓(xùn)成本B、不計入培訓(xùn)成本C、屬于間接培訓(xùn)成本D、不能確定屬于哪種培訓(xùn)成本【正確答案】：A113.（)以特定的行為術(shù)語作出表述如“掌握"、“了解”和“應(yīng)用"A、課程目標(biāo)B、課程內(nèi)容C、課程評價D、課程范圍【正確答案】：A114.企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容不包括（)。A、生產(chǎn)加工方法B、工藝流程C、勞動組織條件D、管理層次【正確答案】：D115.（)是指崗位測評本身可能達到期望目標(biāo)的程度，也就是測評結(jié)果反映被評價對象的真實程度。A、信度B、效度C、準(zhǔn)度D、精度【正確答案】：B116.在勞動力市場的靜態(tài)與動態(tài)均衡分析中,局部均衡分析方法的代表人物是()。A、R·韋恩·蒙迪B、A·馬歇爾C、雷蒙德D、?？怂埂菊_答案】：B117.對新員工進行培訓(xùn)需求分析時，用()來決定其在工作中需要的種技能。A、績效分析法B、組織分析法C、任務(wù)分析法D、人員分析法【正確答案】：C118.下列獎金哪些屬于長期獎金()。A、超額獎B、成本獎C、員工持股計劃D、合理化建議獎【正確答案】：C119.績效管理的最終目標(biāo)是（)。A、提高組織工作效率B、為員工的發(fā)展提供平臺C、改善組織工作氛圍D、促進企業(yè)與員工的共同發(fā)展【正確答案】：A120.()的工資結(jié)構(gòu)有利于激勵員工重視培訓(xùn)學(xué)習(xí)，以提高職業(yè)能力。A、以績效為導(dǎo)向B、以行為為導(dǎo)向C、以工作為導(dǎo)向D、以技能為導(dǎo)向【正確答案】：D121.跨國公司適用的組織設(shè)計原則是（)。A、以工作和任務(wù)為中心的組織設(shè)計原則B、以成果為中心的組織設(shè)計原則C、以關(guān)系為中心的組織設(shè)計原則D、以成本為中心的組織設(shè)計原則【正確答案】：B122.關(guān)于“忠于企業(yè)”、理解正確的是()。A、只在某個企業(yè)工作一輩子B、一切聽從企業(yè)上司的安捧。絕不和企業(yè)上司三心二意C、完成本職工作，不給企業(yè)出難題D、全心全意為企業(yè)著想做事【正確答案】：D123.考評對象的基本單位是()。A、考評要素B、考評標(biāo)志C、考評標(biāo)度D、考評特色【正確答案】：A124.下列選項中,不能夠系統(tǒng)地反映組織結(jié)構(gòu)的資料是（)。A、工作崗位說明書B、組織體系圖C、管理業(yè)務(wù)流程圖D、企業(yè)年度人力資源結(jié)構(gòu)圖【正確答案】：D125.雇主最后雇用的那個工人所增加的產(chǎn)量，等于付給該工人的工資，如果增加的產(chǎn)量小于付給他的工資，雇主就不會雇用他；相反就會雇傭更多的工人，我們把這種現(xiàn)象叫做（)。A、彈性生產(chǎn)力概念B、邊際生產(chǎn)力概念C、彈性勞動關(guān)系D、邊際勞動關(guān)系【正確答案】：B126.戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍，突出表現(xiàn)不包括()。A、管理的開放性和廣泛性B、管理的開放性和適應(yīng)性C、管理的系統(tǒng)性和動態(tài)性D、管理的針對性和靈活性【正確答案】：A127.影響和制約組織結(jié)構(gòu)的因素有（)。A、信息溝通、技術(shù)特點、經(jīng)營戰(zhàn)略B、管理體制、企業(yè)規(guī)模、投資成本C、經(jīng)營戰(zhàn)略、投資成本、環(huán)境變化D、企業(yè)規(guī)模、人才結(jié)構(gòu)、管理體制【正確答案】：A128.梅奧教授在著名的霍桑試驗中探索了員工在企業(yè)生產(chǎn)中的人際關(guān)系，最終創(chuàng)立了()學(xué)說。A、社會人B、經(jīng)紀人C、經(jīng)濟人D、人際關(guān)系【正確答案】：D129.從業(yè)人員執(zhí)行操作規(guī)程的步驟和要求是（)。A、牢記操作規(guī)程、演練操作規(guī)程、堅持操作規(guī)程B、背誦操作規(guī)程、了解操作規(guī)程、堅持操作規(guī)程C、牢記操作規(guī)程、改進操作規(guī)程、堅持操作規(guī)程D、牢記操作規(guī)程、演練操作規(guī)程、創(chuàng)新操作規(guī)程【正確答案】：A130.面試考官過分強調(diào)應(yīng)聘者的不利因素，以致不能全面了解應(yīng)聘者，這屬于面試考官偏見中的()。A、第一印象B、對比效應(yīng)C、暈輪效應(yīng)D、感情效應(yīng)【正確答案】：C131.對于專業(yè)技術(shù)性較強的員工一般不用()進行培訓(xùn)需求調(diào)查。A、面談法B、問卷法C、觀察法D、重要事件詢問法【正確答案】：C132.KPI作為績效指標(biāo)與考核標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)合體,它必須具備的特征是()。A、定性化、結(jié)果化B、定性化、行為化C、定量化、結(jié)果化D、定量化、行為化【正確答案】：D133.人力資本經(jīng)濟資本中的核心資本，其原因在于人力資本的（)。A、時效性B、創(chuàng)造性C、收益性D、累積性【正確答案】：B134.評價中心設(shè)計應(yīng)注意的問題中不包括()。A、評價維度的選擇和評價標(biāo)準(zhǔn)的確定B、根據(jù)評價的維度選擇適當(dāng)?shù)脑u價形式和內(nèi)容。C、評價中心的任務(wù)在時間安排上應(yīng)相對較為寬松D、評價中心的各種任務(wù)的選擇要遵循經(jīng)濟性的原則【正確答案】：C135.企業(yè)文化以企業(yè)精神為內(nèi)核，最外層是企業(yè)物質(zhì)文化層，也稱為()。