甘肅中醫(yī)藥大學(xué)《人事測(cè)評(píng)與職業(yè)規(guī)劃》2023-2024學(xué)年第二學(xué)期期末試卷

學(xué)校________________班級(jí)____________姓名____________考場(chǎng)____________準(zhǔn)考證號(hào)學(xué)校________________班級(jí)____________姓名____________考場(chǎng)____________準(zhǔn)考證號(hào)…………密…………封…………線…………內(nèi)…………不…………要…………答…………題…………第1頁(yè)，共3頁(yè)甘肅中醫(yī)藥大學(xué)

《人事測(cè)評(píng)與職業(yè)規(guī)劃》2023-2024學(xué)年第二學(xué)期期末試卷題號(hào)一二三四總分得分批閱人一、單選題（本大題共15個(gè)小題，每小題1分，共15分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、在企業(yè)并購(gòu)過(guò)程中，人力資源整合面臨諸多挑戰(zhàn)。以下哪個(gè)方面不是人力資源整合的重點(diǎn)？（）A.組織架構(gòu)調(diào)整B.企業(yè)文化融合C.財(cái)務(wù)資源整合D.員工安置與激勵(lì)2、在企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理的協(xié)同中，當(dāng)企業(yè)采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略時(shí)，人力資源管理應(yīng)側(cè)重于哪些方面？（）A.招聘高技能人才B.提供豐富的培訓(xùn)機(jī)會(huì)C.嚴(yán)格控制人力成本D.設(shè)計(jì)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系3、在人力資源管理中，以下哪個(gè)職能主要負(fù)責(zé)員工的績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用？（）A.招聘與選拔B.培訓(xùn)與開發(fā)C.績(jī)效管理D.薪酬管理4、員工福利對(duì)于吸引和保留人才具有重要作用。以下哪種福利項(xiàng)目對(duì)于提高員工的工作生活平衡和滿意度最有幫助？（）A.健康保險(xiǎn)B.帶薪年假C.住房補(bǔ)貼D.免費(fèi)午餐5、在進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略選擇時(shí)，企業(yè)需要考慮自身的發(fā)展階段。以下哪種戰(zhàn)略更適合處于成長(zhǎng)期的企業(yè)？（）A.聚焦戰(zhàn)略B.差異化戰(zhàn)略C.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略D.多元化戰(zhàn)略6、對(duì)于企業(yè)的人力資源管理信息化建設(shè)，以下哪種數(shù)據(jù)安全措施更能保障員工信息的保密性和安全性？（）A.數(shù)據(jù)加密B.訪問(wèn)權(quán)限控制C.定期數(shù)據(jù)備份D.以上都是7、在員工關(guān)系管理中，當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛時(shí)，以下哪種解決方式通常是首選？（）A.勞動(dòng)仲裁B.雙方協(xié)商C.法院訴訟D.第三方調(diào)解8、在員工職業(yè)生涯管理中，以下哪種因素對(duì)員工職業(yè)選擇的影響最為深遠(yuǎn)？（）A.家庭背景B.個(gè)人興趣C.教育背景D.社會(huì)環(huán)境9、人力資源信息系統(tǒng)對(duì)于提高人力資源管理效率具有重要意義。在選擇人力資源信息系統(tǒng)時(shí)，以下哪個(gè)因素是首要考慮的？（）A.系統(tǒng)的價(jià)格B.系統(tǒng)的功能模塊C.系統(tǒng)的用戶友好性D.系統(tǒng)供應(yīng)商的信譽(yù)10、在人力資源管理的信息化建設(shè)中，以下哪個(gè)系統(tǒng)模塊對(duì)于提高人力資源決策的科學(xué)性最為重要？（）A.報(bào)表分析模塊B.員工自助服務(wù)模塊C.招聘管理模塊D.培訓(xùn)管理模塊11、人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)之一是更加注重員工的體驗(yàn)，以下哪個(gè)方面體現(xiàn)了這一趨勢(shì)？（）A.個(gè)性化的福利方案B.靈活的工作安排C.良好的溝通氛圍D.