新員工入職考試復(fù)習題庫（人事管理100題）

新員工入職培訓考試-人事管理復(fù)習題庫

一、判斷題（共計25題）

1、每月考勤統(tǒng)計時間按自然月計算，即每月第一個工作日至最后一個工作日。（X）

2、按照集團公司相關(guān)規(guī)定，曠工最高扣罰總額原則上不超過本人月薪資總額。（J）

3、因公負傷，持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假。（J）

4、請假須至少提前一日填寫請假單，按審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導審批后及時報備。（V）

5、各地區(qū)公司與集團系統(tǒng)各單位之間的人事調(diào)動須報集團董事局主席審批，并由集團人

力資源中心辦理。（J）

6、凡在集團系統(tǒng)自行離職的人員，各地區(qū)公司一律不得錄用，特殊情況報集團董事局主

席審批。（J）

7、各地直管人員由集團公司統(tǒng)一管理，其考勤由當?shù)毓矩撠煛＃↗）

8、按照集團公司相關(guān)規(guī)定，業(yè)務(wù)培訓因故請假者原則上由培訓組織單位負責人官批。（J）

9、試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的未轉(zhuǎn)正員工直接予以勸退。（

10、員工須于工作所在地激交社會保險，員工工作所屬系統(tǒng)或工作地點發(fā)生變動的，社

保繳交地須進行變動。（J）

11、未辦理正式調(diào)動手續(xù)而擅自調(diào)整工作崗位者，人力資源中心不予以統(tǒng)計考勤。（J）

12、集團系統(tǒng)享受入住全國恒大酒店福利待遇的員工當年未享受，可累計到下一年度。（X）

13、集團人力資源中心對各公司招聘錄用人員學歷情況進行檢查，如發(fā)現(xiàn)有違反公司規(guī)

