中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源）模擬考試題（附答案）

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源）模擬考試題（附答案）一、單選題（共62題，每題1分，共62分）1.()具有層次高、參與管理直接性強(qiáng)的特點(diǎn)。A、廠務(wù)公開制度B、職工持股會(huì)C、職工董事和監(jiān)事制度D、職工代表大會(huì)制度正確答案：C2.下列選項(xiàng)中，不屬于集體勞權(quán)的是（）。A、集體行動(dòng)權(quán)B、團(tuán)結(jié)權(quán)C、社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)D、集體談判權(quán)正確答案：C3.關(guān)于工傷保險(xiǎn)基金支付范圍的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、工傷職工治療非工傷引起的疾病，享受工傷醫(yī)療待遇B、工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，可以從工傷保險(xiǎn)基金支付C、工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通費(fèi)可以從工傷保險(xiǎn)基金支付D、治療工傷所需的費(fèi)用，符合工傷保險(xiǎn)的項(xiàng)目目錄，從工傷保險(xiǎn)基金支付正確答案：A4.()是對(duì)任何一種測(cè)試工具的最基本要求。A、效度B、信度C、區(qū)分度D、難度正確答案：B5.用人單位裁減人員后，在（）個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。A、6B、9C、3D、12正確答案：A6.關(guān)于基本醫(yī)療保險(xiǎn)的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、職工參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和個(gè)人按照國(guó)家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)B、基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金分為統(tǒng)籌賬戶和個(gè)人賬戶兩個(gè)部分C、基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的資金為個(gè)人按照本人工資收人2%繳納的金額D、個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算正確答案：C7.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論具體操作時(shí)，通常安排（）人，進(jìn)行（）小時(shí)的討論。A、7~9；1B、7~9；2C、5~7；2D、5~7；1正確答案：D8.關(guān)于外包的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、外包一般僅僅適用于生產(chǎn)加工活動(dòng)B、外包可以使得人力資源部門能夠把精力更多地集中在戰(zhàn)略層面的問題上C、外包有助于提升人力資源管理的價(jià)值D、通過外包可以適當(dāng)控制和精減企業(yè)自身直接雇用的人員數(shù)量正確答案：A9.職業(yè)生涯規(guī)劃的焦點(diǎn)是（）。A、個(gè)人目標(biāo)的確定B、發(fā)展環(huán)境的評(píng)價(jià)C、個(gè)人目標(biāo)與現(xiàn)實(shí)可行機(jī)會(huì)的匹配D、職業(yè)生涯發(fā)展通道的選擇正確答案：C10.既是社會(huì)保險(xiǎn)的受益人，同時(shí)又要承擔(dān)相應(yīng)的繳費(fèi)義務(wù)的是（）。A、國(guó)家B、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)C、勞動(dòng)者及其家庭D、用人單位正確答案：C11.關(guān)于霍蘭德職業(yè)興趣類型的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、不重視實(shí)際，不善于從事事務(wù)性n作的往往是藝術(shù)型B、不喜歡跟人打交道的是現(xiàn)實(shí)型C、缺乏組織和領(lǐng)導(dǎo)才能的往往是藝術(shù)型D、厭惡模糊、不正規(guī)、非程序化或探究性活動(dòng)的往往是常規(guī)型正確答案：C12.制度性原因是導(dǎo)致（）形成的外部原因。A、教育性收入差別B、壟斷性工資差別C、競(jìng)爭(zhēng)性工資差別D、補(bǔ)償性工資差別正確答案：B13.關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)技能的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、組織中任何層次的領(lǐng)導(dǎo)者都必須達(dá)到有效人際技能的要求B、領(lǐng)導(dǎo)者可以依靠下屬的技術(shù)技能C、不同層次領(lǐng)導(dǎo)者需要的技能的相對(duì)比例是不同的D、領(lǐng)導(dǎo)層次越高，需要的技術(shù)技能所占比例越高正確答案：D14.要明確界定員工的申訴范圍，避免員工將本可以通過正常管理渠道解決的問題也通過申訴方式提出，這體現(xiàn)了員工申訴管理原則中的（)。