勞動(dòng)權(quán)益的保障及其試題及答案分析

勞動(dòng)權(quán)益的保障及其試題及答案分析姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者基本權(quán)利？

A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利

B.參加工會(huì)的權(quán)利

C.參與企業(yè)管理權(quán)

D.享受國(guó)家規(guī)定的帶薪休假

2.下列哪項(xiàng)行為不屬于用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為？

A.不簽訂書面勞動(dòng)合同

B.克扣或拖欠勞動(dòng)者工資

C.依法支付加班費(fèi)

D.強(qiáng)制加班

3.勞動(dòng)合同中，以下哪項(xiàng)不屬于必備條款？

A.勞動(dòng)者姓名

B.用人單位名稱

C.工作內(nèi)容

D.工作地點(diǎn)

4.關(guān)于勞動(dòng)合同的試用期，以下說法正確的是：

A.試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月

B.試用期可以延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過6個(gè)月

C.試用期只能約定一次

D.試用期可以與勞動(dòng)合同期限合并計(jì)算

5.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)？

A.受理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)

B.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解

C.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議作出裁決

D.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行行政處罰

6.勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以下說法正確的是：

A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資

B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過勞動(dòng)者在本單位工作的年限

C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，最多不超過12個(gè)月

D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，最多不超過24個(gè)月

7.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)待遇？

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)

C.工傷保險(xiǎn)

D.刑事責(zé)任保險(xiǎn)

8.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，以下哪項(xiàng)不屬于工傷保險(xiǎn)待遇？

A.醫(yī)療費(fèi)

B.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)

C.生活護(hù)理費(fèi)

D.刑事責(zé)任賠償金

9.勞動(dòng)者因工作原因死亡，以下哪項(xiàng)不屬于死亡賠償金？

A.死亡賠償金

B.家屬生活費(fèi)

C.喪葬費(fèi)

D.精神損害賠償金

10.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益？

A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利

B.休息休假的權(quán)利

C.參與民主管理的權(quán)利

D.享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）

1.勞動(dòng)法的基本原則包括：

A.平等自愿原則

B.公平競(jìng)爭(zhēng)原則

C.保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則

D.勞動(dòng)自由原則

E.勞動(dòng)合作原則

2.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下哪些條款？

A.勞動(dòng)者的姓名和身份證件號(hào)碼

B.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

C.勞動(dòng)合同期限

D.工作內(nèi)容和地點(diǎn)

E.勞動(dòng)報(bào)酬

3.以下哪些情況屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同？

A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

B.勞動(dòng)者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間的

C.勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間

D.用人單位未按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的

E.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

4.勞動(dòng)者有哪些權(quán)利？

A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利

B.休息休假的權(quán)利

C.參與民主管理的權(quán)利

D.依法參加工會(huì)的權(quán)利

E.隱私權(quán)

5.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式包括：

A.調(diào)解

B.仲裁

C.訴訟

D.和解

E.行政處罰

6.以下哪些屬于社會(huì)保險(xiǎn)？

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)

C.工傷保險(xiǎn)

D.失業(yè)保險(xiǎn)

E.生育保險(xiǎn)

7.勞動(dòng)者有哪些義務(wù)？

A.遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德

B.完成勞動(dòng)任務(wù)

C.保守用人單位的商業(yè)秘密

D.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)

E.遵守國(guó)家法律法規(guī)

8.以下哪些屬于用人單位的義務(wù)？

A.依法與勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同

B.保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全衛(wèi)生

C.依法支付勞動(dòng)報(bào)酬

D.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)

E.保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利

9.以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)？

A.受理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)

B.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解

C.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議作出裁決

D.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行行政處罰

E.對(duì)用人單位進(jìn)行行政處罰

10.勞動(dòng)者權(quán)益保障的法律依據(jù)包括：

A.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

B.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

C.《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

D.《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》

E.《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。（）

2.勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效。（）

3.用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份。（）

4.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的醫(yī)療費(fèi)包括工傷認(rèn)定前發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用。（）

