2025勞動合同樣本范本

2025勞動合同樣本范本合同編號：簽訂地點：簽訂日期：本合同由以下雙方于年月日在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂，共同遵守以下條款：甲方：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方：姓名：性別：身份碼：地址：聯(lián)絡(luò)方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方就乙方在甲方處提供勞動事宜達成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同為（固定期限/無固定期限/以完成一定工作為期限）勞動合同。固定期限：自年月日起至年月日止。無固定期限：自年月日起，至本合同第三十條約定的終止情形出現(xiàn)時止。以完成一定工作為期限：自年月日起，至工作完成之日止。甲乙雙方協(xié)商一致，可以對合同期限進行變更。第二條工作內(nèi)容與工作地點崗位名稱：。工作地點：。工作職責：負責；負責；負責。甲方因經(jīng)營需要可以調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點，雙方應(yīng)協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議。第三條工作時間與休息休假工作時間：乙方實行（標準工時/綜合計算工時/不定時）工作制。標準工時：每日工作不超過小時，每周工作不超過小時。綜合計算工時：平均每日工作時間不超過小時，平均每周工作時間不超過小時。不定時：工作時間根據(jù)崗位性質(zhì)和工作需要確定。休息休假：乙方依法享有（周末/法定節(jié)假日/年休假/婚喪假/產(chǎn)假/護理假/喪假）。甲方因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)依法支付加班費或安排補休。第四條勞動報酬工資標準：乙方的工資為（固定工資/計件工資/提成工資）：固定工資：每月元；計件工資：計件單價為元/件，計件數(shù)量以甲方驗收為準；提成工資：提成比例為%，提成基數(shù)為。工資支付：甲方于每月日前以（銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金）方式支付乙方上月工資。工資支付憑證由甲方保存，乙方有權(quán)查詢。津補貼：乙方享有（交通補貼/通訊補貼/餐補/住房補貼）元/月。獎金：甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司規(guī)章制度，給予（季度獎/年度獎/績效獎）。第五條社會保險與福利待遇社會保險：甲方為乙方繳納（養(yǎng)老/醫(yī)療/工傷/生育/失業(yè)）保險，乙方個人繳納部分由甲方代扣代繳。繳費基數(shù)為，調(diào)整時間：。福利待遇：乙方享有（帶薪年假/節(jié)日福利/生日補貼/教育培訓(xùn)機會/其他福利）。第六條勞動保護與勞動條件勞動條件：甲方為乙方提供符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準的工作環(huán)境和勞動條件。勞動保護：甲方為乙方提供必要的勞動防護用品，乙方應(yīng)正確使用。職業(yè)危害防護：乙方從事存在職業(yè)危害的工作時，甲方應(yīng)依法提供職業(yè)危害防護措施，并定期安排職業(yè)健康檢查。安全培訓(xùn)：甲方對乙方進行上崗前安全培訓(xùn)，并定期進行安全教育。第七條合同的解除與終止協(xié)商解除：甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。甲方解除權(quán)：乙方有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反甲方的規(guī)章制度；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正；因乙方過錯，導(dǎo)致勞動合同無法履行。乙方解除權(quán)：甲方有下列情形之一，乙方可隨時解除勞動合同：未按約定支付勞動報酬或提供勞動條件；未依法為乙方繳納社會保險費；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益；甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫乙方勞動。終止情形：本合同在下列情形下終止：合同期限屆滿；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；乙方死亡或者被宣告死亡或宣告失蹤；甲方被依法宣告破產(chǎn)；甲方解散或者被撤銷；其他法定終止情形。第八條違約責任甲方違約責任：甲方未按約定支付勞動報酬或繳納社會保險的，應(yīng)承擔相應(yīng)法律責任。乙方違約責任：乙方違反本合同約定或甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。第九條其他條款爭議解決：甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。通知與送達：甲方或乙方變更聯(lián)絡(luò)方式，應(yīng)提前以書面形式通知對方。合同文本：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：