A、反饋原則B、及時(shí)原則C、合法原則D、明晰原則正確答案：D15.關(guān)于勞務(wù)派遣中用工單位應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬B、對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)C、連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制D、建立培訓(xùn)制度，對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗知識(shí)、安全教育培訓(xùn)正確答案：D16.個(gè)體在職業(yè)生涯過程中所經(jīng)歷的一系列崗位和層級(jí)所形成的鏈條，是指（）。A、生涯錨B、個(gè)人職業(yè)生涯管理C、職業(yè)生涯目標(biāo)D、職業(yè)生涯通道正確答案：D17.按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A、10B、20C、15D、30正確答案：C18.關(guān)于股票期權(quán)執(zhí)行方式的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、執(zhí)行方式包括現(xiàn)金行權(quán)、無現(xiàn)金行權(quán)和無現(xiàn)金行權(quán)并出售B、無現(xiàn)金行權(quán)并出售是指?jìng)€(gè)人決定對(duì)部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價(jià)與市場(chǎng)價(jià)的差價(jià)帶來的利潤(rùn)C(jī)、現(xiàn)金行權(quán)是指?jìng)€(gè)人向企業(yè)指定的證券商支付行權(quán)費(fèi)用及相應(yīng)的稅金和費(fèi)用，證券商收到付款憑證后，以行權(quán)價(jià)格執(zhí)行股票期權(quán)D、無現(xiàn)金行權(quán)是指?jìng)€(gè)人向企業(yè)指定的證券商支付行權(quán)費(fèi)用及相應(yīng)的稅金和費(fèi)用，證券商收到付款憑證后，以行權(quán)價(jià)格執(zhí)行股票期權(quán)正確答案：D19.在企業(yè)激勵(lì)員工的實(shí)踐中，發(fā)放相同金額的獎(jiǎng)金起到的激勵(lì)作用在不斷降低,這表明（）。A、組織可以忽略員工的低層次需要B、組織必須考慮所有員工的自我實(shí)現(xiàn)需要C、組織應(yīng)當(dāng)為員工提供較低的獎(jiǎng)金D、組織用來滿足員工低層次需要的投人是效益遞減的正確答案：D20.在學(xué)習(xí)型組織中，培訓(xùn)被視為（）tA、投資B、受益C、消費(fèi)D、成本正確答案：A21.關(guān)于人力資源戰(zhàn)略與人力資源管理實(shí)踐選擇的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、工作任務(wù)范圍較大的職位設(shè)計(jì)方式一直是與創(chuàng)新活動(dòng)聯(lián)系在一起的B、當(dāng)一個(gè)組織中存在職位空缺時(shí)，必須采取首先尋找內(nèi)部人員填補(bǔ)的策略C、有些戰(zhàn)略要求對(duì)員工的團(tuán)隊(duì)工作能力進(jìn)行培訓(xùn)D、職位設(shè)計(jì)的方式與組織戰(zhàn)略之間存在著緊密的聯(lián)系正確答案：B22.關(guān)于國(guó)際人力資源績(jī)效考核特點(diǎn)的表述，錯(cuò)誤的是（）。A、從側(cè)重點(diǎn)來看，國(guó)際人力資源更傾向于員工特征的績(jī)效考核B、從目標(biāo)來看，國(guó)際人力資源的績(jī)效考核不但關(guān)注業(yè)績(jī)，而且突出戰(zhàn)略方向C、從操作過程來看，國(guó)際人力資源的績(jī)效考核具體實(shí)施步驟與傳統(tǒng)的績(jī)效考核基本相同D、從目的來看，國(guó)際人力資源的績(jī)效考核還加人了個(gè)人、團(tuán)隊(duì)和公司目標(biāo)的密切結(jié)合等新的因素正確答案：A23.關(guān)于仲裁員必須具備的條件的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、曾任審判員B、從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱C、具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿3年D、律師執(zhí)業(yè)滿3年正確答案：C24.關(guān)于人格測(cè)驗(yàn)的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、狹義的人格是指?jìng)€(gè)性中除了能力以外的部分B、自陳量表法是由他人進(jìn)行評(píng)價(jià)C、投射法中被測(cè)試者在不受限制的情境下自由表現(xiàn)出自己的反應(yīng)D、MBTI人格類型測(cè)試在人力資源管理領(lǐng)域中運(yùn)用較為廣泛正確答案：B25.