A、企業(yè)外觀層B、企業(yè)管理層C、企業(yè)經(jīng)營層D、企業(yè)硬文化【正確答案】：D136.工作崗位設(shè)計方法研究中使研究人員易于發(fā)現(xiàn)問題的是（)。A、程序分析B、流程圖C、線圖D、作業(yè)程序圖【正確答案】：D137.被稱為企業(yè)的“憲法”的是()。A、企業(yè)基本制度B、管理制度C、技術(shù)規(guī)范D、行為規(guī)范【正確答案】：A138.面試前就面試所涉及的內(nèi)容、試題評分標(biāo)準(zhǔn)、評分方法、分數(shù)使用等一系列問題進行系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化設(shè)計的面試方式是()。A、情境模擬B、非結(jié)構(gòu)化面試C、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論D、結(jié)構(gòu)化面試【正確答案】：D139.非因勞動者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位（)支付勞動者工資。A、無需B、部分C、酌情D、按照正常提供勞動【正確答案】：D140.關(guān)于定員定額表述正確的是()。A、定員就是企業(yè)用人質(zhì)量的界限B、定額是組織生產(chǎn)，指導(dǎo)分配的基本依據(jù)C、定額是產(chǎn)品生產(chǎn)過程中所消耗的全部勞動的標(biāo)準(zhǔn)D、按照綜合程度，定員定額標(biāo)準(zhǔn)分為單項標(biāo)準(zhǔn)和綜合標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：D141.（）不宜用作培訓(xùn)認知成果的評估標(biāo)準(zhǔn)。A、作業(yè)操作規(guī)范B、財務(wù)核算原理C、績效考評步驟D、企業(yè)管理理論【正確答案】：B142.勞動爭議，廣義的是指與（)有關(guān)的一切爭議。A、勞動合同B、集體勞動合同C、勞動關(guān)系D、勞資雙方的權(quán)利與義務(wù)【正確答案】：C143.下列公式錯誤的是()。A、總供給=消費+收入B、均衡國民收入=消費+儲蓄C、總供給=消費+儲蓄D、均衡國民收入=消費+投資【正確答案】：A144.勞動法的基本宗旨是（)。A、調(diào)整社會勞動關(guān)系B、確定社會勞動標(biāo)準(zhǔn)C、規(guī)范勞動市場D、保護勞動者的合法權(quán)益【正確答案】：D145.一般來說,企業(yè)人員晉升計劃的內(nèi)容不包括（）A、晉升條件B、晉升比率C、晉升時間D、晉升路徑【正確答案】：D146.機構(gòu)臃腫、人浮于事、生產(chǎn)率下降是（)的具體表現(xiàn)。A、人力資源供求平衡B、人力資源供大于求C、人力資源供不應(yīng)求D、人力資源供求失衡【正確答案】：B147.()是已被多年實踐充實完善并被證明是有效的管理干部測試方法。A、公文筐測試B、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論C、即席發(fā)言D、角色扮演【正確答案】：A148.企業(yè)資源優(yōu)勢具有()，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢。A、絕對性和時間性B、相對性和時間性C、絕對性和暫時性D、相對性和暫時性【正確答案】：B149.不同測試的成績可以互為補充的人員錄用策略是（)。A、補償式B、多重式淘汰C、結(jié)合式D、領(lǐng)導(dǎo)決定式【正確答案】：A150.對需要調(diào)查研究問題的相關(guān)因素進行大概的、關(guān)聯(lián)性反映的研究類型稱為（)。A、描述性調(diào)研B、探索性調(diào)研C、因果關(guān)系調(diào)研D、預(yù)測性調(diào)研【正確答案】：A1.權(quán)力是公共部門進行激勵的有效方法。權(quán)力激勵就是要向公務(wù)人員適當(dāng)分權(quán)，而不能對權(quán)力進行制約。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B2.人力資源管理部門的費用預(yù)算與執(zhí)行的原則是:匯總預(yù)算、總體控制個案執(zhí)行。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A3.培訓(xùn)需求分析是現(xiàn)代培訓(xùn)活動的首要環(huán)節(jié),其意義重大。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A4.中國古代的"臥薪嘗膽"、"破釜沉舟"的故事充分說明了精神激勵的重大作用。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B5.了解員工的需要是什么是應(yīng)用強化理論對員工進行激勵的一個重要前提。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B6.由于社會價值觀、競爭對手、政策法規(guī)、經(jīng)濟、交通等因素導(dǎo)致員工離職的原因?qū)儆趩T工個人原因。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B7.掛職鍛煉不涉及公務(wù)員行政隸屬關(guān)系的改變，它不改變單位的編制，不需要辦理公務(wù)員的調(diào)動手續(xù)，只在一定時間內(nèi)改變掛職鍛煉公務(wù)員的工作關(guān)系。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A8.職位分類首創(chuàng)于英國，是以英國為代表的許多發(fā)達國家普遍采用的一種適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟社會發(fā)展的需要而產(chǎn)生的科學(xué)人事管理方式和人事分類制度。