以上都是12、在企業(yè)的并購(gòu)活動(dòng)中，人力資源整合是關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。以下哪種人力資源整合策略更有利于實(shí)現(xiàn)并購(gòu)后的協(xié)同效應(yīng)？（）A.保留原企業(yè)的人員和架構(gòu)B.完全替換原企業(yè)的管理人員C.基于戰(zhàn)略需求進(jìn)行人員優(yōu)化和整合D.忽視人力資源問(wèn)題，專注于業(yè)務(wù)整合13、在績(jī)效反饋面談中，以下哪種溝通方式更有助于員工接受反饋，激發(fā)改進(jìn)的動(dòng)力？（）A.批評(píng)式B.表?yè)P(yáng)式C.先表?yè)P(yáng)后批評(píng)D.先批評(píng)后表?yè)P(yáng)14、在薪酬管理領(lǐng)域，企業(yè)為了吸引和留住優(yōu)秀人才，以下哪種薪酬策略更能體現(xiàn)員工的個(gè)人價(jià)值和工作貢獻(xiàn)？（）A.領(lǐng)先型薪酬策略B.跟隨型薪酬策略C.滯后型薪酬策略D.混合型薪酬策略15、在員工的職業(yè)生涯早期階段，以下哪種需求對(duì)于員工的職業(yè)發(fā)展最為關(guān)鍵？（）A.職業(yè)探索B.職業(yè)建立C.職業(yè)維持D.職業(yè)退出二、簡(jiǎn)答題（本大題共4個(gè)小題，共20分)1、（本題5分）人力資源管理如何與企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理部門合作，識(shí)別和應(yīng)對(duì)人力資源相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)？2、（本題5分）論述在員工培訓(xùn)與開發(fā)方面，如何根據(jù)員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，制定個(gè)性化且具有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃？3、（本題5分）分析在企業(yè)進(jìn)行員工培訓(xùn)效果評(píng)估時(shí)，人力資源管理如何運(yùn)用多種評(píng)估方法確保評(píng)估結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性。4、（本題5分）在績(jī)效管理中，如何運(yùn)用行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法（BARS）等方法，提高績(jī)效評(píng)估的客觀性和準(zhǔn)確性。三、論述題（本大題共5個(gè)小題，共25分)1、（本題5分）詳細(xì)探討企業(yè)如何通過(guò)人力資源管理來(lái)促進(jìn)員工在精準(zhǔn)農(nóng)業(yè)和智慧農(nóng)業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)應(yīng)用能力。2、（本題5分）分析在全球經(jīng)濟(jì)一體化的背景下，跨國(guó)企業(yè)如何制定有效的人力資源跨文化培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，以促進(jìn)不同文化背景員工的融合與協(xié)作？3、（本題5分）分析在企業(yè)面臨行業(yè)綠色金融支持力度加大的情況下，人力資源管理如何引導(dǎo)員工參與綠色金融相關(guān)項(xiàng)目，提升綠色金融素養(yǎng)？4、（本題5分）論述企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理創(chuàng)新時(shí)，如何借鑒國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的管理理念和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。5、（本題5分）深入研究企業(yè)如何通過(guò)人力資源管理來(lái)提升員工的綠色制造和循環(huán)經(jīng)濟(jì)理念下的工作能力。四、案例分析題（本大題共4個(gè)小題，共40分)1、（本題10分）一家企業(yè)在進(jìn)行人才儲(chǔ)備時(shí)，過(guò)于注重內(nèi)部培養(yǎng)，忽視了外部招聘的作用。請(qǐng)分析這種人才儲(chǔ)備策略的利弊，并提出平衡內(nèi)部培養(yǎng)和外部招聘的建議。2、（本題10分）企業(yè)新招聘了一批員工，但在入職培訓(xùn)后，仍有很多人無(wú)法適應(yīng)工作環(huán)境和要求。分析問(wèn)題產(chǎn)生的