關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)行政復(fù)議的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、用人單位對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的行為，可以申請(qǐng)行政復(fù)議B、用人單位對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出的工傷認(rèn)定不服，可以申請(qǐng)行政復(fù)議C、用人單位對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的涉及社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容的仲裁裁決不服，可以申請(qǐng)行政復(fù)議D、用人單位認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益，可以申請(qǐng)行政復(fù)議正確答案：C26.可以引發(fā)被測(cè)試者充分辯論的尤領(lǐng)導(dǎo)小組討論問題是（）。A、資源爭(zhēng)奪性問題B、操作性問題C、開放式問題D、兩難性問題正確答案：A27.關(guān)于提前退休計(jì)劃的說法，錯(cuò)誤的是（）A、很多國(guó)家的法律允許企業(yè)強(qiáng)制要求員丁退休B、年紀(jì)較大的員工有時(shí)會(huì)阻礙公司雇用年輕員工或是阻碼他們獲得晉升C、它是削減冗余勞動(dòng)力的一種常見手段D、年紀(jì)較大的員工的成本有時(shí)比年輕員工要卨正確答案：A28.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟B、勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解C、勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方可以協(xié)商解決D、勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁正確答案：A29.城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工按照個(gè)人工資的（）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)不超過本單位工資總額的（）。A、1%；2%B、2%；l%C、2%；2%D、1%；1%正確答案：A30.關(guān)于培訓(xùn)服務(wù)期的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期B、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金C、違約金數(shù)額可以由用人單位和勞動(dòng)者任意約定D、用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用正確答案：C31.在避免未來出現(xiàn)勞動(dòng)力短缺的方法中，速度快的方法是（）。A、降低流動(dòng)率B、從外部雇用新人C、加班加點(diǎn)D、技術(shù)創(chuàng)新正確答案：C32.下列選項(xiàng)中，不屬于組織結(jié)構(gòu)的權(quán)變因素的是（）。A、企業(yè)生命周期B、人員結(jié)構(gòu)C、企業(yè)戰(zhàn)略D、企業(yè)環(huán)境正確答案：B33.下列選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（）。A、農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人的糾紛B、勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)合同的變更發(fā)生的爭(zhēng)議C、勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能級(jí)鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定的異議糾紛D、勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛正確答案：B34.()主要回答如何進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的問題。A、競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略B、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略C、職能戰(zhàn)略D、組織戰(zhàn)略正確答案：A35.人力資源管理對(duì)三個(gè)基本變量負(fù)有主要責(zé)任，下列選項(xiàng)中不屬于基本變量的是()A、報(bào)酬系統(tǒng)B、工作任務(wù)設(shè)計(jì)C、人員的甄選、培訓(xùn)與開發(fā)D、信息系統(tǒng)正確答案：D36.古典組織設(shè)計(jì)理論是()，現(xiàn)代組織設(shè)計(jì)理論是（）。A、動(dòng)態(tài)的;靜態(tài)的B、靜態(tài)的;靜態(tài)的C、靜態(tài)的;動(dòng)態(tài)的D、動(dòng)態(tài)的;動(dòng)態(tài)的正確答案：C37.小李反映的不公平問題，表明目標(biāo)管理中的（）要素出現(xiàn)了問題。A、期限完成B、績(jī)效反饋C、參與決策D、目標(biāo)具體化正確答案：C38.關(guān)于用人單位解除與終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f法，錯(cuò)誤的是（）。A、勞動(dòng)者工作不滿6個(gè)月的，用人單位向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、勞動(dòng)者工作在6個(gè)月以上不滿1年的，支付勞動(dòng)者半個(gè)月工資補(bǔ)償C、勞動(dòng)者工作滿I年的，支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資補(bǔ)償D、用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年正確答案：B39.