工廠委托招工協(xié)議書

工廠委托招工協(xié)議書?甲方（委托方）：名稱：[工廠全稱]法定代表人：[姓名]地址：[工廠地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（受托方）：名稱：[招工機(jī)構(gòu)全稱]法定代表人：[姓名]地址：[招工機(jī)構(gòu)地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方有招工需求，乙方具備專業(yè)的招工服務(wù)能力，雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就甲方委托乙方進(jìn)行招工事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、委托事項(xiàng)及招工要求1.委托事項(xiàng)甲方委托乙方為其工廠招聘符合崗位要求的工人，乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，通過合法、有效的方式為甲方招募工人。2.招工要求乙方所招工人應(yīng)具備與甲方各崗位相匹配的工作技能、工作經(jīng)驗(yàn)和身體素質(zhì)。具體崗位要求如下：[崗位1]：年齡在[具體年齡段]之間，具備[相關(guān)技能或經(jīng)驗(yàn)要求]，身體健康，能夠適應(yīng)[工作環(huán)境及強(qiáng)度要求]。[崗位2]：......（依次詳細(xì)列出各崗位要求）乙方所招工人應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)以及甲方工廠的各項(xiàng)規(guī)章制度。二、招工人數(shù)及崗位分配1.招工人數(shù)乙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，開始為甲方招聘工人，在[約定的招工期限]內(nèi)，為甲方招聘不少于[具體招工人數(shù)]名符合要求的工人。2.崗位分配乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的各崗位需求及招工進(jìn)度，合理分配所招工人到相應(yīng)崗位。在工人入職前，乙方應(yīng)提前與甲方溝通，確保工人崗位分配符合甲方意愿。三、服務(wù)費(fèi)用及支付方式1.服務(wù)費(fèi)用甲方應(yīng)向乙方支付的服務(wù)費(fèi)用為每人[具體金額]元。該費(fèi)用包含乙方為完成招工任務(wù)所產(chǎn)生的所有費(fèi)用，如招聘宣傳費(fèi)用、面試費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用（如有）、工人接送費(fèi)用（如有）等。2.支付方式在乙方按照本協(xié)議約定為甲方成功招聘并輸送第[X]名符合要求的工人后，甲方應(yīng)在[支付期限]內(nèi)向乙方支付已招聘工人數(shù)量對(duì)應(yīng)服務(wù)費(fèi)用的[X]%。在乙方完成全部招工任務(wù)且所招工人均通過甲方試用期考核后，甲方應(yīng)在[支付期限]內(nèi)將剩余服務(wù)費(fèi)用一次性支付給乙方。乙方應(yīng)在每次收款前向甲方提供合法有效的發(fā)票，否則甲方有權(quán)拒絕付款且不承擔(dān)任何違約責(zé)任。四、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定的招工要求、人數(shù)及期限進(jìn)行招工。有權(quán)對(duì)乙方所招工人進(jìn)行面試、考核，對(duì)于不符合要求的工人，有權(quán)拒絕錄用。有權(quán)監(jiān)督乙方招工工作的進(jìn)展情況，提出合理的意見和建議。2.義務(wù)向乙方提供真實(shí)、準(zhǔn)確的工廠基本情況、招工崗位要求、福利待遇等信息，以便乙方進(jìn)行招工宣傳。按照本協(xié)議約定的支付方式和時(shí)間，及時(shí)、足額向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。在乙方所招工人入職后，按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方工廠的規(guī)章制度，為工人提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，保障工人的合法權(quán)益。協(xié)助乙方做好工人的入職手續(xù)辦理等相關(guān)工作。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定提供招工所需的相關(guān)信息和資料。有權(quán)按照本協(xié)議約定收取服務(wù)費(fèi)用。2.義務(wù)按照國(guó)家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，通過合法、有效的渠道為甲方招聘工人。對(duì)所招工人進(jìn)行初步篩選，確保所推薦的工人基本符合甲方的招工要求。在招工過程中，如實(shí)向工人介紹甲方工廠的基本情況、招工崗位要求、福利待遇等信息，不得隱瞞或虛假宣傳。負(fù)責(zé)組織工人的面試、體檢（如有要求）等工作，并將面試合格人員的相關(guān)資料及時(shí)提交給甲方。協(xié)助甲方做好工人的入職手續(xù)辦理等相關(guān)工作，如工人入職后的跟蹤服務(wù)等。對(duì)在招工過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、工人個(gè)人信息等予以保密，不得泄露給任何第三方。五、招工流程及時(shí)間安排1.招工流程信息發(fā)布：乙方在本協(xié)議簽訂后[X]個(gè)工作日內(nèi)，通過[具體招工渠道]發(fā)布甲方招工信息，包括但不限于工廠簡(jiǎn)介、招工崗位要求、福利待遇等。人員報(bào)名：有意向的人員通過乙方提供的報(bào)名方式進(jìn)行報(bào)名，乙方負(fù)責(zé)收集報(bào)名人員的基本信息。初步篩選：乙方對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行初步篩選，將符合基本條件的人員推薦給甲方。面試考核：甲方對(duì)乙方推薦的人員進(jìn)行面試、考核，確定是否錄用。入職手續(xù)辦理：對(duì)于面試考核合格的人員，甲方和乙方協(xié)助工人辦理入職手續(xù)，包括簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。2.時(shí)間安排乙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后的第[X]天開始組織人員報(bào)名，在第[X]天完成初步篩選并向甲方推薦第一批面試人員。甲方應(yīng)在收到乙方推薦人員后的第[X]天內(nèi)完成面試考核，并將面試結(jié)果通知乙方。面試考核合格的人員應(yīng)在接到通知后的第[X]天內(nèi)辦理入職手續(xù)。六、試用期及錄用1.試用期甲方對(duì)乙方所招工人實(shí)行試用期制度，試用期為[具體期限]。試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對(duì)工人的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，如發(fā)現(xiàn)工人不符合崗位要求或甲方工廠規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.錄用試用期屆滿，如工人經(jīng)考核合格，甲方應(yīng)予以正式錄用，并與工人簽訂正式勞動(dòng)合同。如工人經(jīng)考核不合格，甲方有權(quán)不予錄用，且無需向乙方支付該工人對(duì)應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。七、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定的支付方式和時(shí)間向乙方支付服務(wù)費(fèi)用，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付已完成招工任務(wù)對(duì)應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用及違約金。2.若乙方未按照本協(xié)議約定的招工要求、人數(shù)及期限完成招工任務(wù)，每少招一名工人，應(yīng)按照服務(wù)費(fèi)用每人金額的[X]%向甲方支付違約金。如因乙方原因?qū)е录追秸泄ば枨鬅o法按時(shí)滿足，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.若乙方在招工過程中存在隱瞞或虛假宣傳等行為，導(dǎo)致甲方與工人之間產(chǎn)生糾紛或給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。4.若一方違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金[具體金額]元，并賠償對(duì)方因此遭受的全部損失。如違約行為給對(duì)方造成的損失超過違約金金額的，違約方還應(yīng)繼續(xù)賠償對(duì)方超出部分的損失。八、爭(zhēng)議解決本協(xié)議在履行過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至本協(xié)議約定的招工任務(wù)完成且甲方支付全部服務(wù)費(fèi)用之日止。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）