員工管理制度手冊

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公司名稱

編號：

員工管理制度

起稿部門人事部起稿時(shí)間20NN年N月N日

修訂部門修訂時(shí)間

人事行政

審核日期

總經(jīng)理

頒布執(zhí)行時(shí)間20NN年N月N日?版本（1）

員工管理制度

為建立企業(yè)正常的工作秩序，提高全體職工的素質(zhì)和工作效率，以求達(dá)到

保障企業(yè)經(jīng)營正常運(yùn)轉(zhuǎn)之目的，特制定本規(guī)定，清各位認(rèn)真閱讀，并遵照執(zhí)行，

如有任何疑問可向本公司行政部咨詢。

第一章崗位規(guī)章制度

一、崗位制度

部門主管是崗位制度的監(jiān)督者和執(zhí)行者，有責(zé)任保證本部門正常的工作秩序；

二、出勤規(guī)定

（一）工作時(shí)間的設(shè)定

本公司實(shí)行每周六天工作制；工作時(shí)間：（夏季）上午8:00-12:00,下

午14:00-18:00,（冬季）上午8:30-12:00,下午13:00-17:30

（二）員工上下班簽到處理

1.員工因故或疏忽未簽到者，每次計(jì)遲到一次（以此類推），且應(yīng)在3天

內(nèi)親自向部主管說明原因，并經(jīng)主管簽字后補(bǔ)辦出勤，否則逾時(shí)未辦者，以曠

工論處；

2.員工上班忘簽到老，應(yīng)即到主管處簽字或更正，以補(bǔ)辦出勤；

3.未辦理補(bǔ)簽到者，以曠工半日計(jì)，但其未打卡是因公外出者，應(yīng)說名原

因，并經(jīng)主管簽字后辦理補(bǔ)卡；

4.上班后，員工如因公必須離開崗位者，均需事先取得主管同意，始得離

開，否則以擅離職守論處；

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5.行政部應(yīng)按時(shí)整理出勤卡，并呈報(bào)總經(jīng)理核辦；

6.各級主管對于所屬員工考勤，應(yīng)予嚴(yán)格執(zhí)行，如未按規(guī)定手續(xù)辦理，或有

隱瞞欺騙行為，一經(jīng)查明同受連帶處罰。

三、員工加班的計(jì)算

1.加班的區(qū)分

(1)正常工作日加班：指正常上班日延長工作時(shí)間者；

(2)例假日加班：指星期例假日或法定休假日出勤上班者；

2.員工加班應(yīng)事前填報(bào)《加班申請單》，說明加班原因、時(shí)數(shù)，經(jīng)由部主管

和總經(jīng)埋核準(zhǔn)后，于當(dāng)日下班前送行政部備查。未按規(guī)定辦埋者，不予計(jì)給加班

費(fèi)；

3.全職人員延長工作時(shí)間，按加班費(fèi)計(jì)算，照平均每日底薪除以8小時(shí)乘以

1.5o每月結(jié)算一次，納入次月薪金發(fā)給；

4.員工出差若依規(guī)定請領(lǐng)出差費(fèi)者，不得請領(lǐng)加班費(fèi)；

5.員工加班以60分鐘為計(jì)算單位，未滿60分鐘者不計(jì)。計(jì)時(shí)者以鐘點(diǎn)時(shí)薪計(jì)

算發(fā)給。

四、員工請假規(guī)定

1.員工請假應(yīng)向行政部索取《請假單》，在規(guī)定欄內(nèi)詳細(xì)填妥，并附繳有關(guān)

證件(明)，送各級主管核準(zhǔn)后，再送回行政部，不得延誤或遺失；

2.員工如遇疾病或重大事故，應(yīng)委托同事、家人、親友且于當(dāng)天上班十分鐘

前電話報(bào)告部主管代為辦理請假，如非病假，一個(gè)小時(shí)未到公司者以曠工半日計(jì)；

3.員工請假應(yīng)事先安排職務(wù)代理人，負(fù)責(zé)處理其請假期間應(yīng)經(jīng)辦的業(yè)務(wù)，否

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則不予準(zhǔn)假;