5.勞動(dòng)者享有帶薪年休假，年休假天數(shù)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限確定。（）

6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決為終局裁決，對(duì)爭(zhēng)議雙方具有法律約束力。（）

7.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（）

8.勞動(dòng)者因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（）

9.勞動(dòng)者享有依法參加工會(huì)的權(quán)利，用人單位不得以任何理由限制或剝奪。（）

10.勞動(dòng)者因履行職責(zé)受到暴力傷害，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償。（）

四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共6題）

1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的基本原則。

2.解釋勞動(dòng)合同中的試用期概念，并說明其限制條件。

3.列舉至少三種勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的情形。

4.說明勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序和原則。

5.簡(jiǎn)述我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)的主要種類及其作用。

6.分析用人單位在保障勞動(dòng)者權(quán)益方面應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

試卷答案如下

一、單項(xiàng)選擇題

1.D

解析思路：勞動(dòng)者基本權(quán)利包括勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

2.C

解析思路：用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為包括但不限于不簽訂書面勞動(dòng)合同、克扣或拖欠工資、強(qiáng)制加班等。

3.D

解析思路：勞動(dòng)合同的必備條款包括勞動(dòng)者姓名、身份證件號(hào)碼、用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。

4.C

解析思路：試用期只能約定一次，且最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。

5.D

解析思路：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)是受理、調(diào)解、裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議，而非行政處罰。

6.A

解析思路：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。

7.D

解析思路：刑事責(zé)任保險(xiǎn)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)的范疇。

8.D

解析思路：刑事責(zé)任賠償金不屬于工傷保險(xiǎn)待遇。

9.D

解析思路：死亡賠償金不包括刑事責(zé)任賠償金。

10.E

解析思路：勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益包括但不限于勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等。

二、多項(xiàng)選擇題

1.ABC

解析思路：勞動(dòng)法的基本原則包括平等自愿、公平競(jìng)爭(zhēng)、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、勞動(dòng)自由和勞動(dòng)合作。

2.ABCDE

解析思路：勞動(dòng)合同的必備條款包括勞動(dòng)者的基本信息、用人單位的基本信息、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。

3.ABCDE

解析思路：用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形包括但不限于勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)、懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間、依法參加社會(huì)活動(dòng)期間、未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

4.ABCD

解析思路：勞動(dòng)者的權(quán)利包括勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、參與民主管理、依法參加工會(huì)、隱私權(quán)等。

5.ABCD

解析思路：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式包括調(diào)解、仲裁、訴訟、和解等。

6.ABCDE

解析思路：社會(huì)保險(xiǎn)的主要種類包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

7.ABCDE

解析思路：勞動(dòng)者的義務(wù)包括遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德、完成勞動(dòng)任務(wù)、保守商業(yè)秘密、依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、遵守國(guó)家法律法規(guī)等。

8.ABCDE

解析思路：用人單位的義務(wù)包括依法簽訂和履行勞動(dòng)合同、保障勞動(dòng)安全衛(wèi)生、支付勞動(dòng)報(bào)酬、依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、保障休息休假權(quán)利等。

9.ABC

解析思路：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)是受理、調(diào)解、裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議。

10.ABCDE

解析思路：勞動(dòng)者權(quán)益保障的法律依據(jù)包括《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》等。

三、判斷題

1.√

解析思路：勞動(dòng)者有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，這是勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者基本權(quán)利之一。

2.√

解析思路：勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效，這是勞動(dòng)合同的基本生效條件。

3.√

解析思路：用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份，這是勞動(dòng)合同的法定形式。

4.×

解析思路：勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的醫(yī)療費(fèi)包括工傷認(rèn)定前發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，這是錯(cuò)誤的表述。

5.√

解析思路：勞動(dòng)者享有帶薪年休假，年休假天數(shù)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限確定，這是勞動(dòng)法規(guī)定的。

6.√

解析思路：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決為終局裁決，對(duì)爭(zhēng)議雙方具有法律約束力，這是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的特點(diǎn)。

7.×

解析思路：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者