正規(guī)合同勞動(dòng)合同范本模板

編號(hào):勞動(dòng)合同書(shū)甲方（用人單位）:名稱:聯(lián)絡(luò)電話:法定代表人（關(guān)鍵責(zé)任人）:地址:乙方（勞動(dòng)者）:姓名:性別:身份證號(hào)碼:戶籍所在地:郵政編碼:住址:郵政編碼:聯(lián)絡(luò)電話:甲乙雙方為建立勞動(dòng)關(guān)系,明確權(quán)利義務(wù),依據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章,在平等自愿、協(xié)商一致基礎(chǔ)上,簽訂本協(xié)議。勞動(dòng)協(xié)議期限經(jīng)雙方協(xié)商一致,本協(xié)議期限采取下列第種形式:（一）無(wú)固定時(shí)限:自年月日起。其中（有、無(wú)）試用期,試用期自年月日至年月日。（二）固定時(shí)限:年月日至年月日止。其中（有、無(wú)）試用期,試用期自年月日至年月日止。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限:自至止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、甲方安排乙方工作地點(diǎn)為:2、乙方工作內(nèi)容（或工作任務(wù)）是甲方要為乙方提供必需生產(chǎn)（工作）條件。3、甲方以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方工作內(nèi)容,應(yīng)協(xié)商一致,按變更本協(xié)議辦理,雙方簽字蓋章確定協(xié)議書(shū)或依法變更通知書(shū)作為本協(xié)議附件。第三條工作時(shí)間和休息休假1、甲、乙雙方同意按以下第種方法確定乙方工作時(shí)間:（1）實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,即每日工作時(shí)間不超出八小時(shí),平均每七天不超出四十小時(shí),每七天最少休息一天。甲方因?yàn)楣ぷ餍枰?經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間,通常每日不得超出一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間,在保障乙方身體健康條件下延長(zhǎng)時(shí)間每日不得超出三小時(shí),每個(gè)月不得超出三十六小時(shí)。（2）綜累計(jì)算工時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批,乙方所在崗位實(shí)施以（填“是”）:年（）、六個(gè)月（）季（）月（）為周期綜累計(jì)算工時(shí)工作制。（3）不定時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批,甲方在保障職員身體健康并充足聽(tīng)取職員意見(jiàn)基礎(chǔ)上,應(yīng)采取集中工作、集中休息、輪休、彈性工作時(shí)間等合適方法,確保職員休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)完成。2、甲方因生產(chǎn)（工作）需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條要求情形外,通常每日不得超出一小時(shí),因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超出三小時(shí),每個(gè)月不得超出三十六小時(shí)。甲方依法確保乙方休息權(quán)利。乙方依法享受法定假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。乙方享受以下節(jié)假日:假,假天,假天,假天,假天,假天,假天,假天,第四條勞動(dòng)酬勞1、乙方按甲方要求完成生產(chǎn)（工作）任務(wù),甲方必需依法定貨幣形式按時(shí)足額支付乙方工資酬勞,每個(gè)月最少支付一次。其支付周期和時(shí)間為:。2、乙方正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)（計(jì)算加班工資基數(shù)）,按下列第（）種形式實(shí)施,并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體協(xié)議約定標(biāo)準(zhǔn)。（1）計(jì)時(shí)工資。乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月（元/周）。（2）計(jì)件工資。乙方勞動(dòng)定額為,計(jì)件單價(jià)為。（3）其她形式:3、乙方使用期工資為元/月（不得低于第一款約定工資80%或單位同一崗位最低級(jí)工資,并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。4、甲方依法安排乙方加班,應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條要求支付加班工資。5、甲方應(yīng)該在經(jīng)濟(jì)效益提升基礎(chǔ)上逐步提升乙方工資水平。6、非乙方原因造成乙方停工,甲方必需按當(dāng)?shù)卣笾Ц兑曳酵９そ蛸N或生活費(fèi)。第五條社會(huì)保險(xiǎn)及相關(guān)福利待遇1、雙方必需依據(jù)國(guó)家和地方相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)要求,參與社會(huì)保險(xiǎn),按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。雙方解除、終止本協(xié)議后,甲方必需按國(guó)家或地方要求為乙方辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。2、乙方在協(xié)議內(nèi)因工負(fù)傷或患職業(yè)病或非因公負(fù)傷和因工、非因工死亡及醫(yī)療期待遇按國(guó)家和地方相關(guān)要求實(shí)施。3、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇,按國(guó)家和地方相關(guān)要求實(shí)施。4、甲方為乙方提供補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇為:第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件必需建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范,對(duì)乙方進(jìn)行必需培訓(xùn)。甲方必需為乙方提供符合國(guó)家要求勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必需勞動(dòng)防護(hù)用具。甲方必需按國(guó)家相關(guān)要求對(duì)從事有職業(yè)危害乙方進(jìn)行健康檢驗(yàn)。甲方安排乙方從事特種作業(yè),必需根據(jù)國(guó)家要求對(duì)乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。甲方必需依據(jù)國(guó)家相關(guān)要求對(duì)女職員和未成年工實(shí)施特殊保護(hù)。乙方在生產(chǎn)（工作）過(guò)程中,必需嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,對(duì)甲方管理人員違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)拒絕實(shí)施。第七條雙方約定其她事項(xiàng)（不得違反國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)）第八條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理雙方因推行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議,任何一方能夠向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)整員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,能夠自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向右管轄權(quán)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書(shū)面仲裁。對(duì)仲裁裁決不服;能夠自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第九條勞動(dòng)協(xié)議簽訂、推行、變更、解除、終止及經(jīng)濟(jì)賠償按《中國(guó)勞