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B9.馬爾可夫分析方法是找出過去人事變動的規(guī)律，以此來推測未來人事變動趨勢的一種方法。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A10.傳統(tǒng)用人的恩威并施實質(zhì)上是一種家長式領(lǐng)導(dǎo)。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A11.書面案例分析是一種以完成某項“實際工作任務(wù)”為基礎(chǔ)的標(biāo)準(zhǔn)化模擬活動。通過活動觀察測評被評價者實際的管理能力。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B12.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A13.在我國，以人為本既是精神文明建設(shè)的核心，政治文明建設(shè)的基石，物質(zhì)文明建設(shè)的動力，也是構(gòu)建和諧社會的根基。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A14.到20世紀70年代，工作分析已被西方發(fā)達國家視為人力資源管理現(xiàn)代化的標(biāo)志之一，并被認為是人力資源管理最基本的職能。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A15.“階梯晉升”是對多數(shù)干部而言，這種臺階式逐級晉升的方法，可避免盲目性，準(zhǔn)確度較高，便于激勵大部分員工。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A16.公共部門內(nèi)部的生態(tài)環(huán)境決定和制約著人力開發(fā)和管理的活動。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B17.公務(wù)員降職的目的是為了合理地使用國家公務(wù)員，充分發(fā)揮公務(wù)員的作用，為行政機關(guān)的各個職位選擇配備適宜的人才。降低公務(wù)員的職務(wù)，一般一次只降低一級。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A18.我國目前還沒有關(guān)于公務(wù)員倫理的法律法規(guī)，維持公務(wù)員的職業(yè)倫理還主要停留在靠黨規(guī)黨紀和說服教育的層面。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A19.工作分析的思想來源于以泰勒為代表的科學(xué)管理理論。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A20.訪談法不能單獨使用，只適合與其他方法結(jié)合使用。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A21.身份的改變是調(diào)任與轉(zhuǎn)任共同的特點。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B22.委任是公務(wù)員交流最為常見的方式。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B23.社會性是人力資源最基本的屬性。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B24.用人的目的是"激活"人，而非"管住""管死"人。要做到人盡其才，必須鼓勵競爭，優(yōu)勝劣汰。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A25.面試作為公共部門人才測評的一種測評方式，是現(xiàn)代公共部門的新創(chuàng)。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B26.德國公司制度的特點是法人持股和法人相互持股，通過法人相互持股，銀行與企業(yè)相互滲透。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B27.人力資本理論認為，人力資本包括人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，但提高人口質(zhì)量是關(guān)鍵。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A28.制度是公共部門人力資源管理范式架構(gòu)的核心。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B29.柯克帕特里克的培訓(xùn)效果模型是全球范圍內(nèi)最具有影響力，并被廣泛采用的培訓(xùn)評估模型，它從受訓(xùn)者的反應(yīng)、學(xué)習(xí)成果、工作行為和結(jié)果等四個方面來評估培訓(xùn)的效果。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A30.在我國，根據(jù)規(guī)定公共部門每人每年參加知識更新培訓(xùn)的時間累計不得少于10天，以公職人員補充、更新知識和拓寬相關(guān)知識面為目的。