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A、3B、5C、4D、2正確答案：D40.下列選項(xiàng)中，不屬于按照面試的組織形式劃分的是（）。A、小組面試B、單獨(dú)面試C、集體面試D、結(jié)構(gòu)化面試正確答案：D41.關(guān)于某企業(yè)采用創(chuàng)新戰(zhàn)略下人力資源戰(zhàn)略的表述，錯(cuò)誤的是（）。A、這類組織在薪酬上強(qiáng)調(diào)組織與員工的風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)以及成功分享B、這類組織更愿意得到富有創(chuàng)新精神的和敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的人C、績(jī)效管理體系的目標(biāo)導(dǎo)向性很強(qiáng)D、績(jī)效管理的重心是如何實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理實(shí)踐規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化正確答案：D42.()領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)的是個(gè)人在組織中的與位置相關(guān)的權(quán)威和合法性，強(qiáng)調(diào)任務(wù)的明晰度、工作的標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)出。A、參與式B、交易型C、指導(dǎo)式D、變革型正確答案：B43.組織戰(zhàn)略的三個(gè)層次，一般不包括（）。A、競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略B、組織戰(zhàn)略C、職能戰(zhàn)略D、人力資源戰(zhàn)略正確答案：D44.在其他條件不變的情況下，工資率的下降意味著勞動(dòng)者享受閑暇機(jī)會(huì)的成本下降，從而促使勞動(dòng)者增加勞動(dòng)力供給時(shí)間。這種效應(yīng)是（）。A、收入效應(yīng)B、產(chǎn)出效應(yīng)C、替代效應(yīng)D、規(guī)模效應(yīng)正確答案：A45.關(guān)于較大企業(yè)支付較高工資的說法，錯(cuò)誤的是（)0A、對(duì)員工的監(jiān)督比較困難，通過高工資來激勵(lì)員工B、期望與員工建立長(zhǎng)期的雇傭關(guān)系C、崗位空缺的成本較低D、是員工接受嚴(yán)格紀(jì)律約束從而導(dǎo)致工作對(duì)員工吸引力下降的一種補(bǔ)償正確答案：C46.根據(jù)全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改《勞動(dòng)合同法》的決定,2013年7月1日后，乙勞務(wù)派遣公司派遣勞動(dòng)者到甲公司必須（）。A、取得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可B、經(jīng)工商行政部門審批C、經(jīng)甲公司職工代表大會(huì)批準(zhǔn)D、獲得乙勞務(wù)派遣公司工會(huì)同意正確答案：A47.關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)法律適用基本規(guī)則的描述，錯(cuò)誤的是（）。A、如果同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致時(shí)，應(yīng)該適用新的規(guī)定B、法律規(guī)定后，要嚴(yán)格執(zhí)行，但法律的規(guī)定不能溯及過去的行為C、同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不致時(shí),適用一般規(guī)定D、上位法的法律效力高于下位法正確答案：C48.關(guān)于上市公司股權(quán)激勵(lì)的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、限制性股票適用于成熟型企業(yè)和對(duì)資金投入要求不是很高的企業(yè)B、股票期權(quán)適用于成長(zhǎng)性好、股價(jià)呈現(xiàn)上漲趨勢(shì)的上市公司C、股票增值權(quán)適用于現(xiàn)金流量比較充裕且股價(jià)比較穩(wěn)定的上市公司或境外上市公司D、限制性股票可能帶來大量經(jīng)理人的短期行為正確答案：D49.根據(jù)我國(guó)股權(quán)激勵(lì)的相關(guān)政策，股票期權(quán)行權(quán)所需股票來源不包括（）。A、公司發(fā)行新股票B、從二級(jí)市場(chǎng)購(gòu)買股票C、通過留存股票賬戶回購(gòu)股票D、股東自愿贈(zèng)與正確答案：D50.基本薪酬以勞動(dòng)力市場(chǎng)通行水平為準(zhǔn)且略高于市場(chǎng)水平是（）下的薪酬管理。A、創(chuàng)新戰(zhàn)略B、客戶中心戰(zhàn)略C、差異化戰(zhàn)略D、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略正確答案：A51.兩頭大、中間小的組織形式是（）。