SA8000-社會(huì)責(zé)任程序文件(完整版)

***有限公司社會(huì)責(zé)任程敘文件批準(zhǔn)批準(zhǔn)***有限公司文件名稱(chēng)：目錄版號(hào)頁(yè)次FW-SAP-00FW-SAP-00FW-SAP-01工管理程序FW-SAP-02FW-SAP-03程序FW-SAP-04FW-SAP-05FW-SAP-06FW-SAP-07FW-SAP-08序FW-SAP-09FW-SAP-10FW-SAP-11FW-SAP-12FW-SAP-13正行動(dòng)管理程序FW-SAP-14程序FW-SAP-15險(xiǎn)評(píng)估管理程序FW-SAP-16程序FW-SAP-17社會(huì)責(zé)任記錄管理程序***有限公司文件名稱(chēng)：分發(fā)記錄及修訂記錄副本號(hào)分發(fā)部門(mén)人員總經(jīng)理管理者代表生產(chǎn)部人力資源部物控部06品質(zhì)部工程部2.0修訂記錄文件編號(hào)FW-SAP-00版號(hào)A3頁(yè)次2/2簽收人簽收時(shí)間修訂章節(jié)修訂內(nèi)容版號(hào)修訂日期備注***有限公司文件名稱(chēng)：童工和未成年工管理程序版號(hào)頁(yè)次制定政策、補(bǔ)救措施以有效地控制本公司不使用童工及維護(hù)童工、未成年工必須重新檢驗(yàn)證件。如發(fā)現(xiàn)未滿十六周歲的少年或者兒童，部門(mén)經(jīng)理應(yīng)即將向人力3.4.2不安排有危（wei）險(xiǎn)性、重體力、夜班等對(duì)他們的身心健康和發(fā)展不安全或者危***有限公司文件名稱(chēng)：童工和未成年工管理程序版號(hào)頁(yè)次工作簡(jiǎn)歷、婚姻關(guān)系、出身年月、身份證號(hào)碼、家庭地址、聯(lián)系人及員工入廠日期、升職、調(diào)薪、培訓(xùn)離廠日期等。公司與被聘員工應(yīng)簽定《勞動(dòng)合同》一式二***有限公司文件名稱(chēng)：強(qiáng)迫和強(qiáng)制性勞動(dòng)管理程序版號(hào)頁(yè)次制定政策,禁止任何強(qiáng)迫和強(qiáng)制性勞工行為,禁止在懲罰的威脅下獲取員2范圍3程序之員工索取介紹費(fèi)，同時(shí)公司招聘員工一律不許收取押金、保證金或者扣押其商議允許后并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)批準(zhǔn)后可以延長(zhǎng)工作時(shí)產(chǎn)品工藝程序和產(chǎn)品要求以及安全操作規(guī)程等。在未介紹清晰上述內(nèi)容而要求員工生產(chǎn)，導(dǎo)致產(chǎn)品不合格而返工時(shí)，不得以強(qiáng)迫手段延長(zhǎng)工作時(shí)間作無(wú)無(wú)***有限公司文件名稱(chēng)：健康及安全管理程序版號(hào)頁(yè)次。巡查，由設(shè)備組負(fù)責(zé)填寫(xiě)《安全檢查表》，清潔組填寫(xiě)《洗手間清洗消毒施,盡量減少工作環(huán)境中的危害因素,為員工提供一個(gè)健康、安全的工作環(huán)覽表》，每年至少二次由人力資源部組織舉行消防演習(xí)訓(xùn)練，訓(xùn)練內(nèi)容包勞動(dòng)時(shí)所需之防護(hù)用品,如工作衣、帽、手套、口罩、雨鞋等。對(duì)已廢損***有限公司文件名稱(chēng)：健康及安全管理程序版號(hào)頁(yè)次健康常識(shí)和安全操作規(guī)程，并為新進(jìn)和調(diào)職員工重復(fù)舉辦這些項(xiàng)目的培***有限公司文件名稱(chēng)：結(jié)社自由和集體談判權(quán)利管理程序版號(hào)頁(yè)次任,尊重員工的自由,保障員工的合法權(quán)益,達(dá)到員工集體談告或者寫(xiě)投訴書(shū)、建議書(shū)、意見(jiàn)書(shū)等方法來(lái)達(dá)到集體談判之目的.3.2公司管理層代表及人事部協(xié)助各部門(mén)民主選舉員工代表，員工代表選舉觸到工人并讓他們對(duì)談判的內(nèi)***有限公司文件名稱(chēng)：歧視管理程序版號(hào)頁(yè)次須由于生產(chǎn)或者工作需要符合招工條件的婦女,享有男女平等的就業(yè)權(quán)利,在錄用員工時(shí),除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,。。無(wú)***有限公司文件名稱(chēng)：懲戒性措施管理程序版號(hào)頁(yè)次益。。***有限公司***有限公司文件名稱(chēng)：工作時(shí)間管理程序版號(hào)A3頁(yè)次1/11目的是司可以根據(jù)協(xié)議要求工人加班以滿足短期業(yè)務(wù)要求。