2025勞動(dòng)合同的模板范本

2025勞動(dòng)合同的模板范本合同編號(hào)：甲方（用人單位）：（填寫(xiě)單位名稱）地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（勞動(dòng)者）：（填寫(xiě)姓名）性別：出生日期：身份碼：住址：聯(lián)絡(luò)方式：鑒于甲方需要雇傭乙方為其提供勞動(dòng)，乙方愿意為甲方提供服務(wù)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，基于平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同為（固定期限/無(wú)固定期限/以完成一定工作為期限）勞動(dòng)合同。合同期限為：年月日起至年月日止。若為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，雙方可協(xié)商約定終止條件。第二條工作內(nèi)容與地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作，具體職責(zé)詳見(jiàn)《崗位說(shuō)明書(shū)》。2.2乙方的工作地點(diǎn)為：。如因工作需要，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位或地點(diǎn)，乙方應(yīng)服從甲方的合理安排。第三條工作時(shí)間與休息休假3.1乙方的工作時(shí)間為每日小時(shí)，每周工作天。具體工作時(shí)間安排詳見(jiàn)《員工手冊(cè)》。3.2甲方安排乙方加班的，應(yīng)依法支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。加班的具體事宜由雙方協(xié)商確定。3.3乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、帶薪年休假和其他休息日，具體假期安排按甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的基本工資為每月元（大寫(xiě)：元整）。乙方的績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等按甲方的規(guī)定執(zhí)行。4.2甲方應(yīng)于每月日前以方式支付乙方上月的工資。如遇節(jié)假日，支付日期順延。4.3乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，如因特殊情況需要調(diào)整，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方應(yīng)承擔(dān)的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.2甲方根據(jù)國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供其他福利待遇，包括但不限于（如住房公積金、節(jié)日福利、醫(yī)療補(bǔ)助等）。第六條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和安全要求的工作環(huán)境，配備必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保護(hù)乙方的身體健康和生命安全。6.2乙方在工作中應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程，服從甲方的安全管理，防止事故的發(fā)生。6.3乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)危害生命安全和身體健康的工作條件有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。第七條合同的變更、解除與終止7.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容或解除本合同。變更或解除合同的書(shū)面協(xié)議應(yīng)由雙方簽字蓋章后生效。7.2若出現(xiàn)下列情形之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（3）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；（4）乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同；（6）乙方被依法追究刑事責(zé)任。7.3若出現(xiàn)下列情形之一，甲方可以提前30天以書(shū)面形式通知乙方解除勞動(dòng)合同：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任；（3）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能達(dá)成變更協(xié)議。7.4若甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，乙方可以解除勞動(dòng)合同。7.5本合同期滿后，雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽合同。若合同期滿后不續(xù)簽，本合同自然終止。第八條違約責(zé)任8.1本合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行，任何一方不得擅自變更或解除合同。若一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2若乙方在合同期內(nèi)違反保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或其他約定，應(yīng)按照約定承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2本合同的補(bǔ)充協(xié)議、《崗位說(shuō)明書(shū)》、《員工手冊(cè)》等文件作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。9.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生