員工工作時(shí)間協(xié)議書

員工工作時(shí)間協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方的工作時(shí)間事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、工作時(shí)間約定的標(biāo)的物或服務(wù)具體描述1.工作崗位：乙方在甲方擔(dān)任________________崗位，負(fù)責(zé)________________工作任務(wù)。2.工作內(nèi)容：乙方應(yīng)按照甲方的工作安排，完成以下工作內(nèi)容：履行崗位職責(zé)，完成本職工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量和效率。遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作調(diào)配和管理。積極參與甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。3.工作地點(diǎn)：乙方的工作地點(diǎn)為________________。根據(jù)甲方工作需要，乙方同意甲方可根據(jù)實(shí)際情況安排乙方在其他合理地點(diǎn)工作。二、工作時(shí)間安排1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。具體工作時(shí)間為周一至周五，上午________________至________________，下午________________至________________。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息1天。如因工作需要安排乙方加班的，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。2.不定時(shí)工作制經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，甲方對(duì)乙方實(shí)行不定時(shí)工作制。乙方應(yīng)根據(jù)甲方的工作特點(diǎn)和工作需要，自行安排工作時(shí)間和休息時(shí)間，但應(yīng)保證完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。實(shí)行不定時(shí)工作制的乙方，不執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制關(guān)于加班加點(diǎn)的規(guī)定，但甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定保障乙方的休息休假權(quán)利。3.綜合計(jì)算工時(shí)工作制經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，甲方對(duì)乙方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。計(jì)算周期為________________（以周、月、季、年為周期），乙方在計(jì)算周期內(nèi)的工作時(shí)間應(yīng)不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)（或40小時(shí)），但在計(jì)算周期內(nèi)的總工作時(shí)間應(yīng)不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。超過部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的乙方，在計(jì)算周期內(nèi)的休息日工作的，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休；在法定節(jié)假日工作的，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。三、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和本單位實(shí)際情況，制定并執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于工作紀(jì)律、考勤制度、薪酬福利制度等，并要求乙方遵守。根據(jù)工作需要，合理安排乙方的工作崗位、工作任務(wù)和工作時(shí)間，有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位，但應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)，根據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。在乙方違反法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度時(shí)，有權(quán)按照規(guī)定進(jìn)行處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。2.義務(wù)按照法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方的人身安全和身體健康。按照本協(xié)議約定的工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)足額支付乙方工資及加班工資等福利待遇。依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助乙方提升業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。按照法律法規(guī)的規(guī)定，在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，為乙方出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議約定，獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。享受國(guó)家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。對(duì)甲方的工作安排、管理方式等提出意見和建議。在自身合法權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院提起申訴。2.義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德和勞動(dòng)紀(jì)律，保守甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密。按照本協(xié)議約定的工作時(shí)間和工作內(nèi)容，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。接受甲方的工作安排和管理，服從甲方的工作調(diào)配，積極配合甲方完成各項(xiàng)工作任務(wù)。按照甲方的要求，參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。如因自身原因需要請(qǐng)假或變更工作時(shí)間的，應(yīng)提前按照甲方規(guī)定的程序申請(qǐng)，并獲得甲方批準(zhǔn)。四、加班及加班工資1.甲方因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)提前通知乙方，并征得乙方同意。未經(jīng)乙方同意，甲方不得強(qiáng)制乙方加班。2.乙方加班后，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)按照乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。具體加班工資計(jì)算方式如下：延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資。休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。法定節(jié)假日安排工作的，按照不低于日或小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。3.甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，在工資支付周期內(nèi)足額支付乙方加班工資。如甲方未按時(shí)支付加班工資的，乙方有權(quán)要求甲方支付，并按照法律法規(guī)的規(guī)定支付賠償金。五、休息休假1.乙方享有國(guó)家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。具體休息休假天數(shù)和待遇按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.乙方申請(qǐng)休息休假的，應(yīng)提前按照甲方規(guī)定的程序提交申請(qǐng)，并獲得甲方批準(zhǔn)。未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自休假的，按照曠工處理。3.甲方應(yīng)保障乙方的休息休假權(quán)利，不得隨意剝奪或減少乙方的休息休假時(shí)間。如因工作需要必須安排乙方在休息休假時(shí)間工作的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。六、薪酬待遇1.甲方按照本協(xié)議約定的工作時(shí)間和乙方的工作表現(xiàn)，向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為________________元/月（或________________元/小時(shí)），工資支付周期為________________，支付日期為每月的________________日。2.甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、績(jī)效考核結(jié)果等情況，對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。工資調(diào)整應(yīng)提前通知乙方，并簽訂書面協(xié)議。3.乙方在試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)為________________元/月（或________________元/小時(shí)），試用期為________________個(gè)月。試用期內(nèi)，甲方按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行考核，如乙方考核合格，甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；如乙方考核不合格，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)部分。2.甲方按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供其他福利待遇，包括但不限于住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、節(jié)日福利、生日福利等。具體福利待遇按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、保密和競(jìng)業(yè)限制1.保密條款乙方在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作機(jī)密等信息，屬于甲方的保密信息范疇。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。本協(xié)議所稱保密信息包括但不限于：甲方的產(chǎn)品設(shè)計(jì)、技術(shù)方案、業(yè)務(wù)流程、客戶信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、營(yíng)銷策略等。乙方離職后，仍應(yīng)履行保密義務(wù)，保密期限為自離職之日起________________年。如乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。2.競(jìng)業(yè)限制條款雙方同意，在乙方離職后，乙方在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制期限為自離職之日起________________年。甲方應(yīng)在乙方離職后，按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為乙方離職前十二個(gè)月平均工資的________________%。甲方應(yīng)按月向乙方支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，支付日期為每月的________________日。如乙方違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為乙方離職前十二個(gè)月平均工資的________________倍。同時(shí)，乙方應(yīng)返還甲方已支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。九、培訓(xùn)與服務(wù)期1.甲方根據(jù)工作需要和乙方的個(gè)人發(fā)展，可為乙方提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等。2.如甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可簽訂服務(wù)期協(xié)議。服務(wù)期協(xié)議應(yīng)明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)費(fèi)用、服務(wù)期限、違約責(zé)任等條款。3.乙方違反服務(wù)期協(xié)議約定的，應(yīng)按照服務(wù)期協(xié)議的約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。十、合同變更、解除和終止1.合同變更本協(xié)議的任何變更或補(bǔ)充須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。變更或補(bǔ)充協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。2.合同解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：未按照本協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，本協(xié)議終止：本協(xié)議期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.合同解除和終止的程序雙方協(xié)商一致解除或終止本協(xié)議的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。甲方單方面解除本協(xié)議的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方，并說明解除原因。在解除本協(xié)議前，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方工資及相關(guān)福利待遇。乙方單方面解除本協(xié)議的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。如乙方未提前三十日通知甲方的，應(yīng)按照甲方的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。本協(xié)議期滿或因其他原因終止的，甲方應(yīng)在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并按照法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方工資及相關(guān)福利待遇。十一、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議約定的各項(xiàng)義務(wù)。如一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。2.乙方違反本協(xié)議約定的工作時(shí)間、休息休假、保密、競(jìng)業(yè)限制等條款的，應(yīng)按照本協(xié)議的約定承擔(dān)違約責(zé)任。如乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。3.甲方違反本協(xié)議約定的工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等條款的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。如甲方的違約行為給乙方造成損失的，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。十二、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭(zhēng)議解決期間，除涉及爭(zhēng)議的部分外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議其他