4.員工請假，如理由不充足或影響公務(wù)時(shí)，各級主管不得予以請假或暫緩其

假期；

5.員工請假須于兩天前提出申請，以半天為計(jì)算單位；

6.員工未經(jīng)請假手續(xù)，而擅離職守者或假期已滿仍未銷假、續(xù)假者，或有欺

騙行為者，均以曠工論處。

五、休假規(guī)定

1.員工每周（七日）休息一日為例假，工資照給；

2.除例假外，其余假別及天數(shù)、條件是依據(jù)政府規(guī)定事項(xiàng)辦埋。其規(guī)定如下：

假別請假天數(shù)請假原因證件工資

因執(zhí)行職務(wù)受傷，單位主管簽證及獲工資照給

工傷假180天

得申請工傷假；醫(yī)院診斷說明書；（扣全勤）

因病必須治療及休請病假必須附繳醫(yī)不給薪

病假90天

養(yǎng)；院診斷醫(yī)院（扣全勤）

因事必須本人處不給薪

事假全年60天事假單

理；（扣全勤）

工資照給

產(chǎn)假90天本人生產(chǎn)住院證明

（扣全勤）

經(jīng)核準(zhǔn)參加各種講工資照給

公假所需日數(shù)習(xí)訓(xùn)練、考試、比繳驗(yàn)有關(guān)證件；（不扣全

賽或會議；勤）

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工資照給

婚嫁7天本人結(jié)婚有關(guān)證件；

（扣全勤）

3天直系親屬工資照給

喪價(jià)有關(guān)證明；

1天旁系親屬（扣全勤）

3.員工請假的職權(quán)設(shè)廈

事項(xiàng)

總經(jīng)理行政部部門主管

※一般人員請假

1）一天以內(nèi)（含一天）者★O

2）三天以內(nèi)（含三天）者★O

3）超過三天以上未滿七天者O★O

※部門主管的請假

1）一天以內(nèi)（含一天）者O☆

2）超過一天以未滿三者O☆

3）三天以上者O★☆

符號說明：☆經(jīng)辦、主辦或提出；★復(fù)核或核準(zhǔn)；。核準(zhǔn);

第二章工作行為規(guī)范

一、出勤

1.應(yīng)按時(shí)出勤，避免遲到，以良好的心情準(zhǔn)備上崗。

2.到達(dá)后，應(yīng)簽到或打出勤卡。

3.上崗后，首先與同事打一個(gè)招呼，為當(dāng)天的工作創(chuàng)造一個(gè)良好的工

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作氣氛。

4.正式上班前，將自己所屬工作地清掃干凈。若有剩余時(shí)間，應(yīng)協(xié)助

其他同事。

5.盡量參加晨會，并熟記上級指示要點(diǎn)，

6.如果遲到，應(yīng)向負(fù)責(zé)者講明理由。

二、服飾

1.服裝能夠展示人的品性和工作態(tài)度，所以應(yīng)力求簡潔、淡雅、方便。

2.慎穿華麗刺目的衣服。

3.正確穿戴工作服，按規(guī)定穿戴季節(jié)著裝，切忌春裝秋穿。

4.鞋子以方便工作為宜，切忌花哨。

三、胸卡

1.胸卡是企業(yè)職工身份的標(biāo)志。員工應(yīng)為佩戴它感到自豪和肩負(fù)重任。

只要在崗，應(yīng)端正地佩帶在左胸部。

2.如果胸卡丟失，應(yīng)立即報(bào)告主管部門，并補(bǔ)領(lǐng)新的胸卡。

四、儀態(tài)

1.員工的儀態(tài)儀表是教養(yǎng)和素質(zhì)的表現(xiàn)，所以在工作中應(yīng)注意，不能

懈怠。

2.應(yīng)保持發(fā)型整潔，避免留怪發(fā)型，臉部、指甲應(yīng)保持清潔。

3.男子忌蓄留長胡須。

4.女子應(yīng)淡妝為主。

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第三章安全保衛(wèi)制度

一、本公司員工須有良好的安全意識，對本公司財(cái)產(chǎn)和自身安全時(shí)刻保持

高度警惕；

二、上下班途中要注意交通安全；

三、上班時(shí)間要敞開房門，離開時(shí)必須把重要物品和資料妥善收藏，關(guān)好

燈、風(fēng)扇、空調(diào)、電腦等電源，鎖好門窗。

四、各工作場所的物品、資料要定位放置，隨時(shí)檢查有無缺失；如有缺失，

自行負(fù)責(zé)，并及時(shí)報(bào)備行政部登記。

上、嚴(yán)禁在工作場所亂扔煙頭和其他易燃品，煙頭要置入煙缸并確認(rèn)熄滅;

六、各工作場所的鑰匙一律由行政部專人管理，不得隨意配制，門、窗、

鎖保證完好，如有損壞須及時(shí)上報(bào)行政部修復(fù)；

七、對外單位來訪人員要妥善處理，不得談?wù)撚嘘P(guān)公司機(jī)密的話題；對來

意不明者，應(yīng)婉轉(zhuǎn)拒絕，并及時(shí)報(bào)告行政部，妥善處理；

八、熟記特別電話號碼，火警119,急救120,匪警110。

第四章衛(wèi)生制度

一、為了督促本公司全體員工講究衛(wèi)生，創(chuàng)造一個(gè)整潔的經(jīng)營環(huán)境，樹立良

好的企業(yè)形象，特制