A、團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)形式B、虛擬組織形式C、事業(yè)部制形式D、無邊界組織形式正確答案：B52.造成優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)相對(duì)隔離的原因不包括（）。A、歧視B、貧窮C、受教育程度不高D、努力正確答案：D53.根據(jù)雙因素理論，下列說法錯(cuò)誤的是（）。A、管理者要調(diào)動(dòng)員工積極性,首先應(yīng)該關(guān)注工資、工作環(huán)境等保健因素B、工作豐富化的管理措施是雙因素理論的具體應(yīng)用C、參與工作規(guī)劃、自我監(jiān)督工作進(jìn)度等是雙因素的建議D、管理者要調(diào)動(dòng)員工積極性，首先應(yīng)該關(guān)注工作本身等激勵(lì)因素正確答案：D54.勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他糾紛的，其訴訟時(shí)效一般為（）。A、半年B、—年半C、兩年D、—年正確答案：C55.某地區(qū)2020年共有人口500萬人，其中16歲以下人口為50萬人，就業(yè)人口為390萬人，失業(yè)人口為10萬人，則該地區(qū)2020年的勞動(dòng)力參與率為（）。A、86.7%B、78%C、88.9%D、80%正確答案：C56.有效地與他人共事和建立團(tuán)隊(duì)合作的能力是（）。A、技術(shù)技能B、概念技能C、人際技能D、整合技能正確答案：C57.根據(jù)雙因素理論，員工感到滿意的主要原因是（）。A、缺乏保健因素B、缺乏激勵(lì)因素C、具備激勵(lì)因素D、具備保健因素正確答案：C58.認(rèn)為決策者在進(jìn)行選擇的時(shí)候采用滿意原則而非最大化原則的決策模型是（）。A、有限理性模型B、經(jīng)濟(jì)理性模型C、社會(huì)模型D、最優(yōu)化模型正確答案：A59.關(guān)于績(jī)效改進(jìn)方法的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、標(biāo)桿管理的關(guān)注點(diǎn)可以靈活多變B、ISO質(zhì)量管理體系關(guān)注組織產(chǎn)品或服務(wù)的生產(chǎn)過程C、卓越管理標(biāo)準(zhǔn)關(guān)注組織的生產(chǎn)過程D、六西格瑪管理關(guān)注業(yè)務(wù)流程的誤差率正確答案：C60.可以明確區(qū)分高效率員工和低效率員工，是有效的績(jī)效管理的（)A、可靠性B、敏感性C、實(shí)用性D、可接受性正確答案：B61.關(guān)于斯坎倫計(jì)劃的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、融合了參與管理和績(jī)效薪金制兩種概念B、認(rèn)為組織應(yīng)該結(jié)合為一體，不可分崩離析C、必須制定一套分享成本降低所帶來利益的計(jì)算方法D、實(shí)施成功的關(guān)鍵在于資方的支持正確答案：D62.能夠優(yōu)化勞動(dòng)力資源配置,對(duì)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有積極作用的是（）。A、薪酬水平B、工資差別C、勞動(dòng)條件D、工資歧視正確答案：B二、多選題（共38題，每題1分，共38分）1.下列選項(xiàng)中，說法正確的是（）。A、戰(zhàn)略地圖最頂層的主要活動(dòng)是有助于公司達(dá)成戰(zhàn)略性財(cái)務(wù)目標(biāo)的一系列活動(dòng)鏈B、戰(zhàn)略地圖明確了衡量實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略所必須完成的各項(xiàng)管理活動(dòng)需要達(dá)成的具體指標(biāo)和目標(biāo)C、戰(zhàn)略地圖是對(duì)組織戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)過程進(jìn)行分解的一種閣形工具D、戰(zhàn)略地圖是組織人力資源管理三大工具之一E、戰(zhàn)略地圖指明了組織戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的路徑和總體脈絡(luò)正確答案：CDE2.面試考官在面試過程中可能會(huì)犯的錯(cuò)誤包括（）。A、對(duì)不同的被面試者所提的問題不一致B、受到求職者的一些非語言行為的影響或干擾C、說話過少D、對(duì)自己評(píng)價(jià)求職者的能力過于自信E、提問與履行工作職責(zé)無關(guān)或者相關(guān)性不大正確答案：ABDE3.上市公司運(yùn)作員工持股計(jì)劃的資金來源主要包括（）。_A、工資基金結(jié)余撥付B、從福利費(fèi)中撥付C、質(zhì)押貸款D、員工工資扣除E、國(guó)家撥款正確答案：ABCD4.下列選項(xiàng)中，屬于最低工資內(nèi)容的是（）。A、獎(jiǎng)金B(yǎng)、加班工資C、社會(huì)保險(xiǎn)D、津貼E、基本工資正確答案：ADE5.中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人所采用的特殊產(chǎn)業(yè)行動(dòng)方式包括（）。A、集體信訪B、在政府機(jī)關(guān)前靜坐C、罷工D、組織護(hù)廠糾察隊(duì)E、集體協(xié)商正確答案：ABCD6.關(guān)于決策風(fēng)格的說法，正確的是（）。A、指導(dǎo)型關(guān)注近期效果，喜歡使用權(quán)力，喜歡有控制感B、分析型傾向于過度分析事物C、行為型能夠與他人進(jìn)行很好的合作，喜歡公開交換意見的環(huán)境D、概念塑有時(shí)在進(jìn)行決策的時(shí)候會(huì)陷人空想和猶豫不決之中E、決策者一般僅僅具有一種決策風(fēng)格正確答案：ABCD7.