定的情況，--經(jīng)查實將對不合格人員立即辭退或免職，并對相關(guān)責任人進行處分。（

14、凡執(zhí)業(yè)資格在我司注冊的員工，集團按相關(guān)規(guī)定給予津貼。（J）

15、集團公司相關(guān)文件中要求的本科學歷是指第一學歷為全日制本科。（J）

16、未參加入職培訓的新入職員工不得轉(zhuǎn)正。（J）

17、轉(zhuǎn)正定級考試不合格的新入職員工不得轉(zhuǎn)正。（J）

18、集團財務(wù)中心于每月5日計發(fā)完畢集團系統(tǒng)員工工資部分。（J）

19、員工每次請假最長不得超過三天時間，如有重大特殊情況可適當延長。（X）

20、集團新員工入職培訓原則上每兩個月一次，時間統(tǒng)一安排在當月前兩周周末。（J）

21、任何人不得私自保存他人的檔案材料，對私自俁存他人檔案材料拒不交出者，應(yīng)追

究其責任。（J）

22、辭職員工須在三個工作日內(nèi)按《離職審批表》所列尋項辦訖手續(xù)。（X）

23、嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損失的，由公司依法解除勞動合同c（J）

24、員工被依法追究刑事責任的，由公司依法解除勞動合同。（J）

25、員工參加公司統(tǒng)一出資的培訓，按相關(guān)規(guī)定須與公司簽訂培訓服務(wù)協(xié)議。（J）

二、選擇題（共計25題）

1、按照集團公司相關(guān)規(guī)定，月累計遲到、早退次數(shù)不超過C者,每次扣罰100

7Go

A、三次（含三次）B、四次（含四次）C、五次（含五次）D、六次（含六次）

2、按照集團公司相關(guān)規(guī)定，月累計遲到、早退次數(shù)超過D者,扣罰本人全部當

月全部獎金。

A、三次（含三次）B、四次（含四次）C、五次（含五次）1）、六次（含六次）

4、凡由地產(chǎn)集團本部、各外地公司、各下屬公司招聘錄用的各職級員工，原則上均需自

行前往B教育部門學歷認證中心（或教育部留學生服務(wù)中心）對其所具有的大專

及以上最高學歷、學士及以上最高學位進行鑒定。

A、當?shù)谺、當?shù)厥〖塁、當池市級D、當?shù)乜h級

5、按照集團公司相關(guān)規(guī)定，下列不是全員綜合考評三大方面內(nèi)容的是C°

A、綜合素質(zhì)B、精神作風C、工作能力D、工作業(yè)績

6、按照集團公司相關(guān)規(guī)定，在其他公司以任何形式兼職的，給予J的行政處分。

A、批評B、警告C、辭退D、開除

7、按照集團公司相關(guān)規(guī)定，人事調(diào)動須以集團C為執(zhí)行依據(jù)。

A、發(fā)文B、調(diào)令C、發(fā)文或調(diào)令D、任命書

8、對于未按規(guī)定辦理完畢調(diào)動交接手續(xù)而擅自離崗的調(diào)動人員，A可暫停發(fā)放其

當月工資及獎金，直至其辦理完畢交接手續(xù)為止。

A、財務(wù)中心B、人力資源中心

C、各單位行政人事部D、財務(wù)部門

9、集團系統(tǒng)招聘錄用不符合入職條件的人員，須直接報D審批。

A、人力資源中心B、集團公司主管領(lǐng)導

C、集團總裁D、集團公司董事局主席

10、新入職員工有D次轉(zhuǎn)正考核評定機會,在通過新入職員工試用期轉(zhuǎn)正定級考核后，

根據(jù)試用期表現(xiàn)每次按一定比例進行轉(zhuǎn)正及工資調(diào)整工作。

A、一B、二C、三D、四

11、按照集團公司相關(guān)規(guī)定，下列不屬于行政處分的是D。

A、批評B、警告C、降職（調(diào)崗）D、降薪

12、下列不屬于集團直屬部門的是一D.

A、各地區(qū)公司財務(wù)部B、各地區(qū)公司監(jiān)察室

C、各地區(qū)公司預(yù)決算審計部D、各地區(qū)公司總工室

13、按照集團公司相關(guān)規(guī)定，試用期員工辭職應(yīng)提前B提出書面辭職申請，交集

團人力資源中心。

A、一天B、三天

C、五天D、七天

14、按照集團公司相關(guān)規(guī)定，需要員工支付部分費9的社會保險是A.

A、醫(yī)療保險B、失業(yè)探險

C、工傷保險D、生育，呆險

15、集團A離職的,經(jīng)地區(qū)公司一把手簽署意見后，參照集團離職管理辦法規(guī)定

執(zhí)行。

A、駐地直管人員B、各地區(qū)公司人員

C、地區(qū)公司物業(yè)管理人員D、地區(qū)公司總工室人員

16、集團系統(tǒng)各單位一把手及重要崗位負責人離職的，經(jīng)集團董事局批準后，由集團A

對其進行離任審計。

A、財務(wù)審計部B、財務(wù)中心C、監(jiān)察部D、人力資源中心

17、全員綜合考評排名位列本部門全體員工」的試用員工當月不得申請轉(zhuǎn)正。

A、10%B、20%

C、最后三位D、最后一位

18、試用期內(nèi)，全員綜合考評排名位列本部門全體員工D,則作為不符合錄

用條件的重要依據(jù)。

A、兩次、最后三位B、三次、最后一位

C、兩次、最后三位D、兩次、最后一位

19、按照集團公司相關(guān)規(guī)定，因工作需要，D可直接申請查閱本部門員工人事檔案。

A、普通員工B、中層員工

C、中層員工及以上D、各部門負責人

20、按照集團公司相關(guān)規(guī)定，部門業(yè)務(wù)培訓單次授課總課時不得少于A小時。

A、2B、3C、4D、6

21、按照集團公司相關(guān)規(guī)定，泄露公司機密，給公司造成損失的，給予D處分。

A、批評13、警告C、降職（調(diào)崗）D、開除

22、如員工請事假時間或續(xù)假累計時間超過C,須預(yù)先繳納本人請假期間社保和

住房公積金的應(yīng)繳費總額。

A、十五天B、三十天

C、一個月D、兩個月

23、公司某員工連續(xù)曠工五天，按照公司規(guī)定將如何處理C。

A、扣罰當月15天的薪資額B、扣罰當月全部薪資額

C、按擅自離職程序處理D、按開除程序處理

24、各地區(qū)公司及下屬公司按文件要求完成本單位全員綜合考評工作后須D,并

于當月報備