企業(yè)內(nèi)部崗位分紅權(quán)激勵實施合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

企業(yè)內(nèi)部崗位分紅權(quán)激勵實施合同甲方（激勵方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（激勵對象）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、激勵崗位描述1.崗位名稱與職責(zé)崗位1：名稱為______，職責(zé)為______（詳細(xì)說明如工作內(nèi)容、目標(biāo)等）。崗位2（如有）：名稱為______，職責(zé)為______。乙方應(yīng)按照崗位要求履行職責(zé)，達(dá)到甲方設(shè)定的業(yè)績目標(biāo)。2.激勵條件乙方在崗位上取得的成績應(yīng)符合甲方設(shè)定的激勵條件，包括但不限于業(yè)績完成率、創(chuàng)新成果、團(tuán)隊貢獻(xiàn)等方面的要求。乙方保證所提供的數(shù)據(jù)和信息真實準(zhǔn)確，如有虛假，甲方有權(quán)取消其分紅資格。二、分紅權(quán)分配1.分紅權(quán)比例甲方根據(jù)乙方在崗位上的表現(xiàn)和業(yè)績，確定乙方分紅權(quán)的比例。分紅權(quán)比例應(yīng)根據(jù)崗位的重要性、業(yè)績完成情況等因素綜合確定。2.分紅金額分紅金額根據(jù)乙方分紅權(quán)比例和公司年度利潤情況確定。本合同分紅金額預(yù)計為______元（大寫：______），實際分紅金額以公司年度審計結(jié)果為準(zhǔn)。三、分紅時間與方式1.分紅時間乙方分紅時間為每年______月______日，具體時間以公司公告為準(zhǔn)。2.分紅方式分紅方式為現(xiàn)金支付，甲方將在分紅時間內(nèi)將分紅款項支付至乙方指定的銀行賬戶。四、其他條款1.保密條款乙方同意對公司的商業(yè)秘密和內(nèi)部信息進(jìn)行保密，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。2.違約責(zé)任乙方如違反本合同約定，甲方有權(quán)取消其分紅資格，并追究其違約責(zé)任。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作績效進(jìn)行考核，如發(fā)現(xiàn)乙方不符合激勵條件，有權(quán)取消其分紅資格。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整激勵方案，但應(yīng)提前通知乙方并給予合理的調(diào)整期限。義務(wù)：為乙方提供必要的培訓(xùn)和支持，幫助其提升工作能力和業(yè)績。按時足額支付乙方應(yīng)得的分紅金額。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)了解激勵方案的具體內(nèi)容和實施情況。有權(quán)對激勵方案提出意見和建議。義務(wù)：積極參與公司培訓(xùn)和提升活動，努力提升個人工作能力和業(yè)績。遵守公司規(guī)章制度，維護(hù)公司利益。六、績效考核與分紅1.績效考核方式甲方將制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，對乙方的工作績效進(jìn)行定期考核?？冃Э己私Y(jié)果將作為分紅的主要依據(jù)。2.分紅發(fā)放分紅將在每年______月______日發(fā)放，具體時間以公司公告為準(zhǔn)。分紅金額將根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果和激勵方案確定。七、激勵方案的變更與終止1.激勵方案變更如因公司經(jīng)營需要或市場環(huán)境變化，甲方有權(quán)對激勵方案進(jìn)行變更。任何激勵方案的變更均應(yīng)以書面形式通知乙方，并經(jīng)乙方同意。2.激勵方案終止乙方違反公司規(guī)章制度，嚴(yán)重?fù)p害公司利益。公司發(fā)生重大變故，如破產(chǎn)、合并等。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本激勵合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本激勵合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本激勵合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于激勵方案、績效考核結(jié)果等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：