適宜采用成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)的薪酬管理方法是（）。A、指導(dǎo)思想為企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、共享收益B、最終得到較為豐厚的回報(bào)C、短期內(nèi)提供較高的基本收入D、長(zhǎng)期內(nèi)實(shí)施獎(jiǎng)金E、長(zhǎng)期內(nèi)實(shí)施股票選擇權(quán)正確答案：ABDE8.根據(jù)國(guó)際勞工組織的分類，員工參與的方式有（）。A、勞資協(xié)商B、獲得資訊C、分享成果D、自我管理E、共同管理正確答案：ABDE9.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系層級(jí)結(jié)構(gòu)特點(diǎn)的說法，正確的是（）。A、個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的基礎(chǔ)構(gòu)成B、勞動(dòng)關(guān)系的層級(jí)結(jié)構(gòu)主要由個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系、集體勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系所構(gòu)成C、社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的總體構(gòu)成D、集體勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的核心構(gòu)成E、個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的核心構(gòu)成正確答案：ABCD10.下列選項(xiàng)中，關(guān)于面試的描述，正確的是（）。A、單獨(dú)面試是一種比較常見的面試形式B、系列面試是若干人員對(duì)同一位被面試者進(jìn)行多輪面試C、小組面試是多位被面試者在同一時(shí)間和同一場(chǎng)合，共同接受面試考官面對(duì)面的詢問D、集體面試是由一組面試考官在同一吋間和同一場(chǎng)所，共同對(duì)一位被面試者進(jìn)行提問E、壓力面試中，面試考官在面試過程中會(huì)故意制造緊張氣氛正確答案：ABE11.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，下列選項(xiàng)中屬于仲裁時(shí)效中斷情形的是（）。A、不可抗力的原因B、一方當(dāng)事人通過協(xié)商、調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利C、一方當(dāng)事人向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)D、對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)E、限制民事行為能力勞動(dòng)者的法定代理人尚未確定正確答案：BCD12.路徑一目標(biāo)理論中，豪斯提出的領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)行為與結(jié)果的中間變量包括()。A、工作結(jié)構(gòu)B、工作團(tuán)隊(duì)C、競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略D、政治、經(jīng)濟(jì)條件E、個(gè)人特征正確答案：ABE13.下列選項(xiàng)中，人力資源管理還會(huì)直接影響的兩個(gè)變量是（）。A、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)B、報(bào)酬系統(tǒng)C、工作任務(wù)的組合和設(shè)計(jì)D、人員的獲取和開發(fā)E、信息和決策流程正確答案：AE14.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的說法，正確的是（）。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，一方當(dāng)事人可以通過與另一方當(dāng)事人約見、面談等方式協(xié)商解決B、協(xié)商一致，可以訂立口頭協(xié)議或簽訂書面和解協(xié)議C、和解協(xié)議經(jīng)仲裁庭審查，程序和內(nèi)容合法有效的，仲裁庭可以將其作為證據(jù)使用D、勞動(dòng)者可以要求所在企業(yè)工會(huì)參與或者協(xié)助其與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商E、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人不進(jìn)行協(xié)商而直接申請(qǐng)仲裁正確答案：ACDE15.在減少未來出現(xiàn)勞動(dòng)力過剩的方法中，速度快且員工受傷害程度中等的方法包括（）。A、裁員B、職位調(diào)動(dòng)C、職位分享D、降薪E、凍結(jié)雇用正確答案：BC16.在（）情況下，職工的企業(yè)年金個(gè)人賬戶可由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理。A、死亡B、新就業(yè)單位沒有實(shí)行企業(yè)年金制度C、升學(xué)D、失業(yè)期間E、參軍正確答案：BCDE17.