勞動(dòng)合同簽訂協(xié)議書

勞動(dòng)合同簽訂協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方愿意聘用乙方為其提供勞動(dòng)服務(wù)，乙方愿意接受甲方的聘用，雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方在甲方工作的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同期限1.固定期限：本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.無固定期限：自____年__月__日起，若無法律規(guī)定或雙方約定的終止情形，本合同持續(xù)有效。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年__月__日起至乙方完成____________________工作任務(wù)時(shí)止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____________________崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容為：____________________。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作任務(wù)，并接受甲方的考核與監(jiān)督。2.工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為____________________。甲方因經(jīng)營需要或其他合理原因，需要變更乙方工作地點(diǎn)的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。三、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息1日。不定時(shí)工作制：乙方的工作時(shí)間不受標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的限制，但甲方應(yīng)確保乙方的休息休假權(quán)利得到保障，并按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或給予相應(yīng)的調(diào)休。綜合計(jì)算工時(shí)工作制：乙方的工作時(shí)間以周、月、季或年為周期綜合計(jì)算，但平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或給予相應(yīng)的調(diào)休。2.休息休假乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)益。乙方需要休假的，應(yīng)提前按照甲方規(guī)定的程序申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)乙方的月工資為人民幣_(tái)_____元，其中基本工資為人民幣_(tái)_____元，績效工資為人民幣_(tái)_____元。工資發(fā)放日為每月______日，如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.加班工資計(jì)算基數(shù)若乙方存在加班情況，加班工資的計(jì)算基數(shù)為乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)。3.加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)延長工作時(shí)間：按照不低于乙方正常工作時(shí)間工資的150%支付加班工資。休息日加班：按照不低于乙方正常工作時(shí)間工資的200%支付加班工資。法定休假日加班：按照不低于乙方正常工作時(shí)間工資的300%支付加班工資。4.工資調(diào)整甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、公司經(jīng)營狀況及國家法律法規(guī)政策的變化等因素，對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。甲方調(diào)整乙方工資的，應(yīng)提前______日書面通知乙方。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。2.福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：____________________。乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等福利待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方應(yīng)正確佩戴和使用勞動(dòng)保護(hù)用品。2.勞動(dòng)條件甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和工作條件。甲方應(yīng)定期對(duì)工作場所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測、評(píng)價(jià)，檢測、評(píng)價(jià)結(jié)果存入用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案，并向乙方公布。3.職業(yè)危害防護(hù)甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行專門的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，提供職業(yè)健康監(jiān)護(hù)，并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。乙方應(yīng)遵守甲方的職業(yè)衛(wèi)生管理制度，接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，定期參加職業(yè)健康檢查。七、合同的解除和終止1.協(xié)商解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確解除合同的日期及相關(guān)事項(xiàng)。2.乙方解除乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內(nèi)，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因《民法典》第五百六十三條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。3.甲方解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個(gè)月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的，或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的，或者其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，甲方可以依法裁減人員，但應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。4.合同終止有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方與乙方協(xié)商一致解除本合同的；乙方依照本合同第七條第2款規(guī)定解除本合同的；甲方依照本合同第七條第3款第2項(xiàng)、第3項(xiàng)規(guī)定解除本合同的；甲方依照本合同第七條第3款第4項(xiàng)規(guī)定裁減人員的；除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第七條第4款第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；依照本合同第七條第4款第4項(xiàng)、第5項(xiàng)規(guī)定終止本合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照乙方在甲方工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。本條所稱月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。八、保密協(xié)議1.保密范圍乙方在甲方工作期間，知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息及其他甲方要求保密的信息，均屬于保密范圍。具體包括但不限于：甲方的產(chǎn)品研發(fā)資料、客戶名單、銷售渠道、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、管理制度、未公開的經(jīng)營計(jì)劃等。2.保密期限乙方的保密期限自本合同生效之日起至甲方商業(yè)秘密公開或不再具有商業(yè)價(jià)值之日止。3.保密義務(wù)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，不得將甲方的保密信息泄露給任何第三方，不得利用甲方的保密信息為自己或他人謀取利益。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作，也不得自行從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。4.違約責(zé)任若乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣_(tái)_____元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成的損失超過違約金數(shù)額的，乙方還應(yīng)繼續(xù)賠償甲方超出部分的損失。九、競業(yè)限制協(xié)議1.競業(yè)限制范圍乙方在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得在與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。2.競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為自本合同解除或終止之日起______年。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲方應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)，按月向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前月工資的______%。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間為每月______日。4.違約責(zé)任若乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣_(tái)_____元，并返還甲方已支付的全部競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如乙方的違約行為給甲方造成的損失超過違約金數(shù)額的，乙方還應(yīng)繼續(xù)賠償甲方超出部分的損失。十、培訓(xùn)協(xié)議1.培訓(xùn)內(nèi)容甲方為乙方提供的培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于：____________________。2.培訓(xùn)費(fèi)用甲方為乙方提供培訓(xùn)所支付的費(fèi)用包括但不限于：培訓(xùn)課程費(fèi)用、培訓(xùn)師資費(fèi)用、培訓(xùn)教材費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)等，共計(jì)人民幣_(tái)_____元。3.服務(wù)期乙方接受甲方提供的培訓(xùn)后，應(yīng)按照甲方的要求為甲方服務(wù)______年。服務(wù)期自乙方完成培訓(xùn)之日起計(jì)算。4.違約責(zé)任若乙方在服務(wù)期內(nèi)提前解除本合同，應(yīng)按照未履行服務(wù)期的比例向甲方支付違約金。違約金的計(jì)算方式為：違約金=培訓(xùn)費(fèi)用×（未履行服務(wù)期月數(shù)÷服務(wù)期總月數(shù)）。十一、雙方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利按照本合同的約定，要求乙方按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查、考核，并根據(jù)考核結(jié)果對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。按照法律法規(guī)的規(guī)定和本合同的約定，解除與乙方的勞動(dòng)合同。法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。義務(wù)按照本合同的約定，向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及福利待遇。按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障乙方享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。法律法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。2.乙方的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利按照本合同的約定，獲得勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及福利待遇。休息休假的權(quán)利，享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假。獲得職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。對(duì)甲方的工作提出批評(píng)、建議和申訴的權(quán)利。法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。義務(wù)按照本合同的約定，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息。接受甲方的培訓(xùn)，并按照培訓(xùn)協(xié)議的約定履行服務(wù)期義務(wù)。法律法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。十二、違約責(zé)任1.若甲方未按照本合同的約定履行義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償乙方因此遭受的損失等。2.若乙方未按照本合同的約定履行義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、返還甲方已支付的費(fèi)用、賠償甲方因此遭受的損失等。3.雙方違反保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等約定的，應(yīng)按照相關(guān)協(xié)議的約定承擔(dān)違約責(zé)任。十三、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議