()A、正確B、錯誤【正確答案】：B31.狹義的公共部門人力資源開發(fā)則指的是公職人員培訓(xùn)。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A32.從人才測評的發(fā)展史上看，面試的產(chǎn)生遠早于筆試，但由于缺乏科學(xué)理論的支持，加上其主觀性較大，一直沒能成為公共部門人才測評的主體方法。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A33.職位分類的最大特點是"因事設(shè)人"，它強調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A34.人力資本思想在英國古典政治經(jīng)濟學(xué)創(chuàng)始人亞當(dāng)?斯密那里得到萌芽式的闡述，他提出的"土地是財富之母，勞動是財富之父"的著名論斷具有極強的人力資本含義。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B35.在分析培訓(xùn)需求、選擇培訓(xùn)對象時,無需考慮員工的個人發(fā)展愿望,只要培訓(xùn)是有利于組織發(fā)展的就能夠進行培訓(xùn)。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B36.利用資源需求模型有助于明確不同培訓(xùn)項目成本的總體差異,而培訓(xùn)的不同階段所發(fā)生的成本可用于項目間的比較。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A37.品位分類的最大特點是"因事設(shè)人"，它強調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B38.人力資本的稀缺性是人力資本最本質(zhì)的性質(zhì)。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B39.工作描述是一個人為了完成某種特定的工作所必須具備的知識、技能、能力以及其他特征的一份目錄清單。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B40.目標(biāo)設(shè)置理論認為人的任何行為都是受某種目標(biāo)的驅(qū)使。因此，通過給員工合適地設(shè)定目標(biāo)，可以激勵員工。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A41.非正式目標(biāo)設(shè)置理論認為人的任何行為都是受某種目標(biāo)的驅(qū)使。因此，通過給員工合適地設(shè)定目標(biāo)，可以激勵員工。行政人事制度的變遷相對于正式的人事制度來說更容易發(fā)生，產(chǎn)生的影響也不如正式制度深遠。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B42.員工培訓(xùn)是企業(yè)的一種投資行為,和其它投資一樣,也要從投入與產(chǎn)出的角度考慮效益的大小。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A43.我國現(xiàn)行的公務(wù)員職位分類制度兼具品位分類和職位分類之長。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A44.自上而下預(yù)測方法是，先由最高層次的部門開始，各部門依次預(yù)測本部門的人力資源需求，最終匯總得出人員需求的預(yù)測總數(shù)。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B45.排序法的優(yōu)點在于操作簡單、速度快、花費少，缺點在于其評估結(jié)果主要依賴于評估人員的主觀判斷能力，因此只適合于規(guī)模較小的組織。

()A、正確B、錯誤【正確答案】：A46.行為評估的實施時間往往是在培訓(xùn)結(jié)束后的幾天之后。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B47.公共部門人力資源的政治性和道德品質(zhì)要高于國家人力資源整體的平均水平。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A48.我國現(xiàn)行的戶籍制度是為限制人員流動設(shè)計的，附著其上的功能太多，已不合市場經(jīng)濟的要求。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A49.公共部門人力資源招募與選錄體系的核心內(nèi)容是國家公務(wù)員的招募與選錄。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A50.人力資源成本會計是指為取得、開發(fā)和重置作為企業(yè)資源的人而引起的成本的計量和報告。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A51.公共部門人力資源的規(guī)劃是系統(tǒng)性人力資源管理活動的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)，是促進人力資源形成并增值的前提。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A52.企業(yè)人力資源管理費用中涉及到職工權(quán)益社會保險及其它相關(guān)的資金項目的費用有:醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、住房基金。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B53.公平理論的基本觀點是:當(dāng)一個人做出成績并取得了報酬以后，他最關(guān)心自己所得報酬的絕對量，而不關(guān)心自己所得報酬的相對量。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B54.決定工資增長幅度時,取"物價指數(shù)增長水平"和"最低工資標(biāo)準(zhǔn)增長水平"二者中低的一個作為調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)()A、正確B、錯誤【正確答案】：B55.傳統(tǒng)的公共部門人力資源管理，是一