廣義的人力資源規(guī)劃包括（）。A、組織戰(zhàn)略規(guī)劃B、薪酬福利規(guī)劃C、人員供求規(guī)劃D、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃E、培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃正確答案：BCDE18.關(guān)于職位評(píng)價(jià)各種方法的表述，正確的是（）。A、要素計(jì)點(diǎn)法更為簡(jiǎn)單，評(píng)價(jià)結(jié)果不易被員工所接受B、排序法的優(yōu)點(diǎn)是簡(jiǎn)單易行、成本較低，易于與員工進(jìn)行溝通C、分類法的缺點(diǎn)在于等級(jí)定義比較困難，存在較大的主觀性D、因素比較法較為完善,可靠性高，可以進(jìn)行不同職位之間的比較E、因素比較法得到的是一個(gè)點(diǎn)數(shù)值正確答案：BCD19.內(nèi)容效度的檢驗(yàn)主要采用專家判斷法，不太適合對(duì)（）特質(zhì)進(jìn)行評(píng)價(jià)。A、領(lǐng)導(dǎo)能力B、培訓(xùn)次數(shù)C、誠(chéng)實(shí)性D、智力E、投資回報(bào)率正確答案：ACD20.關(guān)于公文筐的說法，正確的是（）。A、不容易得到測(cè)試者的理解和接受B、非常適合對(duì)管理人員進(jìn)行評(píng)價(jià)C、公文筐測(cè)驗(yàn)是一種情境模擬測(cè)試D、可以考察決策能力以及溝通能力E、它的編制成本較高，而且評(píng)分比較困難正確答案：BCDE21.在社會(huì)模型中，有一部分決策者認(rèn)為人們有堅(jiān)持錯(cuò)誤的傾向，即投入的增加。其原因包括（）。A、個(gè)人特點(diǎn)B、社會(huì)壓力C、項(xiàng)目的特點(diǎn)D、組織決定因素E、心理決定因素正確答案：BCDE22.自上而下的薪酬成本預(yù)算方法的缺點(diǎn)是（）。A、控制薪酬成本B、缺乏靈活性C、受主觀因素影響較大D、影響薪酬與企業(yè)績(jī)效的對(duì)稱性E、降低了預(yù)算的準(zhǔn)確性正確答案：BCE23.關(guān)于個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的說法，正確的是（）。A、個(gè)人勞動(dòng)率供給曲線的形狀是向后彎曲的B、它表明T.資率上升未必導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間增加C、它反映了個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿隨工資率的變動(dòng)而變化的規(guī)律D、在收入水平比較低的時(shí)候，工資率上升的替代效應(yīng)小于收人效應(yīng)E、在收人水平較高的時(shí)候，工資率上升的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)正確答案：ABC24.下列選項(xiàng)中，屬于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的是（）。A、挑戰(zhàn)性的工作B、為工作和組織多做貢獻(xiàn)的機(jī)會(huì)C、工資獎(jiǎng)金D、領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)E、社會(huì)地位正確答案：AB25.下列選項(xiàng)中,關(guān)于企業(yè)年金發(fā)放的說法,正確的是（）。A、職工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失勞動(dòng)能力時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中按月、分次或者一次性領(lǐng)取企業(yè)年金B(yǎng)、職工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失勞動(dòng)能力時(shí)，可以將本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金全部或者部分購(gòu)買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品，依據(jù)保險(xiǎn)合同領(lǐng)取待遇并享受相應(yīng)的繼承權(quán)C、出國(guó)(境)定居人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金，可以根據(jù)本人要求一次性支付給本人D、職工或者退休人員死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額不可以繼承E、出國(guó)(境)定居人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金,可以根據(jù)家屬要求一次性支付給家屬正確答案：ABC26.在績(jī)效反饋面談過程中，生產(chǎn)部經(jīng)理B需要做到（）。A、建立彼此之間的信任B、重點(diǎn)關(guān)注過去C、籠統(tǒng)表達(dá)對(duì)員工工作業(yè)績(jī)的不滿D、采用贊揚(yáng)與建設(shè)性批評(píng)相結(jié)合的方式正確答案：AD27.在確定薪酬水平時(shí)，企業(yè)可以選擇的薪酬策略有（）。A、集中策略B、滯后策略C、跟隨策略D、領(lǐng)先策略E、混合策略正確答案：BCDE28.關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)