薪資變更協(xié)議書

薪資變更協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方與乙方于[入職日期]簽訂了勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：[勞動(dòng)合同編號(hào)]），雙方就薪資事宜經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下變更協(xié)議：一、薪資變更原因由于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要及乙方工作表現(xiàn)和崗位調(diào)整，經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定對(duì)乙方薪資進(jìn)行變更。二、薪資變更內(nèi)容（一）薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整1.乙方原薪資結(jié)構(gòu)為[原薪資結(jié)構(gòu)明細(xì)，如基本工資+績效工資+獎(jiǎng)金等]，變更后薪資結(jié)構(gòu)為[新薪資結(jié)構(gòu)明細(xì)，如基本工資+崗位工資+績效獎(jiǎng)金+加班補(bǔ)貼等]。2.具體各部分薪資調(diào)整如下：基本工資：由原[X]元/月調(diào)整為[X]元/月。崗位工資：根據(jù)乙方新崗位確定為[X]元/月?？冃И?jiǎng)金：根據(jù)乙方工作績效考核結(jié)果發(fā)放，考核周期為[考核周期時(shí)長，如月度/季度/年度]，績效獎(jiǎng)金基數(shù)為[X]元/月，考核結(jié)果對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)金系數(shù)如下：優(yōu)秀（90分及以上）：獎(jiǎng)金系數(shù)為[X]，績效獎(jiǎng)金為[X]元/月。良好（8089分）：獎(jiǎng)金系數(shù)為[X]，績效獎(jiǎng)金為[X]元/月。合格（6079分）：獎(jiǎng)金系數(shù)為[X]，績效獎(jiǎng)金為[X]元/月。不合格（60分以下）：獎(jiǎng)金系數(shù)為[X]，績效獎(jiǎng)金為[X]元/月。加班補(bǔ)貼：按照國家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，平日加班補(bǔ)貼為[X]元/小時(shí)，周末加班補(bǔ)貼為[X]元/小時(shí)，法定節(jié)假日加班補(bǔ)貼為[X]元/小時(shí)。（二）薪資發(fā)放時(shí)間及方式1.薪資發(fā)放時(shí)間：由原每月[具體日期]發(fā)放調(diào)整為每月[新的具體日期]發(fā)放。2.薪資發(fā)放方式：甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將薪資支付至乙方工資卡，工資卡信息如下：開戶銀行：____________________銀行賬號(hào)：____________________三、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、乙方工作表現(xiàn)及崗位調(diào)整等情況，有權(quán)按照本協(xié)議約定對(duì)乙方薪資進(jìn)行調(diào)整。有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定及甲方規(guī)章制度履行工作職責(zé)，如乙方未履行或未完全履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定扣減乙方績效獎(jiǎng)金等。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定的薪資結(jié)構(gòu)、發(fā)放時(shí)間及方式向乙方支付薪資。為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)，保障乙方在工作過程中的安全與健康。按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。向乙方提供與薪資相關(guān)的詳細(xì)信息，包括薪資構(gòu)成、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、績效考核制度等，并確保乙方能夠充分理解。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)了解薪資變更的原因、內(nèi)容及相關(guān)計(jì)算依據(jù)。有權(quán)按照本協(xié)議約定獲得相應(yīng)的薪資報(bào)酬。對(duì)甲方薪資發(fā)放情況有異議時(shí)，有權(quán)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出并要求甲方予以解釋和處理。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定及甲方規(guī)章制度認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，接受甲方的績效考核。遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反，愿意接受甲方按照規(guī)定作出的處理。配合甲方辦理與薪資變更相關(guān)的手續(xù)，如提供必要的個(gè)人信息等。四、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定的薪資結(jié)構(gòu)、發(fā)放時(shí)間及方式向乙方支付薪資，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求甲方支付拖欠的薪資及違約金，同時(shí)甲方應(yīng)按照法律規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.甲方因故意或重大過失導(dǎo)致乙方薪資計(jì)算錯(cuò)誤或其他與薪資相關(guān)的損失，應(yīng)負(fù)責(zé)賠償乙方因此遭受的全部損失。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方違反甲方規(guī)章制度，導(dǎo)致甲方有權(quán)扣減薪資的，乙方應(yīng)按照甲方要求接受相應(yīng)扣減，不得提出異議。2.乙方因故意或重大過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)從乙方薪資中扣除相應(yīng)賠償金額，但每月扣除的金額不得超過乙方當(dāng)月薪資的[X%]，且扣除后的剩余薪資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。若乙方拒絕賠償，甲方有權(quán)通過法律途徑追究乙方責(zé)任。五、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與雙方簽訂的勞動(dòng)合同具有同等法律效力，如本協(xié)議與勞動(dòng)合同約定不一致的，以本協(xié)議為準(zhǔn)。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：______年____月____日乙方（簽字）：_______________