但此協(xié)議應(yīng)符合以下假三天；清明節(jié)(當(dāng)天)放假一天，國(guó)際勞動(dòng)節(jié)(5月1日)放假一天；端五節(jié)(五月初五)放假一天，中秋節(jié)(八月十五)放假一天，國(guó)慶節(jié)(10***有限公司文件名稱(chēng)：報(bào)酬管理程序版號(hào)頁(yè)次3程序得,不勞不得,并按勞分配原則把勞動(dòng)者的勞動(dòng)量與其所獲報(bào)酬密切聯(lián)間(星期六/日)安排勞動(dòng)者工作,又不能補(bǔ)休或者調(diào)休的支付不4記錄***有限公司文件名稱(chēng)：工人代表管理程序版號(hào)頁(yè)次表報(bào)告,員工代表的責(zé)權(quán)包括:e但必須有責(zé)任心,了解員工的心聲,實(shí)事求是地反***有限公司文件編***有限公司版號(hào)A3文件名稱(chēng)：管理評(píng)審管理程序頁(yè)次1/1生效日期新***有限公***有限公司版號(hào)A3文件名稱(chēng)：內(nèi)部審核管理程序頁(yè)文件名稱(chēng)：內(nèi)部審核管理程序2范圍3程序***有限公司***有限公司版號(hào)A3文件名稱(chēng)：供應(yīng)商管理程序頁(yè)次1/1生效日期2范圍3程序系進(jìn)行評(píng)審,評(píng)審后要根據(jù)其對(duì)社會(huì)責(zé)任作出的承諾及表現(xiàn)編制供應(yīng)商***有限公司***有限公司版號(hào)A3文件名稱(chēng)：處理意見(jiàn)及采取糾正行動(dòng)管理程序頁(yè)次1/1生效日期2范圍3程序4記錄***有限公司***有限公司版號(hào)A3文件名稱(chēng)：對(duì)外溝通管理程序頁(yè)次1/1生效日期2范圍所有與本公司社會(huì)責(zé)任管理體系相關(guān)的利益團(tuán)體，包括員工，供應(yīng)商、客現(xiàn),提供相關(guān)的數(shù)據(jù)和資料,所提供的資料應(yīng)該包括但不限于管層代表審查,管理層代表就該事項(xiàng)委派人員進(jìn)行調(diào)查和糾正后將糾正行動(dòng)各方面信息,應(yīng)通過(guò)張貼告示或者其它方式與府機(jī)構(gòu)溝通,包括:4記錄***有限公司***有限公司文件名稱(chēng)：危害辨別、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估管理程序版號(hào)A3頁(yè)次1/3對(duì)公司范圍內(nèi)可能影響職業(yè)安全健康的危害，評(píng)價(jià)其風(fēng)險(xiǎn)程度并進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分A3文件名稱(chēng)：危害辨別、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估管理3.2.3.2.1風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)的基本方法(直接判斷法)3.2.3.2.2作業(yè)條件危（wei）險(xiǎn)性評(píng)價(jià)方法:a發(fā)生事故或者危（wei）險(xiǎn)事件的可能性L值表示)分?jǐn)?shù)值631發(fā)生事故或者危（wei）險(xiǎn)事件的可徹底可能相當(dāng)可能可能，但不時(shí)常徹底意外，極少可能可以設(shè)想，但絕少可能極不可能實(shí)際不可能b人體暴露于危（wei）險(xiǎn)環(huán)境的頻繁程度E值表示)分?jǐn)?shù)值6321人體暴露于危（wei）險(xiǎn)環(huán)境的頻繁程度連續(xù)暴露每天在工作時(shí)間內(nèi)暴露每周一次暴露每月一次或者偶然暴露每年幾次暴露在危（wei）險(xiǎn)環(huán)境中非常罕見(jiàn)地暴露分?jǐn)?shù)值731C值表示)發(fā)生事故產(chǎn)生的后果：經(jīng)濟(jì)損失(萬(wàn)元)，傷亡人數(shù)50-100，多人中毒或者重傷10-50，至少一人致殘***有限公司文件名稱(chēng)：危害辨別、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估及控制程序版號(hào)頁(yè)次分?jǐn)?shù)值危（wei）險(xiǎn)程度極其危（wei）險(xiǎn)，不能繼續(xù)作業(yè)高度危（wei）險(xiǎn)，須即將整改70~160顯著危（wei）險(xiǎn)，需要整改可能危（wei）險(xiǎn)，需要注意稍有危（wei）險(xiǎn)，興許可能接受***有限公